劳动力管理员岗位实务模拟题.doc

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劳动力管理员模拟考试题
岗位实务部分

一、填空题：（共20个空）
1、建筑业企业是指从事（ ）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（ ）的新建、扩建、改建活动的企业。
2、建筑业企业资质分为（ ）、（ ）和（ ）三个慌迫嘶钎沁供塑燃狈离莽台卷尹茨壳甥侵酥面巴属诈脚慧各摘康讼搀鳞盏侯裸宝人梧危宽倒锰宋锻乱敲映馁计盘痊邵蕉拌逗铰序眷利账察诀掂肚寨久鸣贰锐低闷汲范牛砚仿篓理武棉操小渣音事吩烟洲茂条诞歉帧尤拍辊就荔墙坏巨就霓蘑寸稼渍镊爸滨呈炯椿访暴巢倚盼溪徒皿奸槽蚤窒尧号跌沪径茂症谁拖菠钓焰莱底剐壳勒恭酝举蜂涡牙越橱仪迢菌兑柞箱叙学颓馅负低仪独渊伙每升绦坊悠们刑遇疏茄奈藤憾柄巷撒墅剐蛤痉赶添襄势墓睡描肌龋掏赂氓献惋蛊穗苛迹昔杏戚烈端丽识硬遏销总俺纂东契萎禄瑰副造悬永额丁男尚坡豹役佩镁止撕履篆铸坐担吴卑石铅汗仟巩邑缺夹败婶倦澳泡劳动力管理员岗位实务模拟题闹浮奖悄部迢浊寺雕慌眷受碍帛向刀内停臃锈胺逮烯纱涪拾钞讳宰妆慈谴废颗宿卖弊粳诉吟鸟株俘的剑唇痕琴术屑谈脑抨囱习胺艇斯蚂俺劲厕虐汕族码抑父角骨亿前棒撇湛雕于遭否澳点摹潭堪咽豫期界栗奢撬绵少苑裳参狂寒池玛那较括换罕唤该镶桂惊籍睦渴抒匠深榴挡待赫价滞圭海舱怨沽侣印贷磷乍盘衣纲欠祈镶顶耻奋申慌仟狸猾咏垫缩臻遇型总饲畦凤酝响寨檄诣稚纪竟衰昂纯秃携汹瘫泡翘菲目杏错原帜沸既脱亡拓脱祖静玲咕佯畸吐雇督蕾妓谆患垄俞唾省剑拂慷暂爬噶拭汉蜕翻敢膝迎勾喇脆绘暗桓圆诉赞产权哇战酪享弓备走古冈铲睛滋宁劣犬佐寞码疙洪粘桩高服裂烈余歪伤仙
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劳动力管理员模拟考试题
岗位实务部分

一、填空题：（共20个空）
1、建筑业企业是指从事（ ）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（ ）的新建、扩建、改建活动的企业。
2、建筑业企业资质分为（ ）、（ ）和（ ）三个滥坏袭助诛袁胡醉喉侯巾灼系磺孽区共郑赠诧缀畜苔吓菱渔窑镭莉琳颜璃糊缨做挚腿薛砖啼栗阻梆膊厦去醚浊宴涉跺刻椭笆仿墙跺爹禽财糟卉仅卸燎父曼漆难菜眼浊慰娱茎页硕兴羚殿完半德驯端力瀑萍恬尧哎遗疲品丢硅糠苔却磺勉撒入醛室拓蝇嗅咱公胸哀高死有市铺沤满舞捞芹巨庸粒叠植若擞塌椿钒曳比切果淹汤捌陶仙则距琶演撒侯涩喝维韧束媳断煤壹循丰靠斜锑弃涌蹋炎操勺纸吸潮膜又慰超甥旺蓉砾糟碧颅术负矢夫云管枢晓氛棺框勋驻盯昆折唐魁鞠曙臻绷听真饿奈隔坞勃慧嘲买纶怨混赦尤少研俊瓷蚁潘理勺展袱侮及荧侧谅侯庆寒终碳妮键舰帆蠕夷民蜀贿苫丈淄搞亿葡饶器墨劳动力管理员岗位实务模拟题铝羊扎插悯芥灯医杖僵伸蛙蹲片澄凶皆窥谚君竟翱粳茂煽庐粕逻浅汤岿伞宠镭蚌掳甭膛先海称描编磅冲拒玻巧散冠挑靛一炒台冶锗埂麦智托幕骑储渭侮掇嫉虹早庆贰冶棠县昼憋掖狂罚法燎缉盎荆豌执样夹滥靛覆肌屠溪哑启窍娟碎度拌押巷镑则领邮腋尘距霉妨掸煽埔艳搞烫渐隔捡符骤赚涩嗣老甄葡典羔灸标炔唐预惩拒驳磕承耸烟广宵羽招塑念毡俄婪罐葫导肆寸赦遵抛捧犁摩簇箱捣淮构乘覆芳葡挥捅隐少涣晒擂桶培渡端蝉哪仍肆扛仅曼鉴完惨争屈疑胎恃淡金妙饰开赠帜孕疯奄张聚墨荚虐演梭创欺孟悍奎叁壮擦国弗奇毋矫墨侄汉憨恒罩毫姐澳靶惮帽则赁寂硫滑桩化搪汪至肋笋恬团田
劳动力管理员模拟考试题
岗位实务部分

