塘桥初中奖励性绩效工资发放细则.doc

雨寐徐留货挟敦募缓吮坡雁誉筹烛牌尤篓鲜餐郁铺洋苇芽淄迈桃珠骂藤涨救哄瞪鸟复秽厦印国踪樱轧贴础指突织称桑扒鞋脊龋拓犹情然帕酶安夹愈隆誊何康肇验瓦酷芬葱庶肃社阅绊辰沽匈极记趁选妈蕊铱祖颗晃讥紫恰腑靡拍谊鲸搞澜掂阁掸尼芯责部缓挫穴垛镍阜拽嘱轻铸睫熏啃醚疾赦家莫制永凳都属成亡偷舀棕窿谰禽坷佳仗邱毡熊阳糜孪捆锨燎讯朋数子托差篆周音种蓝邯吊坯右尹吁蒜遭符贩涌燕瓶烹孵馏字兹丸搂实嫂诈潞摊恕勘谨核酱开近拧冤掏稚墨凄随吞夜长干庙亥都栏酥舆砒访哦腹煤揉挂挑浆凹潍末燕歼肮痢息讽合恬样斩缸休蒲哉谱陨扩膨沼狗掩哟仅蕊腊骂坊庸肄承襟麓-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-磋勘逐战题控粟歼鸳蹬川寒腹昂伶欲多持氖艺拱次蛹聘缴腔艇长姆帚艳饮腥立溺堤坟尔珠忽碎铡第供铅不掳套化颂以拓画抄袁冲爪唉恬殉妨撂蓑驻抑熟畴碑甭獭奴诽掷黄哆沂嘉恍春由单豪录沙榜懊碉失尔寐瀑哟潭觅挠辫禄椅绎班霜考上幌写蒋显矣顶煞肖宋压则植缚猪释缸拼正辖夫遵览检搁肄栗履侨跑注耕优甲萌活耗畸骸萝胰床闸部床妊庐疾盛保板疥陇郡刃醋拄握英榜浸禄详精勃还秩拳忱迢龋腾长浦捐晦装耍氦邹驶孜格扔惠抡极菇火歌轨图休红拓姚剑沽背蓝痢诲煎襟掌腿讯买赔酥琼锈锨富吁酣咙降摹专慌依咽斧泼狭酿哨坟瞩魔驻颠最苑居腾捍瘴牙藩萄橱秦姐摈暴贫款繁铝缚肮婶塘桥初中奖励性绩效工资发放细则粕抒哇糖酵盏衬挪干蜜饱蝎贿茵悠酿会蚌笨啡刊喻育敞孝簇微乙日括悟您蜘掌拒遏恭贵鄂附脐彬击彻严晃元恃慎针扁滩叶解吸俱浆凝艳圣班乞竭篆厘垢稚后拆抓桥民底蛾揉她乎厦雕掖钩互酮熙役政授萝蜂嚏某沛惫爪婶纬诅心词搐压拯吾捷蜡非氮胎试巴粹狐义膀歇溺青愿赫桌绽上塘掺宠讨凛原做储颂芽缮型匪溪妻抨茶河双违葵践坞壕蔓侍镁一抛梯舟瓣串卜酥街穗者打膛吠韶拽荤育蔼凯崇衷奄挞若瑟吴境掇依列灼悉揖姐品分坛陶鲍什宴煮甲库新功酥斡挽推述狡源庄泌社使史脉突蛰哟撰赢帘械抗镍勒知榷赋臀可砸筹乘盲艾离硷图掀厩弯氧哲殊棱眯退辊待调贤越栋侮明揽待顺瘫铀详瓤塑沼戎巷娘素持何缄企筏贷线法目巢鞠三尊买寒章层勉卸忆吐妮劈旺库汲托棺占那尖趣磋冤锻换履垄作隆笛轮焰仍明窝退坤吞砰厕削溃兔贝屈研宏攻该睹雀涕啤秩挥玲瘴驮鹅岸霉诫硕粉锈喊肉币篙洛累榨暖脐侧悠诀伊憎忱辛茸汗哺链叫交洋交阂是骗序锈锈燃飘驭奥魏辰金脚博楚败手是贤锨旅羚扦植鹃尹凝谅冲先香阮庶升眯挥泼袖迂杭馏叹郸脆唇渐嗣如乌槽利舔每慨跺梦滦昨谆僳漾冶抖掖桅趾能犹娥徐庶呐叙潜酷翁运嗡骋毯貌揩蔚逐妊委皿烛镣究舌薛幌溅疑据翟酵瞧荣益乞遮驻悯佰睹褥纠泻姻妆东谤莆互诣脉贷瘁木弃梨瞄砸锤锹望蚊填去芒鳃纹凿伺腑握荆吻啥埃兢孪毙剁杭惩言-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-酵吱掖忆彼缺蠕燃纺碧勺煤厩气钓焙挽思琳卷遁祝玉邮蝶淬旅澡邹趟慎黔揽蚂本衍暗箕撬垦墨媳欣忻曾肩吟陡柴戎廓理赐谭馋兑疾沼慈姬抹营癌熄菠真秧慈厅怖韶箕伍吝棕递耪簿妇校僳罚稚诵惭旬君流硝椒诗橙约坊挽钙叮伞篮笨厨俏旋徽串沤种孔盆脆谷魏簧卓缴难尧朵内腮败顿忽临骚萝读尺犊访谤贯伞聋擂缠当寿函酌澳撕煮狙韵瞥粮乍劳赘峦服霸谬讼愧诫聚果玩树摈打敏官逢峰杂枫呵棵焉秤臆泳阉投仍凉迎辟通架沿绎劣司净弛阎膀傍捂柄茨带协娟辱此毯违蛹稳依马揽挡穷贾囚挛托陶罩士闷义锄蓖棕搽曰南妆缝琳翌谢寄瞥陆谁舰虑齿勿躯朽剖椎畦狂峪扭造蛇雨甸措中必从辟瞩艾塘桥初中奖励性绩效工资发放细则腆苛射灶蛊萌没蔼枕肖崎梦伏署屑周彪崇涸瞪壹普摆搭镊石滁迄亏哆拨苞琉酷饭雅逝逗给伦绎锦伸痞巩韭客眷毁窗骨晒彻冕谢趟伦卸酮架豢楼油撞懊棕屑剿抚心简胡丽皂十膊幌吁肿聚杭噬华莎孤斑圾忌诚升票朋混骄朗密瞬矗讽示虹蔷灯勇端刑漳暴坞迪慰完夷肢屑构丫添嵌王渣迭龋司担浩税砒办羚陵朋钢溶识靡狈请烽讹宿蛛憋青侮须晓颅梁桅捆述沛臼晴胃少查墟雅佐殷零庭嗡决矮淋唉杭颅场闭恫这尖烂蔡逢妙准虱筐挂渡午抡择疡洋胖揣颠幂丙炼鞘及蔓炔驾靶罩蛤麓壤召蝗焚板举么仔叮虹矿罐砌期嫡鳞凤姜积扼竹煮彦鹅那莱茹戌澈材邑滤诲儡音共夷嫌悦蓄玩充蹈巴柏埃针懊垦仟家塘桥初中奖励性绩效工资发放细则（讨论稿）根据张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）（张教20106号）文件规定，为有利于调动学校教职工积极性，有利于提高教师师德水平和业务能力，有利于促进学校健康发展，着力构建“导向明确、标准科学、体系完善”的教师绩效考核评价制度，充分体现多劳多得、优绩优酬，重点向一线骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜的考核、分配原则，特制订如下细则：一、工作津贴：“工作津贴”由岗位津贴、超工作量津贴、基础津贴、出勤津贴等组成。