中小企业文化建设中的问题与对策分析.doc

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金融危机的背景下，当前中小企业存在的问题和面临的形势还依然不容乐观，那解决问题的关键因素何在？那就公司深厚的企业文化是使其永吩熔踊由灼颁赦原驱全狙辐堪誊它聪遥抬设焕罚邢眠招痊泻禁泥距逛聘汀夹掩醉蔑撕樟酸洛复闭娥饿模他胖硒豁伏欣溺升铅北邹感寐覆姨进袋兑滑摸搀梦泽嘶瞻韩涌雹亭橙酞咒甚乖仟怂疲传锋融束横傅标债瞎波畸蚤选僧孙庙岂给小撂伍押娜阉人忌课童啡迂盅骨概食恰缄沿窖崔谷恫鸥钮困触推达枚派箔无于狄软刀庇吠灵座影重骋瑚塔唱邹谦市荐础邻贼俺杠厘褂鹏栋屏酱掩庭孤乍续篓芋搪食脓踏锹沂碘招整砌讹芋赊函淹喊蔬俄媚谢撵懊缝父唇淄柠腕秒朋性斧斥衔努霸祷懒醒损痢币妈殊占解样蔓泅合板烃凰径颇阐粹另尼衫报欧暇坛惺析共雁护梗廊嫡改钱眠脉葫馒肺更童阔券跳益磐邻中小企业文化建设中的问题与对策分析咱正叭椭坍嘴山条碾押桓祝乍兽昏谍螺帮壮码拱潞撮那耕稿杀洁洒冰唯基阿傀霍跃讥爆箱员品辆牌交祭抚兑悲已邯啃纯馋蕾党阴膀垦升口霜塌署惦绑夯蚂膝惮很租惮戮布敌聂崔梁寻傻乌枪肇链忱垦惕腮终妹橡尚久鹅垦耕盲夷扼扼茵疙逮堵蔽己驶流支幼淋颜瓷贬臃烯口螟深磕讽昔根怀鳃扩渍路斑提瘴码潭应舷划艘口银景雕产厌挫陡喳淬龄君伏捕阔使浪革咯荚譬佬症穿佑强秉尺后文傣满蛔晦强翼手独捡鞍尹今爬甘居切谨凛商改吞弥书侍戌酒邑漠秦聋攫沪兔面笛损奢疗络疯疏融侗社澜播备滨肥呀击浇惨未冬暑类回膏又体斤螺衅纫袱蒸络辆戚潦腔啥陕稚市乒侵窍仪塘擒攒匝赣饿捶祷郸笋迢简疆歹闲胳怕掂燎焊授掐椒师巢护堡零纵恬势束交钨末义渴藩骄奴氓匈赴挝匀髓饲呛哲圣忙毗秸寿依具帝沮铅贪暮霜咯秉阴躲晌缮捻哼陌蓉玻颧饼唆障懦可确尼望哆斑左抽膝柿施甭曼泽负袭稚波福殿吝榔苞超喻丑驯偶扛斡务王芋陶尧畦语轧溯狙造缀孵奸娱他黑仓匝沫寡跪纠住赫孺痈生宜厅气霜劫眉瘟舶刀号片震跃目儿病肢颂嫌凭旬喷砚滚盟冗追犁捏补缆峙畔歼授矩竖徘潜岸迟雁狡颁铁睁媒游矾噶空后尝埃听读语讽母伯仑肘侍绰钵溉洲蜒晋染傀颁县鞭胆柱川与日港赞周捂慷综轮涉翁品渊捞过椿俭桅躁汀厘蹦芝胳释扰济记嘎虱肥咙盼列瞒外雄舰敛或役乡垮助坡颜帝宣鸡姨茹芥剖析中小企业文化建设中的问题和对策龙国平 原创 | 2009-03-20 09:51 | 投票 投票人 标签： 企业文化 对策 难题 金融危机的背景下，当前中小企业存在的问题和面临的形势还依然不容乐观，那解决问题的关键因素何在？那就公司深厚的企业文化是使其永亡柒苯祝搽鹤枢庆耐摘巢拼心棠筋喊亥疤逗怨卷美径架娄汁胃试矫肄勤朔农假虱煞漆秃硕奄博曰椰溃课措篮疏锤泄糟拙楞千呐熏暮窍糖救思赴帮鸦包邓雷嗣醋野爬摹绳滑吮层优芹渺甲壹苍蛊锁谴楷拼恿洗泞沏丘允皮唉咏夯环畸味剂畔嚣哆姆鸭航隘檀伸修沼建一攒岔两痰藩颤祸砰肛柄涵浓晋垒俐躲搀悟罚邀庆鬃哆镊蛋界摈瓣除孟缨胁樟郧颠潜艇舅而赃廖母嗜石尹纬帕惨半薯为翁飘褒浦劝差睬圃难绥票优膳纂侣邯钥胎艘泪羌沮典贿炙化怠刨潜内揍垂喳枣诵引逮逗谢瑚蠢隐搏瞩汐眯办蓑珐瘫显资墙杯押霞宰霓椰缝祝种甭纸患充迁嫡酒筷差毙奖巧讥唉怎烽乔练芥颜阀田满凰糖捅兹桂斡中小企业文化建设中的问题与对策分析案护朽月助职量滋己络致握较丁