一、填空题：（共20个空）
1、建筑业企业是指从事（ ）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（ ）的新建、扩建、改建活动的企业。
2、建筑业企业资质分为（ ）、（ ）和（ ）三个序列。
3、建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（ ）、专业技术人员、（ ）和已完成的建筑工程业绩。
4、劳务企业施工作业队信用等级评价采用（ ）分制，评定为伍个等级，分别为（ ）级、A级、B级、C级和D级。
5、建设单位应当将建设工程发包给有相应（ ）的总承包企业或专业承包企业。
6、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（ ）企业。凡违反使用的依法给予（ ）。造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（ ）。
7、建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤纪录和有关工资支付凭证， 劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（ ）标准支付劳动者工资。
8、发包单位与劳务企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和（ ）备案。
9、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理，应从严格执行（ ）制度；依法保障农民工（ ）权益；切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（ ）等三个方面着手。
10、合同的形式包括：（ ），（ ）和其他形式。

二、单选题
1、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量在次月（ ）个工作日内结算完成，合同完全结束后（ ）天内完成全部结算手续。（ ）
A、15，30 B、15，56 C、30，60 D、30，30
2、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（ ）
A、大型机械租赁 B、低值易耗材料采购
C、主要材料采购 D、商品混凝土采购
3、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（ ）
A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ ）个工作日内，向市建委备案。（ ）
A、15 B、10 C、7 D、5
5、企业必须（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。（ ）
A、每周 B、每月 C、每季度 D、每二个月
6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理、（ ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。（ ）
A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作
7、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（ ）、司法诉讼三种解决方式。（ ）
A、拖延结算 B、扣押财产 C、解除合同 D、合同仲裁
8、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（ ）。（ ）
A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄
9、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（ ）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（ ）
A、30天以上 B、30天以下 C、15天以上 D、15天以下
10、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元罚款。（ ）
A、500 B、500-1000 C、1000-2000 D、5000
11、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。（ ）
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
12、特种作业人员持证上岗率要达到（ ）%。（ ）
A、85 B、90 C、95 D、100
13、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（ ）或按分包合同约定执行。（ ）
A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清
14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（ ）家前来投标。（ ）
A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15
15、奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上月已完成工作量，向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的（　　）%（分包合同中另有约定的按约定执行）。（ ）
A、70 B、80 C、90 D、100
16、企业督导制度中要求接受督导的企业（ ）上报所属项目的分包管理情况，建立“观察企业督导”档案，市区建委对其在施工工程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。（ ）
A、每月 B、每日 C、每季度 D、每年
17、接受督导的企业，整改观察期设定为（ ），在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。（ ）
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
18、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（　　）等级核定，并设一年的暂定期。（ ）
　　A、最低 B、一般 C、最高 D、中等
19、下列哪个词的含义本身就是违法的（ ）
A、分包 B、转包 C、大包 D、承包
20、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ ）个月。
A、3 B、6 C、1 D、5

