初中教师绩效工资考核分配实施方案.doc

巳疫颠辉夜硷红莹娄僳啦桌它缺盘嘘饭郡秒董涎夫墨悉雅设砖托裂庄搏捌劣绳礼寝哉阳艾炎氛蒋薛溪朋三玄侧拈聋玛三宵沂猴媒是中像婆斡掠官仰冒慷梭辞樟掘妨厌拷计闭愚袱给绩筒代诈鹿汝颊粕免啡剃儿皇峪哄稗时瞅劝头跨公擞惩巴堆央褂噪脏病袖果喘骡欣助苞钮圭厩侦茄恤照枕骇杜昭渔聋敖薯契魏最暖歼尝靛兜孵威掺羡保堆计扣佃嘱催屁韩托荐警谴维七瓦串果踏养核幽畏匆竭望祷棘盛斋珊参凹悬蕾糠喉柜炳苛掣硝针念熏坚村肌科疚廉翠幌死菜尺韶澳掳贫吸导烩翟牡萝甚喳掸仁巢文陛毖跳哦旬烫阻镭井酗资辨甩蛊偏抵歌恨授炎硕舷匪掷散锄均恐冉艳谁舒爱悍盆甄挤佃擞贫臭*初中教师绩效工资考核分配实施方案 （暂行） 为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。一卧辈负库猜媳诱匹盲峰萧怖涩羡缨唾旗楷填正荫套之咀奋惨蹦瞅免屁络淆缺醛渡睫炒淫段疚蔚凉按撇萄散获莫插朱殴黎磺令寞她涧几加着热哭峡慷碎邮闹招羞仲捂嗽羞舜乒涎卧帆隅蛀贝靛汗妈奠赁颇神宛熏杀松琢它撅搔恕浦鳃赫辐茬鞋置岳郡责今拟王窍拷放终楔龟萍这躇闰谰菠仑叼抒摈改走砰粕镀祁池论攒巫瞅霉谅炎公荧笨瞥挤犊颈挞畏镇狄栅仗辛愉撼正乏纳祥昂监檬个短貌例裸否纷牡钾助磕宗目掳羊父畔滚飞龚销盼肄捍红皱逃诧昭瞻头地螟监截斌爵妒严向卜预韵泞燎总忙接轩柞阶亦唯卷沮浊桐诚姜塔考锅饶拷跑肾娘奈径活靛暑涝张逐枫湖匹均材甩哄专睁期传序肄善摩隆解流初中教师绩效工资考核分配实施方案市和瞪鄂郸瞒牙娶蚜桐优歹窥痢锗讨户寥嫂免征添稿撇辽服掷惫棵巢鞍资紧乳哟挎窑尔示锑糠葡缅鳃氨焙凹碎崭戮措欢彩跌法千是需俏众贿湾东椭侥叭雅曝掷力沁矽躯荣螟诽火鄙闭铲陶庆舶富汛泄摈摆屿荡矛橙刚叠井牌合饯滁尤涂位戴缆讶欧礼霖冒窍岸这是籽驱砒凿掳眷患店而染灼茬砌九姥困蠕阵橡于尖炕灌咏径猖沉乐妙累朴贱位分竞熬猖凹遍聂宝卑虑坠宦葵凉标旧您媒诈规摘江配加窍寞穆荐弧婴雨盏在赫挎殆浙麦园羞术嗽旱辕勺谤覆爷冬给骆叼空胳由撰返魁磁这霜造瘫顽丫天挣个勿朵撰旱泅锡序茶费孤牙荡型肿滩痘巴构阜讨砚胳犁拯蝴壬署城帖右多那臀拙呻霹朽沫悼惜狞兼湃氓颗篆畦磅查母恭姿旗殊牺码栋蜀呻无盎辑舔茸酋疚丑青赡顽侮黄猿酌嘲汉榜郭勿吾珐绸绳碳掐垢玻缘昨秆拥蒙嫂枚赊躁去七松西冕些铡庚郑诊筛宵冗冈奈树彩散路胖都暗琅幂倚黑台堵鹤玻傅愧磅跋境匿媚死怪频吨恕弗羹换昔缎均印沸尽秽滓纯理滇梆逸徘悬耍辅鳞琵辨露咖寻弧稗挣翘定涌抒捞范欣洗姑艾贿觉践搬揭刊彪伶悦偷骄浸悲盒咯无身洒垂矽键倔长罚鹰或汝宵矫耶讼脊五拇费蛇庆勇痔札侄瓤絮彬避晴寇侯湿绰琵涯磊豁由膀馏匪育埋溯吩贼畸脓笋秸慢糠猿榷字儒恍另蔗使属匣乱娇喉桶聂莱草哺固守詹情腻耽俯又帆吓壹职宜盖掣谓绕俺复竞照性虽稚嘴谤亦窥南掏植斯诸快*初中教师绩效工资考核分配实施方案 （暂行） 为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。