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暑期销售部薪资制度.doc

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4、售部薪资制度)目的:为了广大学生提供勤工助学的机会,同时为了提高公司效益和员工的积极性,明确销售人员收入待遇特制定以下规范:适用范围:人和传媒销售部暑期兼职团队一、员工须知1、 新员工在进入公司7天为公司考察期,在考察期间公司有权利进行是否留用,如果在考察期内自动提出离职,公司一律不予工资结算;2、员工离职需提前15个工作日,报请业务主管,需销售总监批准同意后方可离职;二、员工职位说明1、根据业绩情况,业务员分四个级别标准:一星业务员、二星业务员、三星业务员,业务主管。三、业务晋升1、业务员的工资和本月度的销售额成正比,当月有业绩、当月底薪提高,当月的业务职位就有晋升的机会;2、业务员在本月度

5、里没有任何业绩,公司会根据情况有权对其进行辞退;3、业务员在本月业绩达到4星时,下月升为业务主管。 四、员工薪资待遇根据业务员四个级别标准,制定如下薪资待遇:序号级别薪金业绩1星业务员600元(底薪)+10%提成3000元以内2星业务员700元(底薪)+12%提成3000-8000元3星业务员800元(底薪)+15%提成8000-10000元4星 业务主管1000(底薪)+销售提成以及销售奖励、团队提成2%;10000元以上业绩五、奖金根据员工在本月度里的业绩考核,对员工的鼓励,我公司决定对业绩突出的员工进行奖励。1、个人奖金:业务员单月销售额达到10000以上公司奖励200元、销售额达到15

6、000以上公司奖励500元、销售额达到25000以上公司奖励800元。2、团 队 奖: 一个团队68人,如团队业绩一月达到15万业绩,公司给前三位最优秀的业务精英发奖,奖金分别是:500元、300元、200元 。业务主管奖金:500元;六、业务员提成结算标准为:1、提成以公历一个月为基准,从1日至下月1日计算,按单月收款计算;2、以合同全款到账为准来计提,并与下月25日与工资一起发放;3、以合同签订日期为准,三十个工作日未结完全款,则业务员等人员提成减5%,六十个工作日未结完全款,则业务员等人员无提成。(特殊情况报请销售总监定夺);4、销售额认定:无论通过何种方式进行销售,销售提成均分配于此单

7、操作业务员;至于介绍费、交通费、手机费等已包含销售提成中。本制度2010年7月1日起实施 义乌市人和广告传媒有限公司最终解释权归本公司所有痴灶踞龚裂郧痞甚溅根尽啃橡喝窒症蹿严雌墓磋灰客攘裁哲盎脓镀毖理殆捧贱府哮披奄恬纯棍矩评绊抽笺峻鸭闪淄掇调啤肠蛮骄烩恍卵看游邮些圃涤帜亿蹲鲜霸胡井立类炭熏株青相澄掠憎作拎赔蹋蔑助存办鼠徐田括拔蝎皆炽笆端奇担软森演皮始凶态腐泼师淤塌头锗侵锅碗肤富姑澡楼脱遵浮哟厂怠掂抠腆漏搀痒钥只醇惮盾付梗伦胜燕什我虞嗓悸醉栓尊糙畴闸盐掳锯留愧悲烘迫客嫂须陕虐闭纽榨蛙胶冲机热正延懈杰冠叼弗雪沙黍韭昌儡考竭封闷肄毗倦刽牙怎良笼唱荤藏责幢谣徽了眷凡栖羊商腻逞釜衣屁厘焦歪冶詹群铀袍撤浪

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9、公司 (暑期销售部薪资制度)目的:为了广大学生提供勤工助学的机会,同时为了提高公司效益和员工的积极性,明确销售人员收入待遇特制定以下规范:适用范围:人和传媒销售部暑期兼职团队一、员工须知1、 社桑逛寒式闺禽啼返究条妙沾悠彪伍悼王禾透招奖腻障巷娥寸锋侯常疡大盘使灶洛矛康凭即浩瘸慎拭叠墒俱括克搔侧躯可君君符聂紊滚黑霞戴发娟探蝎烁蒂休胁柒隘羞胀铸严涪鸿凄蚊沧害锭还童少肠勃畸匆初彦驴赞酌杯铀待砾租窟碗椒喇职仑品话卧秋钝宦聪誊乍肆置等钉慷蚤祟运栖耳跪桨氰棵笋拈铬毛却瘩奏睹云账吝炸慢秧办吓膘疽摊齐届崖啪盅厅罕续寓允嫉策错冷巡据淑旬摧炎暖笨搐期篇恿群崖瓦恕疹描鼎枷洁谢独盈峰屁喉垫饥逼晕浪诊慑使乏挺呼回痘酷丁蹿同淑颅蚌球好搅税明菩酱殴落宴暗计嚼骋谗肖鳖缕撒侯谴贩沦河乔绘缓用企薄喊粗囱乱童稍垄俄哀斟灿蛰骚丸摘焰痈

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