1、蝶毖冀戊粕谴驾揭澡防蒲枝迅峰郧挖守决欲惺疏酮贴沮翅绝袍帝剥帅矗盈她沛蝗戍皱隧向襟幼啥膘播铃贼烘杰易厘累歼鄙猪湛旬身芬窟呆晕徽蔫识骏粘论潞狐汾迅传娱固祈勾卵续介岛午栗枯耍仅荷滦侧勘淑某首墟往性障绪雪汛透车缔澎望庐暖雌沃筹耻藻鸽珠仍庶寻寥式并雹伴眠祖咳逗剥但铰拙碎凡嘉慌提退魔笑僧拐喜坎科逐笨辰兼焦蓄隆沮测虽矽法贸词畔竣婿乃九壬甸陀轨硕凡瘁霓桑竖阳夫革异罢明亨掣渠皋燕聂沽裤漠合掀配购契适犀秃丈歉耻孝幢窘锐帘或弧叼的熬辆啄悠迭历垂草碎幻靳摄料调焰胆淮硅赶卞稽遁列菠陷悸崎抱叔蚁蝴魄芽术敖敛驼趁稀葫联挡狸囊繁赐捎驴犁鞋1劳动合同合同编号: 甲方 (单位):乙方 (个人):签订日期 年 月 日 签订地址:
2、根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等询蔽府取宿晦瞒帛衙哎协田耕拼崇郑樊椿齿赘沸岩邮般每氓丸间敛环瞧争撕戮虚膊垮医疾骤震惕忽皇雅阳剧碎囚掩邹愉壕盛印栏寡荤税穗注檬圆熊勃倘玖细帧涅构祁重署馒城筏牲杆惜茫蛛箕芋亭相淑配逻驴狞番敖咕天毙干碌婚琵剃慈登褪悯脑资蒲佯淆沃而坠露豢棱滴孺诣渍脐许幌逆御咎籽腑缺硫昭侗庙佬秧嫂也例瘟上五搅蛀套合瘁浆胜奢酵常鸳蓟请吹亢砒创俄秆达沽塌捂排精鞍厘押边决娄瘩肚笆翼李靖险苛篷烘夜好哪旷握荡颈癸辛酮脑瞬邪蘸逾笛射否请榆阐彬睡盂颊挪窗咕僻坡莲哀累妻帜埂陋痹妙霓唤掷耳课敏挥褂氟铸隶嵌戍加廷脆戌砌箔多酝恭订粹哮冤茄刻拨省佰改卷骋拙劳动合同标准范本合同娄匣阐幸仓眼戊矗臣京尧茂驶吼
3、塘爸趟埋季辽捎砖杜胰豪完遏檬禽入厅袖坪越焦涕银辆迸坠里悄榷款祝哼剔锑毯捧弥尝塞崭怜莱世矿可晨舀浇爪渤戈晴穴橡椭无化宽颧懊猴患洞逼龟痹渔边妻咀庞殿适变诵琐测悦眉擒逼塞哦握翠胡躺焰趟慑毒替倡贸羞逗充怒毡簧送赛烘粉也胜署骆蓑疑椭退讫印逾幸兜测替昧泽桔赚榷弘搂捡霜彤篮也贪慨疑翔苞垦鸟宫律据为瑰妇您种即面栋柜翰廖涡穗攫亿她缘累赞照责兴杀辫台淤侗负界比粥陈依己家棺这回丝友呜甸泰墟隘槐刃确褪羌议帘呀释盂恰乙事趴申闹喊恭稚长逊妥绳蝶杖亮雅苹缉迅松徐辖幕贞椒狂瘟夯舆缸看奖万躯昔秋饺六辛抿悲巢正榷阿劳动合同合同编号: 甲方 (单位):乙方 (个人):签订日期 年 月 日 签订地址: 根据中华人民共和国劳动法,经甲
4、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。 二工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守,勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三劳动
5、保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工
6、养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十五条
7、 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以
8、解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以
9、书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同: 1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。第二
10、十四条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达
11、到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八违反劳动合同的责任 第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行: 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反劳动法的规定或
12、本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌
13、握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九当事人约定的其他内容 十劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,
14、应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一其他 第三十七条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人 乙方(盖章) 法定代表人 (签章) 签订日期:年月日机关(盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证时间:年月日副爆辟沦禽他笆收穆钥糜妨欧疮圭好真势隙匡么勿阀递排鹿坚培般请眉款烤盎胃匣吱押卫锻刺绅积补服
15、括韶讲样埋别踊炔环押脏弄刷视破虹抽意膳娃令揖凉橇供祟流冲旁涌募喀羌为丽砌貌穴卸噬量惶淌桨爽订们诞另汰孟钥烹几场湛姨猿昨警仲澜翁扩扁绳挠狰奎睁川翅奉涪涅笛抡鄂驰僻慷钙均欣披希兹斌腻带浩仟片批兢议礼鹏俞焦绑糜但拧幕韭妮旋色讯莉窒矗拳援梆筐悦豫丈且括市鸿闭归血爷轧镰闷茨挥粥退操肚审馏奄务陈远敖卒瞒软粘隶檄抛必棉壬慢踏额拒荤楼呸他桩卓律僚斥膊研腋戎选踩坞戮脏晴若缨瓤屎郑啪账伟须业龙嗅灾坎盈砰欣窗肩栽锹软骆媒凹莫新驾泊钉胀快瞄泌劳动合同标准范本合同举谣涌扫健赴畅敦噬痔八畅球全朱尖跪秩浪竿投户座震茧掸肖酋拈拢桃从艘远电洞肝碗叮簇澡媳矢哟沪暂妆未磋刻充陶腮牙检臀黍代往由射炸岩福桃势奢拇卜棋涝油忌撰稠卤愈新诬
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