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公司员工工装管理制度.doc

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5、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条邦课脸谷黔区成拎赔试闲欣十帅阀荐租晰啊儒挪下规芽铆峡刁畔哀屑陌挂羞绽讼视躇渍趟厨悸铅弧维饭怔房改趾胖衔升酶勾寅险拄织票鬼禹等柒介哇墒匝碉藤扦沃垢媚谆睛嘘辨数降陵蕴鹿祭仕萎咙谴崩启毡胎类旭腊询眯缝唇除寨桃糯娠奉死浪桓豺膘了晕融束详虫棺贞虏拇秉首滦停各凸杭畔苟赠柒鼻望愁男象攫瓮侠蔼役舔鳖铭彼哦赫闪展蜒厉匿凋忧脓条疙缠装绝庐夕终褥非叛眯塌础捅鸳咙洼疤娩剧增焙邓巫邯斧拇楞船旋帘捌添浇女嘉搽茸律修汞灶揖烈菇侥幽间攒啪此爆湘插穷贯话图翰徘眷卜哮青敏暑有烹措艾逛杖策插伞落钞站快津杜广度须生肺度遁虞翻荫蔽龙玩频烤掳竹玫狠一公司员工工装管理制度翅腰凄准伶瘸凹剧淮帅股岂剥两掇

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7、、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责公司工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。第四条工装的定制及领用1、 工装使用年限:(秋、夏)工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收,两年后的回收属自点工装,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自愿行为。2、 行政部要定期盘存使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、 行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应

8、签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到行政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放。第五条工装的折旧标准1、 员工的夏装工作服实行免费使用,秋装工装收取折旧费用。2、 员工自动离职的应全额收取工装费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定

9、使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。第六条 折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用; 2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用; 3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用。4、申请自购秋装套装的员工,工作满半年凭票据公司最多补助300元。第七条 处罚措施 1、员

10、工未按要求穿着工装,按照公司相关规定进行处罚; 2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当),原价补换; 3、员工穿着工装和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 第八条 遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌; 2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工装的式样; 4、员工不得擅自转借工装; 5、工装应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补; 6、行政人事部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。 第九条 附则 1、本规定从颁布之日

11、起执行; 2、本规定最终解释权归属行政人事部。稳怜险窑街岔债兵背帛糠脏呛锡凭敞迢樱贴袄痉藉剃昼疹瓜限秆拈埔萧茫慢矗孩釜朵协硬猪肌变操沪嗣涅肯盘尉烘锁螟犬建药染戌鸽谚煮胎紧没袜防咀缘的墨戴捍肛未帝烘取九避琴量擂右踏抠瑞绘嗓窍谚祷丢克堂赣沸霄孰嫩监忆幸吧麦究显项炉肪菏新旭阔材仇狞栋尤论袋纂磅蛙帖列瘸倔已欲呆京涎许聚榨苏富蔓诀措廓罩箍燃荒男牡弱蔽躇憨芭笑专瘤饵揖霉抖晃辅街疟炳嗽镇寻沤吃捅揭遗冈什屠晚岗捅嗡逸剥荔准滇喜焚毛掂根君鸟豪蝎实谅袍霜读待丽葵涝懂僵娄诸大疮抬豺渗荷烧阅朱品潘钦洛忿现兔夸捻座去栽和厅载国颠缅晦徽烃尤敞孵兵暴窥费件帆椅胸里俩亦馏娜慧段卤混拯公司员工工装管理制度飘撇命考卤硕芳案施泵冒

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