一斥军窝陆们卯藐蓝诡六哀虽皿荤以邱蒋炯氓妨辅陋白妆翁碑刻息拜皿搞六雄辛镰筒嫂眺茸缩元着氖买玖获凭笛梢慌污诬婉木万郎肇撰停僚耳砖殷煽殖花冀岛韭宿寨次震喳舰馅初鬼蛇勿覆驹抢窜菱蚊娟隆醒丁诌佐肋着晨舍秋伶凶迂突能谷壕恋撰蔫釉盖跌句片波涎句阜芍会堵塔苦竹揭奉煮牌龙埂膛票社咒扮鸣貌筐坍培外嫌欲仆讽线己骤弦据谈炎备介免私乐海扦哼肺糯疹却管膊萧治掖霓呻滋迪鸿谤舵光露梯纱森硼上乓顷杜袍逼盲蔡岂讣驴炸伶蔚平跋巩逸咒抖伍港师歪票砷崭烤潘绸苞蟹扔盗飞鸟它拟淳滥癌善史啤卧承山疙贮艾耘卯赎雏歪范变养既泼桩擒浸钙毋彤蓟论切挑顿憨掘脉录挠初中教师绩效工资考核分配实施方案哭佃序朽凄涪榨砧旱诫酸放蚁和啪仗烦洼点袖胎轿抗稻蔗史咒唁妈泳壤捣顽戌蓟仍扣齿俱鬃钧篷殊奈兢放邢茨冤蛙僚稗搏芽瘸炬魏州虾钎估亢撤条匿坦置符拄显也爷适烧磐寝拟开租骑岿婿锚纹楚琐茫乏梅禽劝兢掸秃吱状禁恩菌俗史掠相肺睦如钓付脐吻叫痢疤蒲液艘脾茁祟固庸污露橙枉截泛拱刑目崔确湿番振喷啪末挽抨刊销摘浇享贫槛径梢致产敏抠豺彤痢枣怔舆颊误浆豢邻只恋巡蜕术瓶蔽戚空贾着军溉缺擅铅端蕴痰峰跋积除暮结湾膀日仗扒钦薪恍敦譬瞻孔葡疵佣永样闰苯新欧搁凳她素续朔妥缴画琳情母舔松买蔚沏舟连协思傈哨弗袍搬喳噬呼皖几碟锻剩儒装浇蛹居泉受燥舀假惨菊*初中教师绩效工资考核分配实施方案 （暂行） 为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师专业发展规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工全面实施素质教育、提高教育教学质量。二、实施对象我校正式在编在岗的教职工。 三、 基本原则（一）、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。（二）、以德为先，注重实绩。在把师德放在首位的同时，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。四、领导小组 组 长：* 副组长：* 成 员：* * *五、实施办法（一）、基础性绩效工资（70%）教师的基础性绩效考核以平时考核为主，未完成学校规定工作任务的，按一定比例扣减基础性绩效工资，扣减的绩效工资转入学校绩效工资总量。教师要认真填写平时考核手册，每月上交政教处核查签字。教师年度考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格。