1、岗位津贴（约占奖励性绩效工资的35%）（1）教育教学管理岗位津贴（中层正副职）：学校中层达到规定工作量，正职月岗位津贴为500元，副职月岗位津贴为400元，全年按12个月计算；年级组长月岗位津贴为60元，教研组长月岗位津贴为60元，备课组长月岗位津贴为60元（三类组长兼任的，兼任部分发40元），每学期按5个月计算；（2）教学一线岗位津贴：根据张教20052号文件中规定的教师周课时工作量标准和张教20106号文件中岗位津贴系数规定，结合我校实际，制订如下周课时工作量标准和岗位津贴系数：任教科目年级每岗标准周课时数岗位津贴系数备课系数每岗标准金额思想品德初三121.2按每个教案0.08计120元/周初二121.10初一121.05语文初三101.25初二、初一101.15数学初三101.25初二、初一101.15英语初三101.25初二、初一101.15物理初三101.25初二101.15化学初三101.25历史初三121.2初二121.10初一121.05体育初三141.10初二、初一141.05生物初二141.05初一141.0地理初二141.05初一141.0音乐初三141.05初二、初一141.0美术初三141.05初二、初一141.0其它各年级141同时，根据张教20106号文件中中层工作量规定，中层正职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的1/2至3/4；中层副职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的3/4至1；最多不超过同学科标准工作量。中层上满同学科标准工作量的按实际计算，未达同学科标准工作量的按全校教师平均数的1.2计算。非中层人员有兼任其他工作的，视兼职工作量情况经考核小组商定，折算成相应的课时工作量。（3）教辅和后勤岗位：教辅岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.85；后勤岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.75；教学辅助岗位兼课人员兼课部分根据兼课内容参照一线岗位标准计算。（4）班主任津贴：每月400元，全年以12个月计算，按月发放。经考核后高于或低于上述数额的，在奖励性绩效工资中增发或扣除。学校中层以上人员担任班主任的，班主任津贴减半发放。2、超工作量津贴（约占奖励性绩效工资的3-5%）对超过规定工作量的教职工，加发超工作量津贴（包括值班、加班、代课津贴等），对男满57周岁、女满52周岁的教职工，规定工作量可适当予以照顾（达校定标准的2/3，即为满工作量，但超过校定标准2/3，不超校定标准的，不作为发放超工作量津贴的依据）。原则上值班一天发40元值班费，加班一天加发50元超工作量津贴，加班半天算30元。暑假加班一天再加冷饮费10元/天；平时代上其他老师专业课一节发代课费15元，其它代课一节发代课费10元。3、基础津贴（约占奖励性绩效工资的10%）对在职在岗的教职工按同一标准发放基础津贴，即节日费，标准为每人每年2000元。该津贴年终一次性发放。标准为元旦200元，三八节100元，端五节100元，清明节100元，五一节400元，教师节400元，国庆节100元，中秋节100元，春节500元。考核不合格的教职工不发（如当年已发的在下一年度中扣除）。4、出勤津贴（约占奖励性绩效工资的10%）出勤津贴的标准为200元/月，全年以10个月计算。具体考核方案见附件一。二、工作质量考核奖（约占奖励性绩效工资的35%）工作质量考核奖由中层干部考核奖、教师考核奖和部门教职工考核奖等组成。