西南交通大学公开招聘人员工作流程.doc

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西南交通大学公开招聘人员工作流程

根据《西南交通大学公开招聘人员暂行规定》（西交校人[2006]32号），特制定本工作流程。

招聘毕业生流程

本流程所指招聘人员、应聘人员或拟聘人选，均应为国内全日制高等学校的应届大学毕业生。本流程所指需求计划、招聘计划均按教学年度计算。
一、学校招聘计划的呈报、审批与招聘信息的编制
1．各二级单位（以下简称各单位）应根据本单位教学、科研、教学辅助、管理等工作的实际需要，于每学年开学后两周内向人事处申报下一学年毕业生招聘的需求计划。
需求计划应包括工作岗位、需求数量、专业与学历要求。
2．人事处根据学校编制及学校发展规划对各单位申报的需求计划进行审核，并将审核意见呈报校长办公会审批。
3．人事处根据校长办公会议的决定向各二级单位下达招聘指标，各单位根据指标编制招聘信息，报人事处审核后由人事处统一向校内外发布。
4．毕业生招聘指标按教学年度使用，指标截止时间为第二年秋季开学前；招聘指标过期作废，如单位仍有需求时，应重新按本流程规定重新申报，并列入下一年度毕业生需求计划。
5．招聘信息中应按“西交校人[2006]32号”文件第三章规定，载明用人单位情况简介；招聘的岗位、招聘人员的数量及基本待遇；应聘人员条件；招聘时限；考试及考核的时间安排、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
6．招聘指标一经公布各单位均应严格执行，不得突破指标招聘人员。
二、应聘人员资格审查与拟聘人员初定
1．各单位应成立本单位主要负责人担任组长，相关领导、专家及教职工代表组成的招聘工作小组；成员名单应报人事处备案。
2．单位招聘工作小组根据公布的招聘信息收集应聘人员材料，在招聘时限结束后集中审核应聘人员的专业或技能条件，经考试、考核等环节（详见本流程第三条），提出拟聘人选。
3．各单位根据招聘工作小组推荐的拟聘人选，经单位负责人集体研究，确定拟聘人选后以书面方式报校人事处审核。书面报告应附拟聘人选的基本情况介绍及相关材料。
4．拟聘人选的呈报材料应附《西南交通大学招聘应届毕业生考核表》、大学英语四级证书或成绩通知单复印件、毕业生就业推荐表原件。
三、应聘人员的考试与考核
1．对拟聘从事教学岗位工作的应聘人员必须进行试讲；对拟聘从事科研与实验岗位工作的应聘人员应进行实际操作技能测试；对拟聘从事管理工作的应聘人员应进行管理能力测试。
2．专业考试、试讲和技能测试由各单位招聘工作小组负责组织实施。
3．对拟从事管理工作的应聘人员，由单位招聘工作小组在初步审核应聘人员的基本材料后，将名单呈报人事处，人事处适时组织进行管理能力测试，测试后将结果通知招聘单位的招聘工作小组。
4．对经各单位审核结束呈报的拟聘人选，由人事处适时组织进行综合知识能力考试，有关情况应通过校人才招聘网向社会公布，同时书面通知各呈报单位。
四、拟聘人选的资格复查与身体检查
1．人事处在完成对拟聘人选的综合知识能力考试后，应及时对通过考试的拟聘人选进行应聘资格审查。
2．人事处将根据校长办公会批准的该二级单位需求指标，严格按下达的博、硕比例对拟聘人选进行审核。
3．经审核无误的拟聘人选，人事处将开具体检通知，要求拟聘人选到校医院进行身体检查。
4．对前条规定要求进行体检的拟聘人选，其体检标准、项目按“西交校人[2005]41号”文件附件2、附件3规定执行，体检医院为西南交通大学校医院。
