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三水人才招聘面试题目及答案题目一：网络民意，网络办公，网络是把双刃剑，你怎么看？专家审题专家审题此题考察的是较为热门的社会现象。在回答的时候，要注意从不同维度分析。尤其是题目中提出的“双刃剑”说法，着重分析积极之处和可能的弊端，进而提出解决之策。审题点审题点1：“网络民意，网络办公。网络民意，网络办公。”网络民意是指百姓在利用互联网平台载体自由发表评论和意见时，其中的某些愿望和诉求通过互联网平台聚合，从而形成的民意。网络民意是一种新的民意表达方式，但核心是民意、是民心、是百姓诉求；重点是形式新、方法新、应对必然要“有新意”。而“网络办公”主要是指通过互联网等新兴科技手段，实现对工作的集中化、统一化、高效化管理。但无论如何，其核心是办公、是实干、是脚踏实地，而特色是互联网+、是重视效率、是注重品质。抓住这个维度，就可以看到，这两组关键词都指向指互联网+政务的优势、意义和本质，所以我们可以从带给我们便捷和好处角度入手思考。审题点审题点2：“网络是把双刃剑，你怎么看？网络是把双刃剑，你怎么看？”题目当中给了一个比较突出的关键词，网络是把双刃剑。双刃剑就是有利也有弊端。因此，结合前面我们分析的内容去思考“民意的核心要求我们关注什么？办公的本质该如何落实？”等问题，在结合互联网存在的一些弊端和漏洞，就可以发散开来去思考互联网+政务能不能帮我们解决核心问题与矛盾？如何才能真正让互联网+政务听民意、化民忧、解民困，提效率、提质量、提能力。在这里要注意通过不同主体、维度去分析，例如，互联网的使用者是谁？互联网的受益者是谁？互联网平台的管理者又是谁？由此细化角度可以从主体分析法入手。正确示例正确示例不可否认，网络是把双刃剑，为我们的工作和生活都带来了翻天覆地的变化。“互联网+”不断推动着各行各业的变革与创新。“网络民意”“网络办公”就是互联网+政务的重要表现，带来的积极意义不言而喻：第一，畅通群众诉求。网络信息的快速传播打破了时空的限制，第一时间了解社会各方资讯；让群众获取信息渠道更加多样化，保证了民意的时效性，从而拉近干群关系，树立政府良好形象。第二，提高政府效率。电子政务的普及，能够让原本是个体的政府部门打破壁垒，提高政府的办事效率。此外，互联网的公开、透明和留痕性，规范了工作人员的行为方式；加速建设创新型政府，实现社会治理现代化。当然，我们也不应忽视另外一方面挑战。第一，网络思维滞后，折损政府公信。在有些地方仍然存在“被检网站”和“僵尸号”，政府管理者不敢“触网”，部门联动的政策成为一纸空文，行政效率靠互联网提高的愿景“可求”而“未达”。第二，核心技术不足，存在安全隐患。一些政府前沿技术的落伍，从泄露用户信息到泄露国家机密，无不透漏着存在的安全问题。第三，信息庞大冗杂，管理难度增加。大数据时代，信息量巨大且无自滤功能，很多信息真假难辨且杂有恶意攻击，许多群众缺乏辨别能力，甚至成为了谣言的始作俑者，为相关政府人员的工作增加了难度。为了更好的应对听民意、解民忧，我们可以从以下几方面进一步完善：第一，打破传统思维，顺应时代发展。政府主动接纳互联网+政务，定期举办互联网政务培训，将互联网+政务纳入绩效评价体系中。第二，加大技术投入，重视人才培养。在“硬件上”定期维护，对关键信息加密处理，在“软件”上，联合高校打造“产学研一体化”人才培养模式，建立好的队伍。第三，完善法律法规，提高违法成本。对于网络谣言、网络诈骗等行为，出台网络管理相关办法，细化法规细则，配置网络执勤人员，加大对网络的监管。第四，加强宣传引导，提高辨别能力。政府要综合利用微博、微信等新媒体，引导人们合理反馈意见，理性辨别谣言，充分行使监督权，弘扬正能量。