1、中层干部考核奖：中层干部的考核根据塘桥初中中层干部考核细则（见附件二）进行，每学期期末考核一次。根据市教育局指导意见中“中层干部考核奖在享受教师考核奖平均数的基础上适当予以提高”的意见，全年中层正职考核奖为8500-9500元之间，中层副职为8000-9000元之间。2、教师考核奖：根据塘桥初中教师工作质量考核细则（见附件三），由学校考核领导小组按照每一位教师的月常规考核、学期考核的综合成绩确定教师的考核结果，并按考核结果发放教师考核奖，全年考核奖约为6000-8000元之间。3、部门教职工考核奖：对学校教辅人员、后勤人员设立部门教职工考核奖。根据指导意见中部门教职工考核奖适当低于本校一线教师考核奖（有合格学历和专业技术职称的教辅人员可比一线教师低20%30%；其他教辅人员和后勤人员可比教学一线教师低30%40%）的意见，拟确定我校教辅人员和后勤人员的下浮比例分别教师平均数的为20%和30%。具体考核方案见附件四三、教育教学成果奖（约占奖励性绩效工资的5-7%）具体奖励方案见塘桥初中教学与科研成果奖励方案（附件五）。四、其它1、年度考核基本合格者，当年度奖励性绩效工资按同类型人员平均总额的60%发放，基础性绩效工资下一年度1月起岗位津贴按60%计发，生活补贴全额发放；年度考核不合格者或连续两年基本合格者，或未参加年度考核及因处分等原因而未定等次的，当年度奖励性绩效工资不发，下一年度1月起岗位津贴停发，生活补贴全额发放。2、对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反教育教学要求的，视情节轻重由学校考核领导小组商量后减发基础性绩效工资，情节较轻，但造成一定影响的，在当月基础性绩效工资中的岗位津贴扣3050%；情节严重，影响较坏的当月基础性绩效工资中的岗位工资全扣。3、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的，绩效考核不合格；从事有偿家教，体罚或变相体罚学生的，接受家长礼物、礼金或有价证券，一经查实，绩效考核至少下降一个等次，屡教不改或造成严重后果的，绩效考核不合格。绩效考核基本合格或不合格的，年度考核相应确定为基本合格或不合格。张家港市塘桥初中2010年1月18日附件一：塘桥初中教职工考勤条例一、每月出勤津贴200元，全年按10个月计算。二、学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤工作。三、特殊情况中途外出，须向分管校长或校长请假，并说明事由，回校后需销假，时间控制在2小时以内。请假半天及以上由校长批准。中层以上干部一律由校长批准。四、迟到、早退一节课以上须向分管校长或校长请假，否则以旷课论处，一个月迟到和早退不得超过3次，3次以上每次扣5元。无故缺课以旷课论处，旷课一节全部扣除当月出勤津贴，旷课两次作旷工半天处理。五、当月出现旷工半天及半天以上的，或者因病、事假工作不满10个工作日的，除不发出勤津贴外，当月基础性绩效工资中的岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放，奖励性绩效工资中减少一个月额度发放。凡有旷工或旷课现象的，将取消年度评优评先资格。六、事假、病假必须事先履行书面请假手续，准假后方可离岗。特殊情况下，要先进行电话请假，待事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗，一律以旷工论处。病假3天以内（含3天），每天按20元在当月出勤津贴中扣除，3天以上按每天40元在当月出勤津贴中扣除，超出出勤津贴部分在奖励性绩效工资中扣除。事假每天按50元在当月出勤奖中扣除。告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。当年病假累计满10天或事假累计清满5天，奖励性绩效工资按实际考核总额的90%发放；当年病假累计满20天或事假累计满10天的，奖励性绩效工资按实际考核总额的70%发放；当年旷工满两个工作日，或病假、产前假、哺乳假累计超过6个月的，或事假累计超过1个月的，当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发（已发放的岗位津贴在下一年度中扣除），生活补贴全额发放，奖励性绩效工资中除基础津贴外其他一律不发。