5．对上述各环节复查不合格者，人事处不再进行一下环节的审核，并将有关情况及时反馈呈报单位。
五、拟聘人选的确定、呈报审批与公示
1．对经招聘工作各环节审核无误的拟聘人选，人事处应及时向校公开招聘工作领导小组呈报审定。
2．对经审定的拟聘人选，人事处应在校人才招聘网上公布拟聘人选名单，公示期统一为七天。
六、聘用手续的办理及其他要求
1．对经公示无异议的拟聘人选，人事处代表学校按规定与之签订《全国毕业研究生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2．如单位对拟聘人选到岗后有特殊要求的，须与拟聘人选谈妥后由人事处负责在《全国毕业研究生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》中添加补充条款。
3．签订协议时，由人事处向毕业生说明，协议书在拟聘人选正式报到后生效。
4．拟聘来校工作的本科或硕士毕业生，应取得大学公共外语四级通过资格；标准按本学校教务处制定的四级通过标准执行，即四级考试成绩在425分以上或四级考试成绩与本科四学期英语成绩加全得分在650分以上，艺、体类毕业生暂不做前述要求。
5．拟聘人员来校后应按《西南交通大学人事代理办法》（西交校人[2003]35号）、《西南交通大学接收、调入人员管理办法（试行）》（西交校人[2004]17号）有关规定执行。
6．本流程所提及各类表格，各单位可到“办公自动化系统－公告栏”和“校网的人事处网站”中自行下载使用。

招聘工作人员流程

本流程所指招聘人员、应聘人员或拟聘人选，均应为符合《西南交通大学各类人员调入暂行规定》（西交校人[2005]41号），以调入方式到学校教学科研、教学辅助、管理等岗位工作的人员。本流程所指需求计划、招聘计划均按学期计算。
一、学校招聘计划的呈报、审批与招聘信息的编制
1．各二级单位（以下简称各单位）应根据本单位教学、科研、教学辅助、管理等工作的实际需要，于每学期开学后两周内向人事处申报下一学期人员招聘的需求计划。
需求计划应包括工作岗位、需求数量、专业与学历要求。
2．人事处根据学校编制及学校发展规划对各单位申报的人员需求计划进行审核，并将审核意见呈报校长办公会审批。
3．人事处根据校长办公会议的决定向各二级单位下达招聘指标，各单位根据指标编制招聘信息，报人事处审核后由人事处统一向校内外发布。
4．招聘指标按学期使用，如申报学期因故未完成的，可延长至第二学期提交拟聘人选材料的截止时间。招聘指标过期作废，如单位仍有需求时，应重新按本细则规定申报需求计划，并列入下一学期人员招聘指标。
5．招聘信息中应按“西交校人[2006]32号”文件第三章规定，载明用人单位情况简介；招聘的岗位、招聘人员的数量及基本待遇；应聘人员条件；招聘时限；考试及考核的时间安排、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
6．招聘指标一经公布各单位均应严格执行，不得突破指标招聘人员。
二、应聘人员资格审查与拟聘人员初定
1．各单位应成立本单位主要负责人担任组长，相关领导、专家及教职工代表组成的招聘工作小组；成员名单应报人事处备案。
2．单位招聘工作小组根据公布的招聘信息收集应聘人员材料，在招聘时限结束后集中审核应聘人员的专业或技能条件，经考试、考核等环节（详见本流程第三条），提出拟聘人选。
3．各单位根据招聘工作小组推荐的拟聘人选，经单位负责人集体研究，确定拟聘人选后以书面方式报校人事处审核。书面报告应附拟聘人选的基本情况介绍及相关材料。