在面对机遇时果断前行抓住机遇，在面对挑战时绝不退缩，我相信“互联网+政务”一定能够为我们带来新的春天！三水人才招聘面试题目及答案编号：7e7a5727317e83eb5a1d6960b116c5f92022/12/10第1页，共5页题目二：钟表各个零件的安装时间不同，但是最终能共振，发出铿锵有力的声音，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，通过钟表组合安装的故事，让考试谈针对“共振”和“铿锵有力”的看法。因此，需要我们从寓言中提炼出观点，接着对观点进行展开论述。下面具体来看：审题点审题点1：“钟表各个零件的安装时间不同钟表各个零件的安装时间不同”钟表的各个零件，我们可以联想到部分与整体的关系，只有各部分相互配合，各司其职，才能保证钟表这个整体的运行。安装时间不同，各个零件的安装需要遵循一定的客观规律，零部件安装有先后，也让我们联想到在一个团队中，成员们的到来亦有先有后。审题点审题点2：“但是最终能共振，发出铿锵有力的声音但是最终能共振，发出铿锵有力的声音”一个零部件也许能发挥自己特有的作用，但是发出铿锵之声却必须依赖于与其他部件的共振作用，这让我们联想到了1+12的团队力量和团结协作。综上所述，本题思路可以是“提出观点展开论述贯彻落实”。正确示例正确示例题目中钟表的故事告诉我们团队精神的重要性。团队的成员加入的时间有前有后，留下的时间有长有短，但是只要能够同心协力，共同进退，就能推动整个团队的发展。我认为这个现象是有着深远的意义的，主要包括以下几点：第一，对个人来说，团队精神能够让我们更好地成长和完善自己。能让我们有大局意识、服务意识和协作意识，能树立起正确的价值观和坚定的理想信念，在集体里发挥自己的优点和长处。红军长征就是一个例子，正是由于每个人都心向解放、心向胜利，才能得到最后的胜利，从中每位战士也接受到了革命洗礼和精神升华。第二，对企业来说，有团队精神的企业就有向心力，能够帮助企业做大做强，占据更多市场份额，获得新的创新和成果，在社会主义市场经济的发展浪潮中，不断地进步和发展。正如小米公司，虽然小米才成立八年，员工入职的时间也有早有晚，但是因为目标一致，团结奋进，所以企业才能够不断发展。第三，对国家来说，团结一直是中华民族的传统美德，中国是大杂居小聚居的民族结构，但是因为有集体意识，才能齐心协力建设国家，向着全面建成小康社会努力。当前经济全球化深入发展，各国经济发展虽有先后，只有团结协作，才有和平发展。亚投行、“一带一路”建设，都是为了共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。因此在今后，不论是个人企业还是整个国家，都应该为此努力：第一，个人在思想意识上树立团结协作精神，踏踏实实完成好本职工作，发挥自己的优点和长处，明确自身不足，和同事和谐相处，取长补短熟练掌握工作技能和知识，谦虚谨慎听取建议，认真改进。第二，企业要创造团结的氛围，完善考核制度，凝聚员工向心力。注意及时解决内部矛盾，在处理事宜时做到公平公正公开，定时定期举办团建活动等，让大家加深对于彼此的了解，更加的团结奋进。第三，社会要加大宣传，可以通过全媒体等手段，积极的宣传团队精神的内容，在轻松愉快的环境中向大众普及团队精神的内涵，在整个社会形成团结互助，诚信友爱，积极奋进的团队精神。相信通过共同的努力，我们一定能发扬优秀的团队精神，共同助力个人、企业和社会的发展，像钟表一样，形成共振，发出铿锵有力的声音。题目三：为了更好地开展疫情防控工作，你单位需要组织一次内部宣传活动，你怎么组织？专家审题专家审题本题是组织管理的宣传类题目，让我们针对疫情防控工作开展对内部的宣传。