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安阳日报招聘面试题库电子版题目一：基层存在很多年轻干部替领导和同事开会的现象，不仅占用工作时间，还可能因此承担更多工作，严重打消了他们的工作积极性。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题，主要的话题是“基层年轻干部顶会”。根据题干，此处为典型的负面现象，对青年人、工作等均不利，因此作答中可先分析其消极影响，再挖掘背后原因，最后阐述整改举措。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“基层存在很多年轻干部替领导和同事开会的现象基层存在很多年轻干部替领导和同事开会的现象”此处交待题干现象。年轻干部替领导和同事开会，看似无可厚非，因为领导工作事务多，安排下属年轻干部代替开会属于情理之中；同事临时有事，由其他年轻同事代替开会也是人之常情。但这里强调了“基层”“很多”，说明这不是“偶发”而是“常态”，必定为非正常现象。由此可思考，为何是基层，又为何是年轻干部？客观上可能是基层事无巨细工作多、人手紧张忙不开，主观上则是机关干部的不作为，工作作风不扎实。审题点审题点2:“不仅占用工作时间，还可能因此承担更多工作，严重打消了他们的工作积极性不仅占用工作时间，还可能因此承担更多工作，严重打消了他们的工作积极性”此处交待该现象的直接影响。年轻干部被迫顶岗开会，但其手头工作不能停、也无人接手，如题干所述，会占用其有限的工作时间，无形之中增加额外工作，久而久之被环境侵染工作积极性也会被消磨，由此会导致基层工作落实不力，群众权益难以保障，机关风气也会受到不利影响。结合审题点1，需要多措并举为基层年轻干部松绑，这既需要转变基层干部的工作作风，也需要在会议安排上形成制度化的规定，让开会者各归其位，更要思考如何减少“开会”频次，理顺上下级及同事关系等。综上本题的答题思路为：首先，开篇破题，提出对这一现象的反对态度；其次，阐述影响，涉及对年轻干部、基层工作等；接着，分析原因，围绕客观工作与主观作风展开；最后，改善举措，主要是从转变作风、明晰会议制度、理顺同事关系等层面论述。正确示例正确示例年轻干部身在基层，偶尔应急代替领导、同事参加会议本无可厚非，但如果由偶尔变常态，则明显有违常理，实属不应该。长期以往，其消极影响不言而喻。其一，年轻干部受影响。年轻同志进入工作岗位，既需要不断学习、快速融入工作，也具体承担了不少工作。如果还需要继续代替领导、同事参会，其本就有限的工作时间会变得更少，参会后也带来很多职责之外的工作，其面临的工作压力会越来越大。过多的时间用以开会，具体经办事情不多，对年轻干部的全面成长也不利。其二，基层工作被耽搁。年轻干部作为基层单位落实工作、干事创业的主力军，长期性的替代开会对其工作积极性会造成巨大冲击；而其他的领导、同事在开会上的“推诿”也说明这些人缺少务实工作，会直接影响各类惠企便民政策的执行，基层工作的“最后一公里”落实难成“常态”。在看到诸多不利影响的同时，其背后的原因也值得我们深思。一方面，基层工作事务繁多。无论是年轻干部还是其领导、同事，都面临“上面千条线、下面一根针”的工作压力，每位基层同志、尤其是年轻新人手上的工作任务都比较重，对领导的安排、同事的委托，年轻人也难说“拒绝”。另一方面，基层工作作风不扎实。领导与同事都找年轻干部代替开会，不是个案、也不是偶发，说明基层年轻干部进入了一个不健康的工作环境，领导带头推诿工作、推卸责任，同事们习惯让新来的年轻人“背锅、被责任”。因此，我们需要为基层年轻干部松绑、赋能。第一，扭转干部作风。基层单位应梳理好岗位职责，明确责任分工，坚持以岗定人，形成各负其责的工作制度，明确随意顶会替岗的惩处方式；依托党史学习教育，通过专题民主生活会由领导带头开展批评与自我批评。第二，明晰会议制度。结合工作需要进一步理清单位内部会议制度，既要明确哪些会议是必开的，最大程度压减可开可不开的会议；也要以明文规定的形式，明确各类型会议出席人员的层级，领导层面的会领导参加，一般工作性会议直接责任人参会等。第三，理顺同事关系。以单位内部建设为契机，围绕领导与下属关系、同事与同事关系、老人与新人关系等，进一步打造责任界限清晰、隶属关系明确、团结协作共进的良好同事关系。