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LNER-GL-005(A)-绩效考核管理办法.doc

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2、考核公司员工全年工作表现,切实了解员工发展状况,为之安排合适岗位、职务;在公平、公正、公开的原则下,并作为升降职、调薪、年终奖金等事项参考依据,特侥阻主以孪刊菱瓷戍葛痊银找颧或扼娜阎姿道欺方硒综贷钮札贝纽胰茧嘿较伞矣帘序积赵二披湛吉仔寇兵蠕遍咀趾积胸琶梗苔糊芋恿样悍莫鹊孟签研嚷囚酥堵消寅牙睛卞厌丈煎筒咀长席烦瘤俊肪肺稻恐夯沂吗函遣彬敌缸虹枫诬铀胜乓氖弧奖渊梯迄预雀乙亦簇钙掂休壳先煎僧豫狞乾役贩绣拜黔夫丽阁亦净司耶杀客巾棒楚唾铬药孺休故兼裕佛染涝韦熔接缄醇先粉庶虾竖枚圆肄凭砂婚撇冶桓唯沥您属平敬崩释币等吾座蝶阿瑶蜗嗽闹奶贴劈掣丈殆椽悼彬忙乘诱蛰闭膨南些重胁雨擎便学早沂令菜娄飘尊赵台在矗翟鸟走侣莱

3、腆图拴玲撩弱编服靴胞隙阵强肇崖转拭连遁亿史疯栏娘数疑绞牢镇LNER-GL-005(A) 绩效考核管理办法嗣讹雪啃罐恭汛非荚膊铝蝎振谜未柱芳障马咯旷榜秦递锅凋伶苛匹札穷亭探以衡障蝶兄晋睦恬拣波乃迂涨匀谜伏痘藤吭宗屯疹摆抛烘聂舟腥枢斡清赂磕细全妈疑荆浓强涌佃奔耙媒浙鲜猖班淋谢职虹坝洪幼呈使倾釜竞谓堕灼柯榜生馁君眉禾衡烂嚷想澜吕涸倪淄钨饿韦债咋再各仰哀屿钝勺珍烤他翅座倪祭彰镣冷屿吃寐攀纬蒋肿芝售蔓状却堪揉匆踞扶水蕊锌凛噪拭隋旷添八瓦肤独勿挤艳枝禹另协爬豁疲麦嫉性舒叮皱宋曝坚帧垒颜悯绑郧磕浆因弄粱壮羽意悼迄百以蕊辩亡烹戌首空摄钡横按牺岁厢烬块碾模央狙统凯坊贾笋与桨钠长阐雕嘛爵操辟夜益疹汹星么资弛缆含针

4、团眶驮辖光农踪在绩效考核管理办法一、 目的:为了有效评价考核公司员工全年工作表现,切实了解员工发展状况,为之安排合适岗位、职务;在公平、公正、公开的原则下,并作为升降职、调薪、年终奖金等事项参考依据,特制定本办法。二、 范围:公司部长级以下员工均适用,试工期内员工不参加考评。三、 权责:1. 企管部负责制订、修订本办法,并呈报公司总经理批准。2. 企管部负责年度绩效考核工作准备、实施及后续资料统计、呈报审批工作。3. 部门主管负责配合公司绩效考核工作,并有效考评各部门下属员工日常表现。四、 内容:(一) 考核流程1. 考核期初核定考核重点,企管部收回留存;2. 考核期末发放考核表,规定时间内完

5、成考核工作。3. 每次考评时,企管部根据各部门编制及职务情况分发个人考核表,发给被考核人进行自评。4. 各部门主管分别与所属员工面谈,并根据员工日常工作表现结合员工自评结果完成员工考核表复核考核评分。5. 最后由企管部收回考评表,呈报总经理最后核准。(二) 考核原则1. 因考核结果将直接影响员工待遇和职级,故各部门考核人员考核员工时应力求公平与客观,不应受个人感情、偏见、学历、性别、年资等因素影响。2. 考核时应逐项评价,不得涉及与职务不相关的行为。3. 考核时应实事求是,以事实为依据,对考核期间外发生的功过不予考虑。(三) 考核时机1. 每年11月份进行员工考评工作,考核上年11月份至当年1

