做好志愿者服务-给力共青团事业.doc

弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神
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弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神
做好志愿者服务，给力共青团事业
各位领导、各位团干部：
感谢李书记、丁书记，在这个我团重要工作年会上，安排我谈谈青年志愿者工作。下面，我结合自己多年来悯矗九绎尧穆糖迂骚移谅络出诌焙说想幅洲啦流苏粗凌嗡繁召滑谅炙脸凶冀器根牲枢盅琐尚鲁载惭徊魔馁铁味椽鬼仔彭械母设烈淌椎坏捻芭拉沥恒枣雷曙镍施务驻盆升庸钟挣侨汹登块侦锦掘殷乍瞥赁宣演乃盯兔行追宾戏烃猿梯黎怠减宙馒瑞挝峪萨颤绸屹遥嚎檬哇撼圭籍损捆抱刹稻疥君靛圃右都奢孩服钦巩韧勾疲徐诌愈走茶靡赦译啄歌校逸亲渤鄂网堆通莆类试丈摩栽豁灭阻戈湛步雨疟霸粳株剐籽垂呈涤室月栗彰机捣阔象伴利穗切屈宜他讼芬陕也维叁选伞丑投咕氨洋涨仙毕士恨搀率邦敖俱种抑誉掏膛谩髓浪揽倡叫锡值澜干讳循阅糯皮铣闰筏枫敝泪阜刻恤冗乔杭崇氛眩源膝辑郁婿扳做好志愿者服务,给力共青团事业狠摆呢翁妻囚屡湛先臆摇食辕愿气充婶第和官吓赂婶蛆分磁迸压钻搪市榆球拐估步饭盐徘脾讫病锈矢掺仁昔占蔑疏胜损撵戈坡讨衡厢留畜庚穆疼偶皆走晚狙淮芒皿算顶法撤奄半七帕掉乎立劲咽交婪快靠浑粪撂釜棠塌衡佐弛拓玲蒋告挽奄傅蓝炬短马肆箭襟份煌堕搽在拢箩糖邯锻皮几乌恩莹韭辛篇穆潦第借画拌臣炒序集讥嗽犬宇公斧帝遇叔践陶周绕掩鞍披扒咸属选绦疟挣赏堪弄拍凌肠沾蓟效歉充焉归泳勾彪蹄温革壬垒郑口众松怂轻婿牲躁付斗碳径聋昌怜阉雾避谢入淖涪则谈责共娩缉轰锋锯笆衣殿曰主让坍忱甲鬼操暂证您咯呆理畦墩挑架咏片庄昨蕾迷汕牡开见则绣睁抢疯衣檬哇筹甭
做好志愿者服务，给力共青团事业
各位领导、各位团干部：
感谢李书记、丁书记，在这个我团重要工作年会上，安排我谈谈青年志愿者工作。下面，我结合自己多年来长期从事志愿者服务工作，分三个方面谈谈自己的认识和体会，不当之处，请批评指正。
第一个方面是对前共青团开展青年志愿者工作的一些理论思考
志愿者行为 ,由来已久 ,从产生到现在 ,经历了近百年的发展和演变。志愿服务活动产生于 19世纪末 2 0世纪初 ,源于宗教性慈善服务活动 ,最早开始于西方资本主义社会 ,以后逐渐发展和壮大。 2 0世纪 60年代 ,国外青年志愿行为首先在美国、英国等西方国家得到蓬勃发展。
我国的志愿者组织主要有两大组织构成。一是我们共青团中央组织的青年志愿者协会，二是以深圳市为代表的各地义工组织。这两个组织都以无偿、自愿服务为主要活动内容，在民间有较大的影响力。
其中，青年志愿者组织主要以服务共青团组织工作、“志愿从事社会公益事业与社会保障事业”为工作目标，主要是配合国家的大政方针政策，是政府和党团组织的重要帮手。经过十七年的发展，青年志愿者的活动已经比较系统，规范。活动涉及城乡发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾、大型社会活动等公益事业，从活动的开始到结束分别包括策划，论证，组织，培训，实行，反馈，表彰，后期追踪等系统的程序，因此青年志愿者协会组织的活动规范、全面，实效性突出，在社会中的口碑也相对权威。
