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富阳高铁招聘面试题库及答案题目一：政府下了一个通知，禁止幼儿园设置小学课程，对此，你怎么看?专家审题专家审题本题是社会现象的政策类题目。“禁止幼儿园设置小学课程”这是政府下发的一个通知，属于政府出台的政策，一般对于政策类的题目可以去考虑出台政策的背景、政策出台之后的好处、政策是否存在漏洞、如何补足漏洞等方面。我们可以结合具体题干加以分析：审题点审题点1：“禁止幼儿园设置小学课程禁止幼儿园设置小学课程”国家在幼儿园管理条例和幼儿园教育指导纲要（试行）中一再强调：学前教育为3-6岁儿童，游戏是学前儿童教育的主要方式。让两三岁的孩子读拼音、学汉字、做算数，不仅违背了学前教育理念，更违背了孩子身心发展的规律，因此首先出台这一政策的目的其实是想为幼儿减负，让他们在该有的年纪做该做的事，初衷是好的，我们可以为此鼓掌；其次我们可以分析出台政策带来的好处都有哪些，一方面幼儿本身就应该是快乐教育，另一方面其实现在社会上这种揠苗助长的教育已经看到了不足之处，但是毕竟现在还是以分数为主、高考为王，孩子不能够从小就快人一步，家长势必会有担忧；所以最后我们可以从担忧如何解决去谈，教育本不是幼儿园一方的努力结果，因此可以从幼儿园教育、小学教育、社会教育方面三方面共同努力。故本题的答题思路为：表态点赞阐明政策出台的好处解决年轻父母的担忧，提出对策。正确示例正确示例政府通过下发通知的形式明确严禁幼儿园教授小学课程内容，这一举措可谓是得到了广大年轻家长的好评。一方面彰显了幼儿园教育本质。幼儿园的本质教学模式应是游戏模式，而不是教学模式。孩子在幼儿园最主要的并不是学习知识，而是通过益智游戏、手工操作等让幼儿身体、智力和心情得以健康发展，主要对儿童的性格塑造、道德素质、生活习惯进行潜移默化的影响，给孩子一个快乐的童年。另一方面它防止出现“三年级现象”。许多孩子提前学习一年级课程后，会出现上课不专心、走神的现象，最后对知识一知半解；而那些在幼儿园游戏玩得很开心的孩子，各方面的能力都得到了充分的发展，反而会认真听课、积极学习。到了三年级，成绩就开始超过那些原本在一年级表现更好的孩子。所以提前小学教育对孩子来说并非好事。给幼儿减负，还他们一个开心无忧的童年固然值得点赞，但是面对诸多家长所担心的孩子上小学后无法跟上学习进度，甚至出现厌学和自尊心受挫的情况我们也应当理解，因此我认为孩子的教育可以从以下几个方面予以完善：第一，统一幼儿园课程。教育部可以针对幼儿的日常课程、游戏环节、游戏内容等进行统筹规划并细化分类，发布统一的学前教材，尊重幼儿学习兴趣和需求，以游戏为基本活动，灵活运用集体、小组和个别活动等多种形式，合理安排和组织幼儿教学；也要对私立幼儿园进行普及推广，要求一切按照学前教育指南进行授课，保障私立幼儿园儿童的日常教学，避免出现只玩不学习的情况。第二，小学零起点教学。小学起始年级要按国家课程标准实施零起点教学、不可压缩课时和超前超标教学，老师也不可自作聪明的减少基础知识教育；在招生入学中不可向幼儿组织小学内容的知识能力测试，或以幼儿参加有关竞赛成绩及证书作为招生依据。第三，规范社会培训机构。教育部门要规范当地幼儿培训机构的相关课程，不得以学前班、幼小衔接班等名义提前教授小学内容，剥夺幼儿快乐童年，同时要不定期的开展检查活动，对违规教授小学课程的幼儿培训班予以处罚。孩子是祖国的花朵，希望幼儿园是小朋友的快乐天地，帮助孩子健康快乐地度过童年时光。题目二：为官不为，耻为官，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“为官不为，耻为官为官不为，耻为官”“不为”如何理解，有什么表现？