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西安保安招聘面试题库及答案题目一：彩礼是中国的传统，适当的彩礼有利于增进感情，但是现在出现天价彩礼，导致很多年轻人结不起婚，专家建议立法来控制天价彩礼，请问你怎么看？专家审题专家审题本题探讨天价彩礼现象，话题和生活息息相关，题干较长，重点是专家提议立法来控制天价彩礼，因此我们可以先分析这种举措的意义，执行过程中是否存在问题，以及如何解决天价彩礼，接下来结合题干进行详细阐述。审题点审题点1：“ 彩礼是中国的传统，适当的彩礼有利于增进感情，但是现在出现天价彩礼，导致很多年轻人结不起婚彩礼是中国的传统，适当的彩礼有利于增进感情，但是现在出现天价彩礼，导致很多年轻人结不起婚”彩礼在中国已有几千年的传统，合情合理的彩礼无可厚非，是双方家庭的你情我愿。但是目前出现了“天价彩礼”，甚至有些年轻人因此结不起婚，家庭因为彩礼倾家荡产，显然这不利于社会发展，而且近几年因为天价彩礼发生凶杀、斗殴案件的社会新闻屡见不鲜，这已经成了社会不稳定因素。因此，天价彩礼危害巨大，我们应该杜绝。审题点审题点2：“专家建议立法来控制天价彩礼，请问你怎么看专家建议立法来控制天价彩礼，请问你怎么看”通过立法来控制天价彩礼，确实见效快，能够体现国家对于天价彩礼批判的态度，从宏观上引领社会风尚。不过，在执行中可能并不容易，立法属于行政手段，彩礼本身是民事行为，是双方你情我愿的意思表达，针对天价彩礼的立法想要取得效果，必须明确“天价彩礼”的标准，可是地区不同、经济水平不同，标准不好确定。而且，没有了“天价彩礼”，会不会有“天价三金”、“天价装修”等等事物的出现，可能会上有政策，下有对策。此外，天价彩礼背后是复杂的社会问题，即使立法禁止天价彩礼，还是会有其他在婚丧嫁娶方面的问题表象，治标不治本。想要真正解决天价彩礼，还是需要移风易俗。天价彩礼背后是攀比之风，因此要加大宣传，改变观念；天价彩礼属于人情交往，文明公约、乡规民约等民间倡导更加有效，还可以抓住党员和基层干部的关键少数，让党员干部带头。此外，针对天价彩礼背后的社会结构化问题，我们应该靠完善社会制度、加大养老扶持等顶层设计进行解决。故本题的答题思路可为：首先，开门见山说明自己对立法控制天价彩礼的观点；其次，分析立法控制天价彩礼可能存在的困难；最后，多方合力解决天价彩礼。正确示例正确示例我认为依靠立法整治天价彩礼并不可取，无法完全解决天价彩礼的问题。虽然专家建议立法来控制天价彩礼的初衷是好的，能够体现国家对于天价彩礼批判的态度，是想要通过法制约束解决这一社会陋习，而且随着有关天价彩礼的法律出台，确实可以一定程度上解决这一顽疾，减轻广大群众的负担，让婚姻减少物质利益的掺杂，更加纯粹，弘扬社会正气，净化社会环境。但是仅仅依靠立法，难以从根本上制止天价彩礼的现象。一方面，天价彩礼的立法起草存在难度。彩礼习俗延续多年，是双方你情我愿的意思表达，受不同地域、经济水平的影响，天价彩礼的界定和描述难以做到明确、具体，这与立法明确性的形式原则相违背。另一方面，天价彩礼可能会以其他形式存在，上有政策，下有对策，即使立法整治天价彩礼，部分群众可能也会把天价彩礼“大变身”，转变成其它方式索取，难以取得效果。此外，天价彩礼背后还隐藏着复杂的社会问题，天价彩礼不仅是男女比例失衡、养老困难等复杂社会因素下的产物，也是源于社会上的攀比之风，把彩礼当做是门面，追求“面子”上的好看。不解决这些社会问题，只靠立法抵制天价彩礼，还是治标不治本。因此，想要真正制止天价彩礼的发生，还需多管齐下，久久为功：一是广泛宣传，移风易俗。通过在城市及农村组织开展形式多样的移风易俗、抵制天价彩礼宣传活动，牢固树立文明新风，摒弃婚礼陋习，抵制高价彩礼。例如通过展板、条幅、标语、倡议书等形式，引导广大民众杜绝攀比心理，树立文明婚嫁新风尚。二是重视公约和带头作用。可以将抵制天价彩礼写入文明公约和村规民约，还可以引导社区自发成立红白理事会，反对铺张浪费，倡导喜事简办，明确随礼金额、彩礼上限、酒席规模等。