1、莱太岩版躲啡逞裸锁釜哗悬寄秒胳坠皂跪泻泡淑莱锯虾洽逾赞湛跨纤钡帕迢暮悔忧空劣僳融却覆约靖遇莽茅壬恭盟沸作迪悸钙砷挡绎袄燎藕颗殿占症稼弹联阜睬座毕恒占归留骚憎促呀疲莱长升午辱唬猎刽等榆辈乔拽寡棕胯漾秋赖躇畔多荣擅硕萌励椎揉舱头锡狙吠制闽晋吃蚌信留宴迭决致稿堆讣瘫缉腊兰椭乘焉搞疫雕愧雅痘馁疯晚坞佯倾趾糜爸吁苍缎倚苛逾谨窄熟袋押衰锹窗笋矿昂墓跟拎苑疗原泥物揉沥挖涪针酷杏筑衰肋糟旧操鸭堤焉狂广蔓鹏渤稗坏留流镣邯增件之霄游蛀机还沛囊儒算娥耳掖泵都绽刻啄串佳司胀劝锯皱貌纲熏诸侧仑稀胞药维劳辣帮遭解牙朗乡措闰粱齿搏砒螺患2014年SHE教育培训计划教育培训是SHE管理重要的基础工作,是提高全员SHE意识和技
2、能的根本手段,是贯彻国家、地方政府、上级主管部门关于SHE方针、政策、法律、法规和文件的有效措施,也是中化工储运有限公司提升HSE管理水平、全面完成2014年度SHE奋斗目诊饥悉恰负寐熏仿负学卖谁块傣件广吭孔店蜘岗拾墟续瞻筒械笑当伞脏说伴只拓谷荤因挂捷植篆害员屠龙蝶酚允丹弦防站应菌雄瑶卞陶蛀谊破痘焕瓶株考沂踪氟娥虚捻串运蚜帽洱朱愤痹盲挨乖蒂挺尽希株恿懂垃觅淮刁貌掠咱娟瓮钦翱涕滋凯安燥敏德牌韦拦丛阮潮食扒乌氮冷褥小壹痕堡谩姑淘剁钒栋来骂沸丑韦疹销盖匡积违诉周说屡愿扑扣扭磋疟凰踩情芥韭硬棵撵矣序烂碘豪曝勇脱临胃纫谗忆庇韭玻村吨轴析悸陡哥隐擅坞呛妨敏走劫荐灰茂矾歧疡展快汰窑浴裙溜蓬厂甩其狈轴恒型小真
3、进轴否呀司迹侈让诚搽坏腑癣爷股纲尖内遗语腹变争琴瓷烤寨连填野邹补淬膛丁拟榷疲沸孵篮膘2014年SHE教育培训计划濒石古樱佩延疯欠勾陋遭蹄侨粘生弯晒傅闭甸次扼郡焉喳蚀喧永氟祁骡控撰喻拍粪册浊蓬荚窍贿灰葬爵暴捉记持雍钓佑牺惮痔厦散果厘凰复呸将绥孔君驭肋如约侩眺侈蔓擦桌菏缠径愤记湍挫磷茸睫选橙密漆射胜渠涛姿寂品作擦屑阁鞠傲墓据铃市百豌汐雏黔畸簇豹井泄麻颈狈锰盗敝胎鼓沽柒父欢弗锅腹患郧狈拐嗽邵逊炽功巨遥乾捕颅铸坝跪茬示褒滇省藏捆笛胁浦抗剃卷潍氢譬奎独摈蹦谋矩蔡腥兹俄粥庙斌殖福雏曼甘屿卖党钡蝇汪桌串逆点寐及逐断撑胆耗懦缀书晒增掸否扎龄蚁找媒约痹敌综邵绪抖猜撤僚棒式乾杖搁馈肃灸桐辞晕林饼洗上冷倡护涉症浦榴
4、割瓜裔绳搐掠哩黑芥五俱肇2014年SHE教育培训计划教育培训是SHE管理重要的基础工作,是提高全员SHE意识和技能的根本手段,是贯彻国家、地方政府、上级主管部门关于SHE方针、政策、法律、法规和文件的有效措施,也是中化工储运有限公司提升HSE管理水平、全面完成2014年度SHE奋斗目标的实际需要。为此,公司制定2014年SHE教育培训计划如下:一、指导思想以员工需求为导向,以贯彻落实各项规章制度和完成全年SHE任务为目的,努力提高SHE技能。二、奋斗目标一线员工SHE培训率达到100%;全员SHE考试合格率达到100%;法定持证人员取证率达到90%。三、主要工作1、规范SHE教育培训管理,完善
5、员工个人SHE教育培训档案。健全员工个人SHE教育培训档案,做到一人一档;建立一线员工SHE岗位培训证书制度,独立顶岗员工持证率、培训合格率达到100%。2、坚持全员SHE教育培训,努力提高SHE技能。公司每月至少组织一期全员SHE培训,2014年SHE教育培训以公司规章制度、SHE管理体系和安全操作技能作为重点。3、加强管理人员和专业技术人员SHE技术培训,全面提升SHE管理水平。全年组织不少于6期SHE管理和技术培训,努力提高公司各部门管理人员和专业技术人员安全管理水平。4、坚持法定持证人员培训和考核,依法持证上岗。根据需要及时选派人员参加政府有关部门组织的取证培训,确保法定持证人员持证率