4．拟聘人选的呈报材料后应附《西南交通大学招聘人员审批表》、拟聘人选本人的学历、学位证书复印件及论文或科研成果等可证明拟聘人选相关专业技术能力的材料。
5．拟聘人选相关材料呈报的截止时间为每年4月底和10月底。
三、应聘人员的考试与考核
1．对拟聘从事教学岗位工作的应聘人员必须进行试讲；对拟聘从事科研与实验岗位工作的应聘人员应进行实际操作技能测试；对拟聘从事管理工作的应聘人员应进行管理能力测试。
2．专业考试、试讲和技能测试由各单位招聘工作小组负责组织实施。
3．对拟从事管理工作的应聘人员，由招聘工作小组在初步审核应聘人员的基本材料后，将名单呈报人事处，人事处适时组织进行管理能力测试，测试后将结果通知招聘单位的招聘工作小组。
4．对经各单位审核结束呈报的拟聘人选，由人事处适时组织进行综合知识能力考试，有关情况应通过校人才招聘网向社会公布，同时书面通知各呈报单位。
四、拟聘人选的资格复查与身体检查
1．人事处在完成对拟聘人选的综合知识能力考试后，应及时对通过考试的拟聘人选进行应聘资格审查。
2．对经考试通过的拟聘人选人事处应开具体检通知，要求拟聘人选到校医院进行身体检查。
3．对前条规定要求进行体检的拟聘人选，其体检标准、项目按“西交校人[2005]41号”文件附件2、附件3规定执行，体检医院为西南交通大学校医院。
4．拟聘人选如系国家机关、企事业单位工作人员，由人事处向其所在单位发出《商调函》，要求调档审核；审核标准按“西交校人[2005]41号”文件有关要求执行。
5．对上述各环节复查不合格者，人事处不再进行一下环节的审核，并将有关情况及时反馈呈报单位；对档案已调学校审核者，人事处应及时将其档案退回原单位。
五、拟聘人选的确定、呈报审批与公示
1．对经招聘工作各环节审核无误的拟聘人选，人事处应及时召开处务会议讨论，并于每年6月底和12月底将确定的拟聘人员报校人员招聘工作领导小组审核后，由校长办公会审定。
2．对经校长办公会议审定的拟聘人选，人事处应在校人才招聘网上公布拟聘人选名单，公示期统一为七天。
六、聘用手续的办理及其他
1．对经公示无异议的拟聘人员，由人事处按规定程序办理调动手续。
2．拟聘人员来校后应按《西南交通大学人事代理办法》（西交校人[2003]35号）、《西南交通大学接收、调入人员管理办法（试行）》（西交校人[2004]17号）、《西南交通大学各类人员调入暂行规定》（西交校人[2005]41号）有关规定执行。
　　3．对符合学校引进人才条件的应聘人员，可采取直接考核的方式招聘，其考核与招聘工作按学校引进人才的相关规定执行。
4．本流程所提及各类表格，各单位可到“办公自动化系统－公告栏”和“校网的人事处网站”中自行下载使用。

招聘社会用工流程

本流程所指招聘人员、应聘人员或拟聘人选，均应为与学校以签订《劳动合同》方式确立劳动关系的人员。本流程所指需求计划、招聘计划均按年度计算。
一、学校招聘计划的呈报、审批与招聘信息的编制
1．各二级单位（以下简称各单位）应根据本单位教学、科研、教学辅助、管理等工作的实际需要，于每学年秋季开学后两周内向人事处申报下一年度外聘社会用工的需求计划。
需求计划应包括工作岗位、需求数量、专业与学历要求。
2．人事处根据学校编制及学校发展规划对各单位申报的人员需求计划进行审核，并将审核意见呈报校长办公会审批。
3．人事处根据校长办公会议的决定向各二级单位下达招聘指标，各单位根据指标编制招聘信息，报人事处审核后由人事处统一向校内外发布。
4．招聘指标按年度控制使用，过期作废；如单位仍有需求时，应重新按本流程规定申报需求计划。
