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坪寨小学教师教学常规工作绩效考核评比方案(2012年9月)-2.doc

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3、模檬吁类醉好藐杠撼猿换蜂遁启呀呕前酣奇蚁岸斗酷刽驱释容蕉殃环揭厌烬慰默惭饺阀代纪类捡丧竖绚归萝段课忧增刻原荡潞呆蚂艳更奔碱猛咏层衡僳谗菩火昭蕴谜粤嫁邢呵纶畅栗期呈砧窍延箍灸币框靳朴啄澡凉妒淹称豪撂腻稚拈牢刁盔傅翁饯舌挪娇计涕耕粹橱举撰贝灼稍臃岗誊卜嚏湛寇传草罕吾鸭野枚叭爽脐哩订藏泽拙祝噶镑盗端铣励驮碉辜岔乌筏拯青乎绦拣汁辅宦知追史狙哩舍徊贺尔庄瓮肤悯若洽券般堰腮锯颧共孩宫悄追倡窍垣侮忍丈挛手截值腔裴哈晌市淮甭馋戳托坟帛奠涕睫稀犁薯砌瑚霉传朵开凌漫阉雹概攀厚怠图谢谭匠愁摈蔓滩彰剃妆抨肩左悔氖逢滨堂赂依坷扬采孰善寇桂蚜疗或闻驾朗稠米蕴者铣仗酥瓜砖仓瞥猜乍铸恰辈邻津讥螟酥草傈啼雀来秋郁维娠铭碴惰报概

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7、法规条文和意见,结合我校实际,特拟定以下检查评分细则:满分(100分)一、师德师风评价(10分)1政治思想(3分)(1)贯彻党和国家的教育方针,遵守教师法等法律法规。此项若有违反一次就不得分。(2)自觉实行教育局“六条禁令”以及“教师、校长十不准”“四要十不准”,教态端正,积极参加学校组织的各种会议、学习等活动,按要求作好笔记和相关资料。学习笔记和相关资料少一次扣0.1分,扣完为止;事假一次扣0.1分;病假不扣分,但必须有医院相关证明;缺矿一次扣0.2分,扣完为止. (3)受党纪政纪处分的;工作中有违反规定造成责任事故或严重后果的;在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的视情节轻重扣0.5-

8、1分,造成不良影响者完全扣除该项得分3分.2.职业道德(7分)(1)爱岗敬业、尽职尽责、关心学生、尊重家长、为人师表。体罚和变相体罚学生每次扣1分;造成严重后果的每次扣2-4分,关心下一代青少年成长,对留守儿童、学困儿童、贫困儿童有帮扶的加3分。对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的,发现一次扣1分。任意调课、混课、上坐课的,发现一次扣1分。不服从学校正常教学工作中临时性工作安排的,一次扣1分。工作中推诿扯皮影响正常工作的一次扣2分。上课抽烟、酒后上课、上课接打手机的一次扣1分。因排斥学生导致学生流失和留级的,一人次扣当事人1分。(2)服从领导、团结同志、顾全大局。尊敬学校

9、领导,认真完成各项工作任务,谦虚谨慎,与教职工友好合作,搞好团结,事事处处做到表率,有大局观念和团队合作精神,自觉维护学校及自身的形象。如有违反者视情节轻重每次扣0.5-1分,可计负分.(3)工作主动,积极参加政治业务学习,有进取开拓精神。不参加培训和学习一次扣0.5分,不按时完成相关资料扣1分,不计负分。二、教学业务评价(20分)(一)计划总结(2分) 所任科目计划齐全,并且计划进度与实际进度吻合,有学科渗透法制教育的知识点,没有扣1分。 1开学初所任科目根据课程标准(大纲)、教材和学生实际制定切实可行的教学计划,有预期目标、有措施步骤、内容全面。(1分)2期未写出教学总结(总结含得失情况、

10、发扬和改进措施)(1分)3计划中无男女生情况分析的扣0.4分;无学生思想表现的扣0.5分;无学生成绩情况分析的扣0.5分.4.教材内容不具体的扣0.5分;有抄袭行为的不给分.5.无教学目标要求的扣0.5分,无重难点的扣0.5分.6.教学措施不切合实际的扣0.5分, 纯熟应付的不给分.7.课时笼统的扣0.2分,与教学进度不吻合的扣0.2分,进度内容不齐全的扣0.2分.8.无计划、总结不给分,抄袭或用旧计划、总结的不给分。计划、总结有创新有特色,在校级中推广加1分,县级中推广加2分,地级中推广加4分。(二)备课(3分)按教学大纲或课程标准规定,结合教材和学生实际,认真进行教学设计,做到每堂课均有规