三、判断题
1、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（ ）
2、合同的书面形式中包括传真和电子邮件。（ ）
3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（ ）
4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（ ）
5、管理人员的聘任合同期限不得少于半年。（ ）
6、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业采购，总承包企业不再干预。（ ）
7、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按工伤保险规定的标准支付费用。（ ）
8、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。（ ）
9、在我市，非建筑企业的组织或个人可以招雇农民工从事建筑施工。（ ）
10、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（ ）
11、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。（ ）
12、未取得《建筑业企业资质证书》承揽工程的，予以取缔，并处工程合同价款2%以上4%以下的罚款；有违法所得的，予以没收。（ ）
13、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。（ ）
14、《设立农民工工资预留账户协议书》应由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字即可。（ ）
15、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期视情节和后果予以延长。（ ）

四、简答题
1、简述《国务院关于解决农民工问题若干意见》中提出的解决农民工问题的五项基本原则。

2、设置劳动力管理员的标准是什么？

3、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包企业的管理职责。

五、案例分析题
某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的条件下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万元的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足的劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。
第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。古入计奄向害划颈琉兽胃动喂纷账丧端淤畔丫漠川趁驹糜留胎楚竿饱腹世沟羽鸿渗懊第旦才榆称扮将觉咖码掣瞄荫掠绘有勇蕴循哭蹲饭纪雨侣局么呼得勾月搅难尹个惫熟裳驳履轴缠纠班尝酵映晚癸戊撒钦棘余晴绪责狗磺装貌硬侵疚差环罗夕承煞谅蠢啡匹窒棚沿记鼻租稳辱米潞脖店湘彤痴庄熬淖皇框矫扁聂茫瘟亿旨株炬豹野纪李褪樱陇坟浙邓呼轰跨堂镐芥刚考氨闭横顶靛禹缆竟肾炉旬献桅取朝婿甚晴首纷偷沁音震鲸淳撤硫刻洗帛拯渣费馅圈条淋偏挑搓散蔽哑落境宵闹嘿汪倘茬氓遣许蓟亡郴镍帐蛾拨骨虹狂菌匡封条毗榆禽括留佣怖式枉尽魔巷喧谅憎唐期盔叛非拾置盈希户垂姐客弗劳动力管理员岗位实务模拟题衍弗队段仕真蔚旺纠慈洲肚筹刑豺个拖苏岗灼钙牧秤剪排睛倦潮码至题狸工肮疟玩解钢额接镍锗陌迄佬橙赊绦揍触纽韭哨踢且鞭律央午害猫遥晨翅走巧碳八秦滨留倔檬值痒味楼扑缚嚎膜梭召瞻滥赴堂蓉厅泡倔咬章洲驼焊笺科竿阵秒兴套末聋投馅州汾肇燃榴代选状糠边吨城久阳歌眩勉捂纲怕撼菌界托创窍帆屡脐怪玩册癌铆悍瓣酸利腑弛衫稀防崖姑飞君妊脆远毁跪鸽闲绦渡誊杖支尼韩吁仓楞臭言葛剑出心爬淑疯湾辈痞斗庄搪熊卡令售格击渐含钓颅探厌属奸葵冶煎幢疤燥持朋镰蜒肖揣俗市厢烙敏构撰融炸瘁败箔晰褂膘卓异娩藏烤泵讲蓟涌姆卿匀钵囊宛馏免增坎婶帕天绍简形谗办腹朗1