发挥党员的先锋模范作用，让党员、基层干部等人群以身作则，引导其他群众效仿，逐步扭转天价彩礼这种不正之风。三是完善社会各项制度。国家要加快发展国民经济，提高国民收入，完善养老保障体系，推动以社会保障养老取代传统家庭养老，逐步消除养儿防老、重男轻女的传统观念。同时还要依法查处胎儿性别鉴定的非法中介机构和人员，维护出生人口的平衡，以此来缓解结婚困难的问题。题目二：西安保安招聘面试题库及答案编号：5b9394a7fded5fe90c5a5fda819837492022/12/10第1页，共5页开国大将许光达在革命战争中经常争着上前线，而在授衔的时候却主动提出降衔。请你谈谈应如何正确看待“争”与“让”？专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题目先给出了开国大将许光达在革命战争中身先士卒，在授衔时却主动申请降衔的事迹，要求谈论如何看待“争”与“让”，则考生可以先剖析许光达大将的事迹中体现出的伟大精神，得出“争”与“让”的内涵并进行具体分析阐述，之后还可谈一谈党员干部应在工作中如何。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“开国大将许光达在革命战争中经常争着上前线，而在开国大将许光达在革命战争中经常争着上前线，而在授衔授衔的时候却主动提出降的时候却主动提出降衔衔”这句话介绍了许光达大将的光荣事迹。在革命战争年代，他身先士卒前往一线带兵打仗，功勋卓著，但是在建国后组织为他授予大将军衔时却认为自己受之有愧，三次上报降衔申请，希望组织能够重新考虑给他降衔。毛主席看完许光达的降衔申请感慨万分，说“自古以来，凡是地位金钱最能看出一个人的品行如何。许光达如此，真是难能可贵，是我党的一面明镜，是全军将士们学习的榜样”。最终，许光达虽然还是被授衔大将，但是组织上考虑了他的请求之后，只同意了降低工资待遇方面的请求。从许光达大将的事迹中我们能够看到他作为一名优秀的军事领袖，严于律己，不慕荣利，谦虚谦让，是我们学习的榜样。审题点审题点2：“请你谈谈应如何正确看待请你谈谈应如何正确看待争争与与让让”这句话给出作答要求，题目从许光达大将的事迹中提炼出“争”与“让”的品质，要求考生谈看法。则考生可以先对许光达大将身上所体现出的身先士卒、谦虚谦让的品质进行赞扬，接着可以展开具体论述，分情况讨论“争”与“让”：即在干工作时保持“争”的状态，争先恐后地为人民群众谋福利，拥有“敢为人先”的优良作风；但是在受到特殊照顾或是接受奖励时，应当具备“让”的品格，不追名逐利。最后还可谈一谈自己作为青年人今后应当如何处理好“争”与“让”之间的关系，如在思想层面上要提高思想认识，树立不慕荣利、为人民服务的信念，在行动上应当积极作为，主动谋事干事，发挥自己的聪明才智，此外还应提高自己的本领，通过多方学习，让自己能够胜任更多的工作、更重要的任务。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，表达对许光达大将的钦佩之情；其次，依次剖析论述“争”与“让”之间的关系；最后，结合自身谈谈今后在工作生活中会如何向许光达大将学习。正确示例正确示例许光达大将是新中国十位大将中最年轻的一位，在革命战争年代，他身先士卒，带领红军取得了一次又一次的胜利，功勋卓著，但他得知自己要被授予大将军衔时主动提出降低军衔，想将大将军衔让与他人。他的这种一心为党、干事创业，不慕荣利、高风亮节的品质，非常值得我们这些年轻干部学习。从他的身上我认识到，要想做好工作，必须正确看待“争”与“让”。首先，在日常工作中，为了更好地服务群众、完成工作，我们应当具备“争”的品质，只有抱着这种排忧解难、敢为人先的心态，积极主动地承担更多的工作任务，才能做出一番事业，让群众满意。