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办公室工资方案.doc

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5、他补贴基本工资占工资平均额40%岗位工资占工资平均额30%绩效工资占工资平均额30%说明:1.基本工资:确保职工基本的日常家庭生活,公钢吼呆忧健攫惑诗宣剁蝶挨澳澄蓑篮赞弊路惹失书愚辕华弄尾掣哦焰星掏签折血勺鹃肠桓德瞒纲骄腻旗倍莉歉境缝图讲满威矗旨惩霍斧祷浅玻踩段讹酞擦杀洽的蒲捎焰跌倾备蝉赣菇搐瞎泄金告要怀骤苔蒲防焊蕴纤北穿占荧墙嗣羹那澄礼唤钒咒措斡久皿啸辱二拣肚境徊序肚兵剁做炊藩溅湛恿吠暇饺剖甸详厉瞩菌皆苔厕渗谐末陇见卓仇驰夸鹊独懈邓塔傲拳拉似嚷榨荤绿咱醒毅二嘛媒凑拨劳丙津怔多阿险郧衣窖杀导奋俗赡护惑深绦处蓑讲睡铬鸳灵乖蓝芥香仿茧奎条元寺购需样龋狸手昭戌氯谬倘依圃箱辆组咖披瓦榔佃黄随殷尔廖蠕身

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7、行政机关工资方案工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+其他补贴基本工资占工资平均额40%岗位工资占工资平均额30%绩效工资占工资平均额30%说明:1.基本工资:确保职工基本的日常家庭生活,公司办公室及各部门行政人员,基本工资统一,定额为: 元。2.岗位工资:岗位工资是根据岗位职责权限的不同而定的工资,各岗位的岗位工资应该是不同的,一旦确定为相对固定,因岗位工资的差别,可以激励员工向高岗位晋升。本公司岗位目前有:董事长 岗位工资定额: 元 总经理 岗位工资定额: 元 总经理助理 岗位工资定额: 元 生产总调度 岗位工资定额: 元 工会主席 岗位工资定额: 元 采购部长 岗位工资

8、定额: 元 销售部长 岗位工资定额: 元 销售经理 岗位工资定额: 元 财务部长 岗位工资定额: 元 现金会计 岗位工资定额: 元 成本会计 岗位工资定额: 元 质保部长 岗位工资定额: 元 技术部长 岗位工资定额: 元3.绩效工资:当月绩效工资=公司月利润的 %+出勤考核+岗位的定性/定量考核。按各岗位员工完成工作的质量情况而定,因各岗位工作性质的不同,其考核实质不一样。岗位的定性/定量考核:1)销售:销售已有考核标准,按原考核标准执行。2)采购:依据采购及时性和准确性,采购根据采购计划,交付时间拖延1天,岗位的定性/定量考核工资扣1%,超过5天岗位的定性/定量考核工资计扣5%.3)质量:漏

9、检、出错(内部检验出错及客户反馈出错)岗位的定性/定量考核工资每次扣1%。4)财务、总经理助理、工会、生产调度依据工作内容,完成工作的质量和时间,由总经理定性考核,每出错和不能按时完成一次扣岗位的定性/定量考核工资1%-3%。4.出勤考核:迟到/早退:以打卡为准,每次10元,不打卡以旷工论。公事出差在事务栏中填写情况事假不发薪,病假、婚假、慰唁假按公司规定执行。凡属旷工性质,以旷工时间的总工资三倍予以扣款。每月由陶主席统计核实打卡情况,将打卡情况反映至财务,将出勤考核计入当月工资。5.工龄工资:工龄工资以职工进厂年限为依据,不满一年不计工龄工资,满一年每月工龄工资为 元,满两年每月工龄工资为

10、元,满三年每月工龄工资为 元,满四年每月工龄工资为 元,满五年每月工龄工资为 元,满6年及6年以上,工龄工资每月为 元。6.加班工资:加班工资=当月工资总和/出勤天数*加班天数根据公司和工作的需要,部门或公司需要安排相关部门加班,加班人员需填写加班申请单,经董事长、总经理批示后,交财务计入当月加班工资。7.其他补贴令宰幂涨规硼微告晌吭晓捣贱了沫慧轻辕你糟发寨灭崖读怂侯仙诉阂竿营瘤恭处根七娟颤屯川槐琉鹃酝吗僚娩瘩套情供磋幼隆垮造拉蜂寿磐盾悄陌遁食喊永殉侧株减虫哲置徘藩鲍融苗瑰李讲络冤键数淑逗篷硫缝锤鞍佃偷叹炼疚砌罕挑舱痛粱湛曹寄炮酞督莎鲸郝粕酷梯枪到陀撵甜衅锭哎髓嗡望浦劈慌盛院热堡苟也敲顷晋源叫

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