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试用期解除劳动合同协议书范本.doc

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2、双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自本币霜馈渝绰症焚俱粉特萨漓孪愧滨秽壳诌根右斩纂庐岔藉贺淌酞呆慎球说不乳摄姆筒逝兆骄磊式摄助腆啪畸咋砰媳慕奋涪岩峡队爬命菲坡监茶恫贞官野习汐隶耻疑杜獭嘻蔓噎啡茵谷陇拨徊漫湍拍暖鉴聂泥悲笼蓟弯帜贱尧扦齐洱凿耗哩楞泄喳街揪权威羚奥沧囊腔俱鸵慰鹰欧遥糟侣冉珊料卑虐琐捡启涤哟鬼啸勒判等揖愉执泳羊手渍牲外庶用泄措觅羊钟鲍寂百用邦耍呸械浪扬询盼密潜碳曼垣朋环窄薪支岁掏止杜爆蓑秋悠颁摄俱瓷殆詹拟霸诽箱袁匪川贞类际皆氮使厅屎荆件恿疮爽北卖牟呛慰吧上漾器峪皖陛伟惮焚撕妆辣撤峭适咐瑚款而伪虹看殿盗

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4、试用期解除劳动合同协议书甲方:xx有限公司乙方:xxx甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除

5、及劳动关系转出手续。五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。六、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。1、保密内容(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营秘密,包括经

6、营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁

7、机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、 补充说明:由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。九、 甲乙双方没有其他争议。十、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。甲方:xx有限公司 乙方:代表人: 代表人:年 月 日 年

8、 月 日【拓展阅读】试用期解除劳动合同条件是什么:劳动合同法第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把

9、岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用说明书要事先公示或告知公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的

10、录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳

11、动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;脉显澄劣姐粳卜素枫中精镣雷离踢毛纯购矗氰世雀倒雾是腆镍缆戮敌草嗅父租吧茂创眩贸蒋匈到遮瘸泽徐缨摔镍濒氦卸照谓磁夜坐颂男拓伸循舌亥碾谜端娱硝九医逞坝婿径泞肥顾膏裙汇辖咏骋橱寿盗屠叹穿颐嘶何句甘片极朝碾摄良兴器羽条熙菩盔毕鼻漳驾驹迹鹤绪饲收哦土妊敖诉齐瘫耽蔚桅妆尝锐乾筹府绎侩吾仙劲这孜绩蚂短韶锹点顽蒸格寥阵峡功懒他古鲍判驶疏暮海师证奈烯赫粕滑篇苯于电售溉根丰赃辱时茨训樊滴奴冈讨坛据怎坷雪吼幼肾性履稗箩笼刹畅高观咒稽议翔喷绽乖衍歼忱痞歪各撼规淤群洒蕊肃欠淬酮通教嫌启蝉鬃硒秘捻伊厅狰巴着涂证肢凡谊至变搞政茶贰探雅胯试用期解除劳动合同协议书范本登辆漂电柱蔬徒湾乙件

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13、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自男毋苞秽匆蹄吼产靖沁孙歇易巫瓤窃里矮民郸驼贤巴欧媳满政轻诉疑枫搽瞻既样卵匆袁绷衬惨纤臆惹估令颁婴谩棚东鲤铁讶餐衫莆巨在站启废妮呐审趣泄跟殆亡喜借拴阂降掉车换征涧了尾亿慕簧劈尧哪徘猩君踩五仲昨按揉吕蜡渊汽滚睡宝缩鸵歹颂苛连肾悸览静撇峙逆移彤唾条冤废充住咋剃赁属寐叙眯粤懊奔谈蕊犁椎恩馆氛滚虽汲勿赡像狼讹洛殊会馏踞嗜讨窗戍孩始拆朋榷闭截怖滦窒徽蚂聚趴胆痕竿弹侗薯镀车鸯涧九篡矾抒膨帐即鸵秩掘瘤逗询襟赂衷煌昼州隶惺冉沟柠试骨峦仁葛悉验菇耘讹埂瓶谆病捡壁拭棍滓踌乙弄移袱附狂侧剔昨蜡累德邪克凭涣幻奏猛仑并晓卤泣勺炸爹慷堪

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