引进人才协议.doc

引进人才协议书

甲方：
乙方：

甲乙双方本着友好合作、诚实信用、互惠互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律之相关规定，结合双方实际，协商一致，特签订本合作协议，具体条款如下：
第一条 合作宗旨
促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方企业规模化生产和市场资源优势，发挥乙方科技能力资源，实现科技研发与生产经营的直接联盟。
第二条 合作范围
高效 提纯技术指导。
第三条 内容和要求
1. 针对甲方新上 提纯项目，乙方负责项目生产中所遇到的技术问题的咨询、解答、处理，以及提高产品质量等方面的技术指导。
2. 乙方根据甲方的要求，向甲方提供 的技术支持，对成熟技术、专利，乙方可无偿提供。
3. 乙方负责帮助甲方在改进和提高产品质量、降低生产成本等方面的指导，并在新技术的研究方面提供支持。
4. 对新研发的品种，甲方负责研发所需的设备、人员、资金，乙方负责技术。
5. 乙方结合学院优势，与甲方共同筛选与企业经济发展密切相关的重大产业化项目，乙方组织人员进行联合重点攻关，联合申报国家或省级重大科技项目，联合申报产学研合作、高新技术产业化、科技型中小企业创新基金等各类项目和基金。
第四条 合作方式和条件
1. 甲方聘请乙方为本公司技术顾问，乙方应配合甲方做好技术咨询及提供新产品研发的各项技术支持。
2. 乙方定期中不定期地到甲方生产现场进行技术指导与帮助，每年不少于三个月。甲方如遇到技术问题向乙方提出支持要求时，乙方应及时到场帮助处理解决。
3. 乙方的技术服务是指提供技术咨询和技术指导，不包括需要在清华大学进行的试验工作。
第五条 合作期限
合作期限暂定三年，到期后双方另行商定。
第六条 报酬及支付方式
1. 报酬：甲方每年向乙方支付人民币伍拾万元（税后）；
2. 其他费用：甲方每月支付乙方通讯补助费100元，往返公司工作的差旅费及食宿由甲方负担。
第七条 专利权属与保密
1. 在履行本协议期间，甲乙双方共同合作完成的新产品，新技术等成果，所取得的专利或相关技术权利，属双方共有；
2. 双方共有的知识产权，一方未经另一方同意，不得私自转让该技术；
3. 甲乙双方所提供给对方的一切资料，专利技术和对项目的策划设计等要严格保密，未经双方一致同意，不得向第三方泄露任何属于保密的资料与信息。任何一方违反保密义务的，应承担两倍研发费用的赔偿费。
第八条 责任
1. 甲方承诺保证上述条款的实施和执行，并保证研发所需的设备、场地、原料和资金。
2. 乙方应保质保量完成各项工作，及时帮助甲方解决生产中的技术问题。
第九条 争议的处理
本协议在履行过程中发生争议的，可通过双方友好协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，可向有关仲裁机构提请仲裁，或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条 其他
1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充协议，与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
3. 本协议经双方签字、盖章后生效。

甲方（盖章） 乙方（盖章或签字）
法人代表：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落