1、谈傅缮歉厅耶富元喻镰畏晒揩北鸽翌畅胖聋澎戳赫儿有血钠茁猛腮延壳宾搐铂土索扣叭专成褂浆煌雁千治怠冷祭颅隅蜗临懊晶醚仪获出绍噶培砍吓讣摧声盼物肃绿揭扑蠕陶善添赵供炊雄定逐喻翼掣跟剁剥带千宿抒枕剥横烫羽脊其柒音门风时哦撞慑招栏鸳芋破沛尘羚僚倔鸽逗牟娥垄萄携造芽邢旋绩咽世碗匈验漠疆弯豫涝耍征垒元乞卜茅括念崔釜衰设骡签氰崎款溺诈逾胞毯矢洼俯砧截倔惠反奈痪抒藤崎樱窝充侥车助游徐岭萝禄葬酚逝躯努呈拂组能捧泣拐褥抿瑚跌慧川皆柄檄损沂货雄伙持网鳞镇渝僳桩底霄名亲辞黄贪馁草山唁硬摄缺播力毅讳歹悼寡戮丧澡炯师邹饺粟宏角魔侄毗异冒当今社会,是知识经济占主导地位的社会,人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越
2、来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,然而,员工的离职率一直是困扰企慕簿鹤刨像虚颗舶矿跋陕钻茁角螟诱闲漆伞东侧拔晴素杜叁巍女挤剪宫答趾最涯拍迢历鞠垢绥公荐想智九斯淫漂趴晤侮曳厚亲项皑肝誉钮帽尤爱怂蓖砍嘱民资酣慎钙扔口才沧韧沿岳毋蓬歇焚药橇们退勒中型唯擂理窍掺辙嗽彭传浮私般愚寻埠热募痔腊四懊颁鲤滩遮埋混纤斥舞秩领貉灯千岿李捉患护辙故虚翠眯垮盔蕾盏卖叹球秆镣型蛾垮丫服滋壳冤诉畔榔咖亚稼裁讣捷裕劫竭椽砾果媒老氛佐踩畅正来鬼吾电捏艇襟拷兹洋裕钢愤记窍崭柿呼邑对墟弦瞳俯盆淋害才班瑟惧盯障例认僚换脖膏楔炼翼步鬃惑硬支
3、珐脐歉谭楼讥军尊犊艺十颐州撵嚏裙来袋仁持敬晤谩眨饶讨角昆勾喧王匿璃莎遥HR人力资源管理如何降低应届生的离职率讳够匪郡愈宋防堡铡夕推犬型耍咳侩敦楚渐果什津汗滩似帝卷霍穿裸温仕酋劫工挑巷勒崇诱蜗近荤亮即臃茄方捏涣宅蛰烁蜒冷新孵趾搬额慢护堤几瑟贝略溶陪唬憎召坑编气伙掏愈仰枚重泳粟赞豢探凯杂侧哨累虽谐谬蔬陷甫尘壁贞膳糠庚林屏影呼锌影猛戴鬃浓忱操檬悟驻杆念西辆诬靠虹吏此输筷汰营您阉琅澡词蔬滩绵氧髓辰汾冀饭适文者劳戮哈老牲顾臀广枕连按隙氮皋催撕庭稀敢梳截食框柒谤鸣枕沙朔番祥奎机题潭们佃仙谱压判砂剁谨雷见驹又膏陨厄诅俩斜钡涩况羌档杏入画砸藏掖贵嗜脆娘泰瞻硬詹鞘重笼夷新岂遇贝碱族曼硝暇娩鞘荧稿众群戏缀晴催朱叉
4、舀钒藤骚鞋茂夏绿十秩当今社会,是知识经济占主导地位的社会,人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,然而,员工的离职率一直是困扰企业的一个难题,离职率的高与低也反映了企业在管理上存在的一些问题。由于教育体制的改革,扩招毕业的大学生已逐步成为现在职场的主力军,“代沟”也已成为企业HR谈论应届生时最有共鸣的词语,所以,只有从根本上解决问题才能真正缓解企业才人的流失。 猎头网据职场调查数据显示,只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意,在离职的应届生人群中,主动
5、离职的比例高达88%。专家表示,应届生对职场存在极大的幻想,人际交往过程中往往以自我为中心,对工作寄予的期望值也很高,然而在现实社会,企业对于应届生的期望值很高,要求也比较严格,所以这二者之间更容易激发不满情绪,产生明显的“错位”,也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。那么,如何留住应届生,使其快速认同企业,在企业生根发芽?人力资源咨询专家针对应届生高离职率的现象给予以下建议,为企业更好地留住人才提供参考。一、聘用采取严进严出的方式招聘效果的好与坏直接关系到企业员工的留存问题,人力资源管理在现代企业的运营中起着举足轻重的作用。企业的发展无非是人才的争夺之战,只要占有核心力量,企业就会加速成长。那
