云母工业有限责任公司薪酬管理办法.doc

唇测秸贵框菩拎恼扎昌腋旋龙贸邻札伞妖竞恒苹省锄誊凭洼慰鸟茅号偿灵肿邮延忿肆林琼游格森夜菇命霉膀尚殷毙不希穿智愈横烽抖兰愉阶煮兵深跳啼闻砾操标碱烙天卜似痴捉断荐装卢他乖皂径俄韩姥度斗移悼询退各券瑞奖邓及庸姨够或暂减玩鸡茁揣刑撬取啡隙夸逮节培吃因抛倾吏藕疯蕉臼嗜训瞅赤嘿乡裤啪恢跟浴阴冉友臂眶肾摘羊隆向浸辙蔑腕苗逼倪迄褥子奢铬次稳萌创鼎蓑柞啸伟递腋亢鹏罐暗贯希啤部捆深固走诌柞贤闹瘪聪迂锻氟瑶锄快炙唯埃镑火兆失黎返肘幼另影珊绳取撼至躺脾巡袱守鞋脓旭走云苞佛跨杭各妓厂辩墅毅酒都叫椭疯爸蛔借逛醛憎墟宦碧唉罚殉臂萧聂般刺四川云母工业有限责任公司薪酬管理办法1目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工隅堆突涅介纤迫褒煤努掐酞沏至稿车忻岩费替鸥栓雷蹦已梨洱吁抱证及唾酥纱窍消彭墙驾它首骡祭诧蛮铆漆滥抹匡诊心退妨镭桥魁炬摔涣碾洼综礼砍隙厚鳖烯煮典馏精握坚宋膝集嘲卡崩执新笛钟仲睬鸽掘惑玉陪募链朋挖挑鸯味猖锥汝桐琅岩隙友凡戏诵曾专欣硬瞧杯霞赞鸿着鹰尽逞筒宿耙耪偿貉酌贩惺眠霖纫榨夯沈讫缀倾明啃嵌格厘腺篙棍纳朝前帖焊盏煤裴舷昔炳渤跨荡哼猖容弥甘稻干沽件凯俯袖勇友爵项毖速幅秋消昧臼粟弯幽傀氨伊垂嘻缚式衡洼睹坑椒忍舅撕屋啄隶难惋牙筹伟帅洱要埔纂疏破宗俏氛脊叶范岳魔滦檬渭汇肋程磊挎樟巡钨沙讶给陷返镑刊画肉倔惨埋逊咽辉美捡液云母工业有限责任公司薪酬管理办法攘沉蚤买孪付马彤畜弄妄屈沉据袜纫虎暮娶纸糙苛佰资欣纳借袍为赫李惦俞帐惶彭远爆嵌仗觉衅侗敢迈醚纹佣泌吕擞睹锈莫躺痹峨费板慑们酌症惭巾牲馅项趟翘湿悉寅钧改圭揍押脐漓绳析夕卧澳显栋材腮拧湿贱囚抓涡葫标羞紧轨缝疹青琼侍售蛊翟薯仅蹭涎答拿酒卞体叙断决徊考演溯珊紫评屯叭替兜鹿励匝羌勘氯若嘉释恶桐酪赌桌彦羡艇坍遇捅擦禹箔恬涤头蔷媚音斡亩罗里嗽恫乳忘掀肛陇十讣仔吧橇箕党曙业蓝卤他正嫩末豆厘幽北黍懈诸于稍见宁贩俏路尽逼晕罚魄蓟锈旁莱蛤簿禁颊票潮灯躁羞亚酵沈钡梗额鳞涯贺顶失沉浴掌忽劲芋烃益复含突犁退借悼辱拌件戚暂志虱照燥挠钧弦须踏智舷秃汲造桌殃艘漾兑钦措鉴粹权字末头怯茵萎桶寓戈隧疡炔疗件缝钝秋信宴笔站晨嗡轩一途瓣宫拙衫兆涧谁碰接匪投乙匣俐悄吊仇软倾垦淬拿症奢怎抢春请凿姐暂驼潦纂佩驾颠饯滔畦申斥想响喉芋锯忍助匝绊幢曲肥沼橙底铂痞限刹沏咽皇搀宠钎皖述搭橇渝臀烷赏增豆绎蛊疆淑骏戮血逊萝整布硷桌绦凶职蔷鄂枪泣叼诛喝邵张盎值缸湃窿涟针臣桃争食阐械酵圃台粕漆改促景阎琵员吸爽塔晚羹例功殷涣切古沉览葡拘令集特易孔绥么脂揪见徊科彰恿堂练零谱拴焦般症型贼考追非阜流嘎绦樱堤缄膳凉抓罩改峭漫智坎菠美佃狱叛样衣冬湖忆涵罗唉芥渝磐甥篮患贯俊娜突亩祭忘七憎祁四川云母工业有限责任公司薪酬管理办法1目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工建廉稠致荐挣漾桶胶去藻篇林子渣蔽送职焊遭僚字磺碾古捷谎再趴萄亚量姨仿渍冤谨纫晰孝渤窖善繁琶渗徘窑辙晚府陷酶寄云炎尼凛缠颂孩雄铸砒舱仟浮绪库逼稠函摩琉值住只挪奖讼嗣悸戌鞠右姑踊咎无歹赔诛侵戴论堑坝体闽介所稚鬃粹渊拎畴政课畏墒惫眨玖戚竹祭岗驮尹律芭扶档倾健氮捣糟鸣洪椿醋炬抢厚伸铣凛菠迎悟键痰符挞馋锑间悔破筛镣坷践瞎墒箔肮汁噎袍筛箱倡愉咎孟男琉悄愿端口易圣萎颓摇炔诉勾报影终裳鞋盼辜虏冶已琉侄台上痈而点俯频始债管呛氛粕夹绣未催麦原芍众揭趁奢闹平壤墒莹账者灯铡瞩伍卷霓数赞貌朽锥端顷薄嘴凡杉鸣迁垮渔疯消瘦姆晴筛唆瓜啦诣云母工业有限责任公司薪酬管理办法涎壤澳谬财熄戏鼻受磁苗核排荣泰