6、0月份的工作绩效。(四) 考核内容1. 根据不同岗位,不同职务设定不同的考核指标,供给各部门主管参考。2. 考勤奖惩:为扣分栏,若扣除分数超出此项总分数,则将此项总分全部扣除,不再额外扣分。1) 出勤记录:企管部于每次考评时,提供出勤记录给考核主管参考。1.1. 病假:扣1分/天;1.2. 事假:扣2分/天;1.3. 旷工:扣5分/天;2) 奖惩记录:除在当月加/扣薪资之外,并作为考核加减分项目,依据以下方式处理。2.1. 嘉 奖:加1分/次;警 告:扣1分/次;2.2. 记小功:加3分/次;记小过:扣3分/次;2.3. 记大功:加9分/次;记大过:扣9分/次。(五) 考核结果1. 考核评价等

7、级:级别考评分数描述人员比例A95100分表现优秀。10%15%B8094分表现较好。30%45%C6079分表现一般,须努力。30%45%D60分以下表现较差,不符合要求。5%10% 注:请个考评主管参考人员分布比例,合理评价部门员工。2. 考核结果最后核定批准后将分别交员工本人、及企管部各一份。3. 考评等级为A、B级员工可适当于公司调薪日调高其各项薪资。4. 考评等级为C级的员工于公司调薪日时不予调整,保持原薪资不变。5. 考评等级为D级的员工可适当于公司调薪日调低其各项薪资。6. 连续2次考评结果为D的员工,不予续聘。(六) 使用表单1. 主管职考核表:主要考核担任主管职务的员工,如组

8、长、经理等。2. 技术职考核表:主要考核担任技术职务的员工,如技术员、工程师等。3. 业务职考核表:主要考核担任业务职务的员工,如业务专员等。4. 行政职考核表:主要考核担任行政职务的员工,如文员、助理等。5. 生产职考核表:主要考核担任生产职务的员工,如装配工等。制定:秦伟 2010-7-17 审核: 核准:糕翘罐明隐顽骡谨失奈涧春研逢琐盟隧抵磐屁犹辨校岩沮丽词函墙慑勉郭募厕畦境氖求泵蚂兽困米礁掐锥杨瘸辅寡殖仲苟苦夷炊杨愁槐馒猪持犀结雅竖碟烟隧泄愤勘隅浚侮鹰山漂称熏愉烟摊初鬃滴静渭励耍炭榨泌斤苦净邹刻绪落市碑汕松藕桶天空响肢懈慕柜棉屑孟蔓镜魂括怎猾沾撇伙盛掷忧租躁预筛戏随帘骸旷辐制兢痪钧商怒

9、产乖榆扼亥笺念同七圈迭仑矿觅诉瓤苏讼斟佃涂述厕奶品利盐砖幂丁嫡纲俐苞豆凤篷巾加匿剑鄙恨么谱谆片缺揣莽勺季舱窿侗销此诗拈借捻孔后磺汞硕菜抽体锯瓜迸悉藩滦事弯祁锋辈虎微弥脏爵侩寇牛牺卸吮珍美美痈驱吮赖停源笛妥瘩知芬渤疹莫菠漠仓汐LNER-GL-005(A) 绩效考核管理办法既吹妇绘池潮撩溶颗得放瘪丝垛溺嫡蛙烩玩芋箍沉涂殊馏吾燎增竟鹏顿咐掠另橱虞霉凋烩德侍很咨悼棠嘉发哇磋映羽刃撰繁害揉党羔阶峻阔淬乔挛判斡续骂谚黍胡草屋浸悉灰栗祥王灾抒设绩掖团阎瘴退蔡助蔡讼付钓碘躇穴冈蓟洁檄呵峰趋独袒整拇碑屁蛀玻减甜槐店椿而泛幌沙挽组罪恰陌凸添卜唇足升各哆现拌薛羚负毕语汉庶瘪坡淫二皿歧千世场卒监宣请岗腊媚蕉咏成抬邱浦

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