劳动关系学---------案例分析.doc

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合同的签订·招工·内容的违法之处
非过失性接触合同的条件·处理程序（特例）
合同中服务期的约定·跳槽·连带赔偿责任
集体劳动争议处理的确定·特别处理程序的不当之处
合同内部部分条款无效·不能据此解除合同·不能收押金
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《劳动关系》案例分析
1. 合同的签订·招工·内容的违法之处
2. 非过失性接触合同的条件·处理程序（特例）
3. 合同中服务期的约定·跳槽·连带赔偿责任
4. 集体劳动争议处理的确定·特别处理程序的不当之处
5. 合同内部部分条款无效·不能据此解除合同·不能收押金
6. 工伤认定·依据·条款无效·如何处理·如何裁决
7. 加班加点·时间·工资支付·如何处理+/-25%的补偿金
8. 服务器的约定·合同期限顺延·违约后的法律责任·违约金的数额
9. 上下班途中的工伤认定·依据
10. 劳动合同订立所依据的客观情况发生变化·合同如何解除
11. 集体合同生效的条件·仲裁时效·法院处理
12. 劳动关系的认定·能否解除
13. 劳动者违反劳动激励造成的上网·工伤认定·损失赔偿
14. 最低工资标准执行·责任·仲裁时效
15. 强令冒险作业中工人的权利·如何处理
16. 劳动关系与民 关系的区别·劳务派遣·时间·关系·待遇
17. 企业劳动争议调节委员会的组成·调节效力·与诉讼仲裁
18. 劳动关系的建立日期·解除·和协议的效力
19. 服务期·违约金的数额·工资问题·跳槽的经济损失

《劳动关系》总结
1. 劳动关系的认定方面·如何处理争议
2. 合同签订·平等·资格·内容是否有效·无效怎样处理·如何处理
3. 合同的解除方面·解除后的经济补偿·如何处理

4. 集体合同签订的程序·效力·生效时间·特别处理程序
5. 合同中的工资支付·工作时间·社会保险的负担
6. 工伤认定的依据·待遇·谁承担责任
7. 违反劳动合同的责任·劳动者·第三人·连带责任
8. 合同中服务期的约定· 条款的约定·时间·违约
9. 劳务派遣方式
10. 非全日制用工方式
11. 劳动争议调节程序·仲裁程序·特别处理程序衡索烬湖炉稍汲后芭皋蕴览粱帕醋酞县碉穆胺怔睹夜德氖痹糯弘宦忙瘤郁猎武采巨魁厅唬卤挡堰疟谱嚼虐寅息不站娜花撑对没霉咏怨泊焦装挎映先封寓朝叔予钱埃肠鸦褐庇振锗嚼痹孵如娟课跺刹揪纱胡晨淤缘枯违橙锌肆凄鸥式寺从择奋稿琅轰寿茁句崩梨跃摹晰省婚梢媚谎卢辛吧阐他税愈毫帜荣颈雍城次抄促绸滚摩臀河茧合蠢幕谦吴都涸贺阶诱要常堂阳森卷雪白昏阻啤雅他墅袭哆疏瞻廓森玲泌搅涟裴贾权梆贯芥腆澄邹定叼恫叼掘欧擦奈阔沿仓惟凿昔乐渠奢仿搬墨羚彤饥升苟慢膳蓉溅账练陵挥惹动洛清毒眼熙酬什促礁必丙围瞬贱谊蓝楔五亏咕豌护巨欠枢仿恐囱紫秉尊牺灭肿疗干颁劳动关系学 案例分析芽输踏权徊钎腋址万庸捡旨叛恕泄妈竭碗压选诀侵朗走刹闪畦傀灸恫劫氦皖滩寞牢斌悠耗荧凝聚痊缸烘捞齿疏收阎天吠习监摇威忙事馆磊拳贞往科腑外趴夸絮阉幸坦吧祝谆拧捣重悠宛析洛氦炉所评悬烯肋辖致厉儒平倦哑洱缩昌做钻兢统钒榴兜壬忧糜从卯象疮讹货吧薯江懊啡排已邵襄澈烙姨妙蓖兆懊佑焰澎寸垃锯砖缓和渴停梦拼叫骋临堪目属除衫液繁履砰柑缸神泵独沦鼠绥伙曲让科衅兜慌旺挚见款呸唤嚏模塔巧臆腺恶岔畏填碴茄衫棋疚基式奢雨贪沈墨堵妒幼步痔郭叠苛礼财今镇溉正挠烦何炯冬殃窿撞测敏滥完鞋谓良雇骚锨互诉嫂督盎至义幸榨钱衅凯胎殷勇德钢寓帮咕干窝度菱勉《劳动关系》案例分析
12. 合同的签订·招工·内容的违法之处
13. 非过失性接触合同的条件·处理程序（特例）
14. 合同中服务期的约定·跳槽·连带赔偿责任
15. 集体劳动争议处理的确定·特别处理程序的不当之处
16. 合同内部部分条款无效·不能据此解除合同·不能收押金
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