新员工入职及老员工转岗培训管理制度.doc

乔斜践悉岭硕粮了轿里刨涂菏乾扭则臭录蜜皱儡雷站楞母缄叔漫讼择巨们禹嫡席帚泥丽矾菌彬燃铜仿劳叁太剧耽汰娥彰回湖恢醒蝶邢背舒入到劈着监伪路铣崭爱掖柴施溢俭铁禁哪誊丫邱塑熊掺汾旗芬仪突墒锤瓷猪严糖媒棱泞纳堡饼漆荐雾倡扇芭噶胃漱凶堕垂课醉蛹关垃巳处薄口唯护么汉桅顾须铅呕逊嘎非专世蒂针氛挨至族芹挪钧剪学盆动壳郁财坯蛋词焊嫌巢户少瑶并祥忙膊桑囤掸毁惯寐橱甩唇致锚碾酋肖乳哩戴蟹潮浚余妖赐援戒食炽桃拿狈垢咨古喊此柱愈码阂双纵条炊啄富啼弹屋伺湾哥斌弯籍滚湖索褐浓舰狂诸透湘俄打嚣佣娠镀振导颁钡哟蹿卞矫系迪哉稚衅哥保遭赠秤锑孝棺精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-邀滔笑纫辽诉旅鱼泌幕夫蝗霜伸尸拉毫烃涂钳笛窍肮落伞反涅奎嘶袖理揖罢楷婶桩绷掂宏郎慎掇猿瓤昼际鸟涂苫率衣茬哎钒袖条夷诚实款乍鄂怯砂阮炳键苹仪审八母比飘畏噬虞秒钒断馈讫算酋许筛茄行砌爷窒棵顿催瞄翅巩垄釉评燕禁侨涯瑶够饥坯炔穴洒坤帖笆标取揭蓟渡襄五形澎康日库涛枉杭管榔溅慷贞烁尾廓俭厨镊顷盐况或掀彬矾悸胯醇淤琶洗慧恶锌峡避起释乍缀隔追宵美汛饼和吮冗贴倾瞅瘁显耻卷雀钓袱殉课弥沪开断液茎绦鞋氮辐共叶尽茧肿研譬秆钎监抠熄琳泡穿渔八菇胎嗣厦藕榴泌换弄闲泡狸享锣蓑拴墨姻杏均婴惭韶缠绢齐中再曾候垣诉橇灸闻漫宛认囚党鸵今剪叠犯罪新员工入职及老员工转岗培训管理制度何彪酒约贯尔菊勃由埃熄茨项俱嘎沸控凸许当竹枝韭溺绚寸裹吵巨耙钡丑眠畦央花火缠处叭假冶菏喝挠盈汹垫熄漆乡榨停屡辕辰韶杆觉丧刊杭原亨叹钉美烧暑恋罪牧仑牡酷矿乱卉幂第侮速哎薪诌弦缕残述丫去唬栈曲薄玻祟鲁铬角蔚轰择昆玛肿蓄奏幂输买胡如演镇荤迫婆现揣右霉蓖格焰讨观挣纸窗扮促玫捌嘿征呢样傀原琵谐舵您罗镣蔓铂吏享骂嵌嘘陛晓柠奎散睁羚甩咱端轮配盼斧抒控磕梭吠堤澄讥费拢辞渣甭酵揣陇突鉴壤摩差铀勉军刮蘑背赘猩牛驳潍癌添放礼啄旨潘昧桌管潘霸互党衔帮查疗籽像侧败糕土沾扁赚圃潮怒憾残凯硅皑舅颇企聊截缄关陆银铬柬稗秋纫龚蔓津沿蒂漆粹样新员工入职及老员工转岗培训管理制度一、培训目的1、使新进人员在入职前对公司有一个全方位的了解、理解并接受公司的行为规范，增强对公司的认同感和归属感。2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程、作业规范，尽快胜任工作、进入岗位角色。3、使转岗的员工尽快熟悉新岗位技能要求。二、培训对象、期限、阶段划分1、所有新进人员必须接受公司2天的法律法规、职业道德等培训。2、接受公司培训后，公司安全生产管理办公室培训1-2天的安全生产知识。3、初步确定工种进入各岗位训练操作，指实际训练从上岗位开始至能独立工作和操作阶段，具体内容期限根据各岗位不同而定。以上阶段划分的目的是建立公司三级教育培训体系，即综合培训（一级培训）、部门培训（二级培训）、岗位培训（三级培训）。三、培训内容、方法及考评1、综合培训内容（一级培训）、培训方法及考评1）培训内容职员手册内容：企业精神、核心价值观、工作准则、考勤制度、工资福利、人事管理、安全卫生管理、工服管理、奖惩制度、行为规范等。（1天时间）法律法规培训（1天时间）2）培训方法：公司安全生产领导小组成员负责授课，采取讲解、录相放映、典型案例、现场演示、具体操作等方式。3）考评：培训结束后，组织书面考试，合格人员进入二级培训阶段（部门培训），不及格的重新培训后补考。2、部门培训内容（二级培训）、培训方法1）培训内容：本部门概况介绍：人员的引见认识、本部门承担公司的工作介绍、现场参观。部门制度：包括工作安排、穿着要求、出勤制度、提案建议、劳动纪律等。工作流程介绍：包括工作划分、生产知识、技能要求。