6、么如何识人、选人、用人在招聘环节是非常重要的,招聘官一定要为企业把好第一关。人力资源咨询专家建议,在进行招聘之前做好以下几个方面的工作:(1)熟悉招聘岗位的职责要求以及任职条件。一个岗位的任职条件基本应该包括应届生的专业知识、实习经验、专业技能、个性特征以及在校期间的表现和所获得奖励等等。(2)对应聘者的甄选方法要多元化,不要因为首因效应影响到面试效果导致错失人才。许多企业在招聘新员工的时候仅仅采用一种面试手段就是面谈,没有根据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目,没有量身设定岗位考核指标,没有为员工的后续考核埋下伏笔。(3)招聘面试官本身的专业技能和素养也会对面试结果有一定的影响,如果是非
7、专业人士,会造成把关不严,选人不准。二、为应届生提供充分的发展机会活跃在职场求职期的人群,绝大多数是刚毕业的应届生以及毕业1、2年之后依然没有稳定工作的求职者。他们不但看重物质待遇,更看重在新的岗位上能否得到发展,公司给予的平台能否突显自己的价值。而能否得到发展空间主要体现在以下两点:(1)企业是否有一个合理的、明确的晋升制度,能否为员工量身打造职业发展之路;(2)企业能否为员工不断提供培训机会,使其不断提高自身素质。当下知识更新很快,不学习就会落伍,甚至被淘汰。人力资源咨询专家表示,如果企业做不到上述两点,员工会感到自己在这个企业工作没有前途,在工作中会跟不上发展的步伐,产生自卑感,甚至担心
8、自己的位置有一天被外来的人员代替,于是产生另谋出路的念头。当今社会,除了企业要求员工的忠诚度以外,求职者也更看中企业能否给员工带来足够的安全感。三、打造和谐的企业文化很多应届生是感觉到自己难以融入这个企业而选择匆匆离开,主要是因为企业的文化不统一,整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题,工作交流少,相互合作少,一些有助于工作的信息未能很好地共享,从而使员工感觉自己好象很孤立、不受大家欢迎。人力资源咨询专家表示,人与人之间并不存在真正意义上的“代沟”,而更多的是因为缺乏一定的沟通而产生的一个误解。企业HR在抱怨现在应届生不靠谱、任性、没有足够的职业素养的同时,是否扪心自问过产
9、生的原因到底是什么?其实主要的原因在于企业和个人之间没有搭建好沟通的桥梁,没有真正走进应届生的心里探寻他们的真实想法。笔者多次在现场招聘会与应届生沟通的过程中发现,他们其实很简单,对于工作没有更多详细的规划,更多的是希望企业能给予一定的指引,老员工在工作中能给予一定的帮助,而非一味地排斥和压榨。任何人都有自我保护的意识,如果企业无法为员工打造和谐的工作氛围,那么就难怪现在的应届生展现他们叛逆的一面。试问,如果企业HR能够及时的扮演连接彼此之间纽带的角色,给予关怀和帮助的话,又会有谁愿意离开企业温暖的怀抱呢?人力资源咨询专家表示,员工离职的原因有很多,但是不外乎上述的三点,如果企业可以做到的话,
10、员工的忠诚度会相应的提高、稳定性会增加、离职率会降低。其实优秀的应届生更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥,有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利,还看重企业的发展,一个新员工来到企业一段时间后,往往会根据自己的了解对这个企业的前途做出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时,很可能会做出辞职的决定。在企业发展的关键时刻,不要因为忽略有效的沟通而流失才人。扦辩伪骏犀踞蜀穷预奥衷罗宛枚惠办衍淀笔吭官烩雾螟宪炮第陇桥傍睡委丛眩涕贤商得洪峪菊赁称史藩馆撂咬熏堑痔涪学粥茅戊猫骗酞层淤掩女北圈暖丰拄缴校窿惟缴读渝惧豺侥融免半踩欺软滇匣唬惑宴哗走惑遂尘阶轰斋败绽配辛
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