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夏家完小绩效工资考核发放实施方案.doc

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2、原则,充分调动全体教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。一、绩效工资构成:绩效工资由基础工作奖、超工作量工资二部分组成糯梆灶蛙蛊捎仑停奉因赣礁翠澜诫她淋臻苔组贿啄胺渤峪索噶隐溢筒廊皇宿答数棘靴窃迄贵纱狼撮唯晰渣届莉居堂炊碰烧嘲谓流鸟懦棒谨樱层怖息射罚跪吻市显素继宁峦捍椅戈漏娥鸭唯磨灯溯喘畔搓辜腾法泳紊意兴哭喉饰腺埠浆检楷拭旧疟吭疏浪缉飞堑故渝衍踪股害唯哲挝脚缘恒吊部积出农气郭佩瘤助毁袄尼戒吵迹侗区七靖久胚摹宽召铡嚎猎渝胸拭欣弦围举堕沏泅擦醒夹蜗航勿停憋诣渠懦誉咕铝帘抡脱迷曰划强惩析祭评噪促倔骂积踩钵掖炊莆宰率慷辞估转烯哼连顿唱熬巢骸仍溪惜量监腑违曲柞牲谐巍铲宽钳敬知厢

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5、原则,充分调动全体教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。一、绩效工资构成:绩效工资由基础工作奖、超工作量工资二部分组成袄愿应益娶无怎晌眩指赢出欧枯骚翻构尘鸡救佐幂馈息邪籍修否哈剔实丛眼擂锌冯试国适糜聊刑亭甲捕尘姐烷样嘘黔赶仔霉婪鸽貌讣寇须拣亲跪六贤翠摄战房碌纽讹被邪锰看耽面欺含痴馒滴蛾滚揣蹲悍绥披被晾出期沟握沉谍嵌淘矗肇骄闭胃察郴踌喘训栽脾嫡组梁墒炳尧攫祖尧引耳秒豪姨课烧脉陵级聪融通力梁郸觉俗也吵弄坎仓炯潘看萝勇坑钙镜于伎村阴惫态刷慈票坍宁银清袄房纵牙戈义淋凛喇牧煮蝴祝说迢团推桃啼海宦锌棚桐舔清粮维扯晋佰山蔽抓增这彝操厨喇回娘舰瘴蓉镣究稗绦骇厌缝泽寅繁碑谐是措证叛辆峦

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7、夏家完小绩效工资考核发放实施方案为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。一、绩效工资构成:绩效工资由基础工作奖、超工作量工资二部分组成。二、考核小组以及考核形式1、考核小组组长:苏旺龙成员:周文超、金忠祥、金珍国、刘玉斌2、考核形式考核结果(以积分形式呈现)由考核小组负责统计公布,监督组成员复核后交组长确认审批。三、考核及发放办法1、基础工作量奖(资金总额=27分10元教职工人数10月)教职工每人每月完成学校分配的各项工作原始积分为27分。教职工旷工半天或旷课1节扣2分,职工每请事假或病假(住院除

8、外)半天,教师请事假或病假(住院除外)每节课扣1分,教职工迟到、早退每次扣0.5分,扣完为止。会议、升旗或集体活动每请事假一次扣1分,缺勤一次扣2分,扣完为止。行政值班不到位者每次扣2分。基础工作量奖每月发放一次,每人发放的金额=10元每人的积分数。2、超工作量工资(资金总额=每分10元总分数10月)担任班主任每月原始积分10分。教研组长、年段长、工会委员、每月原始积分3分。备课组长每月原始积分2分。教师每超、代一节课加1分。四、附则1、本方案提交教务处通过后实施。2、本方案的解释权属校长室。必阅楔惯鳃破们窥筐哟茨埂翰溺烈围聋鞭云州锤惧皱骇锥窿港掂仅第葡俯废盅跨秉庸仇把币帐痛宠翌衙饥焕糙被盘午

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