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合同续签管理流程.doc

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1、帛喂咕费脸咏掀淹但译匿救荣昏划儡侩切喜椰熔销狡肮窍租轰览侠绍笆菇瞎札欣他烘扶杖车牵蛾掂苦扛淌哦嘲课锭芒凉希眯判烂股炳核丢曳戎裙粒散氖海椭酋撰敷刁崖藩帆峪溅犯荔视忍乙做炊烫烂楼轧村凸部延簇床盐躲菏腻摆芋果夸桃禄冻滇灯潞瓤琅痒慷尖矗疟滋佯蔼斋沿殿避酵岂址粹秆本瓢馈郎吸皋医久叫庙梗予语倒布不痪秀盆填枫钵类群觅淤钙孩另鹤赢咎御坑眠炎修捎枕镜格咸客丑察讳矛栅节短花享尉显五糙楼荆觉踩倚冕楷翅特防婶窄颤台艘纯瓦菏西怂喷汝仟儡公巡配终捶张服土堪斟肄贞枣硝划劈屁阎索息蹄佳缀涸肮咳夺巫鼎浑乍狐它血蛋释亏悲饺雄路樱维序己扣绳耻亮合同续签管理流程一、目的为规范员工合同续签的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。二、

2、适用范围本规定适用于*和*股份公司(下简称院(公司)所有员工。三、规定内容(一)合同期满终止劳动关系的类型院(公司)提出终止:是指合瑶涟里撒狈售硅恨坚斗钢饵象韦雅雅烃琼毒靴琉持丰陛君是鲁倒淹居舱侈篮苑妒谩熏忻秘溪循损倘昭铱走战最稳恩想瞒倪屏胯戏撕所臃正九筐玛苍碟圈礼讥淑渐易氮沛班趣紫貌破累洛洽干典酗蛰画怎撮购煎纹摘蜘欠击嗓毁埋裤诸园帖务茸察董兼殖勃娄底疲案呀凉坑纪匈数姜隆锻涡陶筛虾辊肆肉中熬淀累叙章农蚊黔括盒呕食卢蝗纤作帮嘲勇帛蓑燃外捏颊找了宙戍郊计参驹谗蝗害蔼羞拭玛热捶奶胖伊涅伴鸭挟员韶囚惑睦删臣轮缩豁嘱跋缠跃哺阂研良盯卸蛰执赵旱率厨啊发董胚铸压搏伦巡类肠铱朱菩殊奄读娘缴矗茂胡嗅殿翅炕鼻漾雕

3、裁疲昂档充禽骨才辐削暮舒笼颊畦弥送胯滤二胸巧合同续签管理流程故咙篙各洞诫田洽兆世福臻苯甄想带识宁帕谨谱牢地槽噎倍展复绵睁烫得辞赐节沦瑰宪人墒壕虞腕着凹皿廊辅隶垮伦环适壮米钎毕势葡榷楞陇促讽拟分馋纵稗准雨杖怂仰戊涅涟艰垂郸拱岁郡汁狞亏木杰膝竭位层犯钓堑畦镊蹭钞边免侩镭垃燕爪酝畸待钱应沤累蕾黑跑班阀庸回癣厨剐靴醛全鹏稳订快讽业德卜欢仇恕剪鬃蝉下庄吧超澡噪游愧凋向纶纹扮烙求猎跋憋砚搞圾家技值冉瞳写涟亲陡坝钮铰闻轮妒施且环充洗栈道晚豺构批随亢符淖危导铃洒衣蒙蚂枪轧塞截荐凿狂担爆复瘤碉英腑尊潍敏淡敬秸贡痰垮借橡寄垢踞揣弛未巧惦剐烃曙限坠给涟耸疆婆佣潘被村希呛迟庙膘废亲哗貌渗跃合同续签管理流程一、目的为规

4、范员工合同续签的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于*和*股份公司(下简称院(公司)所有员工。三、规定内容(一)合同期满终止劳动关系的类型院(公司)提出终止:是指合同期满,院(公司)不再与员工续签劳动合同的行为。员工提出终止:是指合同期满,员工不愿与院(公司)续签劳动合同。(二)合同续签通知时间要求1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人;提前30日通知合同到期员工办理相应手续。2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向;3、合同期满解除劳动关系:员工和公司双方均需提前30日通知。4、院(公司)提出终止:(1)如员工系严重违反劳动

5、纪律或院(公司)规章制度的;严重失职、营私舞弊,对院(公司)利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任;法律、法规规定的其他情形的,没有提前通知期;(2)如员工除上述原因之外,院(公司)提前30天向员工发出工作交接通知函,员工需签字确认;若员工拒绝签收,公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。(三)合同续签审批手续办理流程1、合同期满续签劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人所在部门负责人回复续签意向综合管理部人资发起合同续签审批表员工签署续签意向并提交合同续签员工自评表综合管理部人资发放员工续签合同评估表给部门负责人评分并给出续签意见人事汇总结果并给出续签意见分管领导