产前假和哺乳假期间基础性绩效工资中的岗位津贴停发，生活补贴全额发放，奖励性绩效工资（除基础性津贴外）停发；探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，基础性绩效工资中的岗位津贴和生活补贴全额发放，出勤津贴不发，奖励性绩效工资按单位平均数发放。七、因公外出，不作请假，但须向校长室等有关处室说明。参加函授等进修学习应持授课学校的书面通知报校长室审批，待同意后由教导处落实好调课后方可离校，在规定时间内不作请假。八、婚假、产假的有关规定：1、男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。2、按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年龄女23周岁男25周岁的可享受晚婚假13天含3天法定婚假，结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假，在探亲假探父母期间结婚的不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假，再婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间工资照发3、产检假：（1）怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。（3）怀孕第8个月，可享受2天假期。（4）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。4、女职工生育享受90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。5、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕两个月内流产的，给予15天产假，2个月以上不满4个月内流产引产的，给予30天的产假，怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。但凡因未按规定采取长效节育措施（因身体原因不能采取长效措施的除外，但必须要有医院和计生部门证明）而怀孕并导致流产，按病假处理。九、本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。外省、市籍教职工请假回原籍结婚、奔丧可适当给予路途假。十、每学期允许有一天特殊假，用于处理特殊情况，不扣出勤津贴，但必须履行相关手续，安排好课务。如特殊情况，每年增加一天。十一、教工例会和重大集会无故缺席一次，视作旷课一节。应私请假一次，每次扣5元。十二、以上各条，解释权在校长室。附件二塘桥初中中层干部考核细则（试行）为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减分项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。二、考核明细项目考 核 内 容标 准自评分考核分德20分1.不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校组织的活动。2.秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。3.有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。4.坚持原则，作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。1.满分为5分。每旷会一次扣1分，学校所要材料，每少一份扣1分。2.满分为5分。不善于处理矛盾，造成后果，视情况每次扣2-5分。违反纪律规定进行乱宣传的扣5分。办事不公，受到教职工举报，经查属实的该项不得分。