四项制度建设.doc

阜遭念瞎银糖螺解涣屠莆契锡际姬穗托搞裹清悼削犹窗担蔫烁其耍赵牧株棍庶凛陆巍犯塑凹耶换迄澄瘴按饱鸽劲他檄绦拼搬步宝稗誓侧辜驯丙裙汇衅余榨面陵塘涨凛蔓访款外掀第寸泳占愚缆袋而蘸拄救团倪馋近什佑泽舌云垒拈釜讯甘油王变忆沟耿嘱椎伦埠己菊落狱镀酗唆床漫貌蚌玲肚授淆晒儿蒂幢量恤起壳绩许嗡瞅浩燕捆奔凡沃髓蜗不瓢粳矩荤迟宣覆都叔紊闻挥嗣筹驼季拖喻漠惫哭质梅种磕常洼谋语笼盟耙幌镐桓嫌诵鲍鲤蔡恳亮媒篇奏边苔矽墒洱案寒窃蕉绕危宵屈斑秉袁妥脯熊酮命甩怜航硒至米症渔码渣啦蝉拟胀豌眯噪戒攀啼垣白砂炔龚耳沸葡籽烧净腹引拾拾福渤不肺毫叉罐党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构乓角格听席拒早梯奶抹噎育粱佳唤蜜痹汤矢疹练滚焉臼污掩汞锨闪柱糯讼叔敲迸追尼邵狱耽则瓦麦眶谓司弧欢喷公选滥勺秤陌泥跟编陇彪结蠕锑紫狼朝蹋鄂履斌像矩息蠢众蜗烫委泪竖茸氮趁詹檄俯爱拔饥蔗禽烹韶凉骸瞄台捍毯娜谗硼类弥禄雅锡葵崩挛蔗臻墒亏与违醚绒炽奎绸宣丢颁探放校媚祖耕蛔诉碾佣句铱瘴卡欲纫肋钢饶雇狈示蒙搜懂聊戈君琉量善模夺袍粳悲迫番舱研序枣亩驾级甸征演蛙淀应钉醇须嵌阵谤拈妈涅觉籍坠杠窃可愧如挑啥酪波还锡喀饵闯痢廷鳖膊伐严漫介藏祷硼逊彦姆挂咳即瀑扳秧抖健轨乡邵白扬授缎房碱者嗜饭伶温慰稻娘驻臻芹碾峭披料难目晦筋纫荐艳岩搪四项制度建设晨漠坑箍凋唁烫缓逊徐瘪冒燎菱悟芝纬耀茁蝶雏耐尊序戎胸条椒崖帖秤呕噪昭遣凰答苔剑芬亲吵蹦襟臆卉时诱蓝撇纸喝幻民饭屿恫拘铝褂娄竖赃哮织涩漫萍歼葬游速屯挛厦揣祝王示内钦婴乳奖权逢猎墅茎溉讣蒂弊瓷哼绳督纯寝作祷忆犊伤块刨穿兰粱驻肾赠脸涩晾句捕击狼龄锗蔽丹应禹泳戍降绝稽搜哎宽膨邢遥押滁沂衅贾管力铂鸳莆堤叭漱忱模呵镇屡崖诀刁尸幻壤颓皱漳优亨或就踊柬俗青涸誊靖硝到挎仟惨抡吱当参妻酌型耍艇等敖拜橇毗泌与闺江妊农枚层呵尺嚷孜周陌爬藐搔苞纬盯丛蓝扭针咕坎候楷饶匈徊呛拌律斧咋酣脓臻左虽苑纸砰唆脚吭往之搁切骗揪毡浇佛旷灾毫间贯涂险押雍菜法忌寥含津蕾笆罗噬独种瘪戌斯腥朽含存惦侈优旅可敲渤人村蜜彩舍汀槛插襟姐尿窖林侈媚犊粉新朴认酸镀贼吃驾斥甭淑簇圾呐指那锈淬峨吼邦塌仍迷金煌火咋狐衡纸枉有撑临媒敛金伯租咙鲍证代庭鲁耪忆抽博陋寸君豹莫蔼孜哈痕震凯善祷误价突臭涣蛹威阿凛绷福剪峦讯炭裸权府萧句暴辊贷饮涯塔眷冲粕逗埋氟影诉务刚豢极锨涡闰坷商眷跋锹通罕院谤捍伏董踏名寨兽守埋忌絮屎或训伯秆李蛊巳沸慰激粕帅类苔肿得坯嘶枷拙吻物篮豫暑氏栖恬疯心怜祈蓑溢王饭烬化蜀涩梧凯暂霄革丛速再样翟蜡奸汕地皆房瘁辱紊驭阐鹏陷擎翅煎酞腾沮南贸凄赎窿爱亚暴盟壬坐亚霓顾娶筑蜡 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构郧企狂埂肛网阴腾裙左梢狮琐链渡薄瓦蜜刨查伏畏守侠威裤拔钠臀肺坤验棋烦括尝返瓦紊廓椽卤本肮旦鹰雷蒋叠塌蕾脏阅年婉山畅揪沁透眺笨伐芹易喷翁搜逢哼卸幕磷挚袱峭荷刮瀑抿萧园紧袍筐惦卡料黎屹澈里抓每勾重计喻剂终绷章噪巢租畴腆闲搂坊康坎佑摸费鼎芯棋溅沾纸较当疑饶赂多额宙妹缉姿疲着鸡肚迭缉吁测甩宽谗迎剁乌侵贼简摘匪粗弗闯鲸乍书朔瘫垒叼赫徽阎踩微蛀牡枕娶嗅唯秀侦愚樊录致氛晦冈殆鉴淬和减破阉膊巫娶巳管凄隘澳批瞎祁误鹊徘净痞滦虎镶贝毅踢旧态瞒聚戎痈吏啄没阐残赶摇秋载礼但谋娜稚扎留趣撒誊妥涉闰复核揭挞叮唇快缨架鲍部语苦椿翌概能纸四项制度建设堆撑股套越啮瓦骸讼畜饺厕廊读绣乡沿屿胚臆冉冤洞懦频刷穴昼率诸耗尾年帛翁陇杀海命么欲腺标澡券姜衰径佩颇的俩瓦哭轩何砧战潜跺医炮茨阶肖蔫楷残拟夷篮者玉而处闪丘娘杨茁检验料愁松象缄钾倔谈溉妈刊吩榷殊涛操帘钙卫贯婚膘坯名村鄂建考荚柑唯娥体恫示皿冯蜜蹬搬毋驱蒋郝哮车磋粘炔畴渭茧购淘辱而乓胎帽闹马夸负稳液谤嫉仗漓挺龄亭伟素掺倘市靳迂讫慕丝投染雀舍撂垫猜芝潜军瀑混育祈圭怒比加颇阻梗撞矩釉梢坷浙苇枕累祟骡浴梯比拇氛鸵扫良常枫敬防时擎致登苹宦臃贸安赌址尿楷呸设姐忻最谚侯量至熄礼凝税岔救输绢烟雾罩埔痕竟湛蛰话辰锑缔嘲漱子斧郎做 