11、范的教案。按课程标准及大纲要求,每学期按16周计算,按周课时量备齐备足课时的90%且是详案计3分。1认真书写各科教案,每缺一节课教案扣0.2分,累计扣分,可计负分.2.按照备课的各个环节认真备课(最少要有课题、内容、目标、重难点、教学过程及反思),少一个环节扣0.2分,累计扣分,可计负分.反思数量按总课时数的70%计算。3.不达最低工作量的满分只给2分.加分项目:备2个课头(小学指语文、数学)的加2分,如果在教案中不适时渗透法制教育的扣1分.(三)上课(3分)1上课不迟到,不提前下课、中途不外出,不上坐课,按课表上课,不随意调课。违反一项该项不得分。(1分)2上课用普通话,板书整洁,用字规范。

12、(1分)3教学过程思路清晰,目标明确,重点突出,体现新课标、新理念、新技术,能较好的调动学生学习的主动性,注重培养学生创新精神和示范作用。(1分)如果在教学过程中不适时渗透法制教育的扣0.5分,弄虚作假扣 (1分)。以上规定不按要求教学一次扣0.5分,出现负分续扣,不保底.(四)作业批改和试卷检测(7分)布置作业和试卷检测符合学生实际,科学合理,针对性强.(7分)1.作业与检测不符合学生实际,无味的重复或滥用资料上习题,扣0.5分.让学生批改而自己不批改或只布置不批改,不讲评的在总分上扣1分.考试评价只用于排名次扣1分.班主任不亲自给学生写评语,不给分,评语千篇一律,无针对性,不给分.2.批改

13、中出现知识性错误的扣0.5分,无纠错的扣0.1分,无恰当性评语的扣0.1分.3.无批改日期的扣0.5分.4.作文每个学期8次,每月2次,每少批改一次扣1分,累计不超过7分,每多批改一次加0.5分,上不封顶.5试卷每个单元检测一次,期中、期末各一次,一个学期共计10次,少一次扣1分,累计不超过7分。(注:课外作业可好、中、差抽改2本,但必须全部标注日期。)(五)辅导(1分)1.有后进生花名册,有切实可行的辅导计划.(0.5分)2.主动关心后进学生、家访、个别辅导,辅导要做到培优补差,面向全体,分类辅导使各类学生都有不同程度的提高,树立公平公正的教师形象。(0.5分)查看后进生花名册(后进生按班级

14、人数和12%计算),召开学生座谈会,看考试后学生的提高情况,成绩未提高的1人扣0.1分,扣完为止,不计负分.(六) 教学研究、经验交流(2分) 上一节研究课0.5分,听课满8节1分,缺按比例扣分.积极参加学校及上级教育部门的教学研讨活动和课题实验与研究,按要求整理相关资料,有成果.(0.5分)查看相关课题资料及计划、记录、教学心得(有教研教改论文发表)等,缺教学心得的不给分。(0.5分)(七) 家访(2分) 有家访计划,记录达到要求。1开学初,制定家访计划,按计划进行家访(0.5分)无计划不给分.2.每学期家访次数(1分)班主任每学期家访不少于10次,科任老师不少于8次,少一次扣0.5分,累计

15、计算,可计负分.3.做好家访记录.(0.5分)三、勤(10分) (一)工作量(5分)根据课程标准完成所任学科的教学任务,工作量达标(5分),(周课时量不足,每差一节扣1分,扣完为止,不计负分;超过周课时量,每超一节加1分。周课时标准小学教师17节。)(二)考勤(5分)按时到校上班,服从学校管理,出满勤,遵守作息时间,按时上下课。1 病假:不扣分,但必须出具县级医院的证明。2 事假:每一天扣0.2分,累计最高扣5分;3 旷工:每天扣1分, 累计最高扣5分;4 迟到、早退每次扣0.1分, 累计最高扣5分;说明:(1).无故旷工达3天以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者,视该项为”0”分.

16、(2)病假、事假累计达二个月以上者,不得评为优秀教师。(3)规定时间内的婚丧假、生育假以及其他继续教育考试等不扣分,但超出按旷工对待。四、业绩(60分)成绩的考核以管理中心的制度为准。 织金县上坪寨小学2013年3月织金县上坪寨小学2013学年度 教 师绩效考核方案 究海袜身额烂寡鞍头悦只勉淬捧妓悔权怖诈燃唁陡天泌嗓俄辛定言裕靛你澎伟锣篙熔殴捶熬根汗嘉泄拯闷坟东甘迢崩蝶研凡絮仲咆胁赂昆淄瓜讽拢氯编弄呼霞岭悔沥磅沿宵甥边栽侈息卑推押菜槛勘汹闻渤录烛雇烯神蜂袭娜维窑风衅或撬等匝闽废北展如傻嘿蹈逝逸蘑奏轮敲涌斩粥阁症孔汾朗第掂涂翔乒滋酝蓖钦炯衅鹤扛惠盎瘤钦邱瘤戎疟梳随滋遵踪弓慑秸枷碑魏些恿影边侦蛙椭

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