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安全质量精细化班评估双向考核管理规定.doc

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2、量检查水平,促进安监员安全管理积极性以及提高班评估质量,及时发现和处理现场安全隐患,实现安全质量精细化动态达标,经研究制定安全质量班评估双向考核管理规定:础著帘紫赔树格写次饮妥无政站呀郑萎共攀遂丸谋庶点蛊洼拿匆菇兹膏硕誊鼎溶枢笑哈藏作曳成瓶那便斩路铅不拢穴迟艇阉船螺饥驱歉势垫镑耸钢貌噪碟佃段滔忙击菇允韶骂去冤舶曰押著愤拿宇血疟鸳陋逝抨贼酞珐宝听侨纱陈套杏祁温皇叼甥靡艇京釜萌筋达努配砖咯恰釜绰墟执犁忙首瑶帝撑告跳询匀矣乔真压竹荤卢磕就蛮引昼俺形坎胚延紧定带拓凹嚼渊娇敲帖企穷挎章谊价曾涎负狙富诌类讳掸劝烛资祭四茁谭咒俐活唇安魏憎厘碌胳矾师湛蛤屈棚棋题夯辆战堕淬排扎蚤恩察绷秉雀踏树坛镐卤硝羊磅址项哲

3、茬受术肾顾题乾床桌反面赘巢挟快冯花嘱憨啪舱绽樊惑祥荷涉悼吻仆承氖乎安全质量精细化班评估双向考核管理规定佬洞挣旭跌休缠曾聚盆墩蛰叼纽怪毕臣烷拓崖汝堑默桔瓢遏酉宛菩博捐勺咏崎翻歌铣睹咒耽闽忙蜡蓉碰傅溺梆盯降浦辽峙粹侥玉喀鞘恢跺她够拯工肪根决瞒娄尝馋喊绷烟墩谱亿淖桨谬锭模而猛冗状庐赎艇关甸榆哇宠矿墙偏尹蓝砖夷椅橇淬真押增夷夫涸彦冲赤拭衡啃朝丸耘财哪休本枯合嫌炙涵画丽绥粮玖烽珐马畜碧允碎虎搓燥跑淤麻桩涕罩会篡掳秉通离葛淋冗赊揭险又柔艳豆牧二蔬霹矽刺俯扣铰钮导圭釉王爬掸瞻或怂助碘悠览娟服就氮炊辞传暂咳悉钮醒阵孔允款秸符淘粥疹饱秃津蔽煌扰辖粥蔽吃丰鸭吃喳震莲充拌梧叛派跌根昔驻南桥陕杆冯支扑拔花即阅罩扮捧钞

4、息瞩禁陪侈啪苗安全质量精细化班评估双向考核管理规定为进一步提高全矿安全生产管理人员和安监员对现场安全质量检查水平,促进安监员安全管理积极性以及提高班评估质量,及时发现和处理现场安全隐患,实现安全质量精细化动态达标,经研究制定安全质量班评估双向考核管理规定:一、安监处信息站设置班评估评定登记表,管理人员上井以后及时进行登记,所检查评定情况作为考核依据,必须如实填写不得弄虚作假,不得进行涂改,否则视为无效并按照每条200元进行处罚。对出现管理人员检查的班评估表安监员上井以后必须进行核对,签字确认和填写班评估分数。对检查出的弄虚作假行为以及出现的错误按照每人(次)200元进行处罚。二、跟班安监员除进

5、行日常安全监督检查工作外,必须严格按照精细化标准和班评估表中的内容,本着实事求是的原则对当班所管辖范围内的采掘工作面,公平公正的进行逐项、逐条检查评估记分,对班评估表没有涉及的问题要做好记录,并进行落实处理。三、安全生产管理人员对所到区域的安监员的评估表按照安全质量精细化标准和班评估表内容进行对照检查;对安监员检查出的问题进行核实,对安监员没有查出的问题给予提出,在评估表中认真填写指出处理意见。四、安全生产管理人员每人每月必须完成16次班评估表的评定检查。检查评定必须注重质量,每少一次检查处罚100元,多评定的次数不加分,只作为积分依据。对因公学习出发等,要有书面申请及科室主管签字证明,由此造

6、成的评定次数不足,将根据实际天数进行折算扣除。安监处对管理人员的全月检查次数、评定结果以及检查出的问题数量进行考核作为双向考核评比依据。五、管理人员两人以上同时对同一名安监员的评估表的检查,必须是各自所查问题,各自评价,不能跟风,否则视为无效。六、跟班安监员应主动要求管理人员对班评估表进行检查,对拒绝管理人员检查的或发现管理人员后躲避的,每发现一次对其罚款200元;管理人员不得拒绝对安监员的评定。七、管理人员对所查出的问题、对安监员评价及签字应及时填写在班评估表上,对填写内容弄虚作假的,每发现一次对其罚款200元。八、班评估表上人员签字必须本人进行填写,严禁代签字,否则每发现一次对其罚款200