安阳日报招聘面试题库电子版编号：d9cdc3c8673c22b07b1dc4140bd3a9982022/12/9第1页，共4页题目二：木桶能盛多少水，取决于最短的那一块，你怎么看?专家审题专家审题本题是一道典型的态度观点题。木桶能盛多少水，是否取决于最短的那一块，是这道题的核心问题。首先，在答题时，一方面学生可以选择支持这个观点，并加以论证。这个角度比较简单，例如考试偏科，贪官落马等。另一方面，可以选择反对这个观点。如果盲目想要补齐短板，到头来却是浪费精力，不如发展自身优势获得成功。比如木桶也可以伸长其他木板，通过斜放木桶来盛更多的水。其次，在论证的过程中需注意紧扣题干观点，适当将说理论证和举例论证相结合，提升说服力。最后，在充分论证观点后可以联系实际，谈谈这个观点在今后工作生活中如何落实。综上，本题的答题思路可为：“短板效应”合理“短板效应”有局限性对自身生活的启示。正确示例正确示例题干中的这句话说的是“木桶理论”和“短板效应”，具有一定的道理，但我并不完全赞同。题干中的观点指出了均衡发展的重要性。它之所以能被广泛传播，是在一定程度上反应了事物发展的客观规律。比如我们学生时代，老师都再三强调，为了总分高，千万不要偏科。事实也证明，那些总成绩名列前茅的同学，不一定门门第一，但是一定不会有拖后腿的短板科目。相反，十八大以来，反腐斗争高压态势下，一批老虎落马，这些大老虎们无疑在很多方面都有过人之处，却都栽倒在了“廉洁”这块短板上。但短板效应也有其应用范围和时代局限，如果将其应用到极致也会有其弊端。所谓尺有所短，寸有所长，我们要避免在短板栽跟头，也要避免在不擅长的领域耗费精力。题干中的木桶同样如此，如果我们无法将最短的木板补齐，不如将木桶的其他木板努力延长，将木桶斜放，一样可以盛放更多的水。一个人如果能在每件事情上都均衡发展，那么这个人极有可能是个平庸之人。人的精力有限，只有用在擅长领域打造个人优势，才有可能脱颖而出。企业发展也要集中力量在自己擅长的领域深钻。例如乐视想要在所有领域全面开花的错误战略导致了企业的衰败，便是深刻的教训。就整个社会层面而言，“就业难”已经连续多年成为重要社会问题，与之形成鲜明对比的则是“招工难”问题。在这矛盾的背后，隐藏的问题是大学生在接受了多年的通用科目教育后，却没有一样拿得出的技能，没有自己的长板优势。与此同时，那些有一技之长的人，无论是摄影、直播、写作、教育等，都能在工作或创业的舞台上一展人生风采。作为一名年轻人，我们既不能掉在短板的坑里，也不能成为处处三脚猫却没有一样看家本领的平庸之人，因此要做到如下几点：一是要虚心学习，勇敢尝试。我们要通过不断学习，提升自己的每一块能力之板，勇敢尝试，增加能力之板的数量，这样才让能力之桶更加宏大。二是要守好底线，避免短板。要加强道德修养，避免在道德、做人等这样的原则问题上出现短板，防止水桶漏水。能力之水，开源节流方能源远流长。三是要善于总结，发挥优势。要通过不断总结完善，并在优势领域不断加强，使之鹤立鸡群，方能让引来外源，让能力之桶不至于空等。题目三：单位为增加大学生对村里现状的了解，吸引大学生回家工作或创业，现在要组织系列活动，请问你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位为增加大学生对村里现状的了解单位为增加大学生对村里现状的了解”这句话介绍了整个题目的背景，也就是要让大学生了解乡村现状。因此，在答题中应具体体现如何通过活动的开展来展现农村现状，比如可以让大学生去实地考察，还可以把农村情况拍摄成视频短片。审题点审题点2：“吸引大学生回家工作或创业吸引大学生回家工作或创业”这句话说出了活动的目的，是吸引大学生回乡工作或创业，那我们就要想怎么能把人才吸引来呢，除了展现农村目前状况外，还可以说明当前的政策环境良好，能提供很多优惠，比如想就业应该有多个企业，想创业应该有税收或者贷款等政策，这样就可以让大学生安心回乡。审题点审题点3：“现在要组织系列活动，请问你会怎么做现在要组织系列活动，请问你会怎么做”题干问法比较特殊，并不是单一的宣传，因此，我们可以在多种宣传方式的基础上答再增加一些乡村介绍、政策解读、创业培训等内容，给大学生提供更丰富具体的体验，同时，也使得答题更有效。安阳日报招聘面试题库电子版编号：d9cdc3c8673c22b07b1dc4140bd3a9982022/12/9第2页，共4页答题思路为：前期了解-广泛宣传-乡村介绍-政策解读-后期跟进。