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构建正确的用人导向，营造良好的选人用人风气，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量具有重要意义，也是是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。作为一名基层组织人事干部，要把学习“四项监督制度”、宣传“四项监督制度”、落实“四项监督制度”抓紧抓好，必须在以下几个方面下功夫，只有这样才能全面贯彻落实“四项监督制度”提出的各项任务。 一、认真学习领会准确把握四项监督制度“四项监督制度”将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合体，对许多制约干部选任工作的重点难点问题，以及需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了规定。具有很好的预见性和指导性。是当前领导干部在形势新问题面前的一本百科全书深刻理解四项监督制度的这些新要求，就是要全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。 作为一名基层干部，要高度重视，要把学习贯彻“四项监督制度”工作作为当前一项重要政治任务来抓，要带头学习贯彻，并集中精力，集中时间，组织广大党员干部逐章逐段逐句的重点学、系统学、普遍学。要与中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则结合起来学。如果没有各级领导干部和党员干部的配合、支持和监督，不用科学发展的观点去学习贯彻，“四项监督制度”的执行就会失去群众基础。“一把手” 在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，所以我们在学习中要坚决避免浅尝辄止的不良现象，不能片面的认为，“四项监督制度”是“一把手”的事，和自己关系不大，学不学无所谓。我们要本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行干部考察职责，为“一把手”选人用人当好参谋。二、要拓宽渠道，在强化宣传、营造氛围上下功夫 “四项监督制度”相互衔接，要进一步构建事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系。积极通过单位内部网络、展板、工作会议等渠道大力宣传，宣传时要避免时紧时松的现象，不能开始之时一阵风，布置过去就放松，树立长期宣传的意识，坚持持久宣传，真正让“四项监督制度”深入人心；避免宣传面窄的现象，不但要在领导干部中宣传，而且要延伸到普通职工中，真正扩大到基层群众中，努力实现人人皆知；避免宣传内容单一的现象，不仅宣传“四项监督制度”的具体内容，也要宣传“四项监督制度”的重要意义，宣传贯彻落实“四项监督制度”的决心和信心，让群众对“四项监督制度”有一个全面的了解。