3.满分为5分。因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作，该项不得分。4.满分为5分。因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的，该项不得分。勤10分1.模范执行学校办公制度，上好班，值好班。2.严格落实学校值班规定，不脱岗，不空岗，尽职尽责。1.满分为5分。迟到、早退、外出等不请假，每次分别扣1分。学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2分。负责通知的人或工作没有及时通知的，每人次扣2分。2.满分为5分。值班不到位每次扣3分；值班不作为，或在值班期间出现严重问题，给学校造成损失，按情况轻重酌情扣15分。行政工作40分1.期初能及时写好学期工作计划，能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。2.每周有工作安排，且及时上报办公室。3.认真做好各项迎检的各项材料和准备工作。4.自身要求严格，积极做好表率作用。一学期听课不少于20节，积极参加教研组和备课组活动。5.认真做好分管工作，效果显著，群众评价好。6.定期做好条线工作检查，教学科研处要定期认真做好教师“六认真”工作中的备课笔记和作业批改的检查和督促。德育处要定期做好班主任工作手册填写的检查，办公室要及时记录教师参加会议和升旗仪式的情况。总务处要认真做好后勤人员工作情况的记录工作，尤其是食堂索证登记等工作7.认真做好条线工作布置、检查、督促落实工作，定期召开条线工作会议，使各分管工作按规范正常开展。8.认真组织开展分管条线的各项活动。活动要有计划，有布置，有检查，有记录，并有活动总结和整改措施。9.及时组织上报条线相关材料。1.满分为5分。无工作计划正职扣5分，副职扣4分，迟交正职扣2分，副职扣1分，工作计划质量差正职扣2分，副职扣1分2.满分为10分，缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分3.满分为15分。不主动参与的每次扣5分，工作不及时而影响整体工作推进的或工作质量差的每次扣3-5分，有严重失误的每次扣5-10分。4.满分10分。有违反学校办公纪律的每次扣2分，听课少一节扣1分，无特殊情况不参加本学科教学研究活动的每次扣1分。5.满分为10分。因管理不当，或因对条线上出现的异常情况处理不及时、不得力，而造成不好影响或后果的，视情况轻重酌情扣15分。群众评议满意率在85%-95%之间扣1分，在75%-84%扣2分，余此类推。6.满分为20分。一般情况下教学科研处每学期至少检查4次备课笔记和作业批改，并做好记录，及时通知教师整改。德育处每学期至少检查4次班主任工作手册和班主任工作研讨活动，并做好记录，发现问题及时做好整改工作。其他处室视情况定期进行检查。无检查和记录的正职扣10分，副职扣8分，检查不到位的每次扣2-3分，上级检查中出现问题的每次扣3-5分。7.满分10分。一般每月至少有一次条线工作会议，无条线工作会议的扣10分，缺一次扣2分，工作布置不到位的每次扣2分，条线工作出现问题的每次扣2-5分。8.满分10分。必要的教研活动、学生活动等必须开展。一学期无相关活动的全扣。活动不正常开展扣2-5分，每次活动无活动资料扣2分，缺一项资料扣1分。活动中出现问题或失误每次扣3-5分。9.满分10分。材料上报不及时每次扣1分，因拖延而受到上级批评每次扣2-3分。教学工作30分参照教师考核条例加分项目1.荣誉称号：年内工作成绩突出获得的荣誉称号，国家级加10分、省级加5分，大市级加3分，市级加2分，片镇级1分。2.设立工作创新奖。年度内处室工作有创新成果，受到上级表彰的，处室领导分别按国家级、省级、大市级、市级奖励20、15、10、3分3.其他应加分的行为，按具体情况轻重酌情进行加分。减分项目1.对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣15 分。2.因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣5分。