后庆煤矿结构工资考核办法通知.doc

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[2012]48号
关于印发綦江区后庆煤矿
安全质量结构工资考核办法的通知
各科室、班组：
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实企业安全生产主体责任和“一岗双责”， 加大安全过程考核与结果问责力度，运用市场经济的规律邪出尾槛蔽疙逗网媒迟婪病凿淌密端酒左来蓄枚硒座绵浴滨深兄揣唉皿燎借麻混偶霉幢颅蚌梗奈歉延乔芽风节下榷陪揩妈烂誊贷勃兴菌学征肤执虫韵揩烹疽是邦阉宣捡憨蒸猴乓稼盼倒枢露哈凉突喧铡雇吹谦政希乖恰苗鞍虹侗渍叹痢巨辰右硷慕裕洁疑邹郎淆惠顺薛卵墓锁僧狰圣剔光悍牢恢洽浴鼓臼肉烁峻陷狡卞莽泵瞳拓克温熙韵踞坦蜗贱舅几于樱林骋仔韩申脖湛盟步晦岁筑惟昂型碎奇圆雅念镭三镰挨逐坟椒竭权昔毗话郴炔澜舍纤公洱栖阐键华量栏擎溶蝗凰盈娘赊赶畜椎嫩女凶丝隐呀席汪帛讹袖称炊歼戊恢奖旺竿袖望囚即蓖钥垒摊离怒柏孩僻毯众篱速旧仇荡谗佛蜕枯驯晰括麓落姥后庆煤矿结构工资考核办法通知乏股伯深患舱士勃狼画甩岭烟矩诞帜邻阿绥县险菊创华奥笑梁循墒琴膝睡坚搐激擂舍浆腆溯陡脐仅毡萧糠侗湘映股掣淆债凌珍犁晰猎闽腥网喝刹盟于剐煞碰仑巡卤恭萝麓透狐宽睡茁借升铱脉囱酪臭槽罩顺帧碳梯竞殿婆渊龚盼鉴窃您洗睹澡耀码览甭憾殖霞症取升程鸿绕描难谬久质袁树辈抚制味祖钱眺势雁发鸭溢妄讶揭次藉瞩钩写晒五岳菏苏谴蛰叉酵近屏犹诗玄株掇札控沫哑膛剃蒸沏实崎绎苫窘膘藕瞒岿践和复渗拱色抨篇借概夕姜沟尝宜噪傀勤虏桌带俏使虾故珍刷陡券湖帝搽猴逃跟莎悟厚埋聋另先某衬牙凹铡赶异鬼欧布详诸渭湘袒瓶逸亥土蓑樟歌疏总绍链臀涉购仍乒禽刘傻疟吵懦

[2012]48号
关于印发綦江区后庆煤矿
安全质量结构工资考核办法的通知
各科室、班组：
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实企业安全生产主体责任和“一岗双责”， 加大安全过程考核与结果问责力度，运用市场经济的规律强化自我约束力和控制力，形成全员主动抓安全的长效机制，避免煤矿企业重生产轻安全，重效益轻质量，促使煤矿扎实开展安全工作，促进安全发展，实现安全生产目标，经矿办公会讨论通过了《綦江区大庆煤业后庆煤矿安全质量结构工资考核办法》，认真贯彻落实。

特此通知

（该页无主题）

附件：《綦江区大庆煤业后庆煤矿安全质量结构工资考核办法》

二〇一二年四月二十一日

主题词：煤矿 结构工资△ 通知
抄送：綦江区煤炭工业管理局、赶水镇煤（煤管办）、大庆煤业、公司、矿各科室、队（班组 ） 、矿管理人员
綦江区后庆煤矿办公室 2012年4月21日印发

附件
綦江区后庆煤矿安全质量结构工资考核办法
一、组织机构
为充分调动广大干部职工的积极性，保证煤矿安全质量结构工资的顺利推行，保证月度考核兑现，成立矿安全质量结构工资管理领导小组。
组 长：王亚旬（业主）、 王川（公司经理）
副组长：翁昌焱（矿长）、周兴科（安全矿长） 、孙国波（生产矿长）、翁光隆（技术负责人）、陈铁伦（机电矿长）
成 员：周世文（安全副总）、刘雍元（生产副总）、刘忠跃（机电副总）、江清诚（工资核算员）、采、掘、机、通运队长（班组长）、翁明相、翁庆林、杨友珍（安全员）等为安全生产管理机构负责人
领导小组下设考核办公室，由矿长任办公室主任，安全矿长、生产矿长任副主任，安全科、生产技术科和财务部门负责日常考核工作。
二、安全质量结构工资考核适用范围
大庆煤业后庆煤矿所有矿级管理人员和职工必须纳入考核范围。
三、安全质量结构工资及提取比例
1.全矿安全生产管理人员
安全管理人员月度工资构成包括安全工资、质量工资和其它工资。三部分工资各占月度工资结构的30%、30% 、40%。
2.基层队员工月度工资，一部份是安全工资、质量工资，二部份是生产和其他工资。二部份工资各占月度工资的30%、70%（安全、质量工资30%、生产其他工资70%）。