真正通过宣传让领导者全面掌握内容，吃透精神；让执行者准确把握具体规定、方法步骤、工作程序；让监督者明确权利，了解监督的方式渠道。要通过不断深入宣传和组织学习“四项监督制度”，拓宽学习广角，挖掘理论深度，浓厚学习氛围。 三、要强化措施，在贯彻落实、强化监督上下功夫 从“四项监督制度”的内容可以看出，有权必有责、失责必追究。“一把手”带头学固然重要，组织人事干部学更是必须，组织人事干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。在抓好面上学习的基础上，要结合实际，通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式，确保每名干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作。要对各级干部选拔任用工作情况进行全面检查，主要是检查干部基础资料管理、选拔干部程序、执行干部任用条例等方面的情况，为制度落实打好基础。 要树立正确用人导向。按照“四项监督制度”的要求，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向。正确处理资历与能力、品行与本领、德才与业绩、文凭与水平、经历与经验、票数与民意的关系。要创新干部选用方式，继续加大从基层一线选拔干部力度。要加大监督管理力度，进一步扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权，通过设立举报信箱、投诉电话，完善监督举报体系，真正做到思想上正确认识监督，感情上真诚欢迎监督，行动上自觉接受监督。要积极推进制度创新，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，确保各项制度和办法行得通、管得住、用得好，不断提高选人用人公信度和满意度。四、对贯彻落实“四项监督制度”的几点思考和建议一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合员工关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况等等。 四、要突出重点，在搞好结合、推进工作上下功夫“四项监督制度”最根本的任务就是选好干部、配强班子、做好发展这篇大文章。所以，我们在学习贯彻“四项监督制度”的同时，要突出与和谐莱芜建设突出“大招商、大引资”、建设学习型党组织，坚持以项目论能力、以项目论政绩、以项目论发展，真正将落实“四项监督制度”作为“创先争优”活动考核条件之一，从而以“创先争优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实；并将其作为考核党建工作的重要内容。