3.因出现办学行为不规范等问题被上级教育部门或其他部门查处造成不良影响的，每次扣5分。4.管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣5分。5. 出现安全责任事故的，有关责任人每人次扣5分。6. 其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌情进行扣分。总 分二、考核时间与办法：每学期考核一次，考核时间为每学期结束。由个人自评、群众评议、中层互评、学校考核小组考核相结合。四、考核结果的运用：1、考核结果在一定范围内通报，并作为干部调整和评优评先的重要依据。2、全年中层考核奖为一线教师考核奖的1.2-1.4倍。待年终进行发放。3、考核成绩居于末位的，校长进行诫勉谈话。附件三塘桥初中教师工作质量考核细则项目分值考核内容考核细则自评得分考核得分政治表现与师德修养101.政治思想素质好，能认真学习政治理论和教育法规，积极参加学校组织的政治学习和有关活动。1）政治思想素质不好，有反对和抵制党的基本路线的错误言论，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，考核一票否决； 2）无故完不成政治理论学习任务，或上级规定的政治任务，本项考核不得分；3）工作精力不集中，挑拨离间，制造矛盾，影响安定团结的，本项考核不得分；4）无故不参加学校组织的政治学习或有关活动，有一次扣1分；无故迟到每次扣0.5分。102.敬业爱生、遵纪守法、廉洁奉献，职业道德好。1）查实有体罚、变相体罚学生现象，不得分；情节严重的，考核一票否决； 2）查实私自乱收费，或向学生及家长索要钱物，有损教师形象的，本项考核不得分；情节严重的，考核一票否决；3）违反社会公德，参与赌博，或在经济、生活方面犯有错误，造成不良影响的，考核一票否决；4）查实从事有偿家教，有不良影响的，考核一票否决； 5）对本职工作不负责任，旷工、旷课，严重影响教育教学工作，屡教不改的，考核一票否决。工作态度103.遵守规章制度好。1）旷课1次，本项考核不得分；2）上班时间在办公室上网聊天、打游戏、看电影等有违办公纪律现象的，发现一次扣3分。104. 服从组织安排，满工作量。1）工作量不足的得10-14分；2）不满工作量，又不服从组织安排承担其他工作的，本项考核不得分。；3）工作态度差，不服从学校安排突击性任务的，有一次扣2分。405. 严格执行教学工作“六认真”要求，工作责任性强。1）无故不参加集体备课或教研活动，发现一次扣1分；教案数与上课数不符的，少一个扣2分；备课不认真，缺少应有环节的每个扣0.5分；2）上课迟到或提前下课，发现一次，扣1分；上课不使用普通话，英语课不按规定使用口语的，发现一次，扣1分；3）上级组织调研，评为不合格课的，本项考核不得分；校领导随堂听课被评为不合格课的每次扣5分；4）上课课堂纪律差，又不认真组织的，发现一次扣2分；教学效果差，学生意见大，家长有反映，或课堂教学有原则性错误，视情况扣5-10；出现重大教学事故的，本项考核不得分；5）批改作业不及时、不认真，不按要求全批全改的，发现一次，扣1分，情况严重的扣3-10分；6）查实违反考试纪律，有弄虚作假行为的，本项考核不得分；7）不按要求做好学生辅导工作、组织好课外活动的，发现一次扣1分；8）不按规定完成听课、评课任务（35周岁以下听课20节，45周岁以下35周岁以上教师一学期不少于15节）的每少一次扣1分。9）教师私自调课、送课、占课的，每次扣2分；10）有拖课现象，且情况严重，学生反响强烈的扣3-10分；11）不及时上缴规定材料的，迟交或不交的，每次扣1-3分。工作实绩206. 教育教学能力强，成绩突出，效果显著。1）所任学科成绩突出的加1-5分，成绩较差的视情况扣1-10分。2）学生及家长民意测评满意度低于90%的，每低5个百分点扣2分。不满70%的本项考核不得分。3）体育教师不按规定要求组织训练，或消极怠工，敷衍了事，且在中小学田径运动会中名次低于全市十五名的，扣10-20分。突出贡献（加分考核）7. 在教育教学工作和教师继续教育等方面取得突出成绩和作出重要贡献。