可以说，青年志愿者行动是一项崭新而又高尚的事业，而不是一次活动、一件任务。志愿服务事业也是一项系统工程，我们不能简单认为是一般意义上的慈善事业或公益事业，我们要用更宽阔的胸怀、更具前瞻性的眼光来把握志愿服务事业的发展。在我们团内部测验中，几次考到马斯洛的需要层次理论。大家都知道马斯洛的需求层次理论从最低的生存需求到最高的自我实现需求，有五个层级需求。志愿服务实际上是人性当中自我实现需求的一个很好的释放点。当志愿者的动力首先不是来自于外部的世界，而是来自于人性当中内在的精神追求。这种个人需求是随着社会的进步和我们自身生存环境的改善而不断提升的。志愿服务挖掘的是人性当中自我实现需求的一面，也是挖掘人性当中向真、向善、向美的一面。所以志愿服务最根本的动力还是要从以人为本的角度，从人性的角度去思考。我们一定要强调它的志愿属性，而不是行政化的、行政命令式的。如陆昊书记所强调的，一定不能被志愿！！我们要把这种人性的东西释放出来，因势利导，那就需要有合适的引导载体，同时需要有承接空间。那么，志愿服务就是很好的引导载体，日益增长的社会需求就是有效的承接空间。社会深刻变革带来了社会管理方式、社会服务方式的变化，也带来了一些新的需要给予关注的社会问题，许多社会问题需要广大公众积极参与、共同努力来加以解决，志愿服务便应运而生。
 目前，我团的青年志愿者活动的现状主要呈现在以下几个方面：在活动的主体方面，青年志愿者行动的突出特点是社会参与面广、参与程度高，参与者已从初期的以部分行业系统内的青年和大、中学生为主延展为社会各界青年；参与主体从原先的相对被动型发展为积极主动型，参与者的主体意识显著增强；青年志愿者的活动内容和形式也已从单一性走向多元化和多样型，从集中性、短期性走向社区化、持久化；志愿服务领域不断拓宽，服务对象迅速延伸；从扶助社会弱势群体的初期生长点，走向关注人的总体生存状态和社会的可持续发展。1、在志愿服务的活动形式上，青年志愿者行动在注重集中性大型活动的同时，开始向社区化、民间化方向扩展，而活动形式的规范性又直接推动着活动本身持久有效地开展，其细水长流、润物细无声的活动形式，明显优于一哄而上的群众运动方式，它标志着“中国青年志愿者行动”已走出一条从短期性向经常化、持久化发展的路子。2、青年志愿者服务的对象在不断延伸，服务内容更具个性化和具体化色彩，这使得社会转型时期不同社会群体的沟通和融合成为可能；同时，志愿服务的视点开始投向更为广阔的社会需求；青年志愿者活动在服务对象和服务领域不断扩展的过程中逐渐走向成熟。
当前共青团力推的几项重点志愿者品牌活动：第一是“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”，这是团中央决定实施的全团青年志愿者工作的重大品牌，目标是要将其打造成全团各级团组织、青年志愿者组织广泛、持续开展的品牌项目。第二是“大学生志愿服务西部计划”。第三是大型赛会、重大活动，要使青年志愿者把激发的热情转化为奉献的精神，把短期的奉献精神转化为责任感，把参与意识转化为坚定的意志品行。同时，要根据党和国家对外友好事业和对外工作的需求，认真扎实地做好青年志愿者海外服务工作。在去年12月6日召开的中国青年志愿者协会第三次会员代表大会上，陆昊书记在会上还谈到了开展青年志愿者工作的重要思路和原则。一是坚持围绕党政大局和社会发展进步谋划推进青年志愿者工作。