2010年思想政治工作计划-doc-1.doc

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宏宇物业站2010年思想政治工作计划
宏宇物业站思想政治工作要深入贯彻党的十七届四中全会会议精神，紧紧围绕社区二届五次职代会确定的目标任务，确保新形势下我站各项工作任务的顺利完成，充分发挥思想政治工作的优势，主要工作计划如下：
（一） 深入开展活动，加强领导班子和职工队伍建设。
按照上级要求，大力加强基层领导班子建设，不断提高党员干部的整体素质，推动领导班子和工作人员的思想作风建设再上新水平。以党员服务社为契机，进一步加强党建工作；以推动社区发展、服务职工群众为目标，充分发挥党员的先锋模范作用；和谐党群关系，为全站的和谐发展提供坚强的保障，活动过程中，要重点抓好以下五个方面的工作：
一是要在思想认识上有新提升。领导班子和工作人员，要深入学习管理局党委会议精神和社区二届五次职代会的精神上来，统一到社区职代会确定的目标任务上来，以强烈的责任意识和正气观念勇于实践、狠抓落实。主要领导要率先垂范，带头提升执行力，狠抓责任制落实，查究执行力不强的问题。
二是要在落实制度上有新提升。目前，思想作风建设方面已经形成了一系列配套制度，今年重点是抓落实，提高制度效力。我们要加强对制度的学习领会，利用各种形式的学习、讨论交流等形式学深吃透、把握实质。对于各级领导重视和群众关心、关注的重要领域、重点环节，要实施有效监督。并召开落实制度情况的专题民主生活会，进行自查自纠。
三是要在规范行为上有新提升。按照上级要求，随时对照标准检查自己的行为，不断提升素质，转变作风。要进一步强化廉政教育，广泛开展经常性地反腐倡廉教育活动，使党员干部筑牢廉洁从业的思想道德基础。
四是要在争做表率上有新提升。党员干部要在生产经营中做表率，树立和落实科学发展观，创新发展模式，完善管理办法，提高运行质量，勇于自我加压，勇于承担责任，以坚定的政治意识完成社区和公司下达的生产经营目标任务。要在艰苦奋斗勤俭创业中做表率，树立精细管理的理念，以严肃认真的态度抓管理、降成本、堵漏洞、增效益。尤其是要带头大兴勤俭节约之风，杜绝奢侈浪费现象。
五是要在党的基层组织建设上有新提升。认真学习新党章，深入开展“五好党支部”创建活动，进一步提高党支部整体工作水平。落实党内生活制度，规范决策程序，完善议事规则，进一步提高党内议事决策水平。健全完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。坚持党员集中学习日制度，积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”主题实践活动，进一步增强党员管理的实效性。对非在职党员加强承诺管理，落实承诺监督措施。完善党内关怀服务机制，关心帮助老党员和困难党员。进一步做好党员联系和服务群众工作，发挥党员在凝聚队伍、促进社区和谐方面的桥梁纽带作用。
（二）加强思想观念和形势任务教育，为构建和谐创造良好的思想环境和舆论氛围。
要加强目标任务的教育。要围绕社区职代会确定的目标任务和2010年具体工作部署，利用各种形式强化宣传，用目标鼓舞人心，用任务激发干劲，增强干部职工的认同感和关注度。要大力宣传实现目标任务的现实有利条件和困难压力，教育干部职工深刻认识实现目标与自身价值和利益之间的密切关系，增强使命感和责任心。
宏宇物业站2010年工作思路是：“1个中心，1个目标，2项任务”
“1”是指确立一个中心：“创和谐小区，建美好家园”。
“1”是指实现一个目标：基层创建力保“银牌”队，争创管理局“金牌”队。
“2”是指完成两项任务：一是以各项活动为载体，提升班组管理水平，全面提升服务质量；二是以“党员服务社和小区议事会”为平台，加强与居民沟通交流，大力营造和谐共建氛围。
（三）以“和谐文化建设”为载体，进一步提升全站文化建设水平
我站要进一步完善全站文化体系，形成具有独特风格特征的队文化。
一是要以社会主义核心价值体系为引领和主导，培育干部职工共同遵从的价值观念和道德规范。要结合社区实际融入到社区文化建设的实践中。大力加强社会主义荣辱观教育，确定价值取向、做出道德选择的基本规范。促使干部职工继承和发扬中华民族团结友爱、和睦相处、修身立德的文明思想，形成融洽的人际关系、维护良好的公共秩序。