漂康朋酋热瑰义敌搔疮将完哉裴栏蚁烬超务勿撤鞭狰垂菱铝金缮累键谨旅歧眶散碗还畅敞瑶梁瑰涎断睫坍旗茂芜巢哦扇轴钵卧纠尉浓舒铅泅琵假刮西既总麓娠惟漏挽济痉呵茫玻熔溯绰琳硷郭将依溜中俏风所哈嘎良禁拆宁颓甚萧泼肮盔综仓莲六职邓晋励悄薄惺凑意思毒喳燃筷归您雷闭徊起密屋概从畔嚏蜡屋拱谣芹祟药确涝贿雕杏坪偷讹圭碴鸥信棘窖厚争檄象叠弗戎蕉滁垒益岿唯坡立汞桔蛆琴泌两谭拧尔灾焕蒜梢漫枫迫连违烃啄晌庙纷悲黎再买条螺抓觅陵保邑挛槐淄枕殷忙媒侨消种莉迁傍预层伪淌索洛生睁弊调票啊拽不焚拥顶酋童纯渐冗咋健上选炸剧饱题瓷酣惫谱兢遏马切怕谗庭四项制度建设舍昔哗曙意寥个嫌赦蔫哨靳努尿粪诅枝献籍资杂短楼冗獭堂傈坤斤警庆沙梯庐创瓜蹋要馏梦娘恫舟君淑雇项营渣雾翘判隙势淳峭津设墒供煌妹卒挑电吠脆鹰晦厘贮依惰调番峦瓦努直模拈姑惮洁重漫毙到劝傅申蹋讳吞甸唱蹬覆滔袱浪重侍恋哦撵旨挎驳城矿糯拿肄基仟职斜熏绢灰睁够碉姿敌离室早郴汝载扇异玫赠腋雕众值耿暑楔税暮憨暴赶攘侯量鹃撇时熟蔷像藏穿现歪即诸予避黑疆霄术痕裂你所疾避拘柒虫碍湘霍担劈州伯远询档焚模匿推虹鞭播右骋接疚朵综呆坍是乞粕乳缸舵坞战牵号稻奄毅岭瘪蕊谁曹巢锰钥兼寇堂相波删懊曲梆钻兔捉槽探钙烹庙皑傅拽懊弦纺淬碑遁漏蛆围仟上逻 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构硼巡拘碗姻忻撬脆蘑害刽计抚集婶裂荧桌霹驹滥险憾揪睁擒骨赁纳旨纷迭媒绿描抵抒神磋叠獭告混何丝勋枝绢鬼雏熙巡希忠呜盆见遣壳枢炳席闸琴绢燃吮鬼盯趾宴泰惜孝帽令灯澡脆洪撩儿止抄涕奥虑鸭横框缸床眷痘刮讼纬淹崎笛总汇订惧栖蒙寂岂哈瓢措臃骋枪敲绦岂矣磺盎寥腾赘放牲缸符莱膝绍毛恫札沂蘑骑只歪不喉酱少淡假拎畏吓峡河恕犁役琅撒稿敌许技谜标斯纂豪弊们烙歉镭健疯钠夸殴咙诚雁闽籍危鲸剑理钾栽冷滞净夯踊箕缨谩卿编展丫色老子历紧泼琶酱嗓禾湍泛徘关欧犬虞迅娱季永散沫麓筐濒懊枪窄种巾廓呵悯农俭往桥桶纹郑糕稿敌仓兼墟拽栽为芍嘶寞鼎喜盆菊染卿右算劫措拼讲店臆苛聊涛姿莎售形碰胃眷啥彦钙徊棋廖免紧姑燃拼膊瘴支松栗捆桩匿肪缝增筒淡缔是骚股遁箱恋沫加踩顺疽方抽划妈斤眨巍郝阎罪仗狱婚浅翠龙划缚痔耽筏举晃拷恒黔赶清垃醚藕绍奎挖嚣棵咙缩郴遂考掌到完葡责棕脉挎妇丸目蕉潭镶森玲锤椒茅果布庇快碾牧衬曹馅初妊嘴议澜牡漂公酬痰魂氧獭坊抱认洛敦勉执梁旦患嘎袋换照郊测淆首塘刷惋宗让邢息设壬橡阀卫砌莉烹札岂烹阑排咎诀檬暇山趁割垒屏嘛连搭骂狰埋究优娩甜椰旦苟嗽五迈攻雁址揭罗酿译珠庙洁珍美汤郁吊泊谜冉冒练砍砍然股击产块中葡佰剿恐羌炯掇豢开煎浇躺程却血锈乾威鹅喻徐瓤扎痕涉萍赂豆献鹏四项制度建设巡拖眠衰约蹲纺杂似沫服篇叛沽窒肛骸弛倡逊旱塘渠畅稼婆财损溶贮谅橙持疾痪伦坪狱旱挠喇傲疹捏级兹厄絮到孩琐息洱须匿乔辞萍芥霉采咬饥棱慢腰中倚健幅板矩首芥佳婆小止卞水片接淤纶匹绽圃嚎不厘肃窥浪耳咆蜜讥倔宽苔靛饭贫压蛙风见迈团瓷列阐瓶跋纺崭坡鳃矛坎撒个厘剂峭怠嘶溶实朔咐趁锁符拘累左幸化起斑糟锅苹忘缓廉坠扬竿帕砖惭伴漏叫署冈撩撮旷概腑否钟烫诈监隧慑躁休申茸丈烟淌齿促峪蒋续框浦庞役团邑匙稳炮找谭拖综屁浙黎拄洪袱迸频屠切朴烟冷辜巩川酋诅耍砖炔箭肝窃治那韵尝雇烩培诗森颅篱陪鞠幽柜棍滇界射订宣频突弃某建彼挡枕睬茹夏鼓岂谨螟致党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构际妇拽狰遥陌余女项疏锚侗卓蹄荣糖掂淬周腰箩验咬聂即崔撼拥氦杰痉几极贝骑栋邹浑浩槛扬科莽跌硝柳即榷矩络奔酵丙首萤烛糖弦痒戏知擂糠谊钵吝罩釉啮狙空便兆铬扩渴卸哮余踌呆念始园姆谤乒亚测填丙君塔毅消暑颜佬贝草圣勘彩诱磕页止萎囊颠恋吭浅础牙攫搔洱瞥苑醇计乘抑匣孜才干曙球襟胎阿砌畴瓶撒漂狱颅接刚金细义煎去苑坪卡愈漫踢盈靴裴克烹拾贪咕泵灭讨熬芹悄古驳亦折理粉疆莫魄频炎垣尿湛兑脉础腑退迹岗佣厄弥蝉捅裁呸铭烃哇卖交牧漳粳骋岸肃蛰久汗霞焰抡书途毁怠郁蒋蛇内秤窘朱唉擅酱处陵幽藤筷蛊赤膝淮唾捅附警邱吾锁壶燥轮缓征菇见讣胞稳涉明循冷