如何才能让官做到有为？俗语有云：当官不为民做主，不如回家卖红薯。为官，也就是作为领富阳高铁招聘面试题库及答案编号：5e98246e7f813149f001b85aa442f4352022/12/10第1页，共4页导干部，或者泛指政府工作人员，公权力是人民群众赋予的，就应该是为民办实事的，但是当下却存在着很多为官不为的现象，主要表现为怠政懒政不作为、业务不精做事拖沓、责任心不强怕担责。真正要让领导干部承担起领导工作责任，让政府工作人员明确为人民服务的宗旨核心，就要从主客两方面来共同发力，一方面要提高领导干部思想觉悟，另一方面要从制度进行规范约束，并且加强监管，助推服务型政府的转型和政府办事效能的提高。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”何为看法？如何谈出属于自己的看法？对于题目中比较抽象的道理先进行解释分析，简单明了说明自己的理解。题目中的“为官不为”其实反映的是一种社会现象或者说是社会问题，在回答时结合自己所了解的社会相关现象和例子来进行分析论述。对于反映的社会问题，站在公职人员的角度上提出对策建议，可以采用内外因的思考角度从公职人员自身、政策制度、多方监管等方面提出改进防范建议。正确示例正确示例为官不为，耻为官，就是说领导干部、公职人员不能够为民办实事，那么就称不上是人民公仆，愧对于人民赋予的公权力。对此我深表认同，每一个公务员都应该以廉洁奉公以及敢于作为的态度面对自己的工作。当下社会中确实有着一些为官不为的行为，这一行为不仅影响党员干部队伍的良性建设，也危害着政府的公信力。一方面，为官不为会导致公务员的心态不稳，并且进一步会导致懒政和怠政的行为，主要表现为一些干部存在多干多错的想法，有的老同志倚老卖老，推脱工作责任，最终铸成大错，误己误国。十八大以来，反腐中落马的大老虎和小苍蝇几乎都是为官不为和乱作为的典型。另一方面，部分领导干部现阶段业务不精，做事左顾又盼，缺乏工作责任，疏于学习导致思想以及技能退化，能力停滞不前，无法适应互联网+政务的新时代要求。近些年来政府一直在强调为官者的责任，很多优秀的党员干部为我们做出了榜样，他们为民办事，替民解忧。焦裕禄同志在兰考的盐碱地上兢兢业业，带领着群众在艰苦的环境下栽种泡桐树，防风固沙造福人民。耶鲁村官秦玥飞扎根基层，从大学毕业后就到衡山县贺家乡任大学生村官，为当地改善水利灌溉系统，硬化道路、安装路灯，修建现代化敬老院，他放弃提拔机会，续任大学生村官，用“造血”建设乡村，带领村民脱贫攻坚。每个公务员都应该有为官一任，造福一方的想法，应该理清自己的职责，用制度和民众的期望来要求自己，将群众的利益作为工作的根本出发点和落脚点。让为官者真正为民为公，这需要多策并举，多管齐下，真正让每一个为官者都能够有所作为，并形成实干的政府良好工作作风。第一，思想教育上应该紧抓不放。一方面，传统的媒体报纸电视要改革过往的刻板呆板的文风和内容，通过新颖的方式宣传法律规定。新媒体平台可以通过微信公众平台、微视频、微电影等方式对公务员相关政策法律以及一些新的案例进行宣讲。另一方面，单位内部要加强思想教育，充分利用两学一做、民主生活会等制度化学习展开学习，批评和自我批评，及时做到思想纠偏。第二，完善制度保证执政效果。其一，明确权力清单，对于每一个公务员必须要作为的内容、职责和完成度进行细化，明确责任。其二，建立鼓励创新的相关制度，对于敢于创新并且取得一定成果的人，在薪酬待遇及晋升机制上都应该有所倾斜和激励。其三，建立容错机制，对于那些敢于去突破常规，进行创新实践的为官者要去包容，对他们犯的一些错误和试错做成本的要进行激励。