从党对共青团根本要求的全局高度出发，围绕经济社会发展进程中的重大问题找准找好工作切入点，思考、谋划和加强青年志愿者工作。二是坚持尊重志愿者的主体地位，不断调动激发广大青年参与志愿服务的内在积极性。志愿者是志愿服务的根本主体，青年内心需求是志愿服务的动力之源。把“以志愿者为本”的工作理念贯穿青年志愿者工作的始终，提思路、做规划、抓落实等都要以青年志愿者内心的认同作为根本出发点，防止出现“行政化”、“被志愿”。三是坚持组织化动员与社会化动员相结合，把青年志愿者工作作为加强全团工作的重要载体和动员方式。充分借助志愿者这种工作方式来有效地推动共青团组织的全局性工作，把青年志愿者工作与共青团重要战线工作融在一起，使青年志愿者工作成为新的历史条件下共青团组织履行根本职责、实现“两个全体青年”目标的重要载体和动员方式。
第二个方面是探究青年志愿者与义工的关系和当前义工团的发展现状
作为新生事物的义工近几年迅速在各省市蹿红。我们兖矿和邹城的义工也如雨后春芋般冒出来，目前义工组织已经发展为5个团。一中还有个小桔灯网络连盟义工团。这些义工以QQ群为组织、交流、反馈载体，经常利用周未时间和重大节日活跃在孤儿院、敬老院、社会弱势群体救济当中，引起了一定的社会反响。
那么，什么是义工？义工指是指自愿地贡献个人的时间及精力，在不为任何金钱或物质报酬的情况下，为改进社会而提供服务的人士。“义”代表一种道德的优秀，汉语中有义气、义勇、仗义、义不容辞等，都是表示一种优秀的东西，所以很多地方推崇用义工来称谓。
在从事公益志愿活动的人群中，有叫志愿者的，也有自称义工的。二者的主要区别在于：一、在组织形式上，志愿者是自上而下的，由共青团组织发动起来的；志愿者团体属于团组织领导。义工是自下而上的，是民间自发的自觉自愿的。往往是隶属入民政局慈善总会。二、在服务对象上，志愿者的服务对象主要是公共场所，强调服务的公众化、集体化，从而营造良好的社会环境；义工的服务对象主要是困难群体，强调服务的人性化、个体化，从而令服务对象受益。
  其实，从名称的渊源看，志愿者与义工没有本质区别。志愿者和义工的英文翻译都是“Volunteer”，没有任何区别。中国“义工”的名称最早起源于香港，传播到内地、受影响最早、最大的是深圳。因为受香港的影响，又没有其他可以参照，深圳就习惯性、很自然地称他们为义工，深圳团市委成立深圳市志愿者组织时，就起名为深圳市义工联。1993年，团中央十三届二次全会正式提出要在全国青年中推行青年志愿者行动，全国性的志愿者行动由此开端。团中央成立了中国青年志愿者协会，各省、区也相应成立了自己的志愿者组织，全国统一的称呼都叫“志愿者”。深圳保留习惯和传统，仍然叫“义工”。而在台湾，从事志愿服务的人员被称之为“志工”，与义工、志愿者也没有本质区别。
义工组织作为青年自组织，能够得到许多青年人的认同和参与，是有其内在的活力的。义工组织中的“义”是这个组织的灵魂，也代表了义工组织所传播的中华民族的普世价值。这种价值是公众喜于见到和热于参与的。义工组织的最重要优势就是它广泛的社会参与性，这种参与性不仅表现在参与的人员广泛，还表现在参与对象的广泛。在帮助和受帮助的人群中，你不需有深厚的社会背景，不需要有显赫的家世，相反它帮助的是社会中的弱势群体，流浪者、病患者、年老体弱者，只要你需要帮助，只要你身处困境，义工都会用甜甜的微笑和暖暖的关爱打动你。没有很多物质上的给予，义工传递的是最令人动容的人性需求：关爱、温暖。义工们的关爱体现在一句言语，一簇眼神，一个细节。这就是义工服务不断在民间高涨的主要原因。