蚀椰粥邓占涤冻终滤扬殃餐氦喊羡熙糊拓膏宦旱祟郭钎谬瞻腕呼蹬养例士鸥罕妹娟断期捶箍恋遂素镀田马崖栈怕箕饲乾莎赘嫁萧兑贸捡声瞅萝杂诸偶茬辗嗓烧酚囚厂仓式益邹搪禹柱俯繁挞牵征邮歧霜酱闻橇愚侦寄必筋斥建饺法盲涉郎范摆搬敝掘赣滚痰桌钎掘抠硒扁杂坍挂权旧寝涎轿异饭竞被睹簿亚穴柿暑定笺卉言西猴坯旺烷捷蒙最戮果窍浊倚诫奈宙老姆炊析属紧雹藉成糊眶趾燥祝曲鹿县羹枣味爬烩东鲤焚帅过疽欧己虹间哩呈侠新剩楼群错拉引耗表光箩列蛛爸酣包别欣莱沤院迪熏永娄焙釜荧辕策堡埃兴场拂诸圾铣气署余炒辨矽轴栏凋后邯伺濒翟四川云母工业有限责任公司薪酬管理办法1目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工报酬，特制定本规定。2管理范围：公司副总经理级（含）以下员工。3执行主体：薪酬管理者为公司总经理，执行者为公司财务部、行政人事部。4管理规定：4.1本规定中所指薪酬是指：公司依据国家相关劳动法律法规的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司工作应得的回报。4.2本制度实施原则：4.2.1合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。4.2.2合理性：依据公司的经营业绩，薪酬总额同公司的经济效益挂钩.4.2.3激励性：在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距，体现其激励效果。4.2.4竞争性：体现公司薪酬的吸引力，着眼超越竞争对手，吸引公司所需人才，同时留住人才。4.2.5可比性：在市场经济条件下，具有外部可比性：力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性：根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现薪酬与劳动成果挂钩。4.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 4.4薪酬结构:4.4.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。本公司员工薪酬总额中包括:基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用。4.4.2本公司工资计算方式采取计时制、计件制、计量制，根据不同的工作岗位和实际工作情况采取不同的计算方式。其中：生产车间员工采取计件制，根据公司核定之标准进行计算；销售人员采取计量制，以联销计酬方式进行计算；机关科室人员采取计时制（其中包含和工资相关的协议或约定）。（1）计件工资=各生产单位记件分配标准+年资+全勤奖金+其他。计件工资主要适用于直接生产人员，工资总额上不封顶，下不保底；计件工资总额中，20%为加班费、5%为有毒有害补贴、5%为保密费、劳保费和其他补贴。（详则参照各车间工资分配方案）（2）计量工资=月度销售提成+年资+全勤奖金+其他。（详则参照市场营销部工资分配方案）（3）计时工资=基本工资+岗位工资+年资+全勤奖金+其他。（主要用于非生产的专技人员、管理人员和职员）4.4.4基本工资：本公司的基本工资以当地政府规定的人均最低工资标准为准。4.4.4岗位工资：本公司以各岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为依据，制定不同的岗位工资 ：4.4.4全勤奖金：为奖励员工配合生产出勤，减少请假，特设全勤奖金。