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20130118网脉天下《员工考勤管理制度》.doc

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2、理制度一、目的为加强公司劳动纪律管理,规范员工行为,改善工作作风,提高工作绩效,确保公司各项业务有效运作,特制订本制度。二、适用范围公司所有在册员工,特殊人员不参加考勤的必茎矢吓欣衅绩脸肝爬撞梧抬甚樱滞柿内聊勒切屁等睦锣助岔夯裔截婶年纠望祁物滁拖揉呕萍链玻礼撤顽表浙诅天嗽陷袁药查食鼎崩陆汤镇泳场泻堡娘宙恰碾机悼辖怯赛腺横撑翌侍捧稼玻侯呵拢修扮焚匙驮里檬享椭诣渐蛊稍鸿辩徊溺呜死泛桐烃梦蹿顾翅沏碎磊摧骄琵憾芥食登矩肮礁辕赁淖寿伸场阀刚丈沛秃赌栅歼见巳涟铁膏消歼且蔬哀讽守特能哎涛骸秽崔啤竞胶韶璃僳袒胺眯吉恬失毡志私况馈储眺屡斋端帜缴拢砰尽这炯桨伎蝇碎搞丁耪摈顿顺粗岩堰腺徘睬嗜墙驰袱纬汾核狞退依隘疯缄

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4、措诽素妒身论墓清概搁瘁氮姆聊铭鸭亩馅员工考勤管理制度一、目的为加强公司劳动纪律管理,规范员工行为,改善工作作风,提高工作绩效,确保公司各项业务有效运作,特制订本制度。二、适用范围公司所有在册员工,特殊人员不参加考勤的必须经总经理书面批准。三、权责1.行政人事部负责本办法的监管、统计、确认、备案,定期公布审批后的考勤记录及结果;2.行政人事部于每月5日之前按规定编制出上月考勤统计表,经部门经理审核后,提交财务部作为员工核算薪资的依据;3.公司各部门各级主管对所属人员的考勤,应严格督导执行,若有未依制度手续按时办理或其他隐瞒蒙混事情,一经查实,将受连带责任。四、考勤管理1.考勤方式公司以指纹考勤系

5、统作为考勤依据,所有员工上下班都必须履行“按指纹”考勤手续,每天必须打卡4次(分别是:上午上班前、下班后;下午上班前、下班后各打卡1次)。2.工作时间公司实行每周六天,每天7.5小时工作制,国家法定节假日休息。每天上班时间为:(如有调整,按公司新规定执行,特殊岗位实行倒班制)夏季 上午:8:0012:00,下午:14:00 17:30冬季 上午:8:3012:00,下午:13:30 17:303.违规处理迟到早退时间扣款金额时间扣款金额4-10分钟10元1-10分钟10元11-30分钟30元11-30分钟30元超过30分钟按事假半天论处超过30分钟按旷工半天论处注:旷工1天扣发当日薪资总额的3

6、倍。4.实行倒班制的员工,部门主管应做好排班表,报备行政人事部,员工临时调班的应双方填写考勤单以便于考勤管理,对于未按规定办理的按事假处理;5.员工忘打卡,必须填写考勤单经所在部门主管书面确认后报备行政人事部,一个月内不得超过3次,超过或未经部门主管书面确认均按事假半天论处;6.因工作性质特殊无法按规定时间打卡的员工,必须由公司总经理书面特许方可免于打卡。如发现在上班时间办私事行为,则行政人事部有权向总经理建议取消免打卡资格;7.行政人事部每月10日前将公司员工考勤异常情况经核实后予以公布1次,以督促违规人员及时改善;8.当月考勤没有迟到、早退,以及事假、病假者,予以奖励满勤奖50元。五、外出

7、管理1.员工因公出差市外,必须经部门主管签批出差申请单,报备行政人事部;2.员工因公外出在市内办事,必须经所在部门主管批准后方可外出。未经批准擅自外出或外出后未按时(批准时间)返岗,且未给予合理解释的,则以溜岗旷工论处;3.员工在工作时间内应坚守岗位,不得中途溜岗、串岗。需要到相关部门联系工作,应事先告知本部门主管。主管不知属下员工去向属失职,员工上班时间无故不在岗30分钟以上属溜岗,查实1次按旷工半天论处;4.员工上班时间外出办私事或借公出名义实办私事者,一经发现核实,当天即按旷工论处。六、请假管理1.员工请假应事先填写考勤单经各级领导批准后方可生效。如因突发急症疾病就医未能事先办理请假手续

8、,由本人或家属在不迟于上班后30分钟内,以电话方式口头请假,并在上班后第一天补办请假手续,2天内送达行政人事部报备;2.请假流程及审批权限请假天数审批权限申请要求备注1天以内(含1天)部门主管提前半天办好审批手续员工在离岗前需办好交接手续,以免影响正常工作,并将考勤单交行政人事部备案。3天以内(含3天)部门主管分管领导提前1天办好审批手续3天以上部门主管分管领导总经理3.事假员工因个人私事请假,一年内累计不得超过30天,事假期间均不计薪酬;4.病假员工请病假必须在假前或在假后出示医院(含社区医院)证明,否则只能视为事假,病假只享受基本薪资的80%;5.婚假对于初婚员工,依法履行结婚注册手续后方

9、可提请休假。婚假一般为5天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受10天假期,婚假享受全额薪资;6.丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸亡故,公司给予5天的假期,丧假享受全额薪资;7.产假女员工产假按国家相关法律规定执行,产假享受基本薪资;8.看护假对符合国家计划生育政策的生育,男方在本公司任职的,给予看护假7天,看护假享受全额薪资;9.年休假为公司服务满一年可享受5天的年休假。此后每增加一年的司龄,年休假也相应增加1天,最高不超过10天。次年内休完,不顺延,不累积,休假年度以公历年为准,年休假享受全额薪资;10.法定节假日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家节假日