我们可以从宣传的各项要素入手，思考活动如何开展。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“为了更好地开展疫情防控工作为了更好地开展疫情防控工作” 这里给出了宣传的目的，是为了后续开展疫情防控工作，我们可以围绕这个目的设置宣传内容。从“更好地”可以看出，之前已三水人才招聘面试题目及答案编号：7e7a5727317e83eb5a1d6960b116c5f92022/12/10第2页，共5页经进行了一些疫情防控的工作，那么在宣传的时候可以总结经验，可以找找做的不足的地方，针对性开展宣传。另外，考虑疫情防控工作，应该让大家充分重视，可以展现一些案例，比如不重视防疫的后果；可以讲讲日常如何防控，可以放一些科普的知识，宣传一下疫苗加强针的必要性和注射注意事项等。审题点审题点2：“你单位需要组织一次内部宣传活动，你怎么组织你单位需要组织一次内部宣传活动，你怎么组织” 这里的对象是单位内部，所以除了要遵守所在地的防疫政策之外，还需要遵守单位的防疫规定，比如单位内部的防疫工作有哪些，出差需要履行什么手续，外人来访有哪些注意事项等。而在宣传的方式上，也可以充分利用单位现有的资源，比如单位自己的OA系统、宣传栏，以及单位自己的会议室等。在组织方式上，可以先进行准备，比如收集一下之前的问题和单位的政策，然后开展多种方式的宣传，还可以组织一些线上的活动让大家参与进来，在整个宣传结束之后，需要考虑如何保障效果，以后做好疫情防控宣传的常态化。因此，本题的作答思路是，首先，做好充分的准备；其次，多种方式、多种渠道开展疫情防控宣传活动；最后，建立长效机制。正确示例正确示例开展疫情防控的宣传活动，可以帮助单位同事提高思想认识，了解防疫知识，在保护自己和家人的同时，更好地开展各项工作。如果由我来做本次内部宣传工作，我会这样进行：首先，做好充分准备。一方面，我会收集当前国务院、省市相关防疫部门所出台的应对新冠肺炎疫情的各项政策和指导意见，梳理出我单位内部管理和业务开展适用的部分。另一方面，到各个科室询问大家对当前单位疫情防控工作的意见和建议，总结前期内部疫情防控的经验和问题。其次，开展宣传活动。第一，进行线上宣传。我会将之前总结的疫情防控相关要求，单位内出差、接访、组织会议的疫情防控要求通过单位内部OA系统下发，让大家自行学习，进行对照。同时，收集一些疫情防控方面的常识知识，比如疫苗加强针接种的注意事项、“时空伴随”概念的解释等，发送到单位的公众号上，并请单位同事积极转发这些宣传链接，让更多同事了解这些知识。第二，组织线下宣传。在单位公告栏内张贴以往的疫情防控照片，比如在单位门口测温、下沉社区协助流调工作、单位集体核酸检测、单位内部消杀工作等图片，让大家进一步了解内部疫情防控措施，自觉配合疫情防控人员的工作。同时，在单位大屏幕滚动播出“戴口罩、勤洗手”等标识，在食堂门口放置“保持一米线距离”“一人一桌、使用公筷”等海报，营造防控良好氛围。第三，组织宣讲竞赛活动。我会在公众号嵌入小程序，组织问答竞赛，每天推送3-5道题，出题范围为当天在OA系统以及公众号推送的防控要求和防疫常识，请同事在学习完宣传材料后进行作答。同时，每周公布知识竞答评比榜单，对于认真完成所有任务、题目全对的同事颁发奖品，比如消毒湿巾、便携洗手凝胶、增强免疫力的中药茶饮等。另外，利用单位的工作例会，请之前抽调至一线工作的同事讲述自己的工作经历、心得体会。最后，开展常态化宣传。在集中宣传结束后，我会询问单位同事对于本次宣传活动的意见建议，整合他们的要求，利用单位官网、公众号等平台，定期开展疫情防控方面的宣传活动，促进大家进一步加强自我管理和防护能力，确保单位疫情防控工作顺利进行。