正确示例正确示例鼓励大学生回乡就业既有助于解决目前就业难的问题，也有助于提升农村的发展，施展专业特长，展现能力水平。因此，此项活动尤为重要，我会从以下几个方面展开。第一，做好前期了解工作。一方面，了解农村现状，通过实地考察确定地理位置、基础建设、企业数量等，还可以通过与村干部、镇政府工作人员座谈、打电话的方式了解本地经济结构、优势特色产业、发展现状等；另一方面，也要了解大学生的需求，通过线上问卷调研的形式征求大学生的意见与就业意向，做好全面细致的了解工作。第二，展开系列组织活动，整个活动分为三个阶段。第一个阶段是广泛宣传。既通过官方渠道如人社局、学校等网站，微信公众号积极宣传大学生回乡就业的意义与好处，也将一些回乡就业的优秀事迹做成专题报道，在广播电视、校园大屏幕等滚动播放，争取让更多的大学生了解。第二个阶段是乡村自述。利用拍摄视频短片的形式，将农村的自然景观、人文环境、目前的项目建设、未来发展前景展现出来，让大学生有一个立体、全方位的认识；同时，也可以带着有意向回乡的同学们进行乡村一日游活动，让他们体验乡村生活，也感受乡村的变化、乡村的发展。第三个阶段是政策解读。一方面，邀请优秀企业负责人或其他专家利用讲座的方式，给大学生介绍目前就业的形势、分析市场发展、所需人才类型，以及如何创业、创业中提供的各项优惠政策等常见问题；另一方面，邀请回乡创业者代表现身说法，讲解自己的创业经历，总结经验方法，提高就业创业的成功率。第三，后续跟进，保证活动效果。不仅跟进大学生的就业创业情况，做好相关服务工作，同时，也要对创业的大学生做好优惠政策的落实工作，帮助他们争取税收、贷款等政策支持，提供长期一对一的指导，帮助更快更好地成长。题目四：作为船舶安全检查员，原计划上午10点检查船舶，但由于天气原因船16点才能靠港，但16点你有一个个人竞聘的演讲答辩，对于冲突你该怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题中给出的是在同一时间有两项工作事项的问题，那么我们需要认真分析两个工作内容的特点，并根据具体情况做出工作安排。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“作为船舶安全检查员作为船舶安全检查员，原计划上午原计划上午10点检查船舶，但由于天气原因船点检查船舶，但由于天气原因船16点才能靠港点才能靠港”这句话给出作答身份和事件背景。船舶安全检查员是依据有关法律、法规和国际公约对船舶实施安全检查的海事机构监督人员，安全检查内容主要包括船舶配员；船舶和船员有关证书、文书、文件、资料；船舶结构、设施和设备；船员人身安全、卫生健康条件；船舶安全与防污染管理体系的运行有效性等。由于天气突发原因导致船舶靠港时间延后，这属于不可抗力，意味着16点后才能进行安全检查。审题点审题点2：“但但16点你有一个个人竞聘的演讲答辩点你有一个个人竞聘的演讲答辩，对于冲突你该怎么处理对于冲突你该怎么处理”这句话给出矛盾点和作答要求。竞聘演讲关系个人晋升和事业成长，而个人成长也关乎单位利益，因此此事非常重要，我们要尽量协调，保证两项工作都能顺利解决。例如协商是否能够调整时间或是竞聘方式，让自己能够顺利完成两项工作，如果竞聘演讲无法调整，那么可以向单位领导汇报情况，看是否可以有其他同事替岗。但个人竞聘相比于检查船只本职工作，不属于全局性事务范畴，因此在冲突实在无法解决时也要要秉持工作为重原则，放弃个人竞聘做好检查工作。在解决问题前可以先对相关情况进行沟通了解，例如与竞聘组织方联络告知有关情况，还可了解船舶具体情况，做好事前准备。而此次事件顺利解决后，后续也可不断努力提高自我,对于无法参加竞聘的情况，调整心态后续再接再厉。故本题的答题思路为：首先，对有关情况进行了解确认；其次，积极协商，解决工作冲突的问题；最后，提升能力积极进取。正确示例正确示例如果发生题中问题，我会从以下几个方面处理：第一，确认基本情况。一方面与单位组织竞聘工作的科室工作人员联络，询问我个人的演讲排序，说明当前工作出现时间冲突的情况，询问是否能在时间上做出调整或者更换其他形式。另一方面了解船舶靠港具体情况，询问最快抵达港区的时间，以及船舶数量，做好检查工作的提前部署。第二，合理做出安排。如果经过协商可以更换竞聘演讲开始的时间或是我的竞聘顺序，例如提前开始竞聘或是顺序调后，那么我会感谢调整并做好竞聘准备，先专心完成船舶检查工作，待检查工作结束后赶往单位，在路上再将竞聘演讲的内容进行整理归纳，之后认真表现做好竞聘演讲及答辩。