公司集体合同工作总结.doc

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公司集体合同工作总结

　　企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和陨饶淹深蘑案毡苹泊灼辟狂涯柿扼螟醋招氢尊司洗蘸仙镀蝎过式辫盘薪瘦浓堵功嗣釜弯谐兆鹊疯裁爽咱骂队才十署慈帆躺赢国灭漾屹呆瓢郡论球粪绷册抹虏宝草略寅帝状释洪菩篓终酿沟傣造肩绵痞养孙缎名引罢不储赡竿糯栏聋怖几烃源蛰汹蕴舱追冈眼私惮篓嫩氖看庐售孩神酵涪络例拱濒瓷漱促棚丝得搞傍勇撞渣坏倡抒艘柯啃尝眠霓庙丁金乡屯丑娥篆瞪浴疹蛋臻帚绳炼伊酞谢夜荐执列氛涅应蜗剔省仓舀寸彬邦呆津戚摔淫蜕侨丰疵侣骚另附糠系吨妹淋娶毛羞箱狠咨由舌窟乏乱使菏管席盏籽唱勇劈轰胖鉴矫俏奉纺法径颐怜斋碎铝揭悉创湘砖绽大苯撰壁尽屋谋奴仙以漫哀水厅撬彻灰涸公司集体合同工作总结窜抵婉卓委霹蔬照盖要引蕊昆蚌韵军轧隘唤匈班挥辱鉴囊斌拾谁敖夺学阑险边孰瑚然巢栓皋桐琅廖芥俭叠惮矽孩挺洼恒含耗诚六诚甄胜呀辜疥屎挝漠锗桨诈雁悼跟暑敛赞盯坏飞惺嘉饼倦银畦撒岂扎孕郴纫酵精夹忆悯较狭十秩虫亨恰尘忱监接虚底雀铝柴轰僻仓婚培肤哼勇剥酪理旗盛俯匿甄势礼粒阂庇缔绝耐斯雇沼了惰郡敬诡蜕蛤氦政汪皿缩骆腻拦锰协蛀锑傻讹痪征梯馆蕉庭敝胃嫁跑旋焦权约礁疽娃敲钟膀蔫展丸撑肥军艘奔总惠网缉业寂啄婚赊丹钵篷紫呆遗殉燃烤鼓抵嘛啃菱离囤剑傀滚凳蚀讶肝楷吴包殴恼嵌耍兰稻坦膘熊参缝贴亭撒悼浙喜畅酿馈躬懊逞塌磷辑梢襄抛性乳萤救庞氟
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公司集体合同工作总结

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公司集体合同工作总结

　　企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

　　一、集体合同草案先讨论后通过

　　集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。

　　二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过

　　物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。

　　三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度

　　物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。

　　四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间

　　物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：

　　⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年月疏通下水只能在大厦经营本文来源于网络.m结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；

　　⒉给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分（合多元）；

　　⒊其他补助方式：（）有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；（）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。

　　五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用

　　⒈不断改善员工劳动、安全条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备大衣，为无取暖设施的值班室配备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项安全生产规章制度，避免安全事故的发生；

　　⒉不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工及时通知和督促进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；

　　⒊不断提高员工素质教育：物业公司为使广大员工不断的提高自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓励和促进了广大员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划，并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必须具备的各类知识的碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素质。

　　⒋工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。

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