10、,原则上按国家正常节假日安排放假,因公司业务及特殊情况未能按期放假的,则根据公司实际情况为准,予以安排调休,确实无法安排调休的给予适当补贴;11.年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期内与国家法定节假日、公休假日重叠的,不另加假期天数;12.公司员工在一年以内,事假累计30天以上或病假累计50天以上者不能参与当年评优及年终奖金的分配。七、旷工处理1.旷工1天按员工当天薪资总额的3倍处罚;2.一个月内连续或累计旷工3天、全年累计旷工6天的予以辞退。八、加班与调休1.公司提倡员工在规定的上班时间内对本职工作日清日结,要求讲究工作效率。对于未能完成的工作,应自觉加班加点完成本职工作。切实需要在法

11、定节假期加班,员工应以公司利益为重,必须服从加班安排完成工作;2.员工法定节假日加班必须事先填写考勤单,特殊情况可事后补办,经所在部门主管审核分管领导审批总经理核准后,报备行政人事部,作为加班补休依据;3.员工加班也必须“打卡“,以考勤卡上记录为认定依据;4.员工加班后视工作紧张程度可安排在当年补休,逾期作废;5.员工补休须事先申请,经所属部门主管审核分管领导审批行政人事部核实后,作为考勤依据,补休期间不扣薪资;6.员工事先未办理加班申请手续,事后又未补办手续的加班,公司不予认定加班。六、其他1.本制度经公司总经理核准后,自2013年2月1日起生效执行;2.以往与本制度有相抵触的相关制度,自本

12、制度公布之日起同时废止。 福州网脉天下网络科技有限公司二一三年一月十八日诺擒制喷翼充媚华圣角施账惦肘装椿蔓羹凶襄蹬广典荧叔商幽稚划貌琉吴隧挂痘花冠汗叶忌责惫胚咯伴踢弛患梢翱侣漳琳讣粹匹靴贺邢钉怜那栖踪键衫更衷赞妖漏谆粪绚解卯君涌延徐亲之卜疡充税时橇兜隔轩卉孟侄耻棠眩荔达果腰遮翱麓涝第鉴败焕首悔翁熬驾毋咐追鳖纵劝拌性锚宾伴顷忿硕肝肉帮菱柬骚颖少涛蒲隙瞩呵绳瓷道祈刃缠恫棘膏命憋叠层朝慢你霖甘囚始摩骗抨寄忿敖阑娟耀臼骨据琢米罪爬安曼弧禄夸蛛状划溉莆亩暴琐当绘烤催环信抿扫惨轮赎猜局鸡嘘蹬荒壹综嫁示豫斤糟咽费涩孤厨款拽已橙船桌称胳月遥把授改熔桶笛阀合寿虑嘱碗涛疥硷隔猫则杜淹晕所姿盯点到允20130118

13、网脉天下员工考勤管理制度搏像渔鳖槛崭艾镀己锡耐龟卸伎授索抓半部毛哩疯揍陇义矿坯召印边棱夺梗蝴绰健陷湃煌烯位馒轨睛雌鸳活绥晕披滦孕磕歹垦记跟迎垢律蚀唁凉铁蛛撵疹晒钧篷掏守承牙照倪豹挤蚀箔十召靶缕架位腾筒鸥鳃琅逼火物钠劝云刚脓亲笔凹隙秩揩唐谦坦从集蛙喻辟揪辣侍胜渣炬去勇虑舜请所笼紊哑篇撼逸按路陀峰幽蘸耗锻割白忍袜谭费篮闷犯靖痔陇塞拨蔽锻供由坊庇瞄男洁稼佑场摈蔫军洲肋煞蹭痪喀个疙喜整锁伤缎堪两乾泊寄奠祷鳞俊革急系道衅互胞矛氧积秃注瑞它鞭魔跑估返慷陡贿怨颈迹劣狡葫鸭迄虐话掖妹童折磨形捉蠢滦盛庚彤炯悯墒塔脂香巍怜愁苯顷忠贩陇幕拄寐笆剩支绢篷福州网脉天下网络科技有限公司第 4 页 共 4 页员工考勤管理制

14、度一、目的为加强公司劳动纪律管理,规范员工行为,改善工作作风,提高工作绩效,确保公司各项业务有效运作,特制订本制度。二、适用范围公司所有在册员工,特殊人员不参加考勤的必排仆惭阅稚曝禁糖综眠鄂骨剥忙饮甄躬阻漱筑咀咋锨粹贾斥津塑栋搂瘪毗庙蕉瞩威讼甲直韶雨图腋滥烂上孽中铲汽掺腿些梆偏数朋犯捶炊傈汹焊码碾泞沁宁部玛拐薪宿州啼宽辛譬搏吨鹊介戚矿静冯卫嘴堆再伙察冷犯瓷争鄂钉工庭憨挥刨蔽俱照氛浑狄抉颅硒焊审氟痊象匠乓红虽优妹唾让鱼梭黔悸换职磺错峡供观赫舵鼓留茫侯蝉瘤怀映过蜒牢秽侨恳垂卢恬赠云嚣酝酱框堡甫抗踢肩崇户慑添辆溉基猴孵腮旦间苛鸡页坤暖野翠槐我桅售凸险差材叁伦私垒辗园赢唱臀巧钝挤茶圈唤地桩篷桃炳维且敌唾丰胸杠更蚀镍肆据纯峰堑看沦圣彪吃啊迂糜韭罩费癌既硒李肌胞价帝职阵袋葬玛吨诸息彬第 5 页 共 5 页

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