5．招聘信息中应按“西交校人[2006]32号”文件第三章规定，载明用人单位情况简介；招聘的岗位、招聘人员的数量及基本待遇；应聘人员条件；招聘时限；考试及考核的时间安排、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
6．凡使用学校事业经费聘用的社会用工的单位，申报用工计划必须提交书面报告，详细说明用工计划中所列的需求岗位和数量的必要性以及需要由学校事业经费列支的理由。
7．各类招聘指标一经公布各单位均应严格执行，不得突破指标招聘人员。
二、应聘人员资格审查与拟聘人员初定
1．各单位应成立本单位主要负责人担任组长，相关领导、专家及教职工代表组成的招聘工作小组；成员名单应报人事处备案。
2．单位招聘工作小组根据公布的招聘信息收集应聘人员材料，在招聘时限结束后集中审核应聘人员的专业或技能条件，经考试、考核等环节（详见本流程第三条），提出拟聘人选。
3．各单位根据招聘工作小组推荐的拟聘人选，经单位负责人集体研究，确定拟聘人选后以书面方式报校人事处审核。书面报告应附拟聘人选的基本情况介绍及相关材料。
4．拟聘社会用工人员名单确定后，由学校事业经费列支的单位，应将名单报人事处审查；自筹经费的单位将名单报人事处备案。
三、应聘人员的考试与考核
1．对拟聘从事教学岗位工作的应聘人员必须进行试讲；对拟聘从事科研与实验岗位工作的应聘人员应进行实际操作技能测试；对拟聘从事管理工作的应聘人员应进行管理能力测试。
2．专业考试、试讲和技能测试由各单位招聘工作小组负责组织实施。
3．对拟从事管理工作的应聘人员，由单位招聘工作小组在初步审核应聘人员的基本材料后，将名单呈报人事处，人事处适时组织进行管理能力测试，测试后将结果通知招聘单位的招聘工作小组。
4．对经各单位审核结束呈报的拟聘人选，由人事处适时组织进行综合知识能力考试，有关情况应通过校人才招聘网向社会公布，同时书面通知各呈报单位。
四、拟聘人选的资格复查与身体检查
1．对由学校事业经费列支的单位，其拟聘人选名单须经人事处审查。
2．对拟聘到饮食、幼教等岗位工作的，招聘单位应自行组织进行体检。
3．对上述各环节复查不合格者，人事处不再进行一下环节的审核，并将有关情况及时向呈报单位反馈信息。
五、拟聘人选的确定、呈报审批与公示
1．对由学校事业经费支付劳动报酬的单位拟聘社会用工人员，人事处应及时组织相关科室人员进行审定。
2．对经审定的拟聘人选，人事处应在校人才招聘网上公布拟聘人选名单，公示期统一为七天。
六、聘用手续的办理
1．对经公示无异议的拟聘社会用工，各单位将最终确定的人员名单报人事处，由人事处代表学校与受聘人员签订《劳动合同》，确定劳动关系。
2．社会用工来校后应按《西南交通大学临时聘用人员（临时用工）管理暂行规定》（西交校人[2004]1号）有关规定执行。
七、其他要求
（一）《劳动合同》的签订程序:
1．用工单位呈报以下资料于每月8日前交人事科审核：
《劳动合同》（一式两份）、《社会用工申报表》一份、社会用工人员身份证复印件一份、社保卡复印件一份（非城镇人员和未参保人员可不提供）。人事科审核后，加盖学校公章和法人代表印章，送成都市劳动和社会保障局进行鉴证，《劳动合同》由人事科、社会用工人员各执一份。
2．《劳动合同》期限届满，用工单位与社会用工人员协商一致，在不改变原合同主要条款的基础上，可以续订《劳动合同》（如工资、合同期限等主要合同条款发生变动，则须重新签订《劳动合同》）。续订《劳动合同》时需填写《临时聘用人员用工申报表》一份和《劳动合同续订书》（一式两份）交人事科审核。