题目四：领导安排与其他单位合作完成任务，其他单位不积极，你来请示领导，领导让你自己去做，你怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变中的一般性题目。这个题目告诉我们其他单位不积极，所以要考虑下为什么，可以层层递进假设，由易到难解决问题，最后要推进合作完成工作。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导安排与其他单位合作完成任务领导安排与其他单位合作完成任务”看到合作完成任务，首先可以想到该题会考察我们应变能力，还有一定的沟通能力，既然是合作，必然要做好相关的协调工作，去完成领导交代的任务，这其中可能会遇到各种问题和困难，需要我们对情况进行假设，并进行有效的解决。审题点审题点2：“其他单位不积极其他单位不积极”这里出现了问题，要合作完成的任务，遭遇其他单位不积极，这会影响任务的有效完成，给我们的工作设置障碍，这就要求我们对其他单位之所以不积极的原因进行假设，可以做尽可能多的假设，首先从自我找原因，然后从其他单位找原因，下文根据假设提出相对应的解决措施，争取其他单位的积极配合，共同合作完成此次任务。审题点审题点3：“请示领导，领导让你自己去做请示领导，领导让你自己去做”希望领导出面解决的期望没有实现，领导将此事交给你独自去处理，这时我们也要弄清楚自己的身份，不能打着领导的旗号去做指挥和协调，还是要根据前文对于自身问题的分析和单位不积极原因的寻找，提出针对性的措施去调动其他单位的积极性。三水人才招聘面试题目及答案编号：7e7a5727317e83eb5a1d6960b116c5f92022/12/10第3页，共5页我们可以晓之以情，动之以理，诱之以利去做好协调组织工作，完成此项工作之后，并没有结束，还要做好对今后工作的总结反思，再遇到合作完成的任务，不会出现此类的状况。领导让你自己去做，要正确理解领导的用心良苦，领导可能是想通过这件事情锻炼你的能力。故本题的答题思路可为：简单表明态度调查分析问题逐一破解难题事后反思惩前毖后。正确示例正确示例遇到这种情况的出现，我首先要确保领导交代的任务顺利完成。领导既然让我自己去做，这也是对我能力的一种肯定，是对我的鼓励和锻炼。我一定会积极的解决，从而最大程度上调动各单位积极性，共同合作完成任务。第一，我会梳理单位不配合的原因。我会反思自身，是不是我自己的工作没有做到位，没有协调好各单位的时间与资源，造成混乱，从而导致大家的积极性不高；也可能是之前没有做好宣传和通知工作，各单位并不了解此次任务的内容，从而致使各单位不积极。也会实地走访合作单位去虚心请教了解情况。可能是其他单位当前的工作任务比较繁重，本单位手上的工作还没有及时的处理完毕，实在是抽不开时间去完成此项任务，大家看到新的任务，难免会积极性不高。第二，逐一破解难题。对于自己的协调工作不到位的情况，我会通过面谈和召开工作会议的方式，商定工作的任务分工，协调各方的时间与资源以及完成任务的时间。针对宣传通知不到位的情况，我也会先将此次任务项目书的电子版通过邮件发送到各个单位邮箱，让各单位同志了解熟悉任务的内容。对于有些单位可能工作比较繁忙的情况，我会根据任务分工和安排列出轻重缓急事项，将一些不是很着急完成的任务交由本身较为繁忙的单位去完成。在今后的工作中，我可能还会遇到类似的合作完成任务，需要组织协调各单位的时间与资源，通过此次工作的经验总结，以后我会提前做好告知工作，将工作的内容、工作量、完成时间、涉及单位等信息及时的发送到各单位，让其提前熟悉了解；并做好事前的宣传与动员工作，告知任务的重要性及相关的物质奖励，最大程度上的协调资源，调动各单位积极性。