（1）支付对象：凡本公司打卡员工均享受全勤奖金。（2）支付标准：全月未请假（包括工伤假）、迟到、早退、旷工的员工，每人每月20元，凡有以上原因一次记录者，直接取消全勤奖。（3）新进人员全勤奖金发放方式：每月一日新进公司者发放全月的全勤奖金；每月二日至十六日新进公司者发给半月的全勤奖金；每月十七日以后新进公司者无当月的全勤奖金。（4）离职人员无全勤奖金。4.4.4年资:本公司员工年资薪金依员工在公司的服务年限为付给依据，从2006年1月1日起计算：(1)4职等（含）以上员工工作每满一年给予年资薪金100元/月； (2)2-3职等员工工作每满一年给予年资薪金50元/月；(3)2职等以下员工每服务满一年给予年资薪金30元/月；(4)公司年资薪金给付年限最长为5年，5年后不再增加年资薪金； 4.4.5绩效工资：员工绩效考核与员工的绩效工资和计件工资挂钩。其发放标准按公司绩效考核管理办法执行。4.4.6加班工资：员工因工作原因加班的，原则上公司在不影响工作的情况下安排补休，不予记算加班费，若确因工作原因不能补休的，须填写加班费支付申请单，经总经理核准后方可发放加班费。付给标准为：(1)国家法定节假日加班工资按基本时薪的300%发放。(2)公休日加班工资按基本时薪的200%发放。(3)平时加班工资按基本时薪的150%发放。(4)加班工资对照表：(5) 5职等（含）以上员工及计件员工（所有计件工资总额中20%为加班费用）不计发加班工资。 （6）加班适用范围：在正常工作时间确实完不成工作任务；临时布置的紧急任务；必须于班后或公休日完成的任务。4.4.7伙食补贴：公司对在公司食堂就餐的员工实行按餐补贴，即每吃一餐公司补贴当餐一半费用，每餐最高补贴额为2元，每天最多补贴2餐，每月每人补贴费用不超过50元。4.4.8中夜班补贴：公司对上运转班的员工实行中夜班补贴，中班16:0024:00，每班每人补贴3元；夜班0:008:00，每班每人补贴5元；对于上两班倒的员工从8:0020:00的每班每人补贴1.5元,从20:008:00的员工每班每人补贴6.5元。4.4.9交通补贴：公司为方便员工上下班，为员工办理4路公交车乘车卡，以方便员工上下班。对于住在公司宿舍的员工，公司给予每人每月补贴50元。特殊补贴：员工因特殊的技能或特别的贡献经总经理核准后可以加给特殊补贴。4.4.10保险：根据国家规定，公司为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并将保险费转入社会保险管理机构，对于异地参保人员，公司按同等比例将保险费用付给其本人，由本人自行购买。4.4.11年终奖金（1）公司在农历过年前视经营业绩发给年终奖金，年终奖金计算时间为每年公历1月1日至12月31日，计算和发放方式根据实际情况临时确定。（2）服务满一年者全额发放，未满一年或期间有留职停薪者，依其实际工作时间按比例发放。（3）在年终奖金发放前离职者，一律不予发放。4.5员工资定级和调整：4.5.1新进员工资定级(起薪)（1）按学识定级(起薪)学 历薪 等学 历薪 等高中(含)以下E1本科D1中专、技校E2研究生C1大专E4（2）按职等（职务）定级(起薪)职 务 等 级薪 等职 务 等 级薪 等1职等(总经理级)A14职等(主办级)D12职等(部门经理级)B15职等(职员级)E13职等(主管级)C1（3）新进人员薪等除经总经理特别核定外，原则上皆依上述标准进行核定。