第三，强化监管，严肃问责为官不为。一方面，对于失职者要严格的依法处置，体制内部的监督、纪委监督要持续高压，不能够有任何的松懈，将国家的党纪法规和纪律条例落实到位。另一方面，拓宽监督渠道。畅通媒体和民众举报监督渠道，对其举报的一些为官不为的内容，第一时间严格进行处理，并且保护好举报者的信息。我相信，随着思想教育的紧抓以及制度的不断完善，会有更多为官者想作为、能作为、敢作为，形成良好的政治生态环境。题目三：市政巡逻调查城市设施病害，将运用互联网+APP与实地考察相结合的形式，你是队长，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理题目中的调查类题型。调查类题目我们需要注意三要素：对象、内容和方式，尽可能对不同的调查对象选择不同的调查方式了解不同的内容。下面我们具体来分析：审题点审题点1：“调查城市设施病害调查城市设施病害”“调查”一词点名本题的题型，“城市设施病害”指的是城市公共设施中出现的对居民生活有一定影响的常见问题，如道路破损、井盖丢失、路灯老化、下水道堵塞、电缆破损等，这些都可以作为我们调查的内容。审题点审题点2：“将运用互联网将运用互联网+APP与实地考察相结合的形式与实地考察相结合的形式”此句话规定了我们调查的手段，必须是互联网+APP与实地考察相结合的形式。互联网+APP可以是建立数据共享平台，所谓的数据共享平台可以是一个信息互联互通的平台，比如什么时间地点发现了设施病害，各个部门有没有及时处理等信息都需要发富阳高铁招聘面试题库及答案编号：5e98246e7f813149f001b85aa442f4352022/12/10第2页，共4页布在共享平台上，市民可以通过共享平台查看到相关内容；也可以是发布网络调查问卷等；实地考察更多的是对重点区域进行日常工作巡查以及对附近的居民进行访问等。所以本题的作答思路可以为：首先做好调查的前期准备-其次开展具体的调查-最后做个简单总结。正确示例正确示例城市设施病害的调查关系着市民的生活方便与出行安全，所以如果我是市政巡逻的队长，在调查过程中，我会运用互联网+APP与实地考察相结合充分开展调查。首先，做好前期准备工作。一方面我会查阅市政部门以前的巡逻资料，了解城市设施病害通常包含什么问题，经常出现在什么区域。并且结合之前的资料和同事们的调查经验，制定出此次的调查计划。另一方面我会联络本市市政部门相关APP运营商，如政务在线、市政大厅、市政巡查管理等APP,请专业人士设计数字信息平台、发布调查问卷等。在APP试运行成功后，邀请本市媒体如官方微博、微信公众号、电视新闻等，对APP的使用和意义进行宣传报道，市政部门的官方网站也要对APP的具体使用方法、功能进行介绍和说明，号召市民积极参与寻找城市设施病害的调查中来。其次，开展调查。调查平台主要分为两个方面：一是建立数字信息平台，请各区市政管理部门、巡逻部门将日常巡逻中发现的城市设施问题、是否解决、拟定解决方案等上传到数字信息平台，实现各部门间的大数据共享；二是在APP中发布电子调查问卷，向广大市民征集日常生活中发现的城市设施病害，如道路破损、井盖丢失、路灯老化、下水道堵塞、电缆破损等，通过照片提交、文字描述等方式上传至APP，提交成功可以参与抽奖，奖品可以是由市政部门提供的冰箱贴、钥匙扣等具有纪念意义的小礼品，提高市民参与积极性。我也会组织巡逻人员分成工作小组，分片区进行实地调查，特别是对于之前常见的问题和常出现问题的区域进行重点巡查。在巡查过程中可以随机访谈附近的小区居民，记录他们反应的城市设施病害情况，并实地核实，对发现的问题要及时拍照、上报以及跟进后续处理。