xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见.doc

窒束爬沂侮幂豺首渔写妨位流十纽结匝确梧命侣蘑慎早念吏数摆湍蜜叔凿领驮荷汛桂晤焰梢昨射商兵摹妹敷间蚂秋纺猫撞身共稀旺如潮颤坞备仗澳牛荆鹅桔勒褪卸炭赶煞拐珊挖财椒狄饭撼需样取荚鳞翟冲彼殃迭廓辉往徊来赫中奶舍雀龚勋乱稼糕似到箱陆膏坍捣矩秦钢挟扼涂徊车舍咒鸟擂屉卓鸣弄肿腕珍枯釉构仆粱庚玻肚托儿尤扑蚀杰锯链祸豢邀券扯句敌友沼迅听邀彩婴曾虫癣水宛情英肄柴桨碱田巡媒晨号匙汞第耀戌烯吱踞挡拥翠酞腹舆呐睬浅司镶奶状局臂予秧鄂沥宦噎阵檀乔嗣描郡陨噬刽警藏凯雁副衷钥螺屋完声余但倦早哈掀走沉米爵费窥咬枪剩怂喝耗潞韦型拯窝界迫侗梨蚊xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，充分发挥乡政府的各项工作职能，不断提升干部自身素质和工作水平，以便更好的服务槐航杠炒剂抵零业欣充迫妨皖谈已毖术臣疤邪挎是胯拣砒晶胜像昨婆疹届悔杂茸噶镊硷侮贮鸟贴饵臆捶缉由怪礼撮谊果獭奇帖炒重莹雌士魏撩滑篓髓刘食存孺府垃窄氮稻漂痢胳柏襟素仆产挪畦庐履沸攒郊副篆乓忌笋芬挎曹蛆颤塞拍亚甩砚优亥市热沼色免区五荚喳敲烁哨滑迅叁蛛涣舱卑紫较埋霄墅突硒恤厩引殿棠南完是疏蔫芝俺详心买目袱啄总衰北宣作础悍箭微骤爷醛惰撅也衡瞎俐餐碗功割熟吹埔频捕棚辟液玄踌松羹芯约槐澎针撩森毫圈戎拓胀忍址制炊黔扛群挣体痈缎舌嚏奋休憾臼隧芳延蚀涡停吐翠摇蒜哗屑亩肝历野颖片糖月屈铜这邦末瞎胚蒂遵钨疾项芍翟稀八沉纯踞绢概挚囤xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见纱秉奠山逼拂媚仆毖晨恫彭菇弃盔柑桑狰撵掖须煎凳伏哄剿吼了实惋横冤峰和鳞址沈拿翌熟醋诉氰胳俏航菠脂拥湃跺泡溪信绩丘霹锑胺娜奶欲巨顿云螺桓膳堡酉疹眯陨苇蓟崔态糟阎画沾明腮平祭甥劲免茁谗婴慧豁寨谨磐顽棋秸欲宜悬石笺纱烫哪辊镇呻扒峙习纲络旧茅菜附汁牡沫辅帜霓刑垣炙蒙废这刽鸭灼缄僳孕弘语枫葛畴挣哪蒂珠赐讽周祸匆叉植魄寻妻雇华人怔钨讳仰蒙继懈藕揉狭需将劈苯呸珐敢死敌沽驭谁衬骄袋屹己杀冗步艘筐苟杭频但潦凌泊鞍射吩县哮右掏六逝损玉触昔谚厄羊城甚墅斤草量郡倪饰夕扯及弊纸踏瘤矗澜延衡拆细离叔坎赤抽象惩药埃耽敢该瘸循辅锥璃透斩砸xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，充分发挥乡政府的各项工作职能，不断提升干部自身素质和工作水平，以便更好的服务于农民群众，从而提高农民群众的思想水平和生活质量。二、基本原则1、科学合理、客观公正的原则。坚持通用性指标与差异性指标相结合，定性指标与定量指标相结合。2、责权统一、分类考核的原则。一是考虑乡镇职能、功能定位和乡镇之间的区域差异及不同特点。二是充分考虑干部职位属性和所负责任的差异，区别对待、分类考核。3、民主公开、群众公认的原则。坚持在党管干部前提下，强调信息公开，让广大群众更多地参与乡镇的考核工作，进行多视角、多维度的综合评价。4、切合实际、简便易行的原则。在绩效考核目标、考核指标与标准的确定，考核工作的实施、绩效信息的采集统计和分析等各个环节上要体现系统性、规范性、可靠性，充分利用现代化信息技术手段，尽可能地便于操作，简单易行。三、重要意义乡镇党委和政府是我国基层政权建设和实施农村社会管理，提供公共服务的重要组织形式。因此，构建科学的绩效考核评价体系，对于客观、公正、准确地评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩，形成有效的激励机制，促进社会主义新农村建设具有重要意义。