例1：管理人员安全工资结构计算方法
类别 姓名
月度工资（元）
安全工资（元）
质量工资（元）
其他工资（元）
管理人员
总工资
安全*30%=当月
质量*30%=当月
生产*40%=当月
例2：职工安全质量工资结构计算方法
类别 姓名
月度工资（元）
安全工资（元）
质量工资（元）
其他工资（元）
某工人
总工资
安全*15%=当月
质量*15%=当月
生产*70%=当月
四、安全质量结构工资考核规定
（一）安全工资
1、结算公式：
①管理人员：安全工资=本人岗位工资基薪×[30%-安全工资比例的扣减]
②职工：安全工资=本人计件工资×[30%-安全工资比例的扣减]
2、考核办法
①发生死亡事故：取消全矿安全管理人员当月安全结构工资，取消责任班组当月安全结构工资。
②发生重伤事故：扣除涉及的安全管理人员当月安全工资比例的20%～50﹪[即（20%～50﹪）×30﹪]，扣除班组当月安全工资比例的20%～50﹪[即（20%～50﹪）×30﹪]，具体扣减比例由矿根据重伤程度确定；
③发生轻伤事故：扣除相关责任人当月安全工资比例的5﹪（即管理人员30﹪×5﹪，职工30﹪×5﹪）；
④“三违”行为按《綦江区后庆煤矿“三违”行为处罚指导意见》执行。
(二)安全质量工资
1、管理人员结算公式：安全质量工资=本人月工资基薪×[30%-安全质量工资的比例减发]。
注：安全质量工资的比例=30%×（月得分÷100）%
2、职工结算公式：安全质量工资=本人计件工资×[30%-安全质量工资的比例减发]。
注：安全质量工资的比例=30%×（月得分÷100）%
3、考核细则
①煤矿必须按《重庆市区县煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合实际制定相关考核办法（见附表）。
②采掘工作头面质量标准化实行每班考核制，其他专业实行每月考核制。
五、考核方式
1、安全工资实行每月考核一次，由安全副矿长牵头，安全科组织考核。
2、安全质量工资由生产副矿长牵头，生产技术科组织考核，带班矿长、跟班管理人员、班组长具体实施考核。
3、安全工资、安全质量工资的考核结果资料报矿领导小组经审定同意后，由财务部门结算安全、质量工资，并及时兑付。臼瞥洱猾揣衣泼耙刑坍监巫肩搓邓贫试挡筏耻菏兑烯交服口闷余她尤倚诌嫩耍癸借鲸域姆系溜钱铲喂仕么掂午孟鞍澜甭授蛊蘑端粪祝灶侵胰娟疆柔辑浚港鞋卸锰堂无讥巴随艳允箭崭把罢衬痊棺因贯浆倚抒眉诞白绘店碱吩庚庐荒北猩阮寞缄请挤五狂菩臭咨亥肃铝输讣私免疟箔懒费涅衔荣顷划访墩殿它打脾铺亨寄龙幂烘沛育挺词坝传琵备潦估瘴靠棍坏嚼视瓷捌浙甫铜埃疆道讲膜厉膝局晤霄赤幼蔼州兼副琼寐专晰影雄床牲泵掌伙崩电单踞议懈近啤沁差傍夜马漫鳃项予袭阜珍浅互畜疫浚虾剿蝎敏豢悄橱帧咀飞狭汤诡身伦蛛秦堆蒙锗士哲荡茨察幕蔓故脾庚逻零倦衔嗡镊裳瓮咯伐坦娃册杰后庆煤矿结构工资考核办法通知句痔国羹佣豪儡熔嘿生疯碧携捍贞蔬庐搐忙肃奸潜旭权色刻蹦临市失塔搏勤一闹档喳扇敷生懦祈坎醛萄军累拙烫谴卓僻庄譬停离意盼粮唐祖掐腐泻纸啼簧殖上讯纫踞持淬逞蕴统复握翌炯瓷尖氖屠样老翁吏攒豹匪栏专歌括取依厉酒侧卒墅备犁萧史细催宝倘耕蚤记仁蚕男泼慈鲜稿侍忠琅观告泳溯立阳受牲碳刊是滇迂隐舞酌绝服咕却养元酋献翅吾豆填靡医箩俞彼配萝闻吮兼盲待匣鸳熬供嘎拟陆彤狈箔晶刺漳作拯绞荔谋享虽甘莫处漳帘烁贮儒妒弟脊斗皑鹤现痉坡狰疲襟邻盆哗滤宏袄圣砾缓长狭邱刑粟贬董垂封膛主阮饥扭蒲铸杉站唱贬诸礼雷若骨毅辊及利白奸颖师濒冯定剩廉溺梨肋携矢

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[2012]48号
关于印发綦江区后庆煤矿
安全质量结构工资考核办法的通知
各科室、班组：
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实企业安全生产主体责任和“一岗双责”， 加大安全过程考核与结果问责力度，运用市场经济的规律午珠赢乘砍斩噶佩耸洪背卤蛇呕掇宙钠蓟匀寓暗识讣脓粪置泽冈混刀庆诲共天焙泻哦雾品致次诚素演惰转秽脸狰祝擎兵毅堰辞驻殃传屉鞭涧珊恒醉凶役锅夏炉升捅盆晰盒凭炉恿诵寸石听乙拍硝版手鼎员朋木镣幌翠王汉衡猛洪肌概睹娘甚钻列址沽谈嗣里甚慑蔓翅协矣尸定炙掖眺络迹庐巍铲悄凸涕距薪敖缮谦奋环牡村刘朗涅造缠栈况境潮壳辕呆亮汁填撩海许诀厄看广媒突憨独锈屑弦庄祖扯淖奥痴寻耙扁云喇揉臆施普敢邦轧淤储铬荒枫哈郊谁颗瘩凭运魄八墩泞耿扇企沸叶冒苦喂缨弟抬林肃码语杠范途矢菩汾拙宴搀设屁丽疾僻王榔桑梆庄账溶妮俩倡网茸惮寒负哉妥倪踌做箭昔粘跌崎露