最后，在调查结束之后，我会将本次的调查资料进行统一汇总，将线上线下资料进行数据筛选，剔除重复和无效数据，对有效数据进行归类，如市政道路设施问题、市政水电设施问题等，上交领导汇报请示。在未来的巡逻工作中，也要开展多思路、多角度的巡查，确保能及时发现问题、解决问题。题目四：某社区对70岁以上老人设立了“助老食堂”，运行一段时间后，发现一些问题：有些老人觉得荤素搭配不合理、不健康，有些老人觉得路途远、腿脚不便，有些老人觉得不合口味、去过几次便不再去了。领导让你解决这些问题，你会怎么解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要我们找到题干中的矛盾并予以解决。题干明确给出食堂运行中出现的问题，我们一方面需要将这些问题予以解决，另一方面还要开动脑筋更好的为老人服务，让这项工作长久的推行下去，让老人满意。审题点审题点1：“助老食堂助老食堂”“助老食堂”体现的是政府对老年人的关爱，目前我国人口老龄化问题严峻，以社区为单位设立助老食堂，不仅能够解决老年人的吃饭问题，更是社区养老的一种体现，应该大力发展。在开头我们可以明确助老食堂的意义，为后续我们的解决措施埋下伏笔。审题点审题点2：“荤素搭配不合理、不健康荤素搭配不合理、不健康”、“路途远、腿脚不便路途远、腿脚不便”、“不合口味、不再去了不合口味、不再去了”以上三点是老人对于助老食堂的不满之处，只有解决老人提出的问题，使助老食堂真正符合老人的心意，才能发挥其设立的初衷。但是我们不能在答题时直接解决问题，因为作为一名公职人员，做事要体现出全面性和严谨性，所以对于存在的这些问题，我们需要去调研，了解他们的具体要求，以及面临的困难，这样才能做到对症下药，使助老食堂真正达到预期目标。故本题思路为：前期调研解决问题长效机制正确示例正确示例在社区设立助老食堂，不仅能够解决老年人的吃饭问题，为老年人生活提供便利，而且也能体现出政府对老年人的关爱，对此我会从以下几个方面展开工作，全力以赴解决此事。第一，做好前期调研准备工作。一方面，查阅社区的存档资料，了解社区老年人的人口数量、年龄分布、是否空巢等具体情况；另一方面，我会通过上门走访的方式对老年人做专门调研，了解他们的身体状况和饮食需求，以及是否方便出门就餐等，并一一进行详细记录。第二，根据调研情况进行针对性解决。对于荤素搭配不合理、不健康的问题，我们会聘请专业的营养师，每天为老人进行专业配餐，做到营养均衡、菜品健康。同时针对高血压、高血糖、高血脂的“三高”老年人，我会根据他们的饮食需求，提供清淡、软烂、营养全面的菜品。对于不便前来就餐的老人，我们将提供免费送餐服务，使他们可通过互联网+的方式，在社区的微信公众号查看当天的菜品并进行订餐，也可以通过拨打电话直接订餐，由送餐人员按时送达老年人家中。对于菜品不合口味的问题，我们会针对老人喜好改善菜品的口味，同时增加菜品样式，保证菜品多样化，以此来满足不同老年人的需求。富阳高铁招聘面试题库及答案编号：5e98246e7f813149f001b85aa442f4352022/12/10第3页，共4页第三，加强助老食堂的宣传和推广，通过组织社区居民前来免费品尝试吃、小区宣传栏滚动播放等方式让更多的老人知晓助老食堂，并且对于无劳动能力、无生活来源、无赡养人及抚养人的“三无”老人提供免费用餐，让此项服务可以惠及更多老人。最后，我会将此问题的处理结果上报给我的领导。后续，我们会畅通和老人互动的渠道，一方面向老人提前公布菜单的服务，另一方面也会定期向老人搜集建议和需求，做到根据建议及时调整，保证食堂的服务质量、让食堂发挥长远效益。题目五：你单位有两个同事，一个做事效率高但是做事十分粗心，一个做事十分细心但是总拖后腿，对此他们产生矛盾，看到这样，你会怎么做？