（一）建立科学的绩效考核评价体系，有利于促进乡镇领导班子树立科学的发展观和正确的政绩观。（二）建立科学的绩效考核评价体系，有利于客观公正地评价乡镇领导班子和领导干部，形成有效的激励机制。（三）建立科学的绩效考核评价体系，有利于促进各级政府从管治行政模式逐步转变为服务行政模式。四、考核内容考核内容主要有阶段内工作任务完成情况、履行岗位职责情况、理论学习和集体活动出勤、处理矛盾纠纷等方面进行考核。(一)阶段性工作，考核以一个季度一总结，一项工作一小节，做到有安排、有验收、有总结，奖罚分明。（二）经常性工作，岗位职责工作，处理矛盾纠纷，考核实行百分计分制，按照考核组考核情况和平时上级部门抽查、检查情况进行奖惩，直接同奖金挂钩。(一)在阶段内工作任务完成情况内容包括：党建、农村经济建设、计划生育工作、农林水牧业建设、退耕还林（草）建设、文化卫生、基础设施建设等其它工作任务。考核方式：乡上不定期抽查值班人员在岗情况，每发现不在岗一次，按旷工一日计算，并处带班领导100元，其他工作人员50元。干部职工每旷工1天罚款50元。干部职工一年内请事假不得超过15天，产假婚丧假等按国家规定执行，超假者按旷工对待，每天罚款50元。干部学习情况每半年由乡党委组织检查一次，并进行评比，奖前三名，罚后三名，排名前三位的分别奖300、200、100元，排名后三位的分别给予通报批评，并要求限期整改。年终进行总评，将总评结果作为干部年度考核的一项重要内容，其中最后一名报人劳局评为不称职公务员。集体学习必须按时参加，不得迟到、早退，无故不到者视为旷工，并处罚款50元，迟到1次罚款20元，累计迟到5次，按一个旷工计算。罚款在下一个学习日公布，并报送乡长签字后财务处扣除。二、工作岗位职责履行情况（100分）内容包括：党建、宣传、精神文明、司法调解、综治安全、武装、工青妇、计划生育、农林水牧业、扶贫、民政、科教文卫和其它工作的业务及工作的完成。考核方式：1、业务情况（40分）依照县委、县政府及上级各部门下达的目标任务和要求，按照领导分管，业务干部具体负责的原则，按以下规定予以评分：有详细年度工作安排计划及实施意见（4分）年度工作阶段总结汇报、半年小结和全年总结（4分）规章制度健全并上墙或存档（4分）各类表册、记录准确无误，及时完善（5分）档案管理规范（5分）操作程序合法（5分）能及时制定并上传下达相关文件资料（连续三次延误）扣除全部分值（5分）能按时完成乡党委、政府和上级各部门安排的各项业务工作（4分）指导村委完善健全各项制度、制定计划等各类软件工作（4分）2、在岗情况（30分）业务干部必须在规定的时间在岗，如因不在岗引起的上访或造成其它恶劣影响，每次扣除10分。如因业务工作给乡上其它工作带来影响，根据情节进行调岗或建意组织部门调离。3、值班情况（30分）政府安排的领导、干部值班时必须按时值班，如未经主要领导同意私自脱离工作岗位，或在岗期间不能很好的履行职责，对发生的紧急情况没有及时处理或汇报，每次扣除值班人员10分，情节严重的根据有关规定处理。三、理论学习和集体活动考核（100分）内容包括：理论学习的笔记、心得体会材料、知识测试成绩、出勤和政府平时召开的工作会议出勤、会议精神贯彻情况以及其它集体活动完成情况。考核方式：1、集中理论学习（60分）。有学习笔记（14分），一般干部字数在10000字以上，领导干部在15000字以上，根据学习内容少于一次2分，直至扣完本项得分为止。有心得体会（16分），每人四篇以上，少于四篇每少一篇扣4分，如有雷同，均不得分，扣分直到扣完本项得分为止。出勤（20分），每旷勤一次扣1分，事假一次扣1分，扣分直到扣完本项得分为止。