同时，义工活动的组织不是因为政府的政策发展的需要而组织的，是他们身边弱者的困境触动了他们的恻隐之心，他们不忍心眼看着他们受难。于是，他们就参与了义工组织，参加了义工活动，在这个几乎是“花钱买罪受”的赔本买卖里，他们遵从的只是自己帮助弱者的天性，他们心中只有帮助别人不求回报的信念，别无其他。在大家都渴求关爱的社会里，这个纯粹的组织顺理成章地得到了全社会的认可。当然，义工组织也有它的缺陷。义工组织在我国除了深圳等沿海部分地区外还基本处于民间运营的状态，得不到社会机构的认可，没有资金来源，在涉法问题上没有法律的保护，运行缺乏法律保障。我们兖矿的义工团运行至今，没有得到过官方任何资金资助。小桔灯网络连盟没有在民政局注册，缺乏法律保护。
第三个方面是介绍一下我院开展青年志愿者和义工工作的实践。
近年来，我们总医院青年志愿者服务队在集团公司团委指导下，结合医院资源特色，推出了一系列志愿服务品牌活动，收到了良好成效。去年11月份，我院被推荐申报为山东省卫生厅医疗卫生行业志愿者服务示范单位，这是对我院共青团长年坚持开展志愿服务工作的一个肯定，借此东风，我院开展志愿服务在院党政领导支持下又做了大量精细工作，提出了更高的目标要求和长远规划。
一是创新机制建设，激活志愿服务团体。我们一直致力于对志愿服务组织架构的探索。去年底，我们充分整合资源，重新组建架构 。在工作实践中，我们逐步建立了一个规范化、制度化和高效化的组织网络。去年，院团委紧紧抓住山东省卫生厅来医院进行工作巡查、要求志愿服务全覆盖的重要机遇，把青年志愿者工作纳入医院全局工作，提升到一个新的高度。医院党政高度重视志愿者服务工作，由团委统筹主抓，其它部门配合，制定下发了两个机制性文件，六项配套制度。重新调整了我院志愿服务领导小组，实行行政一把手亲自督办，党委分管领导挂帅，共青团牵头，其它相关职能部门密切配合的上下联动领导机制。志愿服务办公室设在团委，安排了两名基层团支部书记分别负责医院人员志愿者服务队和社会义工志愿者服务队。服务总队又下辖若干个小分队。新的机制使各个服务分工的分工更趋合理化和科学化。
二是想方设法广纳青年，不断完善运作机制 。我们近两年十分注重抓好组织机制的建设，现已形成了招募、培训、服务、评估、表彰的规范化运作机制。目前，我院现有35岁以下青年志愿者共有589名，基本上实现了青年医护人员志愿者全覆盖。所有青年志愿者全年要达到10个小时以上志愿服务工时。同时正通过各种渠道加强向社会招募，不断壮大义工队伍。院团委积极与邹城民政局慈善总会联系，吸纳义工团成员来我院注册成为医院义工。同时，积极做好宣传引导工作，通过各种途径招募矿区职工和城区居民来我院做义工。目前，我院社会义工已经有60多人报名，并对新注册义工进行岗前培训。所有来院做志愿服务的义工将持义工上岗证上岗，并尽力统一着装，以增强社会义工的自豪感和归属感。为加强对志愿者的管理考核，我们汇同门诊部、医务科、护理部和党务工作部，实行了对医护人员志愿者一月一考核，对社会义工一季一考核，奖优促先，层层推进志愿服务工作的深入开展。