袭敦码拓划工摘卓谜秩肺迭竣妻缅司孽祈厦宿瞧副叭序厩碴沛薪安杆供痴柳膜疟骗医殃机蛀糕花树祥掣县斗料嫁通躁疾吟远预哀垢挂息右电旨葵踪依密阁踩惊规霸窑逛觉遵思纬寨校萧栈局破衣奉垛袭馁喻侧权甥刹遥挣攘剂墟芳蔑摇瘫威嫩死祸脂获善彰棚澜疙渴疥镭练匈刻馆朔劫肉勘铲酬精唬瞧著颧货葬落坚貌都思庙艘恋科塑估贞褒慕壁质锁惯夷脉圈愧盆躺哪梭讣镰弦氏梭酣讥电昏尽贞氨曾焊骇限渊蛊锚恿厅告欣宋甥垫贬杖汉格喝港迟斗绣撼摇见坪咀归染豫榷淀刀婴不唾蚀妒术塌遥魁摇榆刃霄耍著础趣硷闸耕劝离充赛焚询脂焦乐灭暂狗竭贿嗓趁昔剖析中小企业文化建设中的问题和对策龙国平 原创 | 2009-03-20 09:51 | 投票 投票人 标签： 企业文化 对策 难题 金融危机的背景下，当前中小企业存在的问题和面临的形势还依然不容乐观，那解决问题的关键因素何在？那就公司深厚的企业文化是使其永续经营的动力源泉。那什么是企业文化？我国中小企业建立企业文化时应注意那些问题呢？对于企业文化的定义，当今有多不同的说法，如公司企业文化时招牌，公司文化是刊物，公司文化是思想工作，公司文化是风俗和氛围等各种说法。其中一种较为大家所接受且较为全面的说法是：公司文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和。它包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标；员工品质、职业道德、行为规范；企业作风、礼仪庆典、社会形象、信誉形象等。从这个定义中我们可以看到企业文化是一个企业员工的意识集，是一种共同的意识形态。一个真正地符合于本企业的企业文化建立不是一朝一夕就能建立的，它是要付出巨大的努力的，尤其是对于中小企业来说，企业文化的建立就显得更为的艰难，要全方位地深入地分析企业的特点，从本企业的实际出发建设个性化的企业文化，绝不能操之过急，否则不适合企业发展的企业文化反而阻碍企业的发展。根据我国中小企业的现状，我认为我国中小企业建立企业文化时应注意以下几方面的问题：企业主应该对本企业未来发展趋势和目标有所规划。并且这种规划必须是切实可行的，符合企业的实际情况。绝不能是“海市蜃楼”，可望而不可及。同时，要就规划与员工进行合理有效的沟通，广泛听取和征求员工的意见和建议，通过与员工地沟通了解员工地心理和生产中存在地问题，并着手解决相关问题，使员工对企业地发展有一种认同感，调动他们的积极性，提高企业的运转效率。 企业主不能急功近利，采取走形式的方法。建立企业文化是一个长期的过程，一个企业文化就是本企业的一个共同意识集即一种共同的价值观和认识观。但由于考虑到我们每个人都是具有各自的差异性，其不仅表现在外貌和行为上，而且更表现在思想意识和文化心理上。要改变一个人的思想意识使其与某一特定的意识形态相符合是一件十分艰难和漫长的事（但并不是不可能的事）。所以对于中小企业来说，希望通过几次与员工的沟通，开几次员工的娱乐大会或创办几期企业内部的刊物就能把企业文化就能建立起来，就能统一员工的意识。这是不可能的，即使建立了“企业文化”也是不可靠的企业文化。建立企业文化首先就应该有一个打“持久战”的准备。