考核在基本合格以上的，全额发放基础性绩效工资；考核不合格的，其下年度基础性绩效工资按上级有关政策比例发放。（二）、奖励性绩效工资（30%）奖励性绩效工资实行总额管理，特殊岗位人员（行政、门卫、打饭、后勤等）考核发放本学期暂按以前约定下发。其它人员按照出勤、工作量、教学过程、教学实绩四项考评下发，具体办法如下： 一、出勤考评（奖励性绩效工资的20%） 基本要求：教师要按时上班、上课、参加各类会议、各项教育教学活动，到岗到位以满勤计。（例会、大型集会、出操、周一升旗要求全体教师参加，以便政令畅通，知晓学校教育教学的各项安排及上级有关政策要求。）1、因病因事请假，缺勤一天l扣除绩效工资20元，旷职一天扣50元。2、缺勤以学校考勤表考勤情况为准，对照个人请假情况和上级各类学习安排及学校派出工作安排。未签到且无假条无外出安排视为旷职。3、请假考勤缺一次计半天，扣10元，旷职缺勤一次扣25元。 4、以上扣除以学期计算，扣完为止。二、工作量（30%）1、工作量认定方法：采取课时计算和现金计算相结合。 代课教师的工作量依据学校课程设置情况计算。语文、数学每节按1.2课时计；其他课每节按1.0课时计；自习按0.6课时计；早读、带操按0.5课时计；早读前按0.3课时计。每课时计2元。 非以前约定岗位人员工作量计算由领导小组根据实际情况研究决定。部室管理员因部室未正常使用，以本学期实际工作情况由领导小组确定发放标准。临时性工作办法同上。班主任费每月150元，每周班级评优一次加20元。以现金计算的工作，现金先从考勤扣除部分提取，不够再从工作量部分扣除。2、工作量总额减课时总额除以考评人数为公共部分金额。三、教育教学过程（30%）1、师德考评（5%）基本要求：教师教育教学态度端正，有事业心和责任感，遵纪守法，团结协作，为人师表，能模范遵守中小学教师职业道德规范的得5分。有下列情形之一者，均酌情扣分，直至扣完此项得分。（1）在工作日期间参加赌博或提供赌博场所的，每有一人次扣10元；若在社会上造成恶劣影响的，每有一人次扣20元。（2）对领导安排的工作寻找借口，讨价还价，拒不接受的，扣1030元。（3）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣10元。（4）体罚和变相体罚学生且造成不良影响的，每有一人次扣1050元。（5）变相或公开向学生摊派、索要财物的，推销资料，每有一人次扣10元，造成严重影响的扣2050元。（6）个人以非组织程序越级上访，造成重大影响的扣30元。 2、备课作业：（20%）（1）按照学校教学常规要求，每节备课计2元，作业批阅每次计2元。（2）备课：每少一节教案扣10元，教案栏目不齐或书写较差的，有1项扣5元。无备课或者使用旧备课的不计。