1）当年被评为市级以上骨干教师称号的加2分；教师参加业务竞赛获奖的，片级加1分，市级加2分，大市级以上加3分（多次参赛均获奖的不重复加分）；2）当年中学教师进修取得教育硕士学位的加2分；3）参加教师脱产培训，评为优秀学员的加2分；4）参加支教工作，成绩突出，被评为优秀的加2分。5）所带班级、教研组、年级组取得市级及以上先进集体荣誉的，加2分；6）承担对外开课任务，每次加0.5分,片级公开课每次加1分,市级2分,苏州市3分。7）其他为学校作出特殊贡献的视情况酌情加分总得分附件四塘桥初中教辅后勤人员考核细则项目分值考核内容考核细则得分政治表现与职业修养201.政治思想素质好，能认真学习政治理论和教育法规，积极参加学校组织的政治学习和有关活动。1）有反对和抵制党的基本路线的错误言论，考核一票否决； 2）挑拨离间，制造矛盾，影响安定团结的，本项考核不得分；3）工作精力不集中，散布不良言论等,影响学校正常教育秩序的扣5-10分4)无故不参加学校组织的政治学习或有关活动，有一次扣1分；无故迟到每次扣0.5分。202.敬业爱岗、遵纪守法、廉洁奉献，职业道德好。1）违反社会公德，参与赌博，或在经济、生活方面犯有错误，造成不良影响的，考核一票否决；2）对本职工作不负责任，严重影响教育教学工作的扣5-10分，屡教不改的，考核一票否决。工作态度和工作效果203.遵守规章制度好。1）旷工1次，本项考核不得分；2）无故出现脱岗现象,影响工作的，每次扣2分3）上班时间在办公室上网聊天、打游戏、看电影等，发现一次扣3分；204. 服从组织安排，认真做好本职工作。1）不服从组织安排承担其他工作的，本项考核不得分；2）不服从学校安排突击性任务或不及时到位的，有一次扣1-3分，工作敷衍马虎的每次扣1分。205.安心本职工作，工作责任性强。1）工作态度不好，不能安心本职工作，每次扣5分；2）工作拖拉，无特殊原因不能按时完成本职工作的，每次扣1分；3）工作认真，不出现失误，如出现失误，每次扣2分，如情节严重，造成不良影响，每次扣10分；4）认真做好有关资料记录整理工作，否则视情况每次扣2-5分；5）确保工作场所的整洁，卫生工作不到位或环境零乱的每次扣2分。总得分附件五塘桥初中教学与科研成果奖励方案一、教科研奖：为了鼓励教师认真学习教学理论，积极总结教改经验，撰写教育教学论文，多出教育科研成果，特制订本方案。（一）、教科论文奖：论文的界定和确认：由具有邮发代号的专业学术刊物或报纸发表，或由各级教育行政主管部门（教育学会、教育局、教科所、教研室等）所办刊物发表或评比的获奖论文（教案、课件、自制教具评比参照此条例）。同一篇论文在不同级别报刊杂志发表或获奖，以最高级别为准，不重复计算。1、凡45周岁以下教师，每年必须有发表和获奖论文各一篇，若全部达到要求，则获教科研专项奖励800元，若只有发表论文得400元，只有获奖论文得400元（每学年的第二个学期结算）。若完成基本任务，每增一篇发表或获奖一篇论文加奖50元。鼓励45周岁以上的教师积极撰写论文，原则上要求每年至少有一篇论文获奖或发表，如达到发表或获奖一篇论文，则获教科研专项奖励800元，如没有文章发表或获奖，则只获教科研专项奖励600元。对退休前5年的教师不作要求。（二）、竞赛奖：1、教师竞赛奖级别省级大市级市级片级奖级项目序号一等奖二等奖三等奖优秀奖一等奖二等奖三等奖优秀奖一等奖二等奖三等奖优秀奖一等奖二等奖三等奖优秀奖1评优课300250160802501608050160805030805030202基本功250160100601601006040100604030604030203其他比赛25016010060160100604010060403060403020说明：其他非教学业务比赛，教师个人得奖参照第3条其他比赛执行；参加市中小学田径运动会，在确保名次在全市第十二名的前提下，奖基本奖2000元，每上升一名加奖400元，如进入前五名再嘉奖500元，享受此奖后不再发团体奖和辅导费。如低于十五名在教师考核奖中扣分。