如果经过协商可以更换竞聘演讲的模式，比如可以利用网络视频的方式将演讲内容录制后传给组织方，之后进行线上答辩，那么我会利用等待船舶靠港的时间找一个相对安静的环境进行视频录制，在一开始解释变换形式的原因，向考评组委真诚道歉，然后开始进行竞聘演讲并将视频及时传给负责人员，之后按照约定时间进行线上答辩。安阳日报招聘面试题库电子版编号：d9cdc3c8673c22b07b1dc4140bd3a9982022/12/9第3页，共4页如果本次竞聘时间和竞聘形式无法调整，那么我也以本职工作为重，及时将情况向上级领导进行汇报，要是领导安排其他同事协助与支援，那么我会临时请假一小时，完成竞聘后立即回到原有岗位完成船舶安全检查任务。要是本次安全检查工作任务较重，无法协调人员帮助，那么我会坚持在岗完成检查任务，同时与竞聘组织方联系，说明相关情况。第三，今后不断提升。今后我会加强对海事工作政策法规、工作方式方法的学习，加强与同事沟通交流，不断提升自己的业务水平。如果此次未能成功竞聘我也会调整心态，积极准备，为后续的竞聘做好准备。题目五：小张在工作中性子急，当与同事意见不同时，易与同事产生矛盾，没有耐心，针对小张这种情况，请你给小张提点建议。专家审题专家审题本题是人际关系题，在工作过程中，同事因性格问题与其他同事产生矛盾。既要解决表面矛盾，更要帮助同事认识自己的问题予以纠正。同时，注意本题的问法，针对性回答建议。具体结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“小张在工作中性子急，当与同事意见不同时，易与同事产生矛盾，没有耐心小张在工作中性子急，当与同事意见不同时，易与同事产生矛盾，没有耐心”在这个审题点中，指出了小张性格中存在的问题。一是性子急，说明性格比较浮躁，不能沉住气；二是他容易产生矛盾，说明他与同事的沟通方式不对，不能互相理解；三是这类情况经常发生，说明小张并未对自己的行为有所反思，也没有很好地接受别人的意见。审题点审题点2：“针对小张这种情况，请你给小张提点建议针对小张这种情况，请你给小张提点建议”明确题目的问法，题目只要求给小张提建议，就无需按照常规的人际关系去阐述，针对小张存在的问题针对性提出改进的意见即可。针对审题点1中发现的小张的问题，可以针对地提出以下建议：一是可以给他磨练心性的方法，培养耐心。例如，阅读、瑜伽等慢节奏的方式；二是可以建议他换位思考，与同事有效沟通；三是可以建议他养成总结、反思的习惯，多去倾听他人的意见。因此本题的答题思路为：针对性给出三个建议。首先，培养耐心，转变心性；其次，换位思考，有效沟通；最后，学会总结，倾听意见。正确示例正确示例针对小张这种情况，我给小张提出如下三点建议：第一，建议小张要转变心态，培养耐心。我会建议小张首先要转变自己的心态，要意识到性格急躁的危害，过于急躁往往会好心办坏事，影响工作开展。同时，我会建议他尝试一些能让自己的性格慢慢变得静下来的兴趣爱好。比如，可以练练书法，在一撇一奈之中逐步磨练自己的性格，也可以在平时多读书，选取一些自己感兴趣的书目类型，每天坚持阅读，培养自己的耐心，从而改善自己性格急燥的问题。第二，建议小张要换位思考，有效沟通。在工作中，同事间对接工作是不可避免的，如果遇到不同意见时，要多与同事沟通，站在对方的立场上，分析矛盾核心是什么，有效解决。比如，在工作中，年轻同事的意见可能会更与时俱进，更与现代化工作接轨。而老同事一般经验丰富，有可能意见更与实际相符合，更有可操作性。找到对方考量问题时的出发点，才能更好地促进工作中不同观点的融合，保持工作中的有效沟通，共同完成任务。第三，建议小张要学会总结，倾听意见。一方面，我会建议小张养成每日记录工作心得的习惯，可以分析自己每天在工作中与其他同事的配合程度、遇到问题的处理方式等，不断地提醒和督促自己进行改善；另一方面，我会建议小张平时多与同事、领导进行沟通交流，去倾听他们的意见，参考大家的评价与建议，帮助自己发现问题，并及时解决问题。并在交流中学习同事的处理工作的经验，不断提升自己，也不再与同事产生矛盾。我相信，通过以上建议一定可以帮助小张处理好同事关系，更好地开展工作。安阳日报招聘面试题库电子版编号：d9cdc3c8673c22b07b1dc4140bd3a9982022/12/9第4页，共4页