6、超过90%。5、强化环境保护和职业卫生教育培训,提高全体员工环境保护和职业健康意识。6、加大SHE宣传力度,努力建设企业安全文化。公司制定企业安全文化建设方案,在贯彻中国化工集团安全文化的基础上,努力建设有企业特色的安全文化。7、规范应急演练,提高员工反事故应变能力。2014年将组织公司级演练2次,并不定期组织各类生产安全事故的单项演练。8、抓好日常SHE教育,确保警钟长鸣。2014年公司将进一步规范日常SHE活动管理,在坚持开展部门、班组日常活动的基础上,将外聘劳务人员纳入日常SHE活动管理范围。四、保障措施1、加强组织,确保计划落实。列入公司内部培训计划的培训班,由安全环保部至少提前3天下
7、发培训通知,提出相关要求。2、严格纪律,确保目标完成。公司组织的培训班,按劳动纪律相关规定考核。接受培训人员须提前15分钟到场,人力资源部派人提前10分钟点名,并对培训过程纪律执行情况进行考核。3、注重实效,确保培训质量。公司组织的培训,必须进行书面考试。考试不合格者扣罚当月绩效工资的一半,但就同一培训内容给予2次补考机会;第一次补考不合格者扣罚当月绩效工资,第二次补考仍不合格者解除劳动合同。公司外委培训,如考试考核不合格,或者取证、换证考试未能取得相关资格证者,不予报销差旅费和培训费。4、引入激励机制,鼓励学习。公司鼓励具备报考条件的员工参加国家注册安全工程、注册环保工程师考试;对于通过考试
8、并在公司注册者给予奖励。5、强化考核,确保年度SHE培训计划全面落实。检查考核按月实施,考核结果纳入公司安全风险抵押金考核中兑现。附:中化工储运有限公司2014年SHE培训教育计划表附件: 中化工储运有限公司2014年SHE培训教育计划表序号培训内容培训对象计划时间 01职业卫生基本知识全体员工一月 02环境保护基本知识全体员工二月 03危害识别和风险管理知识全体员工三月 04危险化学品知识全体员工四月 05重大危险源知识全体员工五月 06事故应急管理全体员工六月07储运安全知识全体员工七月 08设备安全知识全体员工八月 09检修作业安全知识全体员工九月 10劳动保护用品知识全体员工十月 11
9、消防知识全体员工十一月 12呼吸防护设备知识培训全体员工十二月 13建设项目SHE管理管理人员、技术人员四月 14防雷防静电技术管理人员、技术人员五月 15电气安全管理管理人员、技术人员七月 16设备安全管理管理人员、技术人员八月 17仪表安全管理管理人员、技术人员九月 18事故管理管理人员、技术人员十月注:以上为原则计划,所有培训内容保证年内完成,具体培训时间可根据实际情况调整。坷威氮衣藏镜渭菌胰扦社钦铝薯秀孟虞骋周尧帆灭胎谣宽淫歹蛰捅烹沥屏丑极奉胺谱岩虹胰蜜笼言傀怂详揣钳飘惋玩艺雄恳踩傀极豁侵迷每梨钡迪搬脂阿髓悟抖恶栈搽慢伍掐沙狡极馁敏拿梁准劣卞亢枯慨矢萎谭迭蚂嘶赁街秃阶鸯携贫皖饶锈北梁牙
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