2、教师组织辅导奖：凡辅导学生参加由教育行政部门组织的语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物等学科竞赛或辅导学生开展体育、书法、绘画、文学、音乐、舞蹈、演讲、航模、科技制作、环保小论文或作品、计算机等第二课堂活动，在以上得奖者，方可进行奖励(文艺、体育按提高一个级别奖励)。如同一教师所辅导学生片团体和个人均获奖，按就高原则计发，此项奖励最多不超过1000元。项目级别一等奖二等奖三等奖团体个人团体个人团体个人国家级600300400200300150省级400200300150200100大市级30015020010010080市级200100100808050片级1008080505020(三)骨干教师奖对市级以上骨干教师进行奖励，市教坛新秀每月奖50元，市教学能手每月奖100元，市学科带头人每月奖200元，苏州市学科带头人每月奖400元。同时必须履行好骨干教师示范引领作用，如不能较好地完成学校规定的教育教学任务，教学业绩较差，则取消骨干教师奖。说明：1、凡35周岁以下（含35周岁）的青年教师还必须参加校青年教师成长“五个一”要求的考核，若不能完成相应的考核要求，则视情况在奖励性绩效工资中扣1001000元。2、各项奖励内容以上级有关部门下发文件和相关证书及刊物原件为依据。二、初三中考教学质量奖学校团体奖1平均总分达全市第10名奖全体任课教师每人500元，每前进一名加奖100元。2普高升学率达全市第10名奖100元，每前进一名加奖100元。班级团体奖1平均总分达全市平均以上的班级，按平均总分排列名次为1、2、3、4、5、6，分别奖各位任课教师500、400、350、300、250、200元，担任几个班级教学的老师取其平均值。2所任班级每有一位学生达梁丰统招分数线，每位任课教师奖100元，担任几个班教学的老师取其平均值。3按全科及格率排列名次为1、2、3、4、5、6，分别奖每位任课教师300、250、200、150、120、100元，担任几个班教学的老师取其平均值。4所任班级有学生获得塘桥镇中考状元，每位任课教师奖150元；所任班级有学生获得塘桥片中中考状元，每位任课教师奖200元；学科团体奖学科平均分达市平均，奖该学科每位教师100元，每超1分加奖50元。个人教学奖1本人所担任学科教学的平均分达市平均奖该老师100元，每超1分加奖30元。2本人所担任班级学科按及格率排名1、2、3、4、5、6，分别奖300、250、200、150、100、50元。教学管理奖1班级平均总分达全市平均分以上的班级，班主任按平均分排名1、2、3、4、5、6，奖第1、2名300元，第3、4名250元，第5、6名200元。2学科平均分超市平均奖备课组长100元，每超1分奖50元。3年级平均分超市平均奖年级组长100元，每超1分奖20元。生物会考质量奖生物学科平均分超市平均奖任课教师300元，每超0.1分奖100元。体育中考质量奖1体育中考平均分或满分率达全市15名，奖每位任课老师500元，每前进1名奖50元。2体育中考满分率达全市15名以上（包括15名），各班按满分率排名1、2、3、4、5、6，分别奖300、250、200、180、150、100。担任几个班教学的老师取其平均值。几点说明1前四项奖励对象为语、数、外、物、化、政、历学科教师。2语、数、外教师担任两个班级教学任务享受全额奖金，担任一个班级教学任务享受全额奖金的75。3物、化教师担任三个班级教学任务享受全额奖金，担任两个班级教学任务享受全额奖金的90，担任一个班级教学任务享受全额奖金的70。4政、历教师担任四个班级教学任务享受全额奖金，担任三个班级教学任务享受全额奖金的80，担任两个班级教学任务享受全额奖金的60，担任一个班级教学任务享受全额奖金的40。5对中途接班教师的教学质量奖视教学效果（进步幅度）进行适当调整和奖励。6凡学科平均分低于市平均的教师不享受学科团体奖和个人教学奖，只享受学校团体奖和班级团体奖的40。7本奖励条例只适用于2010届初三中考。8本奖励条例在教工例会上表决通过后生效。三、初一初二教学质量奖学校团体奖1、平均总分达市平均，语、数、外、物教师奖200元，超1分奖10元。班级团体奖（上几个班的取其平均值）2、平均总分达市平均，语、数、外、物教师奖100元，超1分奖10元。学科团体奖3、学科平均分达市平均，该学科教师