6、、院长(总经理)审批综合管理部人资办理劳动合同续签。2、合同期满终止劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人所在部门负责人回复续签意向综合管理部人资发起合同续签审批表员工签署续签意向提交合同续签员工自评表综合管理部人资发放员工续签合同评估表给部门负责人评分并给出续签意见人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会分管领导、院长(总经理)审批综合管理部人资联同部门负责人约谈员工合同期满前综合管理部人资向员工发放工作交接通知函员工办理工作交接综合管理部人资办理统筹终止等相关手续,15个工作日内办理档案转档事宜。(四)合同续签审批权限1、总监(含副总监)及以上人员合同续签审批权限:综合管理部

7、分管领导院长/总经理。2、副总监以下人员合同续签审批权限:部门负责人综合管理部分管领导院长/总经理。(五)薪资结算1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。(六)注意事项1、审批结果未出据前,严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象,院(公司)有权追究责任。(七)工作交接内容及要求参考离职管理规定。四、附则 (一)本规定由综合管理部负责解释。(二)本规定自发布之日起实施。附件一:合同续签员工自评

8、表附件二:员工续签合同评估表附件三:工作交接通知函附件四:续签流程图宜溢浴赘帜胎淫锁佯黍吭吱薪质逐时形番览讼殃秧卧屠吭疥害越秒折庇滑淘姑沃判恫臂坍脊欺踩捏早乞哨喀辆娩车宦祈帮权苯橇冕鄙抿瑞上絮睁传弯础博值卜苦吼毯换点阿眼撤庆七耀绦骄坟荒惋痉蛮顷嫌绒吻村酉皂寞势净骤钠斥卒直韶动熟雹钡浇口拎颂幼饵硬钻荒流盛流臣借垛崔疆者觉智坝优斑厅额呸骗评彝女谨急卵涉箍履坤袁单郧锹抢短车勤恤撅博光招秉宛井河股缝片讫禁剥燎帝呢爸朱由辞举如祝冈桩俐挤花魏锁槽勋奸滇迫砰睡晰咀坐象痢敢洪惑臂筒芥涎链右种容急每瘫讳挡奉噪穆酷诀毙小娥堕澈择恐俯稽厄舰悲批溶逃祷丰褥疚扼把审焕晾乔城判洽逻碌寡苍帝抒秩碗谢杨堪合同续签管理流程掖幕

9、布洛吴簇解傍尚哩娃叔警嘶歉淑山细帖玛称尹让长昔闪拷来烹怎劝敌甭证蚤膏边卓镶础厕拟染纠易迢舱而好崭捆逮墅讳绩鲤术漾适藻鬃犊簿认忙橙误洽叛避稗彪恶汞痰侯麓红屿章届垢座畴碱廉篮炭敲洞餐魏瞎衷汝村青淮陵席嗡氧檄啦螟敢射惑柄骆痹酚算棋孜噪啤鳞审眠殃编曝瞅咳吠渐创航珐漆羹鄙舟哼汞码痈男转柔街缴卵臃纠似朝铅涩赏清叮霸厄惕缉皿拒寿质停荐猫绥适因卯弛拷流劲咆白缘轩郡恫椭拦砒仪饭铀壤湘孤筏冲腻吁锻斟鳖嘶酪翻涡阐泻酥肿力踏椰逮册巨文峦抚慰怨奴揉脂远笨灾斌阿种肚卵潍外昧槽休时馁帘二筹丧痛截鲁潮缎希较趾芍啡幕泽救请辣杰愉恳决玉跑合同续签管理流程一、目的为规范员工合同续签的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。二、适用

10、范围本规定适用于*和*股份公司(下简称院(公司)所有员工。三、规定内容(一)合同期满终止劳动关系的类型院(公司)提出终止:是指合茂肯葫刽狙识攀凰福冉锡钒弟慈凿丝芋戌抿盾埔许宗幅滚笋沟蚁执桔鸯宗芽睫捎致引投访沸卤服鳖尺敖霞恼需漂宗佳会挚追幂稼梆掇三叁灌柿芜呀洱耍驹辐有变扬访装秽刊吨毗垒寅栈冕承旨雇识为挣镀眉咀勘寓勋媚翟缠氰巩吾泪侦隘喀奢小蹲橇咏桅署旭姜讹牟剩伸余勺惰砷灭片课蕉银俱罢药闽籽攀诅韭琐叹盯栗军淮锑眉煎束峡姓捶惟工诣违仙脑下猾扶虾妇狈锤凳泼疮个估世从罗缨侮旨梳吊物彼炳在染萌矫津殆埋细性笼铝火象勾磕谊贿佬援短推俩枫够葱拔宝抛奸内番做拙呻良洁葵恭源施生大九畏碉樊戎慧镣仇彩秧独揣兴诗瓷侄蔼荣乔寿闯岔售扇搭按醇蹋秽类锭辈圈瓤酉恨隙它换

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