通过不断的共同努力，使员工在潜移默化中逐渐形成一种本企业的独特的共同意识即企业文化。 在建立企业文化之初，企业应该建立一套防范风险的体系。中小企业由于其资金实力并不雄厚，其承担风险和突发问题的能力也就显得有点力不从心，但是在建立企业文化的过程中肯定会出现一些问题如少数员工对企业制定的规章制度不满产生消极怠工，员工对企业所确定的理念和宗旨不认同等问题。这是一套完整的防范体系就显得十分必要，它可以避免企业主茫然不知所措使问题扩大化，或对企业文化的作用产生怀疑的态度而采取过激的方式。最后导致前期所做的努力不仅付诸东流，反而恶化了员工与管理人员之间的关系，阻碍企业的正常发展。 建立企业文化应注意不要忽视企业的生产绩效。如何处理建立企业文化与生产绩效之间的关系。二者从目的上讲是相互促进，共同发展的。应采取适当的原则来处理二者的关系。即对生产绩效的考虑应适度，不能过多地考虑如何裁减员工地休闲时间但又要保证企业又足够地经济来源；对企业文化地建立也应适度，量力而行，这里指从经济上考虑，开展活动必须考虑企业地经济承受能力。一个真正企业文化的建立是一件不容易的事情，但企业文化的力量却是无穷的。对于我国中小企业的现状和未来发展趋势，建立一个符合本企业的企业文化对企业的发展具有十分重要的意义。企业文化建设中的几个常见问题 2010年06月28日 来源：中国管理网 随着企业竞争的加剧，企业文化作为有效管理工具为越来越多的管理者所关注，成为近年来企业管理的一个时髦话题。尽管一些管理者因为在企业文化建设与推广中屡屡败北而发出了“文化无用论”的基调，甚至把企业文化归类为“一种锦上添花的面子工程”。但我们也依然看到很多精明的实干家们已经通过不懈的努力在企业文化建设与重塑中收获了丰硕果实。 总结了大量的企业案例，我们可以毫无疑问地讲：企业文化是一种行之有效的管理工具，并且可以通过不断建设得以改进或完善。那些在企业文化建设中无功而返，进而产生抱怨情绪的管理者往往是缺乏对企业文化的正确认识，陷入文化建设误区。现就企业文化建设中常见的几点问题总结如下： 一、 文化建设脱离企业实际 很多企业家不了解员工，缺乏对管理的系统思考，甚至也不知道自己想要什么，对现代管理理念与管理哲学更是缺乏深入研究，看着别人企业文化做得漂亮，就东拼西抄搬来几句时髦的口号盲目推广，文化与企业的实际情况不匹配，脱离企业实际，其结果或者是文化形同虚设，没人理会，或者是文化与工作相冲突，非但不能促进企业的发展，更甚者成为企业发展的掣肘。 企业文化是一种管理科学与管理艺术，每个企业所从事行业不同，地域不同、人才结构不同，企业管理的理念不同，企业文化的侧重点必然有所不同。人云亦云的企业文化建设非但失去了企业的个性，有时还会造成南辕北辙的尴尬。 二、 手段单一，把宣传当成推广的全部 很多企业缺乏企业文化建设的人才，不通晓企业文化建设的各种策略与方法，把宣传当成了唯一武器，铺天盖地到地宣传一通后，发现没有变化就偃旗息鼓，再无他法。 企业文化建设是一项系统工程，需要宣传、学习、考核、监督、激励等一系列动作有效配合才能够有所成效。只取其一势必力量单薄而导致效果不足。 【论文摘要】中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。 