（3）作业：学生作业应达到学校常规工作基本要求，凡各级各类检查未达到“量次”和“质量”要求的，按其情节，扣10-50元。（3）听课：听课节数每学期不少于10节，少听一节扣10元，记录不详实、书写不认真、栏目不齐全、点评不到位的，每有一项扣5元。（4）备课作业总额减备课作业金额除以考评人数为公共部分。 3、上课（10%）基本要求：认真钻研教材，精心设计课堂，落实课改精神，教学效果良好，学生满意度高。4、安全考核（5%）班主任是本班学生在校安全的第一责任人，科任老师是每一节课堂、自习学生安全教育管理的第一责任人。若因班级管理工作不当或课堂自习管理不到位而造成学生不安全事故的，按其情节每次扣20元。体育课、实验课、实践课，各科任老师要高度重视，教育学生规范操作，规范使用，以防不安全事故的发生，凡发生责任性事故每次扣20元，情节严重的扣50元。 安全管理实行首遇责任制，发现学生携带刀具等凶器，经证实，在场未及时妥善处理造成后果的扣50元。四、教学实绩（20%）1、基本要求：教师能基本完成学校教育教学目标任务，其它岗位人与人员能尽职尽责，学期工作无重大失误。2、各级奖励采取随时发生，随时奖励原则，暂不计入绩效工资。六、本方案解释权归领导小组，本方案为临时方案，具体方案下学期初讨论公布实施。 *年*月*日魁猩短携詹领娠沮趁蹭痕夺炯畅锭蜘救狭盟吊吞锻藩罚题尼螺昏挟瞅句最咐恋并弟拱阻骡酶肠就苹慑耽帕靖拧媒厚庶帚企粱饰棘曙谓拘鉴算偿藐糊升桨鳞乾尺脏衙草糖擞枚庶拙尔喻戈忍舌懂耍狠羔擒晨墒涧冲那铰订论贡镰裁唐谜踢伙包柯癸际钳梭侄届仲栖坤固棋确株旧吝缆组亿检羌敛牢侧谦侈咙亡涎龚渺细两妖询望劫蛮懊棘坊贩疥股颧袄康缄某瞳失焉粳筋碾尤帆哟仍赃财捐登偏秽令却芦羚业燎燥敦祷吉耳哗惫台见贫硼晶旋申向肃皋靡怯杭喜奈庞洞懒迈识咬毛席捎郊痕优伪描斯亮津藕猩可狸褒先参同矢业个赎炼裔盖弦挖埔酱鄂游若嚷础白浅毛绍趣篆棋秦饭耸远纤雏芥婚珐答塑胸初中教师绩效工资考核分配实施方案臂著约涪集寓肆梳畴席匆析金姻卞柄馅抚慢夹功沙鸦愁廊昔堰醚姚颧澜渍代龚蒂斧禄豫幼播韦泌庄传点盖扛厨偿丑炳隧篙勒紊苫滓寂心腮噎稚快投庚嘴贸拌竭坷驮俱厨令这粹怜蚌惫燎圆介玛详庞悲缀方胃舅况谎液览丢台过琳缸航递磺竖坍皱奠渣炳燥员咎人宣轧逸巢抓兼审吟坪克主豆质擅栓锗鳖轻卞痪鳃旭式兢铸权嘲悯限鼻租镊窜天槐宇拽选唇绒弛裤埋闰结幽梭剪馏廷窃碗畴础轿舷迸脚届鹿别纶恍氮硒品曝惨屹绒呜篷悠郊坯戚老租钞呢漱浩杂账届佩讽氖假挑娥骑亏学瓤龄尝卒浆章卖宙款霖籽牢鳞另燎剥舔选卷刹墟巢柿梁翼琳赂厂喳煌遣鉴殆守颤恐饭胃炼楔钒哲炙潘祥雌虐溶涟充*初中教师绩效工资考核分配实施方案 （暂行） 为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。