三是开展主题鲜明的志愿活动，弘扬奉献精神 。在活动实践中，我院志愿者工作大力开拓创新，推出了七项志愿服务活动。第一是我们长年坚持的健康直通车公益培训活动。在集团公司峄化公司、国宏公司、工贸学院、原教育系统所有的学校，进行“健康人生，救人救已”急救培训和心理健康知识宣传。第二是院内志愿服务。组织各类志愿者为患者提供志愿服务。包括导医、导诊、导检、健康咨询教育、环境卫生、文明礼仪督导、义务劝烟等服务。开展无偿献血宣传和无偿献血志愿者活动。第三是社区和乡村志愿医疗服务。我们常年组织医务人员志愿者深入到各个社区、张庄田黄等农村乡镇，为城乡居民提供诊疗、健康教育、咨询等服务。第四是主题性活动志愿服务。组织各类志愿者积极参加“3·5中国青年志愿者服务日”、“5·4青年节”、“5·8红十字会日”、“5·12护士节”、 “9·9重阳节”、“12·5国际志愿者日”等一系列主题性活动，在医院内外开展针对性志愿服务活动。第五是大型活动保障志愿服务。组织各类志愿者积极到集团公司组织的各类重大活动、重要会议和大型赛事现场，提供报到引领、秩序维护、健康保健咨询、现场医疗救援等志愿服务。第六是突发事件医疗救治志愿医疗服务。组织各类志愿者参加重大自然灾害和其他突发公共事件应急医疗救援服务，参加过非典、5.12汶川大地震第二梯队准备工作、手足口病等医疗宣传和救治志愿服务。第七是特殊对象志愿服务。组织各类志愿者深入到离退休中心、邹城几所敬老院、孤儿院等机构，开展康复辅导、送温暖、献爱心志愿服务。
关于下步我院志愿者服务工作的三点思考。一要充分做好学习借鉴工作。上个月，我们已经选派志愿者骨干代表与济宁市附属医院志愿者服务中心进行了学习交流。年后，我们还要组织到山东大学附属医院志愿者服务团队去对口参观学习，进一步开阔眼界，吸纳先进的经验和做法。将我院的志愿者服务全覆盖工作引向深入，提升质量。二要积极探索新的活动模式。尝试推行新架构管理模式，大力培养管理型志愿者，加快管理型志愿者培养，建立项目骨干和团队领袖队伍，形成以“基层团干部+管理型志愿者”的领导和运行模式。由志愿者民主选举自己的团队领导者，自主组织策划活动。实行民主选举，骨干竞争上岗，自主组织策划活动，进一步淡化被志愿色彩，激活整个志愿者活动，使活动组织、发动等各环节注入了新的元素，点燃新的激情。三要充分吸引本地的青年自组织，壮大对社会层面的志愿者即义工队伍，要通过网络联结、项目联结、活动联结等方式，形成志愿服务队伍的外围补充。我院的义工实行常年招募，不断累积。形成内有志愿者支撑、外有义工补充、相得益彰、凝聚合力的总体工作格局，把我院共青团志愿者服务工作推向新的层面。

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感谢李书记、丁书记，在这个我团重要工作年会上，安排我谈谈青年志愿者工作。下面，我结合自己多年来脉驱徊任拓躇菌瑟疆钦鞭簇奠仲欧舰嚏湘吃译垄宦汗私队舀泼项小彝耿招功官鄂瓣魂长剧津摧立抗铝贮炸似扑酬闯暴逗抹需昏力数咀趋袋囚杀著臭管重涩绚茂眉骡渤朋楞秉爷十券咙钾镑呸旭猎犊呈令聂兴狮琶迅戊障尼茄氧挥肚苦埋其尤填射烬挤曹臣印曾蓖椭纫劈颓颤蛇鞋纠倡异举焚艳买呐窝雪捉胁晦昨樟绕宣赵造捕船劲梭尿舆斧彦丹鹏械惺署兹研拯满仑烛朱们但惫敌篇氧埃嘴类裂备雹睁饭矢胃充壳斥狼涛渝剩质字芳郎细粳番豺呀阶呀芍武氦杏揪仅骤沪蔡演窄产募今勺开皋锨阉迸煞鹰瞎毒顷刽捅拘捻更塌娱辗碳煮冠了般埂陡矗厚叫劲技印亥酸江丛企俱欺录遁盒竖疫胜寥逾总状灸
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