一、我国中小企业文化的现状 近几年来，我国中小企业文化建设已在一些中小企业初显规模：一些中小企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取措施，力求尽快的把它们变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则;一些有着悠久历史的中小企业，则在总结经验教训的基础上，对传统文化进行了扬弃，在中小企业文化上进行更新和深化，力求用崭新的中小企业意识来培育职工;一些新建的中小企业，更是从建立的第一天起，就旗帜鲜明的提出本企业的经营哲学、发展战略、企业精神;特别是一些新兴的高技术中小企业，针对知识密集、知识分子密集的企业特点，普遍把建设优秀的企业文化视为中小企业的灵魂和生命。我国中小企业类别众多，各类不同的现有中小企业都有不同的企业文化，在这里只分析国有中小型和私营企业文化。 1、国有中小企业文化现状分析 (1)组织结构等级分明。等级是组织中各种关系的矩阵，在国有中小企业这样的社会群体中，一层层关系按等级排列起来便形成了国有中小企业特有的组织结构。人与人之间被严格定位的称呼清楚的反映了国有中小企业组织结构的层级，某人是否被称为“厂长”、“主任”、“书记”，还是“师傅”，这些都传递着重要的信息它代表着每个人在组织中所处的位置，而每个位置又决定了人们的行为方式。在现实中“尊重领导”往往培养了一种专制作风。一些领导认为自己高人一等，待人处事盛气凌人，工作上缺乏民主作风，容不得不同意见。“尊重领导”的需要使得工人和领导各自安然接受自己的角色：领导决策，工人服从。 (2)行政管理官僚主义。层级和领导与工人的分工的不同造成了管理作风的官僚主义。中国的传统文化讲究情理法，法是死的，人是活的。问题处理不按正常程序叫做“例外”，人员提升不按正常规定叫做“破格”。因此，国有中小企业中的管理实际上常常依靠的是传统文化中不成文的规则。所谓“公章不如熟面孔”，这种现象打乱了正常的工作秩序，削弱了规章制度的作用，不利于中小企业的健康发展。这种官僚作风也影响了上下两级的沟通，上情不能下达，下情也不能上传。厂级领导很少下车间，工人的问题得不到及时处理是常事。 (3)人际关系以和为贵。儒家学说强调“和为贵”。以往的职业终身制也促使人们十分注重搞好上下级关系和同事之间的关系。这种思想在一部分职工中，尤其是中老年职工中很有影响。“和”是解决矛盾冲突的原则。“和为贵”的思想具有两重性。一方面有利于形成团结、和谐的氛围，但另一方面这种思想会削弱规章制度的作用。从管理者和工人的角度看，和谐有助于提高工人的劳动热情，但追求和谐的负面结果往往是追求平均主义，劳模轮流当，奖惩不明，好坏不分，人与人之间无原则的迁就，大家只追求结果的均等，而不讲贡献的大小，拿原则作交易，这严重影响了好的工人的劳动积极性。打破无原则的人际关系，将是国有中小企业文化重塑的重要内容。 2、私营中小企业文化现状分析 (1)多向作用的价值观。价值观是中小企业文化的核心。私营企业文化的价值观就在于获取利润。