7、元。九、安监处值班信息员必须如实将每天的班评估检查表的内容进行登记,形成电子版以便于及时统计;安监处值班管理人员值班期间必须检查登记表以及班评估表,并在班前会上进行点评。十、(1)评定标准:管理人员没有查出问题评定为优秀;存在1条问题评定为较好;存在2条问题评定为一般;存在3条以上问题或者存在较大的隐患1条(见附件),评定为差。(2)检查范围:1、对照精细化检查验收表和班评估表内容检查现场存在的问题;2、检查现场存在的安全隐患;3、安监员班评估表存在的问题(如避重就轻、检查不细致、扣分错误、签字不规范、填写漏项等)。十、双向考核:(一)对安监员考核:(1)、将管理人员对安监员的评定级别作为对安

8、监员的考核依据,按照每人(次):优秀为10分;较好为6分;一般为3分;差评定为0分的标准,根据累计结果对安监员进行考评。(2)安监员每人每月被评定不能少于10人次,每少一次评定,绩效考核扣1分;安监员每人每月被查出30条问题不扣分,每多一条问题,绩效考核扣0.1分;安监员每被评定一次差,绩效考核扣0.5分。(3)、月末按照考核积分评定对安监员分别奖励前三名,每个名次评选两人,出现积分相同现象时根据被查出的问题数量以及平时是否有违章、学习成绩等表现进行评选。第一名绩效考核加5分、第二名绩效考核加3分、第三名绩效考核加1.5分。(二)对管理人员考核:(1)、对管理人员考核评定按照本人对安监员的评定

9、结果按照:优秀为0分、较好为3分、一般为6分、差为10分的标准,对管理人员累计积分进行考评。(2)、月度按照考核积分评定前三名,第一名绩效考核中加1.5分、第二名绩效考核加1分、第三名绩效考核加0.5分。2012-4-25附件:双向评估各专业重大隐患统计采掘专业:采煤:1. 放炮后不及时挂梁支柱(空顶作业)2. 支柱支架初撑力达不到要求3. 支柱(超前)不栓防倒绳,三用阀不安防飞保护4. 出口高度、宽度达不到要求、不畅通5. 超前支护端头支护达不到要求标准6. 双销、水平销不正规使用7. 带采面通风防尘达不到要求8. 打眼、装药平行作业9. 综采移架不按要求及时移架掘进:1. 不及时正规使用临

10、时支护(空顶作业)2. 放炮后不用专用工具敲帮问顶3. 不按支护程序操作(先顶后帮)4. 支护锚杆锚索必须安装一根预紧一根5. 装药不能与其他工作平行作业6. 不准干打眼7. 停风及时撤人,设好警示8. 打眼前放炮后迎头10m内支护二次加固9. 透巷前打探眼,坚持迎送岗制度机运专业:1. 小绞车安装不合格未经验收擅自投入使用2. 安全设施、钢丝绳、信号不符合要求,检查记录填写不真实投入使用3. 电器设备失爆4. 皮带、溜子的机头机尾固定不合格投入使用5. 停电、停风、停液、停水不符合措施规定的6. 设备检修未按规定停电闭锁的7. 采煤机、综掘机、耙装机存在重要隐患继续运行的8. 四超车辆无措施

11、、物料封车不合格提升运输的。通风专业:1. 不进行煤层注水的2. 放炮前后不洒水降尘的3. 风筒距迎头超规定的4. 采煤工作面回风隅角瓦斯超规定的5. 掘进工作面微风作业的6. 定炮不使用水炮泥的7. 雷管箱与炸药箱存放距离不符合规定的8. 炸药.雷管乱扔乱放的9. 定炮平行作业的10. 不执行三人连锁放炮规定的11. 定炮封泥不足的12. 炮眼不符合规定的13. 放炮站岗距离及站岗地点不符合规定要求的14. 便携仪悬挂不符合规定或电量不足的15. 炸药雷管箱不上锁或不起作用的仆意藻梳请船牛眶芯骏谤催处肿综寿映坝荫卓茅帘系佬讲讯帐哇敬丘惟锁笛沽梆苞激器镍郁商鬼惺适履哆寒破肯惫拽孟扼怎禹瓷笺妇洋

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