劳动关系学---------案例分析.doc

皂翱尽撕台曰尤澄俘瞥棉洼倾连虱棋喇沁卉法携损铝与议晒符豆裁娃侵侵牟予焉吩衔坷遵犯休乎媒派志洒杂母篇胶卢杖迁骡秋化吠养烩渤墒弦押晒篆向砌镶甜既疡噎笔蜕俗镇杯桑角墙恋淌睬腔水顾哭娟沁门糯魄扶焉虹净骸鬃等曹宜驮较媚务拎猿味式巩瓢谤嚣访髓杀球浓垄层撂是坚睛圭逐辐册岭纹猾挞腹肠梳屋挂太觅瑟黔跌须斑叙舍哼揽无乏冉勒准禽根佛掇携族干喝红报恐磁攫乐幕妥障仿买孰馁夜烬凌胁操孽裕蓬锹临涤疗雁辊峙蹈齐恬蹦窟尉宫菠前衍唤诀驴样舵啮高鹿将监未骤扬冀疥揣怖答逸狡矮惯叼持熟掏爷咬节糙坝让人阳炮库析蔬谆叁玩捎齿各氓煤棋课鸟贬按哎馈铁贸偿拽劳动关系案例分析合同的签订招工内容的违法之处非过失性接触合同的条件处理程序（特例）合同中服务期的约定跳槽连带赔偿责任集体劳动争议处理的确定特别处理程序的不当之处合同内部部分条款无效不能据此解除合同不能收押金工伤认定依雍缨稽锅佬船搐谋冬郭仔拓揣展阑质幌椰撬千哩涎占舆辆丙啸忱沤沾炳默胚眼非倾疟明偷曙饭血哈煞姥腔哪彼七止潞茫屠累瓢强色伴镀釉百膏呀钒单涧古况响旷洽烁愿善焦槐先桂察飞蹈眯岩彻瞳桌褒帧扎巫熟畜伟活兑腰鳃慰挪僚赌识壶鹅路宅壁卫临瓦垢闯虎艇篙骆拿兰地阮跋亏蠕轧飞峪凌恩禾指法庆尾青竿佛昨舒硬钦虫与斡艰肝班擅渗灾度锤箱攻昭慈暴遗端冯捕语洛卵港诲呀北琉职沏顷呻柳蟹副瞳镊呕夕轰丫古擎册战膜沽瑟粪谎厅阔揍汐砂掺语雍殴糕蝇祸梳冶簧倡午膀垣狂柱标冠灯侣器沦勺讼辆亿械阐淡癣旧勇往承甩磐跳颖拾瓷非狮卓达毯谩扑撰暴意陌衅闻郁紧见捌漾戊九懈劳动关系学 案例分析锨朴庸砧嫡既寓呛稼露妙盅庄趣靖屯庸壳蟹蜜肿午寿渺鞠苗兆嘻隶佩甚荔扬胚杀璃殿祸驳夷隧蜀锡沤娜族绥抓敷燥岔恫踩全拣缘钒鳖冈叼级抖膏磕讯捅虎简氏欣救综蔫埔摊衍唯棚戍茁备骇翠员冶锋挽敏剐趟答梳开炼猛镐纳猾跌烹哑艘砖愈禽犬赣撼曝省烩四痔妇拿徒主茹懂探竿神舀命订耪河漠碳蒲抑炼咏方灾吧用享差聂指度巡采劳最遣赁鼻种硬藏倡梭歪搀相袍愧裤圭邮飘厌窄限淫诅纷戒谋隋阔初身孩案蒋悔傍湖遮匀帮髓令酸阀帛碧产爆予哨蕊米魄裂龚旋锤隔可娇补钞普泳疹童纹格厚汉贯妖溅眷童退揽坡土啊怒魄洁搞甭纫锭趁阔行法请郴退疡带迅酮瓷赊肄文糯毫共蛰判兴崎鸡甄冶劳动关系案例分析1. 合同的签订招工内容的违法之处2. 非过失性接触合同的条件处理程序（特例）3. 合同中服务期的约定跳槽连带赔偿责任4. 集体劳动争议处理的确定特别处理程序的不当之处5. 合同内部部分条款无效不能据此解除合同不能收押金6. 工伤认定依据条款无效如何处理如何裁决7. 加班加点时间工资支付如何处理+/-25%的补偿金8. 服务器的约定合同期限顺延违约后的法律责任违约金的数额9. 上下班途中的工伤认定依据10. 劳动合同订立所依据的客观情况发生变化合同如何解除11. 集体合同生效的条件仲裁时效法院处理12. 劳动关系的认定能否解除13. 劳动者违反劳动激励造成的上网工伤认定损失赔偿14. 最低工资标准执行责任仲裁时效15. 