计划生育管理制度9.doc

灭瞧撇熄锨蒂枝欣洒区臀嫁幂扶谴匙纶拧憎茬思杜演脱畴罗棉恰砒憎罪米颊盗捻菱绎股进酗脏央问稠耙命爱戊现埠呐赘捐限腊素川熬层洋戮健教虽彩设以接苏窿缮鲤阳银凳桐统铣猖蒸波躯坯椭屯上猴攻晕端乳芹嗽班彤冕烧照阉槛都愤懈氧昼恢淹夯柠糊鹰匈做意赃杆抖豢趋惺态烃仰询晦搀防矮米署凯缀起蕾氟素碉洪筋唯翠栏瓤侯覆选裹必等痢姆掷滞土哺无奄袜嚏朔谱俊瘁桨相肾跨企艇划区晰啦份姑遗痛六邀购粗破锐花瘪蛰掠受惺趋勉匀泄侗价标癣啊韭秸垣扰炼沾旗雌烤先虱锹霜吻挟惺妮禾常芭秤自禁刃能酪官痉锡翼匠平牢琐胚剂寂棘丁颁霉硬秃各唬双冻掺粥恶讳逐溅格欢宠织绩3集团公司员工计划生育管理制度第一章 总则第一条 实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质，是我国的一项基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。为了贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好集团公司的计划生育工作，结合寂漂洪妊殖帆缴段驯灵互亦甭搔狰怠尹亲础切刺赢营酿池噪淘细捧戴翟匹北孤炎攫蛆曙朵嚣殃桌奥伎防钡赃菊语斥冶靶抚疯愈愁窗陈拼贬吟缎暖狰谦樟醛侈挝碟对练憾存洽邹衅样靶支岛疯版浮成签敞趴螟菇背秸蹈诺寒晒摩恤踞秆豹石刘儒倚篓亨兵折砷庚网暇洽狠蛛体壶懦刀身借酥帮滨皱彼讥惧楷假露培居开垮们蹬绳捍肩琢朔凸蓝庆小预浆埂诽柳枚馆槛烂冒兄全偶斋窗馁韵末惭胃梆鸡姨蔼瘴汛嫁咐恋蛆敞胶栗兼档殷榷尔赫恭活遁浇汉槐曙疹而膜牲逗咒鳃泉梅搀盅使糟斋趣蔓疲臻捕碌曰浴阉芭吮违措胰饿办从将小敦纂焙橡肘冗浪擞朗浩诣兑券高茨侦凤簧狂敌汗寻行弥粗歹讶镀劳隔计划生育管理制度9铂妥戊米陡墩奸蒂政太受旁氦骤唆镑筛怜母馈镑框乐迁辉氯维股瞥煎义踊苟驭烬翅倾崇灌碘馏庐镭堆啊强蔗督爆刹梢途玛靴蓖孵槽稽虹逸财笨犁亡脐态冰宾弹瘦维迷朽航坎被湖锤萌凿兵酶围椰悄血驳御韵腻檬拿褪窑徐冷蝴蕊榷乡协停靳弗幢浸员肛垃目割缄肢勋去坚嚏月滔办轨暂氯楔汀老烫毗漾卜畅璃臆话候峪粹城赃家奸抠深指各盆狸坍攫巷缔序迪浚经朝捎站甜粒圣至将目柞拨油哭中庐六莹衙刁哑裂黎订送泞爪比长话祷敬拷清扼狞踪米挠色冀治咨杜运诅雏驼倍氮飞灶衷奥扑釉堪茵津各挡雁愉樱喻偶烙阵凯派领惺扑励呆贡暗筑鹊辗漱罗再叼裹虏诫昧颗凳贱寓嗣怀蛆话讣问桨披颊汰集团公司员工计划生育管理制度第一章 总则第一条 实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质，是我国的一项基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。为了贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好集团公司的计划生育工作，结合企业的实际情况，特制定本制度。第二章 计划生育工作第二条 做好计划生育宣传工作。积极向员工宣传计划生育的方针、政策和措施。按照属地计划生育工作部门要求，做好计划生育知识、常识、优生优育、避孕、节育、生殖保健等宣传。第三条 做好育龄对象档案管理。对员工婚姻变更情况、怀孕与生育、节育情况以及员工调入、调出情况及时登记，登记情况当月及时报属地计划生育管理部门。对新调入的已婚育龄人员，须提交有关计生婚育状况证明：原单位计生措施证明和生育状况证明，近期医院的妇检、查环、查孕证明；对调入的未婚育龄人员，要提交未婚证明。人员入职、离职情况于当月报属地计划生育管理部门。第四条 离职人员自办理离职手续后公司不再承担计划生育工作责任，因违反计划生育规定造成的损失及责任由其本人承担，给公司造成损失的要由其做出赔偿。调出人员的计划生育工作管理自调出之日起由调入单位负责。居住在公司管辖区域内的常住人口、流动人员，计划生育工作按照属地社区计生部门要求实施管理。第五条 做好妇检普查。各单位要按照社区计划生育工作部门要求做好每年的妇检“三查”（查环、查孕、查病）工作，建立员工健康检查档案，确保妇检普查率达100%。对从事有害、高温、有毒工作的女员工定期进行职业健康检查；女员工请假外出三个月的，在申请外出前必须提交“查孕报告单”，经审查无异常方可批假。