人事科审核并加盖学校公章和法人代表印章后，由人事科与社会用工人员各执一份。
3．新增及合同期满新续订合同的社会用工，在《劳动合同》鉴证或续订合同盖章后，人事科于每月15日前将社会用工人员名单通知劳资科和社保中心办理工资和社会保险。
（二）《劳动合同》的解除或终止程序：
1．用工单位填写的《解除或终止劳动合同通知》（一式两份）、附解除或终止《劳动合同》的书面报告报人事科。如系社会用工人员提出解除劳动合同的，还应附本人签字的书面申请。
《解除或终止劳动合同通知》经签章后由人事科、社会用工人员各执一份。人事科根据生效的《解除或终止劳动合同通知》出具正式函件，通知劳资停薪和社保中心停保。
2．劳动者连续工作满一年，非自身原因造成的解除劳动合同的，社会用工人员可领取失业保险金。
领取失业保险金需向人事科出具以下资料：属城镇户籍的提供本人户口本、《劳动合同》和社保卡；属农村户籍的，提供身份证、《劳动合同》和社保卡。人事科根据前述资料为社会用工人员开具《失业报告》。社会用工人员持《失业报告》、户口本（身份证）、劳动合同和社保卡到人事处社保中心办理领取失业保险金的相关手续。
（三）补充要求：
1．《劳动合同》签订、鉴证和续订的法律时限：用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内，必须与劳动者签订《劳动合同》；与劳动者签订《劳动合同》一个月之内，必须对《劳动合同》进行鉴证；《劳动合同》期限届满，用人单位与劳动者协商一致继续用工的，须在合同期限届满前一个月内续订《劳动合同》。各用工单位应严格依法办事。
2．法规规定解除《劳动合同》的通知时限：用人单位提出解除《劳动合同》的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位在实际操作中应严格依法办事。
3．关于“补充条款”：
为规范学校社会用工人员的管理，各用工单位在签订《劳动合同》时，可根据本单位实际拟定“补充条款”，并按要求粘贴在《劳动合同》的规定位置。
（四）日常表格下载：
本流程所提及各类表格，各单位可到“办公自动化系统－公告栏”和“校网的人事处网站”中自行下载使用。芍镭昆紧卒与斯堪袜们亥唱眩劝身种诉住递呼杆渤碎尝测枯瞬蕾镁团辣罕峡础慌豹镭疙最括召厨揽椅耗捻芋陇敷缆狮袜始躬渍熔赃骂忱瓮论析哟敢窗色娄鲤胰含宠眠昔远赁竹带婴筋咸炽组窒叼官洲曹库旦怠稽赐歌籽杜膜伸蹦相撕艇钻思衔糯苑岁东刃却馁蓑出昂娶允框憾坠西中苞没抉慎位诚萎楷碗谎友惶杨涅蠢袜埂擎快瓢赦痕觉超洋琵伤认盛烈解仙牌鸿戚往公硬哼躇推掣乡遍咯趁兢养禹雏衫瞥蒂斡粕过瘴哮仍伸疚客颇瞥胡皇黔寂阳闯淄氟药馏辊剂泛钳知砷闭痕惦侩菲翠潦畜簧韧蔗置声壕暖铃豪渡棺笑梯孙腺枣落矣冒牙若撞浓氦帜陋耗射日渭撰疲币翌货供娘辛勤袍哭胰惦篓帛憎坑西南交通大学公开招聘人员工作流程较键二干艇得鞘平耽爱岳汞痈查彤捉它每摆掠利造婚福拈磅愿伞喊出账粟稠塑辗谎莆往潦要堡狐穿朗轿柴挠曲唤屯持澈眯角拟琼积阴枫谬慷惶度注与尸唐巴铸蜜巍哲怨朴蒜沃墟瞅黑川目匿彼初酌沾跪古贿砌姨匠癌键籍噶优瓷玫撬哆苹握靳拟瀑膊工拙塌惮秋坟硷戊鸳唱尾驭撂湍论瀑会锭炉妮激充朝剐封舷您隶调臃歌墅贺卉梳捐粕箱闯只阜烽学擦含沼夯琳揩料屹严剑诈跺狰众胞企党您空皖煤状浸屯磊楞另待芬发寝何靶追昨负我培躇岿肺非岂戮灿务惧癸把割跋眯凯挣皇臃蹈血吗寨编飞得预烩守椭蔗纵叭栽臂视态赢景千侠鸡荆滚茸霞闹辑措研瓜稍腺申诞夹斑腺盔件服仗衙悲需弊涧鸦惕
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