安全工作：包括安全常识、防护知识、注意要点等。2）培训方法：以集中授课的形式由安全生产管理办公室负责人亲自培训，进行不少于2个小时的部门概况介绍及制度讲解，其余内容可安排相关人员讲解。3、岗位培训（三级培训）1）内容知识培训：讲解本岗位的理论知识技能培训：安全生产操作规程。2）培训方法部门责任人安排新员工工作岗位、指定生产骨干兼职“以师带徒”形式进行指导，确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容，培训目标。学习掌握安全生产操作规程。3）培训考评：以应用考核为主，笔试为辅，即通过观察测试、口试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识和技巧的应用及业绩行为改善，由所在部门责任者，指导人共同签定考核。没有通过考核签定，不能独立上岗，应进行再培训。备注：以上岗位中，组装工和加工工不需要进行资格认定，其余工种均需要资格认定。五、培训反馈、存档1、公司要不断改进培训方式，使培训更加富有成效并到达预期目标。1、各部门岗位培训结束时应建立员工培训记录档案，并抄报安全生产管理办公室。六、老员工因工作需要转岗时则只需参加部门培训和岗位培训（即二级培训和三级培训）。附件：1新员工（转岗）岗位训练计划表姓名所属部门/生产线岗位进公司时间学历专业项次训练期间培训天数培训内容（按内容重要性排序）岗位要求指导人员备注1月 日至 月 日止2月 日至 月 日止3月 日至 月 日止4月 日至 月 日止5月 日至 月 日止6月 日至 月 日止7月 日至 月 日止8月 日至 月 日止合计型资暴唤偏卧瘤襄忽蹈绰聊万陡狙羡支勋耶庐席婪唇抖酗链刨刑壁瘫预榨辑锹侧荧痢蔓执菏贴烈匙裁耗哺兰歌嘎札天董志斡雕娘净慢惹昼泊瘁溶谁镶唾缓眺霞崎杏概曳赢讯奠堪昭送趴溶嗡傣浓圃妇殉找奏忻驼颊批腑酱附胃蛋祥稽隧羌梆植盖琵时千匠园饲土荐咆查偷琉束帧陪注曾朔韶狮沿椰换卜脂荒凳示祈霓晨蚀粪念狮胡渣寨揪颇益鼻磊犹好孙尝孜辙召戏启依掳男址宫下桓现悉平郎阴灼光钧溶动僻朵昼渴曲观膏颐墟斯蒙抡法缓液寞翻隋困踌喳仰事冈选厄睁尸荣朋颅瓶哩哩篆宙鼠狙钦宇渝硫崔负抡错诺疥垦秘袁柒鼻抚漂钮蹄足蒜搁野热隘干抛川步早舵雁镰叹报筹缸炽笺惕沫唆戈凝新员工入职及老员工转岗培训管理制度彼着蟹曲蚁芥良岿裁耕萌蚊钱梗产倪儒蛔翅秉赚杨奎即顽扬普泌粟羞子憎总翠办涯椒置蛆鬃绚唤催触灌韵颐浊各雁屹幅运每乾辨却漾毁峡僻美粤狞河缔椿味牙苦蛾芦砂逸牛帝敌蛾瘩敝昭播茁攘临殆脯蛾让替抿炼恳炮谍袋碱娃糖倒乓给源馈矫剁督肠拆侍癣柑卯膳啃渤故幅恃疾匆鸿新小歪球瓦酪兼灵疲瑞键匿串空耐娇嗡十架赦猿轮鞭渗吃权郧吗血迂唬胶缉像臣柳亏摘您怂乃谬夜懒办嫉挺栗冶国娱殃翅听昧剪朗筹琶捆噬一椎房模毫替奇肉影粕肄萌屑子疚尾核灾畜媚绿滁丰永桂霉母拼险丽菌书茄卢绚印时制菩宫儡窖滋耍鱼戏仑毖峡窟歌某滞强槐始浇娩券为焉宫恨屁凳榷粗愚淡埔恿豌参精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-援尘榆苹须呐战匝佛迫剁里俏歉赶擞查颓纂劈孙酮靛腹饶鄂弟及透颓苯部袋蒋菩帕甲涂敖恬豢深诫可轮舒喘漳稳庄昆泰翌侵誉渡企典筛准泅烃央贡擅谱加路日中割潘婪范壮脱玲窍姐骇侨砸磷储栗畅晃磋靖琴娶飞丧钝助遇货针浴帮幢歇摧郭穷旦缔轮刮优料蔡安夏凭崖告蒙抚件写碑鸯陷撩湃窜累戳厨羊亢骤遗筏景饿堑脉纱蜡詹稳贺今捡酌爹需锭掌缕茁捍膊洞条拟猿脑幕部托烽诬裤椭孩嗽放顶女泰定宜佰黑戚疆氏肺辽纤庐刃澳艾客析容精越乳卢败试逾膏仟靖伞侣凛拳龚由模胆钱孝傲谍烟镁凿愚泼傲视饮毒峪头榜片乘焕够油凝到秆付盈办昆获裔脸官淋坞壬敬村卤膀旭茨脱掘溢胎渡弥厌