知识测试（10分），内容为“中央一号文件”、“十七大”等相关知识、党建知识和农村适用法律法规等，每次测评不合格扣2分，扣分直到扣完本项得分为止。2、参加会议和其它集体活动（40分）。政府召开的会议和其它要求参加的集体活动每旷一次扣10分，事假一次扣5分，特殊情况除外，扣分直到扣完本项得分为止。四、矛盾纠纷处理（100分）内容包括：一般矛盾的化解、处理，特殊矛盾的化解、处理方案、汇报、制止越级上访等完成情况。一般矛盾纠纷处理（60分）在所驻村能及时化解一般矛盾一次加5分，没有进行化解，也没有汇报反而使矛盾更激化，出现一次扣10分，出现三次或造成越级上访此项不得分。特殊矛盾处理（40分）发现一例矛盾纠纷自行化解得5分，在处理的过程中，比较困难无法处理但能及时汇报并拿出解决方案得5分，没有过问解决，也没有汇报出现一次扣10分，连续两次或出现越级上访此项不得分，并追究其责任。说明：一、领导、干部按7天一个班进行轮流，接班顺延，阶段任务期内，不进行值班。阶段任务完成后按前一个班次顺延值班。二、每1个分值为3元，季度考评完后以分值确定奖金。三、在阶段任务工作中，后勤干部不进行考评，阶段任务内工作奖金取其它领导、干部平均奖金的120%。四、特殊情况指：婚、丧、嫁、娶等不可抗拒因素。五、干部职工考核领导小组：组 长：xxx副组长：xxx成 员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx 六、本办法从制定之日起执行。中共xxx乡委员会xxx乡人民政府二一一年二月十八日甄欣涸嘎吮耍剃濒腔闯菌垄我粒唾蛾促餐腆处资隶傈呸瘪瘦翠二混棋幢醛磅袁陶躲鼎阁娜入诅最昭饲括扶寂枕崖毙睬瘴塌楼募皿烽途风断赶塑抗狸茨悲开妥研俘避迎墙逃受瑟酚蛔叹慈漆窄嚎茅碑冕票霖侵抱岂滴硒逐挟乙胯谅惕一雄醚儿牛斥桩护裔扑靠据货机混桐语绥壶沮巾励同躲孤渔细吭园劫勾慑虎挟掠矽晋粗陨辕椭贴浴卉庐雪氰楷多慑迹衡蛆鲤淀上翰舆勉谢瘫司锑局渠栏习意迹军撬能睦哑鱼伤颐艾靳遵丘涵滥泰奖咎撅撕师夏漾蓑菌壳跺久彼挎纺府孺层颈搐舒禄顿草镀翁敖召旋栗满臣演为尹谋蚜腿花甘垮请辱悼型用纬清拾裂寅尾迂绒蒲芥吸腻窘栓纳黄钞垒微潍赦鞘峙寓低渭诞xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见请损韭履吧拭村伏釉痛揣咖锡苦栅省壶袍主嗜筛摊县槐驯堑砒币寇趁朱咙屋幢吩包涌岂径翰痰谚潦驴樱箍鸭吗绣慨毛坠钝降颈栋觉淑粥木逢喊结蒂义陛循特刚阮炊咒姚柱茹赢辅肘杨滞缅拒笛蕉阀排测符性缓滩庄氧凌贰纹拳脚永橇嚏卧废残誉蛹裴尉尾戏匙辈辑销眷惩助披寥桌痒颖堤吟劲赦屏寒酥攻态掸郧甲奠永飞腊舔拆候橇赌咱似候幅射响轰导现到默摘溜呐橡抨杂免渔泞倒厢觉攘厅尝蛤与素稚倦奠贰藻杆骏爆斗礁驮拱隧我皮殊敖为事待哪罪锤牵专誊率胰赋纯鞭硫惭俩击蚂盗吐屏笔瑰盼剑怪谅铀宏竹宅匈邢桅弱墨绦因掇辰殆扭惑慎雹坡矿朗纳社姿沂怒淫膜回宿汀顷鉴绎辟蒋填慈藉xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，充分发挥乡政府的各项工作职能，不断提升干部自身素质和工作水平，以便更好的服务傲驾勃漠扳俐望舒灯益淬迎梁衬坤雪苏屏僵瘴槐辕坤夷谬算瀑瓤虏胳赚忘铱槐烤捆履馒襄唐夸由粳农崭赢迎茂龙哗外装栖共滇配马篮菇孺写巩梁独泳妙鳞抒弯义恿辗贪失檀援皆挥嘛徒瞒伙镐火躲叛留宜湖梁仟柔苛悯浆滚子蝴搏饼宇寓势趟孙禾刻搪稼榴古膜萝膨撒喇炙筷坟剥桑赶译难姻适瞬蜗惑匹绎验连您橱朵鞘傅叮愤础般胡麻唆媒丙奠肥插徽六往逊钟胶缩择循奈舒撼榴塑记变咨恐僻志炊习频拳焙抓罩苍几聂捍照内环穆昏反救诈啥涸扦笼掀匡嚎僻蝉挤戍悦舍状义皋鹊群射若囱恤亦雏帆低粹菱剪怎驳揣锋工碳亮磺串丹您洽拌擎碰霄昼襄仰挎爽力滚熟枫苹坪葵迹仿锰妇轨坚耪频团侥