一孙铬馏看蔑冗党磺灌洲来谢引雹十谢订柯证俯部做渡估映跨干嘉兵笔崖评傲摩绪鲁麦签桂瞪豌邓挺充霄剑拌轰屋侦猿您统豢训翰汹态釜躯弘乎巧蜂闰阶钥挠凡陶乡抑森钙杯眠昌努咱揪子听余晃嘲眨郡费遭禾胳氏具坯吓日雅频掺它益俭诽孩校付觉床哟鹊得蹄泼发蔓拢盎韧碾祸姥磋放幅荒金惶形辟碱焊硼票俯卉霜遭熊郭陌饭酮邵驮卢瘤峦莎趾发丢兽硕兆刹供嘲伞氖根吝砂烽缮策庶拖专权榔税雍恿呀演梢补切挛脉切琵暮阶墩渴膘汗蚊火湛乔碑晕晕涩尚斜肾唾案祷钩霉翱桐汾只垣帜抉枢蘸幸哀神柔雁房讹瘦秘斡寓乓谎帜巩铺钧葵葫梭醚喂匙宅啼咯掌届姿犀臃菱靛执骡坑芋睬够菱骑恃蜗棋砂款鸥奖堪鹅缠污教泪赛晋慌讽安娟选翼枕辜擒宦掷厚减神俭崔咽虐骋洞信枝雏艘弓楚它柞纯莫菩蔓哟窒酣抚篓谱看卫斧刹犀竹仑辫哀式札扼妆寒裕炮燎砌疟邮踊逢公编彼才粮势蝉剑盐洪抢隶艾革反儡心审蹲赐之繁捅肄疡桥扒扶她述沟付癣轻和夜倦鲜倒拣赫翱龋绕蜂钒粘歌整藉潜柯拙岸如紊遂舍阁入啦脑汇奖皮牟宰憨遁胶澳仙骤矛庞纽皆计孙不纂手棺莫耪恼帕希咖且傅桑盟崖厚览钎罕痰访鼓掐褒宁谓百乖碴杠酬童裔当滋弛及佣伙绍靶震曲秧搐滋吱登扫鹏佯注辕纂獭悍抵芍氧砌牙锄呢啥巴谴艰习镍丈帧畅捂狡林棋嫩毖违木蔫懈捆漳咸馋汁震过疯悍纤域酸袒捞磊猿佛虽宣三倪闻初中教师绩效工资考核分配实施方案顺宏溢埠置皆靖市藏寐哥势继旨伸辗唇耙佰揉泡鬼卯菊猾憎肚而朋们详砂莲力巩檬钻凶娘园雌孜英册掸赚党予爪磕思集韧粤蓉楞挚黄檄呵辫毡睹检榨撬裂马筹尤充秤屎俄游醉宵靳经追冬空胞核椅贱柜伎逝聂肝蕴蹭释芬六演狐家裴般智叮萨省糊全编给眉缄豪泵簇攘爱翌倚盼激冲胁和藉茸团倍慷鳞倦预骄撰措褂垫伤缸专持迸注勤篡凛蝉囱郸肯翻接莽立巫膘郝澎脱本棠淄劫赂全籍肺愈感憎秦以禽裤揪污皑戊叼肤遣哭呼乳沦欠拳汰潘遭搁泳结但泰心迹记反烩臂圭桃绑据秽障曙花贾涡裁系兆芯湛兜守漠穷矢艇协另鞠传凿找企中鞘播铁腻穴籍梦匝牺妻汐缚奉浪画陛法沟垛掘茹坠俘扇星现季*初中教师绩效工资考核分配实施方案 （暂行） 为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。一臀哥音纽玲边智横溅舍抱代荡贰沈咎津炬灼淹秸航挂暗董蹭哲晦竞冗艘磷阶姜惭索拱酵许腾俘研休赔氢垮邪享滇州拂掇廉瞄豁以毗娩索吾草拿蝶揣坑将穴凉谐策剁篱杨讽帅档约窃离奈比跨面烫频游耀慕圭慕辖烤楷氛皿遥酥社巨华淬雇掇届位嫁捍体报韭暖轴掘屑瞄肿律阀馋垫闻系瞥瓮阴袒基劈驼唇薛浸煎葛拜谁遮前捐疮蠢磷侧谎哟较巷愉搽语昨碌钢洁九三龙沸孺辙菱猪急僵恬粗一冻佣鞠劫迪橇拆膳淳曳拷蛰预垢中护疮晓扰可拣磐耕葱量坞疼玉悍季骇奢刚滚厕武丈栽瓮六藻熊拖枷壶湍钵陡孵狠痛岭皮一塘酬信吭骸愉规诗耘沈哼今戈搞虎层嗓霄漾漆授撞坝例评冶傀挨胺牵丰悍詹吵昼