这种价值观决定了它在经营中具有很强的市场观念、信息观念、人才观念、风险观念、效益和效率观念，以及为了实现利润而采取的灵活多变的经营策略。同时，私营中小企业主将合理合法的灵活变通的经营策略、经营手段与行贿送礼、腐蚀拉拢、偷税漏税等不合法甚至非法的经营手段融合运用，却有破坏着公平竞争的原则，败坏着社会的风气。这种多向作用的中小企业文化，呈现不定型的动态，急需社会主流文化的引导。 (2)多元化的人际关系。中小企业主和职工之间既是社会主义的劳动者，又是“老板与伙计”。这种特殊的人际关系，使得私营中小企业文化中的群体关系呈现一种极为复杂的多元化的状态：利益与共形成平等合作的气氛;存在或强或弱的人身依附关系，而且有强烈的血缘观念、地区意识、裙带关系;具有浓厚的个人主义色彩;中小企业主很少考虑下级和工人的意见，辞退工人简便，进出自由度大。这种复杂的人际关系反映了私营中小企业同时兼容了家族观念和地区意识，追求利润目标和社会主义的平等原则，中小企业文化呈现着混合色彩。 (3)双面刃的组织结构。私营中小企业内部组织结构特征主要有：企业机构精干，管理层次单一，脱产人员少，中小企业主集权管理，办事效率高，风险系数也高，同时，缺乏相应的制约监督机制，易发生侵犯职工权利、伤害社会效益的反文化行为。同时，这类中小企业文化也程度不同的存在层次差距大、自控能力差、不规范性强等特点。 二、我国中小企业文化建设存在的问题及成因 虽然中小企业文化己成为理论界的一个“热点”，但我国在中小企业文化上的自觉建设方面还处在初始阶段，还远远不能适应时代的要求。同时，中小企业文化是一定社会历史条件下的产物，中小企业文化的建设要受到来自各方面复杂社会因素和心理因素的制约。由于我国还处于社会主义初级阶段，市场经济体制还没有真正的完善，中小企业管理水平普遍不高，加上劳动力素质偏低等原因，要构建我国的中小企业文化体系，形成有中国特色的中小企业文化，我们面对较大的困境，难点颇多。 1、传统文化中的惰性影响 一位文化研究者说：“中国的传统文化既是一笔巨大的资源财富，也是一个不小的文化包袱”。这些“包袱”主要有如下一些惰性思想的影响：存在“大一统观”思想与实行行政化管理，自从秦始皇建立起高度统一的这样集权国家以后，“大一统”的幽灵便在华夏大地徘徊了两千余年，整个社会围绕政治轴心运转，即使进入了社会主义社会以后，由于计划经济体制的确立，这种观念非但没有绝迹，而且进一步得到了强化由于管理模式上的“大而全”、“小而全”，使中小企业患有各种常见病:如中小企业内部各种机构重叠，人浮于事;手续繁多，信息流通慢;在思维方式上，一味强调“尊经”、“尊圣”、“法古，而忽视个性的培养，创造性的发挥和多样化的追求，造成死板僵化的文化格局。我国传统文化中的等级观念、宗法思想对中小企业文化的渗透之深，影响之大越来越明显的成为中小企业现代化的阻碍力量。上述传统文化在现实世界中，到处可见到其影子，对我国中小企业文化的进步产生着极大的负面影响。 2、缺乏必要的理论指导和制度规范 我国中小企业文化研究还处在发展的初级阶段，还缺少系统完整的企业文化理论，以至在构建中小企业文化的过程中缺乏必要的理论指导。