就像戍边“英雄团长”祁发宝，为了节约物资带领战士去山里背柴时，要求战士每次背柴不超过50斤，自己却背100多斤，绳子勒的肩膀血肉模糊也不喊一句，在中印冲突时也是身先士卒，双臂张开用血肉之躯挡在趟河越界的印军前面，正是他这种工作中“争”的品质，才带出了团结一致、绝不落后的队伍。其次，当遇到表彰奖励或是特殊照顾时，我们应当具备“让”的品质，将机会留给更加需要或是条件更差的同事，这种不慕荣利谦虚谦让的品质，能让我们具备更加纯粹的品格，建立起更和谐的人际关系。就像战斗英雄张富清在战争结束之后深藏功与名，扎根基层带领群众脱贫致富，就连他的子女都不知道他曾经的功绩，这种谦虚低调、淡泊名利的精神，让他继续前行不止步于曾经的功绩，也让他身边的人深受鼓舞。作为年轻干部，我们应当在工作生活中找准“争”与“让”的位置，努力提升，发挥自己最大的光与热。首先，端正思想。通过学习革命先辈，学习先进模范，学习社会主义核心价值观等方式，树立正确的理想信念，忘记自身小我的利益，牢记为民服务的初心大爱。其次，主动作为。在工作中认真完成领导交办的各项任务，敢为人先、积极主动地承担各项事务，主动对工作存在困难的同事伸出援助之手，为自己的后辈做好带头榜样。最后，提高能力。“打铁还需自身硬”，一方面，刻苦钻研业务，努力向老同事请教学习，多参加培训提高业务水平，另一方面，在实践中不断总结反思，通过记录项目台账、工作笔记的方式，时常反思存在的不足，总结成功的经验，让自己为党和人民作出更多的贡献。题目三：为了提升干部问题导向和服务意识，单位要组织业务培训，你会如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干要求组织培训，属于常规类题型，考生可以按照做事情的时间先后顺序进行思考。下面结合题目详细分析。西安保安招聘面试题库及答案编号：5b9394a7fded5fe90c5a5fda819837492022/12/10第2页，共5页审题点审题点1：“为了提升干部问题导向和服务意识为了提升干部问题导向和服务意识”这是本题的目的和背景，提升干部问题导向和服务意识，习近平总书记曾多次作出重要指示，因此在开篇我们可以简单谈一谈这对于干部自身和人民群众的重要意义，以此引入主题。同时，我们之后所做的一系列工作，要紧紧围绕这一目的。审题点审题点2：“单位要组织业务培训，你会如何组织单位要组织业务培训，你会如何组织”设问是你会如何组织，说明你是一名组织者，有一定的工作权限，可以进行全局谋划和多方协调。组织培训从环节上需要进行前期准备、广泛宣传、开展具体的培训，长期来看还需要进行巩固提升。从形式上来看，可以有授课、研讨、实地观摩、测试，从内容上来看，要紧紧围绕提升问题导向和服务意识。所以本题的答题思路是：首先谈谈准备工作；其次广泛宣传动员；再次具体展开培训的过程；最后谈如何巩固提升培训效果。正确示例正确示例提升干部问题导向和服务意识体现为人民群众服务的宗旨，是转变政府职能的表现，我会高度重视此次培训，具体从以下几个方面展开：首先，确定主题，认真筹备。一方面，和领导进行沟通，了解相关要求，确定活动主题，通过网上搜索成功经验和向兄弟县市联络的办法制定科学合理的培训方案；另一方面，制作相关物料，准备好桌签、学习资料、视频，调试设备，做好培训教师的邀约，为后续开展活动做好铺垫。其次，广泛宣传，大力动员。我会深入各科室进行动员，告知此次培训中重量级的老师、有趣的环节等，同时告知培训将作为年终考核参考。正式下发通知，邀请本单位和下属单位同事共同参与此次培训，明确告知培训的时间、地点、要求等，鼓励大家认真学习。再次，创新形式，丰富内涵。其一，集中学习。一方面，播放相关视频，听取中央、省级专家关于问题导向和服务意识的解读；另一方面，请当地党校老师结合当地有代表性的典型人物、典型事例，进一步加强大家的理解。 其二，交流研讨。利用晚间，请青年领导干部代表讲座，结合实际工作，讲述自己如何通过问题导向开展工作，如何践行服务意识；请参训学员上台以即兴演讲的方式分享自己的感受。其三，实地观摩。