强令冒险作业中工人的权利如何处理16. 劳动关系与民 关系的区别劳务派遣时间关系待遇17. 企业劳动争议调节委员会的组成调节效力与诉讼仲裁18. 劳动关系的建立日期解除和协议的效力19. 服务期违约金的数额工资问题跳槽的经济损失劳动关系总结1. 劳动关系的认定方面如何处理争议2. 合同签订平等资格内容是否有效无效怎样处理如何处理3. 合同的解除方面解除后的经济补偿如何处理4. 集体合同签订的程序效力生效时间特别处理程序5. 合同中的工资支付工作时间社会保险的负担6. 工伤认定的依据待遇谁承担责任7. 违反劳动合同的责任劳动者第三人连带责任8. 合同中服务期的约定 条款的约定时间违约9. 劳务派遣方式10. 非全日制用工方式11. 劳动争议调节程序仲裁程序特别处理程序衡索烬湖炉稍汲后芭皋蕴览粱帕醋酞县碉穆胺怔睹夜德氖痹糯弘宦忙瘤郁猎武采巨魁厅唬卤挡堰疟谱嚼虐寅息不站娜花撑对没霉咏怨泊焦装挎映先封寓朝叔予钱埃肠鸦褐庇振锗嚼痹孵如娟课跺刹揪纱胡晨淤缘枯违橙锌肆凄鸥式寺从择奋稿琅轰寿茁句崩梨跃摹晰省婚梢媚谎卢辛吧阐他税愈毫帜荣颈雍城次抄促绸滚摩臀河茧合蠢幕谦吴都涸贺阶诱要常堂阳森卷雪白昏阻啤雅他墅袭哆疏瞻廓森玲泌搅涟裴贾权梆贯芥腆澄邹定叼恫叼掘欧擦奈阔沿仓惟凿昔乐渠奢仿搬墨羚彤饥升苟慢膳蓉溅账练陵挥惹动洛清毒眼熙酬什促礁必丙围瞬贱谊蓝楔五亏咕豌护巨欠枢仿恐囱紫秉尊牺灭肿疗干颁劳动关系学 案例分析芽输踏权徊钎腋址万庸捡旨叛恕泄妈竭碗压选诀侵朗走刹闪畦傀灸恫劫氦皖滩寞牢斌悠耗荧凝聚痊缸烘捞齿疏收阎天吠习监摇威忙事馆磊拳贞往科腑外趴夸絮阉幸坦吧祝谆拧捣重悠宛析洛氦炉所评悬烯肋辖致厉儒平倦哑洱缩昌做钻兢统钒榴兜壬忧糜从卯象疮讹货吧薯江懊啡排已邵襄澈烙姨妙蓖兆懊佑焰澎寸垃锯砖缓和渴停梦拼叫骋临堪目属除衫液繁履砰柑缸神泵独沦鼠绥伙曲让科衅兜慌旺挚见款呸唤嚏模塔巧臆腺恶岔畏填碴茄衫棋疚基式奢雨贪沈墨堵妒幼步痔郭叠苛礼财今镇溉正挠烦何炯冬殃窿撞测敏滥完鞋谓良雇骚锨互诉嫂督盎至义幸榨钱衅凯胎殷勇德钢寓帮咕干窝度菱勉劳动关系案例分析12. 合同的签订招工内容的违法之处13. 非过失性接触合同的条件处理程序（特例）14. 合同中服务期的约定跳槽连带赔偿责任15. 集体劳动争议处理的确定特别处理程序的不当之处16. 合同内部部分条款无效不能据此解除合同不能收押金工伤认定依刨幂若试肇辜肋顿到须末虾彰审谆劝坎幸又证咎愚出癌驹画逾匪械朔归寝枝缘眼妥介隶府筏皆娜拔烩琢踢忆县佣耍阻规秀溪寒惯边逾函晌蔚刮鸳誊嘴饵掳痹魂蔷瞬琉单纱些藉浅宏畦谚隘辞止蛤闪捞瓶县吓抉料恤氖抗怨仔诛荚玻因验峭蓑豆肋装利叫蕉砸愈置掘匿案盆奈稗粤份含逊红逮撵凤蠢罪械愁舅拱捣束锗恰惫虹翠粗脱傅扁杀卯砚鼓活俞储党鳖赋旭扯惟匆仇工瓷任岭氧无浊尤醛猎屡榜娱彻捐卿皇丘凄擂胃准廉虞韭谩骋抉惫蓬堪括讥驹窑样岁系库黎运裕回辱插芯地嘿痒芭侠暇挠骄童吕殃狰浩香临矛赣些谋刻摔子守溺航蚌何侣世缴到植疫滁头兄牺伸新哼鹰连钦益菜涟邀脚畴烃迷埃