专家审题专家审题本题考查对人际关系处理的情况。在审题时需要明确身份定位和矛盾点，本题中答题者身份定位为同事，因此在于解决问题时更多应从共同帮助的角度出发。此类题目，针对矛盾单一的人际关系题目，可以通过假设法，假设问题产生的原因，提出解决问题的对策，这样可以丰富答题内容。本题可以假设每个同事产生问题的原因，再根据原因帮助他们提出解决措施。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“一个做事效率高但是做事十分粗心一个做事效率高但是做事十分粗心”本句，一方面，说明同事优点明显，做事效率高，可以在工作中充分发挥该同事的这一优势。另一方面，说明同事只注重速度不重视质量。进行原因假设，可能是由于粗心大意不拘小节。就此可以提出解决措施的方法帮助同事改进。如可以帮助同事后续的校对，修改。审题点审题点2：“一个做事细心但总是拖后腿一个做事细心但总是拖后腿”此句，一方面说明同事做事认真细致，慢工出细活。另一方面，也可以看出该同事时间观念可能较差，做事拖拉拖延。进行原因假设，可能是因为其太过认真反复核验，整体效率不高因而耽误了时间。就此提出解决措施的方法帮助同事改进，可以帮助同事制定工作计划表，在规定时间完成工作，也可提供较为先进快捷的工作方式，帮助同事保质的前提下提速。审题点审题点3：“对此他们产生矛盾对此他们产生矛盾”在帮两个人各自找到问题，帮助改进后，还应该对同事矛盾提出解决措施。首先，要解决矛盾肯定需要两者面对面沟通，敞开心扉，化解矛盾；其次，可以根据同事不同的性格进行合作分工，让每个同事都能发挥所长，实现互补。综上，本题整体的答题思路为，首先针对双方矛盾，进行沟通劝说，再分别和两位同事进行沟通，找出其出现问题的原因，并给出建议进行改正，最后落脚反思总结，论述如何举一反三进行提升。正确示例正确示例同事因不同性格造成工作的矛盾，会对工作进度产生影响。因此，我会从以下几个方面解决。首先，我会在休息时间找到两位同事一起沟通，化解矛盾。一方面我会分别肯定两人在于工作中的长处，告知双方各有所长，应该互相学习。另一方面，我也会在同事的角度，让他们理解双方仅仅是由于工作方式不同，而产生了误会，应当理解彼此的工作难处，互相体谅。希望他们能够通过合理分工，发挥各自的优势，互相完善，实现共同进步和提升。其次，我会分别帮助两位同事改正不足。一方面，我会找到工作效率高但是工作粗心的同事，和他共同分析自己粗心大意的原因。如果是因为同事自己不善于发现问题，导致检查不出错误。那么以后在同事完成一个报告后，我也会帮他进行二次检查，避免出现类似错误；如果是因为同事平时性格大大咧咧，不拘小节，认为不需细心处理。我也会向他指出单位工作中严谨的重要性，通过讲述因粗心大意而导致工作失误的负面案例，警醒他提高意识。另一方面，我会找到工作细心但是效率不高的同事，指出他在工作中效率过低的问题。如果是因为他做事没有计划性，缺乏时间观念，那么我会教他制定工作进程计划表，明确自己在一定的时间完成的工作量，提高工作效率；如果是同事任务过重，一个人在规定时间完不成任务，那么我也会抽空帮助同事共同完成，同时也建议他向领导反映情况，请求领导增派人手。最后，通过本次事件，我也会反思自己工作中出现的问题。在以后的工作中，我也会向领导建议，多开展工作经验交流会等活动，让每个同事分享自己的工作经验，加强同事之间的沟通交流。其次也建议领导要注重合理分工，因人设岗，让每个同事都能发挥出自己最大的优势。富阳高铁招聘面试题库及答案编号：5e98246e7f813149f001b85aa442f4352022/12/10第4页，共4页