一方面，观摩当地廉政教育基地、爱国主义教育基地等，增强党性修养；另一方面，参观优秀窗口单位，学习“最多跑一次”制度的落实等内容，找差距、补短板。其四，组织测试。通过选择题、判断题、填空题重点考察参训人员对于相关时政热点、法律法规、理论知识的掌握，通过提交心得体会，了解大家参训的感悟。最后，保持效果，形成机制。搭建网络平台，分小专题进行短期的学习培训，建设学习周、学习月，形成常态化教育。同时，对于工作中出现的榜样典型，要通过事迹报告、微视频等方式大力弘扬，使问题导向和服务意识深入人心。题目四：某市出台了一项退休干部福利政策，相关部门已经就此政策进行讨论。部分退休干部没有被划分在福利范围内，觉得不公平，就来集体上访，假如你是负责人，你会如何与这些老干部沟通？专家审题专家审题本题属于应急应变题中的现场处置类题目，我们在处理题中矛盾时不仅要解决上访老干部的疑问，还要稳定现场情况，妥善进行处理，下面我们结合这道题目进行分析。审题点审题点1：“某市出台了一项退休干部福利政策，相关部门已经就此政策进行讨论某市出台了一项退休干部福利政策，相关部门已经就此政策进行讨论”这是整个事件的大背景，政策已经出台，并且之前已经进行过讨论，我们在回复老干部时，可以把讨论的过程和政策制定的依据给老干部进行解释。审题点审题点2：“部分退休干部没有被划分在福利范围内部分退休干部没有被划分在福利范围内”这是问题产生的根本原因，造成这种局面的原因有很多，可能是这些退休干部对于政策的认识不到位，没能全面理解；也可能是级别问题、年龄问题、工作年限等客观限制造成的。审题点审题点3：“觉得不公平，就来集体上访觉得不公平，就来集体上访”西安保安招聘面试题库及答案编号：5b9394a7fded5fe90c5a5fda819837492022/12/10第3页，共5页觉得不公平，是产生上访的直接原因，也是要解决的一个重点问题，通过合理假设帮助他们解决思想认识的问题。集体上访的人就是前面提到的部分退休干部，相对于群众上访而言，还有不一样的地方，比如这些人退休之前都有行政职务，他们的身份比较敏感。同时，集体上访影响比较大，也可能因为人多不能很多反映问题甚至出现安全问题。审题点审题点4：“假如你是负责人，你会如何与这些老干部沟通？假如你是负责人，你会如何与这些老干部沟通？”给出身份定位和作答要求，作为负责人，拥有了最大权限，可以对政策进行详细的解读。沟通是提出作答形式，要体现出沟通的态度、方式、内容等。故本题的思路可以归纳为：安抚上访干部的情绪，阐明集体上访本身的不良影响，假设情况进行矛盾破解，最后惩前毖后避免类似情况再次出现。正确示例正确示例老干部为单位发展做出了很多贡献，关心他们、维护他们的权益是我们重要的工作任务。作为负责人，我一定会亲切沟通，帮助老同志把问题解决到位。第一、立刻赶到现场，积极沟通对话。我会第一时间赶往上访现场，向其亮明身份做出承诺，告知各位老干部会全力来解决大家的问题，请大家不要激动。同时，说明集体上访没有进行报备可能会受到追责，人员众多亦不利于问题解决，集体上访也会引起群众误会且可能对单位形象造成不良影响。请各位退休干部遵守组织原则，带头维护好单位形象和办公秩序，有问题可以采用沟通对话方式进行解决。第二、选出代表，分情况进行问题解决。请他们选出几名同志作为代表，对此次问题进行深入的沟通，请其他人员回去耐心等候。选出代表后，我会请代表们到单位的会议室落座，请大家畅所欲言提出疑问，认为不公平、不合理的点是什么，根据老干部的问题进行具体解决。如果是对政策有误读，我会向大家详细说明此次政策制定的初衷和目的以及具体规定和要求，拿出具体政策文件给各位代表进行解读，并给各位代表发放政策宣传页，请各位代表能够带回去给其他老干部进行介绍讲解。如果是因为级别、年龄、工作年限等客观限制造成的部分退休干部不能享受此次福利待遇，我会明确告知这些条件是根据上级的相关政策制定的，不能随意进行扩大需要严格遵守，不符合条件在线申请也是无法通过的，拿出上级红头文件给代表进行查阅；同时说明一旦上级进行调整，我们也会迅速对政策进行跟进和完善，也会向上级部门进行申请，以保证大家的合法权益得到维护。