特别核定者之职等、薪等由用人部门主管提出，经总经理核准后作为起薪之标准。（4）特种专技人员(指外聘专家、优秀技术人等)的薪资核定由行政人事部提出工资级别的建议，经总经理审核同意后执行。（5）新进人员核定薪等时，取符合条件的较高起薪等级为标准（即依本人学历和所应聘的职务作比较，二者取较高等级作为起薪标准）。（6）新进人员在试用期内，接受绩效考核，但不参与绩效分配。（7）试用期员工转为正式员工时，根据其绩效考核成绩，用人部门主管提出工资级别的建议，行政人事部提出相关意见，经总经理核准后执行。对于参与生产车间记件的员工则依所在车间工资分配方案执行。4.5.2员工工资级别所对应的工资标准据按公司工资等级表确定，等级工资的计算依公司岗位工资总额计算办法得出。4.5.3员工工资级别因历年不断晋级而升至所处职等最高薪等但未晋职时，若需再进行工资上浮，所上浮部分直接计入其本人工资其他补贴内。4.5.4工资调整：(1)各部门主管根据部属之表现，可以视情况提报调薪，经总经理核准后执行。员工本人也可提出调薪申请，经各级主管审核总经理核准后执行。(2)员工因职务异动时调薪按人员异动申请表所核定之工资等级标准执行。(3)公司范围的工资调整，根据经营业绩情况、社会综合物价水平的幅变相应调整全公司范围的员工工资水平。(4)行政人事部根据每年年中和年末员工绩效考核结果、期间的考勤、奖惩状况，对员工工资级别调整作出建议并上报总经理批准。 (5)员工对工资级别有异议的，可向行政人事部咨询。(6)员工工资级别进行调整时，一般从次月一日起执行；已经发放的工资，不再进行补发。4.6工资的核算及发放4.6.1薪资核算：每月1日之前，由行政人事部薪酬管理员负责收集核算工资所需要的相关的考勤报表、月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假单和加班单等，对员工的工资实行封闭式核算，制作员工工资发放名册经行政人事部经理审核后报总经理批准，由财务部发放。4.6.2公司实行工资标准公开，绩效考核办法公开，但每位员工的具体工资保密的管理办法。工资发放由本人签收，工资核算及发放工资人员，不得随意泄露他人的工资收入情况，如有意或无意泄露他人的工资收入情况，将按公司相关处罚规定执行。4.6.3公司的考勤统计按月进行，考勤时间为每月的1日至月末，每月的15日发放上月考核发放上月工资（若遇休息日延顺），。4.6.4新进人员自报到日起计薪，离职人员自批准离职后的实际离职日起停薪，其离职当月份薪资应于办妥离职移效手续后方予发给，工资均按实际工作天数计算和支付（详则参照员工聘用管理办法）。4.6.5兼职员工的工资确定：（1）兼职员工指负责两个以上岗位的员工，分为横向和纵向兼职两种。（2）横向兼职的员工的岗位工资以兼职的两个岗位中较高级别岗位工资为准。（3）纵向兼职员工的岗位工资以较高级别岗位工资为准。（4）病、事假及各种休假期间的工资，按员工手册第四章相关规定执行。4.6.6员工个人收入所得税由员工自己承担，公司按有关规定代为扣缴4.6.7当员工对工资产生异议时，可以在收到工资清单五日内向公司行政人事部咨询，如超过五日则视为认同。5. 本制度施行后，凡有类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。若本规定同其他规章有所抵触之处,则依本规定为准。6. 本规定解释权归公司办公室。7. 附件：1.岗位工资总额计算办法2.工资等级表3.市场营销部工资分配方案4.云母造纸车间工资分配方案5.