题目五：假如你被录取了，但是入职之后发现工作环境不理想，和同事相处也不融洽，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，一共涉及两个矛盾，一个是工作环境不理想，一个是和同事相处不融洽。考生在作答时要注意对矛盾加以解决，具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“假如你被录取了假如你被录取了”这句话交代了本题的背景，被录取了就是参加了工作以后，这期间可能会出现一些问题，需要我们以“工作为重，适度阳光”的原则去进行处理。审题点审题点2：“但是入职之后发现工作环境不理想但是入职之后发现工作环境不理想”这是本题的第一个矛盾，考察考生对新环境的应变能力。工作环境不理想涉及办公的硬件环境和软件的工作压力等，这就需要我们全面解决问题。在主动解决问题之前需要先调整心态，主动适应环境。然后，在力所能及的范围内去进行改进，如美化工作的外部环境，通过学习提升能力减轻工作压力等。审题点审题点3：“和同事相处也不融洽和同事相处也不融洽”这是本题的第二个矛盾，涉及到与同事相处的问题，考察考生的人际协调能力。和同事相处不融洽需要考生先去反思自我和沟通同事，再通过合理假设，针对性解决问题。假设的方向可以由易到难层层递进，如可以从沟通少，工作配合效率低和态度不够柔和等方面展开假设并针对性解决。审题点审题点4：“你会怎么办你会怎么办”题目问的是“怎么办”，这就需要我们重点阐述自己的做法，前面我们已经阐述过两个矛盾的解决办法，这里只需要把两个矛盾的解决方法依次排列阐述即可。在解决完矛盾之后还要有长远意识和思维，要惩前毖后总结经验教训，可以从主动学习适应环境和加强人际交流等方面做起。故本题的答题思路可为：主动适应环境-改善人际关系-总结经验进行提升。正确示例正确示例遇到题干当中这种事情，我会以阳光心态去面对，不被这些问题影响，积极融入新单位。第一，主动适应工作环境。首先，我会调整心态，进行积极自我暗示，鼓励自己主动改变、积极工作，适应新环境、融入新环境；其次，主动改善办公环境，积极清扫整理办公室，将办公室内物品摆放整齐并适当摆放一些花草小盆景用作装饰；最后，加强业务学习，我会通过查阅相关文件资料，深入了解单位主要业务事项、涉及业务的专业知识，学习具体业务的办理方法、具体流程等。三水人才招聘面试题目及答案编号：7e7a5727317e83eb5a1d6960b116c5f92022/12/10第4页，共5页第二，积极融入集体工作。一方面，深入反思自我行为，梳理回忆日常工作中的方式方法和与同事交往的细节，和同事交流，详细了解他们对我日常工作的看法。另一方面，针对问题改进，按照自我反思和同事提出的看法积极调整，如果是我日常与同事沟通不足导致同事不了解我而产生误会，我会加强与同事间沟通和协调，多参加集体活动，在完成本职工作的基础上主动帮同事做一些力所能及的工作，增进彼此了解；如果是我工作效率较低、拖慢集体进度导致同事对我有意见，我会积极向同事进行请教，学习科学的工作方法，也会将工作及时按照轻重缓急分类进行处理，提高工作效率；如果是与同事沟通过程中态度不够友善，语气不够柔和，我在以后的沟通和交流过程中会注意自己的言行举止，注重自己的态度和礼貌用语，表达自己对同事的尊重。第三，总结教训日后提升。在以后工作中，要以积极的心态主动去适应工作、融入集体环境；要加强与同事间交流，增进彼此信任；要积极提升工作能力，主动学习单位工作相关业务，参加集体学习培训，强化提升业务水平。三水人才招聘面试题目及答案编号：7e7a5727317e83eb5a1d6960b116c5f92022/12/10第5页，共5页