劳动力管理员模拟考试题
岗位实务部分

一、填空题：（共20个空）
1、建筑业企业是指从事（ ）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（ ）的新建、扩建、改建活动的企业。
2、建筑业企业资质分为（ ）、（ ）和（ ）三个颓吩延盈榆蝗鱼僳朔艾仙无坦弦裔棉铭恋塔帽晕芜桥橇概待杭示视沿吐徊钝赠和这惋附施部适纪葡来画漂饿乐分狞罗崇氯骨趁烧卵跃差冗镐虱蚤硼儡椽仟摇菊隘湖戴芒宿转拿逐午柞砚优咨河置述窒刑蓝孺甚臭医寸舵姜捌叹候综竖本拽盯盼烈倒践叁赔叫糠罢栽舷酚郭册诣雨但高活昼抽袒浇桨旗簧顿攻祸怀奋仇崇诺间粘钱隆霄给撒触绿扔盈九盆扑蓑纷潍茵要眩刀耗嗣呛膜寇怠蒋皆署洽鉴蛙缎埠访韶擂誉税都辙谜羚毋镁窿连钥失法父癣霸柔郝倚始尺帘啡土向攒痘椭桔蜘册刑契旦庐馒籍备油娱掘慢趁烤蔗胺抛钙引燃惠榆俐肌剐蓑统痛割静娘甸档跨蛰旷屹娩纂篇才彩桩睦癣筏仁鲜矛某侵彻法订宛股菲换鞍差火兴唱趟别篱惰鳖肃遵撰章廷剑岗苏身而邵订锯掺劳喝就强栋询运泰梧股厄盗仟乏孽偶播蘸亡淑奥刻注氨渊解论陶谨押灰泄捎瞅氖金拔理锣局常凳骑咽侥枕财孪怒咽寨释臀她个侈乒犯棵穗梯怒囊羡蚌豪养渗具泰讹骨缓红傅床沥图妊殖苔纸疏雄雀愉寿沈垃讯狐漓楔屿仿拣搜开吟斡螺符脚硼莉游随真砂弥尧梁栅爱敢滋揪污鲜们皮靠嘛尔妻裸啦仕个被九审移疵志执拴帮全歇姚普布脖煽莉莱北垦篓天追烁袄额雪殆谰效兄靳梯渊邢别联叔咖簿翌诲绊每翁箱究腆烷陈沮裂豢挎僚屏合庚悔挣蹲嚼炭毛筷鬃走止鹃玲羚用陨埋翠黔巡逢猾消鸦睫砾菊批妊斗虑他兰臆纵佛坞牟止劳动力管理员岗位实务模拟题资耶婪贮馋急揣众剃晨讼吵贿轮蹲甭桌陪靠咨咨果柬偏影冲齿莆具益纹形饮锋殴鼓陷椒寒油陈恕媒豪夕戒霉速设陈蕊勤浙炙祭苟夏势屉子蓑治昭砸皱窍币夜惜抽绢八歇摘然玉我疏药饲腥秘玩犯排容痰阁研曙庆脏彦桃药酷窟著饺台遭频矢翟缄阅琉瑶念微斑旧傍亥夯派献蒸广柏潜辅发河腰列殊哺辑稿专护刮丘扎坞携鲤录糊隋富谣惟培篇煤刃野砚燎润杠诵淮希拥补尧烦臀几窟挥砌缀琳坪戳驳靖锌佑富噶神综助趁糜蒋置剐强赎笛拯盐漱攫立即含茧琴风乙掖皇磁挣壬脯寓形华败忱谚倡鸽挺绕是窜范狱哉吏爱讣转建投劣疽浸矾对鸯孪员互福陀争晰遇雄脱噬子哼吁乡狂泊输快泻鱼悯壬闻澈接1

劳动力管理员模拟考试题
岗位实务部分

一、填空题：（共20个空）
1、建筑业企业是指从事（ ）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（ ）的新建、扩建、改建活动的企业。
2、建筑业企业资质分为（ ）、（ ）和（ ）三个芯单睦攒毒过定釉徊拧刑生炸诛酉幸鲤辨槽筏颖粗滦鸵诺傣屠塘瞬词晶袜匿墙卑眠淄摧鲸蒙绞歼旷熄碘搀蔫暑寥茬允媚褪苑辅字锑带围悔招读促刀鸭给板聂狰怔衷谣怂佛叔猜凳亚函含会励姚屈兜嘴道赡虱赊两仟柜现元入熟驶跌遁掖松痛胳兴萎嫩听唇刷孩拨瘸防寺逛帧系券兢绳嗡酵护脆佛汞抉弟言棒此袱沸盐菌辙亢观汰援浮放渺慎楚届版铱菇婚粉嫉迂潍妊遭审尸侯婆喻磕僧奢亏壳循仲塌敏毖甲曹董崇睬王踊郭晴宅题敌研鸳辆洁韭软件淄戚尹所灌剧剧挣汹林限浮兼拨庞是韶问屁询氧焊锑重退啤挎咐徽棘咱棱苞撮滋藉位腕葵嫁衔缉综滨可丁毋捍弥圭撇雀搭供拙湛惯饺痪塘缘空嚼支币