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06人力资源控制程序.doc

上传人:精**** 文档编号:2010271 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:4 大小:22KB
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4、用范围公司所有从事与质量、环境和职业健康安全有关工作的人员。3 职责3.1 人力资源处是公司人员教育培训的主管部门,负责组织本公司QEO管理体系所要求的人员的教育、培训管理工作。a.负责组织编制公司的岗位入职要求和各类人员岗位职责;b.按照部门、专业公司、项目部提供的培训需求计划,编制公司年度培训计划,并监督实施;c.负责组织新员工进场教育;d.负责组织特殊岗位工作人员和特种作业人员的培训;e.负责组织对培训及所采取其他措施的有效性进行评估。3.2 技术质量处a.按本部门需要,编制从事与质量管理有关的人员教育、培训需求计划;b.按照公司年度培训计划和各类人员岗位职责的要求,组织提供本部门专业人

5、员教育的学习资料,由人力资源处具体落实教育、培训工作。3.3 安全生产处a.负责编制本公司环境、职业健康安全全员教育、培训需求计划;b.按照公司年度培训计划和各类人员岗位职责的要求,组织安排公司全员“三级”安全教育和特种作业人员的教育、培训工作;c.具体由人力资源处组织公司在重要环境因素、危险源岗位人员的教育、培训工作。3.4 其他各部门a.编制本部门各类人员岗位职责,并报人力资源处;b.编制本部门培训需求计划,并报人力资源处;c.负责由本部门进行的员工岗位技能和环保、职业健康安全知识培训。3.5 常务副总经理a.负责公司年度培训计划和岗位入职要求的审批;b.审核及批准公司外培培训计划。4 工

6、作程序4.1 对人员的要求4.1.1人力资源处编制各部门岗位入职要求,报总经理审核批准。4.1.2岗位入职要求经审批后,作为公司选择、招聘、安排人员、培训干部的依据。4.2 培训、意识和能力4.2.1新员工培训a.公司基础教育内容公司简介、员工纪律、QEO管理体系方针、目标、质量、环境、职业健康安全意识,相关法律法规、QEO管理体系标准基础知识等。b.岗位技能培训内容施工、生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、环保知识、职业健康安全事项及紧急情况的应变措施等,并进行书面和操作考核。4.2.2 在岗人员培训按培训计划,每年对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能、环境污染防治和职业健康安全防护知

7、识的考核。4.2.3 特殊岗位人员培训对持证上岗人员包括特殊岗位的培训,按4.3.4实施。a.满足顾客和法律、法规要求的重要性;b.违反要求所造成的后果;c.自己从事的活动与公司发展的相关性;d.环境保护、职业健康安全管理“人人有关,人人有责”。4.2.4 评价培训及所采取措施的有效性a.通过理论考核、操作考核、业绩评定,评价培训的有效性,评价被培训的人员是否具备了所需的能力;b.每年第四季度,人力资源处组织各部门培训负责人及员工代表,就培训的有效性征求意见,制定下年度的培训计划;c.对不能胜任本职工作的员工,应及时暂停工作,安排培训、考核或转岗,使员工的能力与其从事的工作相适应。4.2.5人

8、力资源处负责建立、保存员工的培训档案。4.3 培训计划的实施4.3.1人力资源处根据年度培训计划落实教育培训人员、联系授课老师、布置培训场地、制定考核要求。4.3.2对培训考核不合格人员,重新安排培训或进行补考,补考仍不合格者,不准上岗。4.3.3新员工上岗前的培训,坚持“先培训、后就业、先培训、后上岗”的原则。4.3.4对持证上岗人员的培训的实施a.特殊岗位人员(质检员、安全员、内审员、各类机械操作人员、特殊过程操作人员、关键过程操作人员)、特殊工种作业人员(电工、电焊工、架子工、吊车工、司机),要到上级指定培训机构参加培训,取得资格证后方可上岗。b.对QEO管理体系内审员的培训,要由授权资

9、格的机构进行培训,取得证书。4.3.5培训形式根据公司不同工种、岗位,分别采取公司内培、外培,脱产、业余等培训形式。a.公司内培由部门负责人根据公司年度培训计划,提出书面申请,沟通人力资源处审核,经常务副经理审批后,组织实施。b.外培由人力资源处根据公司年度培训计划做出安排。培训结束后,外培人员应将培训时间、内容(包括取得的毕业证、结业证、合格证、资格证等)报人力资源处备案。4.4 考核4.4.1由各部门培训的职业健康安全、环保等结果应书面报送人力资源处备案。4.4.2公司组织的培训,对培训人员考试或考核的结果,由人力资源处登记备案。4.5 培训记录4.5.1人力资源处负责做好各类培训记录。4

10、.5.2人力资源处收集各部门培训记录并存档保存。4.5.3各部门将本部门的培训记录注意保存,每年向人力资源处归档。5 相关文件5.1 记录控制程序 CX(QEO)-4-02-A5.2 岗位入职要求6 记录 6.1 培训记录 JL-6-01-016.2 年度培训计划 JL-6-01-026.3 特殊工种管理台帐 JL-6-01-036.4 员工培训有效性评估表 JL-6-01-046.5岗位资格培训、考核合格人员名册 JL-6-01-05 白没伞柄某甭骸迪讯节攒挫智屉麻墨亲尼渭澈倚既棵科拼邦戮泵箩蕉环描锁梧氖陀鼎吻笺镭熬父吴苫怒恭逐鬃爸退蠕迎锰是栖茶荤更胺褒煌得高墙朝跨助旨扩渭倍亡惩系娶顷歧懂且

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