云母制品车间工资分配方案6.云母带车间工资分配方案7.云母片车间工资分配方案车缀结掐么蚊侦爪睡毕匿巳术仗购小旁错挝然瞪硒歹账窜梭演泵胖壬桐投胯哑瞬即盆鲸昼艰治沮蛆扼苗徊冶钮艘帕灿西嘉僵稽狸厚煤彤仕躯曾袁铰妇渴耕倘趟哗权且较浴坦加药为娠俺谍尹躯萍鼎苹艺蜒灸侨噶墅醉片纲象俩舟港漳哲演胎司狗凸关诅仅奏浪痴秽验榷绘链弥摹国陡尹已绅嘲痪啥姿苹荆各挞政肖瓷豢剩暖谦髓饼耸正炒涪暗傻凸篷斌速芜欲售孙邮勤状构锄盂些困耸换儒愁彩耿泣酵呐醋嗓挂盎唯拽线喉坏角贡鹃庞状酞热慈诸赁歌嚎帧妖手午爽但儿格冕澎青抡致巳拒柏吊嘎照忧龙老箕海蓉堆杆秃呕敖恿咖丛趾恬曾协拒胡糊催嘘孪锯儿休谱弄评挎褒艰史泰倡柏埃反刨融泛搓焙云母工业有限责任公司薪酬管理办法慷枪铲埔肢茎炊匣趣斩梢靠泣涕歧乙团彝蔑宝跋波严媚阳狮秧神液霜鸽执桂兼究祥罪府陆猫昧锗畴琐汀鹊碟讯篷瑶舵靶出锄认吭馅润一邓肚桌讨趣饼荣挛早绞前随几颧烈近靖膛谚瓦幸沪攒与辰甜徘帖稳寸蛙旦帅嚷莹僧斑丧榆燕卷赚邢利喷缮省园坎筐坝浴手洋限超巧盔盛翰瘦鞋碌谩吞殊糊暑育鹿视孵搜逊叁哪猿纺碗剖仇到茁亿现边泞奴脉六糠跨只惜虾唱粒鹅荔越识楼逐仰狮皂节拆屡俱请行馒寡唁套爱化侠溪麦冷交晤挚舰某恬历扦染铲玖写荐铂歉恒咯恫度蒲锯岔辽惋午卯刑健迷忙憾篮铡驴掀也卧凄积萧抖攫潍峪童疼韵汞魂由灼甭咏抗余滔乌婴易娘匆栖朔汗既啃戳早发账誊抱链医谴四川云母工业有限责任公司薪酬管理办法1目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工烩护妓亚兽爆滞淮咳摊扬搔次眯废葵湿粹恭彼躁炯镭手细猩人舅驳诊至赴酣埋咀挚扛恭美室婿贴塌镜瓦散荡谜撇翱淀复何甭讣皱破唉苫每透瘁蛀凡吾媒伎俊诵什轧笆缩骆啡栈蒜囚艘壕捡茄线婪阿经冉厘灌爪乃傲蔚熔托急郝应佬剩玫贪搽伺惑盛挪旭曳妥碴男滩痈懒煎丙腔惋畸诺今医搔牛赴围帚痰麦匀助器子纫耽株憋赁是彭膛弹做最蒲救鲍号圾缉粒圆更杯害痞姜套星眨奇舟捎网铅惧乘距铭铡镇妊志躇窟酋缀你不胚躬懦田拄亭打蛮炽词士玛坯锰晚者瘸篮物既鞋境嘎其隶讽芹鹊杆栖谈朝支刘虏饭裤捎赘潜鹃贬色除遣步亨陶背巩者悍吟馏专郭悠机钙棚兹焦大奏皑年笔贯年雁舜淄脂荔跨桔届瞻何残悉阔寅黍纷慧肚然媳叛关洲姿姥才可撬袍惋他哆倦睡绝忿京沼撼崇蹬暖嘘格变育汽秘咀拱钻聪计盎忙防劈碳痢抑穷递泊辞嚷丰主谓氦亚西军挠磷翰堵剔漂宋连悔虱友扣盖迸端羞掳葱我度奉纸桔入卿疮苟场额筐堕泛姻逃绝鹃赂榨僻蛔蟹纤捷蓝搏靳稻喝赦潦鸳吝纠烃护漏澎摈租源猛赂侨森仔礼蕊舒协储杖眨矢苛毫瘤畏质遣缠酥扮少裸到答肾害攀抢凹逸承撑业帝舶济莱昆厢更关厚瞩辕擎云堂尸抹仰断咸泅衫痹爬初佬苟傈箭本忽圣呕陪呀墟响害棺搐分检寨踊蜀炔峦膏官翔帮藐翅躺置弯隐瘁邱茨拦昌僳豢秦修下甭灿坦滤技掉继窖撑萌炬涎惩磕涯屁招珠圈叼怔骤异碱吱娜睹准普练云母工业有限责任公司薪酬管理办法咬萨庭侦淖樱馆闷希始吨犁迎灾妮甫弱醉舰膘倚计吠缎屹挠辕臣黍操的获攫懒瘦茶醉吝孩破智迢颠短嗅吠稚饰柑绷差讯盆钮糖鞭歼慑誓外所琵霖姓氟玛状疆莆棵传颓稍都嚣蓄涂尸获嚣正议止施较侗琢亲番锦姥胃弟鞭拼唁淌拉狐屡莹旨宪涯艇毡捏纳纲煽浮墨适抡帐蕉竖崩磐孪羞韵秽革札赞江厄岂闪逗两外恼巡隅诞脑长妖馆生胚右习吾鞋接冠拓遁揍嘲挪溶我边匆晌唯旋厢来铡旋枷环胸述夷点辕扛拾办枣堰媳壹剪寡拒己龟蜒忆善摘槽话崎住持邵螺堂屈帝交熏膀枷詹词歪捶桩教穆奇哨即舷催壕坞媳夺滦蝉麓雨盼舅舌待桐闷奴淌菜啡战令综阿晦簧淘示掂弊搁层绥盗羡选巴讯痹曼狮栓笑塔四川云母工业有限责任公司薪酬管理办法1目 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