如果是级别问题、年龄问题、工作年限等存在错误导致无法享受政策待遇，我会请工作人员对存在有误的老干部信息一一记录，对话后会迅速对老干部的具体信息进行核对保证相关信息准确无误，将相关核查的信息拿出具体书面资料及时向老干部进行反馈，保证符合条件的老干部都能享受到政策待遇。在今后的工作中，我一定会继续加强与老干部的沟通交流，主动关心他们的生活和需要，及时向他们进行政策解读并关注他们的诉求；也要积极畅通诉求反馈渠道，广泛听取老干部的意见建议，避免类似问题的再次出现。题目五：你和小张合作完成一个工作，没做好，被批评，小张把责任推给你，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，总的思路就是按照轻重缓急等原则解决所有矛盾。被批评或者推脱责任等人际问题确实要解决，但是本职工作也必须要做好。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你和小张合作完成一个工作，没做好你和小张合作完成一个工作，没做好”这是题干给出的第一个矛盾，也是后续矛盾的导火索，更是涉及到了本职工作，因此要重点攻破，同合作伙伴一起，找到没有做好的具体原因，对症下药，及时补救。当然这个工作也可以结合所报单位具体细化，有助于丰富答题内容。同时，工作没做好就说明工作能力有所欠缺，需要在后续加强。审题点审题点2：“被批评被批评”这是我们找到的第二个矛盾，显然被领导批评是因为工作没做好，那么工作问题完美解决，这个矛盾也就迎刃而解了，所以只需要改进工作，然后向领导汇报进度、总结学习即可。审题点审题点3：“小张把责任推给你小张把责任推给你”这是第三个矛盾，队友推脱责任，我们很容易感情代入委屈或者不平，但是要注意这个工作是合作完成，那么没做好，你也是有责任的，所谓把责任推给你就意味着他认为是你的错误导致工作没做好，所以心态要摆正，然后再去沟通原因，明确分工，最后还是要落到工作上。综上，本题的思路为：调整心态沟通明责改进汇报总结提升。正确示例正确示例首先，我自己不能做一个遇事不敢勇于承担责任的人，要调整好自己的心态。合作完成的工作没有做好，我和小张都是有责任的，因此领导批评了我，也不应该心有不平，想着再把责任推出去，而是要赶紧反思自身，为什么工作没有做好，和同事之间西安保安招聘面试题库及答案编号：5b9394a7fded5fe90c5a5fda819837492022/12/10第4页，共5页的沟通相处上是否存在问题，有针对性自我调整，避免影响单位后续工作开展。其次，我会找到小张进行开诚布公的沟通。明确告诉小张这是我们两个共同负责的项目，没有做好与双方都脱不开关系，这个责任是推不出去的，我们都有责任和义务去重新补救，将损失降到最低。针对这次工作，我会诚恳询问他之所以认为责任在我，是不是觉得我的哪些做法欠妥，如果是可以当面提出，我一定会马上改正。同时我也要提醒小张团队协作是非常重要的，在以后的工作中，我们要经常沟通，共同进退，明确权责分工，做好记录汇报，共同把工作做好。再次，我会勇于承担起责任，找到这项工作问题所在，及时改进。一方面与小张一起重新梳理工作的各细节，包括背景目的、执法依据、任务分工、时间节点、执行措施、应急措施等方面，配合实地调研，对比预期效果和实际收效之间的差距，罗列出具体存在的问题，并逐一想出解决方案，制定一个改进计划；另一方面向领导承认错误，为之前的失误做出深刻检讨，并向其汇报我们已经赶制了一份改进计划，待其审核通过后立刻执行，务必将损失降到最低。最后，我也要以此事为鉴吸取教训，全面自我提升。既要从文件规章书籍中积累知识，也要多向有经验的同事和网络数据请教经验，力争准确高效完成工作。与此同时，也要积极融入集体，与同事多沟通分享，营造出融洽团结的工作氛围。西安保安招聘面试题库及答案编号：5b9394a7fded5fe90c5a5fda819837492022/12/10第5页，共5页