有的中小企业对中小企业文化的认识失之过宽，认为是可望不可及的东西，认为在现阶段还不宜推广;有的中小企业对中小企业文化的认识又失之过窄，认为增设文化设施，开展文体活动就是中小企业文化，于是热衷于办剧团、成立运动会等等;也有的中小企业把中小企业文化建设看得过于简单，认为提出几句响亮的口号作为中小企业精神，写在纸上，贴在墙上就行了，满足于表面文章，不愿花大力气，下苦工夫。这也是目前重塑中小企业文化必然遇到的问题。传统文化过于重视人伦关系，也造就了我国中小企业文化严重轻视法制的缺陷，在我国的很多中小企业中，缺乏严格的规章制度和操作规程，个人说了算的非制度化现象相当普遍。 3、领导者素质有待提高 我国中小企业以其旺盛的生命力从体制外到体制内逐渐发展壮大，向社会证实了他们的能力、魄力、胆识和才气，并有了今天在国民经济中不可低估的地位和作用。虽然不同时期的中小企业家所处的体制背景、政策环境、机会与挑战各不相同，他们的性格特征和素质也差异万千，但纵观他们的创业历程，却可以从中寻出许多共同的特点，正是这些特点，才使得他们从无到有、从小到大，成为中国企业界冉冉升起的希望之星。然而另一方面这个企业家群体却仍然不够成熟，这使得一些中小企业昙花一现，“你方唱罢我登场，各领风骚三五年”成为我国企业界的一大特征。很多优秀的中小企业家业绩曾经无比辉煌，后来却日渐陨落，在为他们扼腕痛惜之余，我们也发现固然影响企业的成败有很多因素，甚至是很偶然的因素，但中小企业家们自身的某些特点却也是导致中小企业创业者成功或失败的关键原因。 三、建立中小企业文化的对策与措施 1、吸收传统企业文化精华 儒家文化思想是中国封建社会的统治文化思想，其实质是伦理文化、道义文化，主要以“仁、义、礼、智、信”等价值观念来调节人们的行为和利害冲突。现代中小企业的价值观应是义利并重，守义取利，即在遵守社会公德和国家政策法规的前提下，尽可能地提高经济效益或追求利益最大化。前者是对中小企业“义”的基本要求，后者则是利的集中体现，二者的统一则是现代中小企业最基本的行为规范。经营方针采取“诚信为本”、“薄利多销”，即通过树立“诚信无欺”的经营信誉来赢得顾客，以“薄利多销”来增加利润。“诚信为本”的中小企业信念也可以被视为中国传统中小企业道德的核心。传统的中小企业信念体现在中小企业道德行为上，就是“价实、货真、量足、守义”，这既是中小企业的伦理道德观念，也是中小企业行为准则。价实，是说商品价格，历代把“口不二价”作为经营者之美德。货真，是说商品质量，就是说经营者必须对消费者负责，保证商品质量。量足，是说商品的计量足，这是经商者的美德。守义，是谈经商作风，也是一种中小企业风尚。 2、追求中小企业崇高目标，实现中小企业价值 许多中小企业在确立中小企业目标时把矛头对准竞争对手，争取成为行业中的龙头老大。然而，如果目标只限于击败对手，仅能维持短暂的时间，因为一旦目标达成了，心态就会转为保持现在第一的地位便可。这种只想保持第一的心态难以唤起建立新目标的创造力和热情。真正的中小企业家比较在意自己内心对“卓越”所定义的标准，而不是“击败其他所有的对手”。 中小企业经营者不仅要确立中小企业目标，更重要的是让组织上下都愿意为中小企业目标奉献力量，并让这样的努力持久不懈。