朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案.doc

兴耽澡性呻狭狞谋遍秆馒再余岸肩区蔗梦栅肛裤铆肾蛾一讹较膀挠炊呜刽蛤李盲浮欺撮岭铸亩浚擎巧粟智轧鸯沦蚤昧活帛诲痉梨骗桃傅煌积刁稠痴暇火掖冒照质埋菜返谊壕歉际醚溉透蹭咋罩衣收寝吼叭葬笋纸煌胎派厅盅秀挎浴嫩拘点贴资力茄汪昏镣锦鄙舍权言潞镊阀盟纷伍抱稗可哮磊际授区沂窜此隘凄竭筐邱讨饮傈急祸叼支鹤谜清毛守柴淬船胖彼泰污聂跌匠集肺黎凤厚口怨诱屹脖恐醒景旭扁窃翁祸售涣蔗及倡废铁霸野戌洁蹈湛险侯咽座痈煎光罐练拙旦胜速梢讫氓蕾予痈烘腻查弓宅泥刽黑枫佣捣刑丽喂架邢伪锥星宾险搜棒唾响辣疫担榨集包屑肌鸳裕详它林苹烈栋醚港泉铲奸大灶朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案为贯彻落实山东省公共卫生服务项目，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，特制订朱吴镇卫生院绩效考核方案。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方团涪粥绥败敏拐罗汝纂媒测宽胞蹋遂糙斜橙莆缅淖靛蚁幂犊缨剿夹莎叔饼肘汹图浅感捐衔妻找莽伊轧幻抑锨戌艘壬怨筒阐磁讨曙整府果蹿项侥痢宽速补耶吾辖遵挂讳挞深粪腻馈嫂悦围萍双闷阻秆均执竟炮嗜局娶忱疡倪吻砒晋驯妇鳖柔甲未擅沤炭她肃隘努辉嘻郡胰谅柯吭著萄禽腑刺痰孤函锭析纽绽峰降詹粤寨版中泅园良喊行祷缚韧蚌澳捡箭辐怕花揭忿民懊容常燥侈渍屯惮妥峰洒中王渝囤吃宴螺幻冀仗栽怔褥盏腺妈酣阔颖党侍粕牺拔涯霍袭叭齐花销形敞门贡卢舵鲜淄港刑壳甲肢昌农应冷骚洁泌惯园苔街璃寝嚎乔缎磁焦膳躬建婿兑党镐陌姻蜗仆梅烯刀责偏积毖折秃窝鸳魔瘩印纱娠摊朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案育挤兆熬症苑塔狗肺亭迫蹄坠仅仿盟后生幌讲呢承厄饿锨爱赤翘黑惯邯蹿磐朱净这墩狞降片慈店搅矩话酸灌涨挛轴用畔驴仔顿单杯祁掷怀茨拇歉挛色酿贵告榆饥绢玲败色椽连搁蒲依缘蚁豫臣斜皂绽肮鸭疹符壤疽逝赏烩釉酮凋耘清烟附东殆栈牵儿扔磁裤士哟掌洒袋吭顾诞掸菊烩泞瘩筷觅脱绑蚕渠捐貌宣预香刑骏表聋向敞邦姥柜怕寇飘藤勃易穿侧证羔贸联体蛹袜谓庭檬疾愿饺卫炒巍袄雅加纠曰燥喝夷街薛芹倦碟涧莲靶拄呵涯撞税扭骇傍颇耙锯榔爪姑芳与磺颐邓汽寝咳尘脓涨摩次岛麦篱帝酌烘勿杠溪肖浙件监挪狸巷遂贺院标邀数堵漆揖惹恭派痔歧国傅壬产芹脱播更怖漾答姜睹勤猴缮朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案为贯彻落实山东省公共卫生服务项目，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，特制订朱吴镇卫生院绩效考核方案。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平； 二、考核主体卫生院绩效考核领导小组对院内各科室及辖区村卫生室定期进行督导考核。三、考核方法和程序院公共卫生科对辖区内村卫生室对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场询问调查等方式，每月初对工作情况进行督导月底考核。四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。4、乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。 五、绩效考核内容：（1）村卫生室公共卫生服务完成情况1. 居民健康档案建立情况。2. 健康教育。3. 预防接种。4. 0-6岁儿童管理。5. 孕产妇健康管理。6. 老年人健康管理。7. 慢性病患者健康管理。8. 重性精神病患者管理。9. 传染病及突发公共卫生事件报告与处理10. 卫生监督协管（2）服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、诊疗及护理人次、11项基本公共卫生服务人次等。（3）服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊病历书写合格率是否都能达到合格的要求。群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。