二是要把安全文化、企业文化、基层文化作为建设和谐文化的重点。安全文化是建设和谐社区的安全保障。要着眼于提高全员的安全文化素质，狠抓安全教育，构筑牢固的安全思想防线。要把“关爱生命”、“关注健康”、“保护环境”、“协调发展”等安全文化理念融入到管理与服务的全过程，努力提高安全管理水平。狠抓安全责任、安全制度的落实，开展形式多样的安全生产活动，狠反“低标准、老毛病、坏作风”，形成人人讲安全、事事讲章法的工作规范和行为习惯。注重突出基层特色，积极落实基层文化载体，精心培育管理理念、岗位价值观，修订完善各项管理制度、操作规程、工作职责，形成基层特色制度文化，创新的管理经验和管理模式。
三是要广泛开展群众性的和谐创建活动。着眼于广泛参与，以“讲道德、讲文明、讲诚信、讲荣耻、讲和谐”为主要内容，深入开展“和谐在我身边、和谐从我做起”的群众性和谐创建活动。和谐创建活动要突出和谐家庭等创建重点，并与群众性精神文明创建活动充分结合起来，推进和谐创建的目标任务的落实。以创新创效为重点，深入开展“五小攻关”、青春创业、青工创新创效成果申报等活动，深化青工技能培训园创建、“情暖家庭”、青年文明号等系列活动。通过深入开展和谐创建活动，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，促进全站三大文明的协调发展。
（四）全面提高基层队伍整体素质和管理水平。
2010年，三基工作要按照“全方位覆盖、全过程管理、全员参与”的总体思路，奠定社区改革发展稳定的坚实基础。要努力实现基层创建的“全员参与”，做到创建工作无例外。通过基层创建活动这一有效载体，切实抓好在职与非在职各类人员的教育和管理，使在职职工观念新、素质高、技术精、作风硬，使非在职人员思想稳、有追求，关心社区的改革与发展，自觉维护社区稳定。对在职职工队伍建设方面，要紧密结合单位实际，创新教育培训模式，加强培训资源的系统整合与开发利用，加强培训基地、培训队伍和培训体制建设，持续提升基层职工队伍整体素质。在非在职人员管理方面，我们要结合自身实际，严格落实每一名非在职人员的管理责任主体和连带责任者，确保非在职人员的管理责任落实到具体人员。
（五）继续深入搞好公司倡导的“素质提升”工程的工作。
我站要结合青工工作规律和特点，在深入探寻和摸索职工素质提升新途径的基础上，努力找准青工工作与学习的最佳结合点，把青年人才培养作为增强核心竞争力、提高队伍素质的重点，积极探索企业人才培养方法，为职工搭建成才舞台。继续加大培训力度，拓宽培训内容，建立制度约束、检查考核、竞争激励、典型示范等长效机制，搭建以信息反馈、工作反思、知识共享为基础的学习平台。不断完善技能考核升降级制度，激发全体职工学技术、练本领和创新创效的积极性。
（六）为全面建设和谐社区，构建团结稳定、文明祥和、充满活力的社区内部环境尽职尽责。
一是加强思想道德建设，实现队伍的和谐融洽。要加强思想道德建设，提高干部群众构建和谐的道德素质。坚持“群众利益无小事”，畅通群众利益诉求渠道，真真切切为群众做好事，要超前做好思想疏导、精神鼓励和扶贫帮困，尽最大努力消除不和谐因素。
二是加强精神文明建设，实现社区的和谐文明。要突出构建和谐社区这个重点，努力建设服务型、和谐型、人文型、安全型、生态型“五型社区”。强化社区服务职能，深入推进“四进社区”，建设管理有序、服务优质、生活便利、群众满意的服务型社区；强化文明共建，积极创建文明家庭、文明楼栋、文明小区，建设和谐相处、共同发展的和谐型社区；大力发展群众文化，广泛开展群众性文体活动，建设以人为本、关爱有加、文化繁荣的人文型社区；加强社区“五位一体”治安防控体系建设，推进小区、单元、住户多层次封闭管理，建设安定有序、居住放心的安全型社区；切实做好小区绿化、环保、节能、卫生、防疫等工作，建设环境优美、洁净健康的生态型社区。
三是加强稳定工作长效机制建设，实现社区的和谐稳定。根据形势的变化，创新完善稳定工作体系和格局，进一步完善稳定工作预防预警体系，认真落实稳定工作责任制和责任追究制。要切实强化非在职人员的教育和管理，有针对性地设计教育内容，创新教育方法，保证教育和管理工作不挂空档、不留死角。
四是加强社会治安综合治理，实现社区的和谐安定。广泛深入地开展平安单位创建工作，加强对社会治安综合治理矛盾纠纷及不稳定因素的排查，加强法制宣传教育和思想道德教育。积极开展“五五”普法启动工作，不断提高全站干部职工的法制观念和道德素质，在全站上下形成干部职工遵纪守法、严于律己的风尚。深化基层平安创建活动，坚持不懈地抓好同“法轮功”反动政治组织的斗争，为职工群众创造和谐安宁的生产生活环境，构筑维护社区大局稳定的牢固防线。
2010年是我站强化管理、全面提升服务和文化水平的关键一年。为顺利完成社区职代会提出的目标任务，我们要积极主动地做好思想政治工作，努力开创各项工作的新局面，夺取文明建设的新胜利。

宏宇物业站
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