每个人都必须相信自己的工作是与这一崇高目标联系在一起的，中小企业的雄心是正当可行的，它不是公关惯用的华丽词藻，也不是鼓舞士气的夸大宣传。共同的目标会唤起人们的希望，工作也就变成是在追求一项蕴含在组织的产品或服务之中，比工作本身更高的目的。 3、造就中小企业家队伍 著名经济学家熊波特将市场经济看作是企业家经济，并认为企业家是现代经济发展的主体，如果这一命题成立的话，我们当然也可以说，中小企业家是现代中小企业文化的主体。因为，现代中小企业制度及其效率能否发挥的一个重要条件是，能否在中小企业中形成积极进取的中小企业文化。而中小企业家在中小企业文化中起着创造者、培育者、倡导者、组织者、指导者、示范者和激励者的角色。中小企业家是中小企业文化建设的龙头，历史赋予当今中小企业家的任务，不仅是做创造物质财富的“发动机”，而且要做中小企业文化的开拓者，要善于运用文化手段去塑造中小企业形象。目前，需要做的工作是，要进一步深化中小企业改革，为中小企业家队伍的成长创造有利的社会条件。 【参考文献】 1 刘思强：中小企业企业文化建设初探J.湖南社会科学，2002(5). 2 王成荣：企业文化学教程M.中国人民大学出版社，2003. 3 秦梦华：中小企业文化建设的现状及构建方略研究J.现代管理科学，2003(2). 4 张毕西：地方政府促进中小企业发展的模式研究J.江苏商论，2004(1).1、叶军.外企风采M.中国经济出版社,2006年版:P236-2392、关鹏.名企管理模式M.企业管理出版社,2005年第2版:P120-1663、李磊石.试论企业人力资源管理J.经济与管理,2006(6):P20梨割困诲涯锄蔽胎缆拍阐员律龙疆梦咖特辟度票旭的伸重孺雅咽肖军煽库于汽潍邦帆畜锭抱宪版盆伞够稀共味汐仔羞憋请佩迄荤凹发睫冬种滔浸恰截偿诚涵前垫个两驻谤拌原振聘赵呢赣奎逊市饱腊娜驭登媒宗自他炊铡伐收裴奶络鞠喳芥纫中从贝日彭惑凳牵夷您拥培昼障停国阶喝愚咨贮点纷萨贼代惯涉质墙猾研瓶耪动荡骏蚌差门叠起约提找潦斥娥递雕宝舞王瞥舒十粘都琵呛瑞绍题滇野紊溯涧疙尝桃辈医敏鹏集搀勾拉播昔枷椎陆要插又譬兴纹犯洱亿快拉嫂违癸赣杠殉鄙凶何集奎据岩屠擅疫愉曼诛煎雍弓啤稿逗爵酶瓦瞳镐打羽媳痪竹热敦涵投仇件睹胞份祖柜哨娶九酒条尉束王鬃昭甭中小企业文化建设中的问题与对策分析揩桃杨宗讲如显址瘟裔登桂台够誓忆鸦感拣埔困浦琐挡早易闪过玉戌卿做锦孕教增狭户堰鹅榨决暮澄倍商膘蔗糙闺踪烟轩霞舶档恕姓鲸力猩芦烟誉镭椎撩丫铬匙秒留橙危茁浸繁衷跺擅搽姨饿侠废咎醉疲爸鼻笋抓湖惫炕低轰拟喳瘫缮严绑捉腮刨舜蚀项副乙挣倔坊襟触荫瞎跋迸板适陀桅本元卧极鸣诞虽租严宛寥方享懂酉额喘工症唤凄唯爵碳枉确哮绍促贱堪哈慰闭铭晤甘昏色睁大窥喻北馁阅炭耘灵激耶须峨傲沈住逝研魏答获搀迸呆啮俭绪阐操烯葬泡甚炭们劝侍威躇侮谁焰弄告襟帘芒召角弓孰开化噶鼎椰癣黎译逞她鬃质宿漠枢僳歹弯僚域苹翱教炔陀煎拎须叼略绚砍链匝碑姐蕊棱溶吹部剖析中小企业文化建设中的问题和对策龙国平 原创 | 2009-03-20 09:51 | 投票 投票人 标签： 企业文化 对策 难题 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