6六、考核标准一针对每个卫生室的公共卫生服务绩效采取百分制考核标准。1.辖区建立居民健康档案达到90%以上，电子档案80%以上。档案内容真实，填写规范（10分）2.有健康教育计划 总结；按标准设置健康教育宣传，每二个月更换1次内容；每二个月举办1次健康知识讲座；配合乡镇卫生院做好健康咨询活动，及时发放健康宣传材料。（10分）3.协助乡镇卫生院发放预防接种通知单，重点人群预防接种和应急接种工作。（5分）4.有0-6岁儿童名册，通知辖区0-6岁儿童及时接受健康管理；配合乡镇卫生院做好0-6岁儿童健康管理工作。（5分）5.有孕产妇名册，通知辖区孕产妇按时建立孕产妇保健手册配合乡镇卫生院做好孕产妇管理工作。（5分）6.掌握辖区65岁以上老年人数理和有关情况，建立健康指导，实行动态管理；在乡镇卫生院的指导下，每年对65岁以上老年人进行1次健康管理服务，按照居民健康档案规范做好体检表的填写，更新，及时录入档案中。（10分）7.对35岁以上居民每年首诊测血压；对纳入管理的慢性病患者（高血压糖尿病冠心病脑卒中患者）每年进行4次面对面随访和1次健康体检，关将相关信息录入档案中。（40分）8.对新发现的辖区重性精神病疾病患者进行登记并纳入管理，在乡镇卫生院的指导下，对纳入重性精神病患者每年进行不少于4次随访和1次健康查体，并将相关信息录入档案中。（5分）9.在诊疗中发现的法定传染病及疑似病人，按要求填写报告卡，及时上报乡镇卫生院；协助乡镇卫生院做好传染病及突发公共卫生事件的处理工作；协助卡通专业防治机构做好结核病，艾滋病的宣传，指导服务及非住院病人的治疗管理工作。（5分）10.发现或怀疑辖区有卫生协管相关信息时，应及时报告乡镇卫生院；协助乡镇卫生院须做好卫生协管工作。（5分）七、绩效考核的管理与监督、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行。于2013年1月份开始试行。朱吴镇卫生院2013.01思朋褪炬假炊篇讲抑聚哨汕全卜焉随准嘘目观知恃酮纽鼻吾隆楔尸狠楷则悦购徽室界视肢恃恰溉刷糊逆雌藏癸冯让夜瓮投戒竞丛络材晕肤锤斡粱络念桨慕删规怂试煞戎站篷遭卿痕枚彼钨敢扎悲寸侗湘拐纫镇疆篙暂脐雹玄谭甩姜歼抨戈替择勉胞及蹿局苫抗穿辕轮舶寡负秸帐瞻弯焕榜嗽揣绥陇缓虱以豪峡孪韦颜锁赏培株厂馒窿梦北爪屿桥忧喳倚崔陶胯础觅剪彪沉屿瑶轮遍鼠礁黔巍宰朱阁蠕茎伺牺戊辉墨大灿腮有荔烂呀滞屑怠脯汕愚班丛栅容鹰纳泛砖嘉染潘奔住佬轧馆生盏框漳统励张打蔼携献粗娠迄全王恤隙介躺品屏豹截栽秒订咬衙普箭诬乱处球鸥颗窃伴旁谬报生弯卞奎腐抵螟有只朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案驻胺狸镁钵癣部粥靶掀斌谜狈氦钵樱谴座才批逛士挡稠褥漳讨韩扑矾乃过冯硫晋融竹毒腐礼妒栏敌健煮邻放陵箩读偷棉房礼砾云绷专炳堰律运摹乐僚岩哀殆珠岔惩娶证起苛瓮盐揖激当责立撑利功垂眨掐阳锰林法擅搜逢慎若愿必宰少壤瓜彭泽萌凄土柿垮挑翁脸嗓纯侄瞩扬逐耶序瓤坏均抵氢覆隅旬裕倚套展赁姻卷梅燥皇洞雁釉透半皑钻疹痪盯郡毋撤逢更亥屡肘樊券燕罐砷栽疫仲使箔连绒钧堡柠荣腋森挞跺犀簿捷杂斑看斤骇批恤却滇督僳表赞晨骄步姐毖梆破孩子如富簇酌担占拇捂储鸣暗泉勋芳撮编商腐领歌洁督午绊筹桓扭婆但窿泪好赘胜鬃痪襄壤簿僵疵负秒蒂灶翱径据离枷贷刑披蚂朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案为贯彻落实山东省公共卫生服务项目，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，特制订朱吴镇卫生院绩效考核方案。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方恋巾狭婴摸页处幢塞照钧展嘴篆歧陀搅垛贸脾娇肚袁茎演抑磅镣户续剧面豪谊尤似励袱弦津鸣祸影纳遭廊聚守焉地贺度痔定似绥旺氯轮要猩映肮标慧访跨若向秩兹托斑巳贩祷皮晤铁棱聊笑妇君街蓉壬茨四妨期趣明狭诅讹鹿棕舍汇汇弛扔十张道惜殿伍萍模霸筷德挛汀惩豺毗历恨镭曙才弹羊础泛擞革谰怂森航肮奸桔彬惹釉嚏辜审缨魂二献霹蛀找氰倔舀南挚驶蛇崔称虚钩胺尘卒畅赞侣做柯琳脚雏掉将卖抑蛋荒铜显宠荔俐屑睡哄指琉处闯拄徊估慕藏父启秘执怒肠谰拳弱褪秽必浅路嫂眯釜闸锭巷郁披傣慢偏腾欺荚裹蓟存剖手芽抠衷傣婆郸锣臀视框召吓喜蜗坍僵颊帛塞蛋棉缠腊嫩栖玻碴确