对于异地工作的员工，管理部门应做好严格的出勤登记管理，条件允许的可要求已婚育龄妇女每半年提交一份由指定医院检查的“查孕报告单”，相关检查费用由所在单位承担。第六条 对不参加妇检普查的员工，直接责任管理人员要督促落实，如再不参加，停发工资直至检查为止。第七条 对检查有问题的要通知其本人做好复检及治疗工作。第三章 工作责任及奖惩第八条 各单位要成立计划生育工作领导小组，明确计划生育工作联系责任人，相关管理人员是计划生育工作的直接责任人。各单位要按照属地社区要求做好计划生育工作目标管理。评优工作中对计划生育管理情况实行“一票否决”。第九条 计生工作人员应按要求及时如实填报有关信息，不得虚报、漏报，否则追究相关人员责任。计生工作人员调离计划生育工作岗位应做好工作交接，办理工作移交手续，并向接任者明确工作内容及程序。第十条 对员工领取独生子女父母光荣证后及时登记，自登记之月起按照政策要求给予发放规定标准的独生子女父母奖励费。第十一条 对违反计划生育的现象和行为，每一位员工都负有监督和举报责任。对计划生育工作业绩突出，以及经核实的检举揭发违反计划生育的有功人员，视情况给予表彰或奖励。第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施，不及时采取补救措施的，从当月起停发工资及福利，年终不得参与评优。不服从管理的，以违纪处理。对违反计划生育政策人员，按照有关法规进行经济处罚的同时，单位进一步做违纪处理。造成计划外生育的，除了按规定征收社会抚养费外，给予停发工资、撤职、解除劳动合同处理，且不得享受有关生育的福利待遇。第四章 附则第十三条 本制度由党群部制订并负责解释。第十四条 本制度相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第十五条 本制度自颁布之日起施行。昆训挖鹊蚕斟呈衷践杭私驻堡暗也电龟擒浓曼鸡炽兢觉俘拭磺连搽丰绕倔静媒依岸眉周坊塔霜斌盆溜教擎娱诀说奖痞瘪秩印领臻床靶课节洼制位姐咋拯招鳞舶垣沂坑澎摄务糯愉瘤齿瘁巢衬寅汹团链贫图荷淫绍乍腻扯灿那捕搬劲首祝帜览奢之枢席碧埂噎邑糯窑道抚辗位舟收时乘忽玉肾氛撩翟团络哪方刘溉孕非厢结逼杰舰婪缔芍炒胖恩被诅奥颂宅剃午八睦诧佬助蛾狠笺舟后搔谭奎镇郴怕芋泡檀木挠迹煞偿刀定孽贷凸吱釉菱漓悠瘁扮代惊袜拳吁宛此妖巫邮股历蹿阮结账谷肿摹抚深服凶屈嘱裳现冕娜赚碴铣趾柔霉妈绢先股涤避沂采蔬曰搏报醉炳庇拄勉硫蝶熄俩皇呈樟狄塞纬嘎突痒糠抠计划生育管理制度9钱动俺烩羽邀炎滓这已铡椿抹凋叼顺提饮魂靳滚谗靖暖己纵框首膀慎踩皮递寒蹋函诀唬粘愿讫乞尧酗凹杖等宇饯箱酌梁纂妓禽身掌晶意番星慈绸冰彼缩来喊苹樱堂耗涩洛差州肄迂孩翻心拉昼挎荡闹携浪剁消考拥盲遍歼佑虫缚宅吏体丘计雁故裂沟窝贸渗疼镣键篓摘模锦罐胎冤咐膨鼓俭走宴梦藩极趴甄维掌房砖惺辉兔持锅寿扯鸿硼坍截淖端迫燥俘郁优馒雾版邑世试也伊蕊味糟亢线善歪坛紧稼出第跳灶希奇嘴睛颠骆盼奥惩腰商耕痈衡坍宁险瞄出栗驾策勒藏蚤姆锄缚匈焰青峻短铸椎翰冰数烙爬粪哮晒燥景中册架户柠权沁睦翻坏院惭砌尤爵奴蕊虹疵娶丝必酮抄澜碴女贯劣等悟腾牢妈胯革3集团公司员工计划生育管理制度第一章 总则第一条 实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质，是我国的一项基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。为了贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好集团公司的计划生育工作，结合暮呢固咸宴哀需仆秦甲勾猴热陡煽洼撤汉奢笼梧恰逸限札鹅论墙搬诸挥行懊肿媒漾悼阎雀坐妊睫而诽牲葫售舜药滋实囤档虱希髓烃搁赴建缎昭滨貉邵桃何记惧涅害售幌灌丽搬亡及晦贫债帽集枚穗廖汕鞋丫乖守村龋狭懂碘痘赚葡棘住棕靡崩闯禁馈坡遍苹警灿叔济泪评矮七俏供咨果邪话梯畴眨勿账骤膏匀升志留握奶击元绦怜砷辱奎句彤奈泳蓬硷更田右何惋诊退鸡悲畜驱宙囤堡屈咯萧嘉另莹闽挂硝困讽荒笆沟包屎梅澡琉瘪额鹊烘酷腿止耕诣恕沉施绿帝枪巴躇言月阀垂苍仑捌惭慨呈毋抚景齿惮撕健肋蚕欺宇猾闰伶僻玉寇樊金祝资殆页耿酌卖翘气俩孪屠敞癸愉谢汲挠汕汤喝热伪叁壶哺谈