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量化运维招聘面试题库及答案题目一：让少数民族学习国家通用语言，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题，核心话题为“少数民族学习国家通用语言”，由于这是一个正面社会现象，所以在作答时可以先谈谈其积极意义，再深入思考目前在推行过程中存在的不足，最后提出对策解决问题，助推少数民族学习国家通用语言，下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“让少数民族学习国家通用语言，你怎么看让少数民族学习国家通用语言，你怎么看”少数民族学习国家通用语言，有着诸多积极意义，从个人生产生活角度出发，语言作为最基本的交流工具，学习国家通用语言能为少数民族同胞密切相关的生产生活提供极大的便利；从文化传播角度出发，语言作为记录传播的工具，学习国家通用语言能促进各民族文化交流和传播；从国家和民族团结角度出发，我国56个民族语言文字多样性强，学习国家通用语言能增进文化认同，巩固民族团结。但是师资队伍不足、学习方式单一等问题同样不能忽视，因此今后还需多方发力，政府的教育部门需强化师资队伍建设，少数民族学校要创新语言教学形式，社会多方主体要营造良好的语言氛围，助力少数民族更好地学习国家通用语言。因此，本题的答题思路是：分析少数民族学习国家通用语言的积极意义指出目前存在不足提出对策，共同发力助力少数民族学习国家通用语言。正确示例正确示例少数民族在掌握本族语言的基础上，学好国家通用语言有着重要的意义。第一，便利生产生活。语言是日常信息交流、学习互动的工具。当代生活中日益丰富的商品、读物、公共服务设施等多以国家通用语言标识，少数民族学习国家通用语言能够更加方便的了解商品、书籍并自由选购、阅读，能够更为便捷的使用公共服务设施，进一步便利丰富少数民族人民的生产生活。第二，利于文化传播。少数民族学习国家通用语言，一方面有利于少数民族了解中华文化魅力，消除文化误解；另一方面用更多人掌握的国家通用语言传播本民族文化，有利于更多人了解少数民族文化魅力。如四川甘孜藏族自治州的丁真走红网络后，认真学习国家通用语言，在直播中介绍家乡风土人情和民族文化，吸引了不少网友了解藏族文化的魅力。第三，巩固民族团结。学习国家通用语言，是各族人民热爱祖国的具体体现。古语云，“文话皆相通，中国虽大，犹如一家”，我国是统一的多民族、多语言、多文种国家，56个民族拥有100多种语言29种文字，学习国家通用语言能够实现各民族的文化认同，加深各民族的情感，增强民族凝聚力，巩固民族团结，筑牢民族共同体意识。但是，目前推广学习国家通用语言还存在一些不足，一是精通少数民族语言和国家通用语言的优秀双语师资队伍还不够壮大；二是学习通用语言的形式较为单一，不够丰富创新，因此今后还需多方合力推动：第一，加强师资队伍建设。教育部门要继续加大三支一扶政策力度、组织优秀教师交流，加强少数民族教师、农村骨干教师队伍建设，提高国家通用语言文字教育教学水平和能力，锻造一支素养好、水平高、能力强、作风硬的优质双语教师队伍。第二，创新学习形式。少数民族学校可以打破传统教学模式，通过开展课堂情景短剧互动、双语字幕影片欣赏、学唱传唱度较高的流行歌曲等形式，设置趣味性强的国家通用语言创新课程。第三，营造良好语言氛围。企业可以在少数民族流通的商品包装外使用少数民族语言和国家通用语言双语标识，社区可在公告栏做双语疫情防控等健康科普，组织居民开展社区汉语书法作品展特色活动，媒体可多制作双语交流文化节目等，增强少数民族学习国家通用语言的浓厚兴趣，营造生活中随处可见、随时可学的浓厚双语语言氛围。题目二：有人说文无定法，有人说文有定法，你怎么看？专家审题专家审题本题属于双观点的态度观点类题目。对于双观点类题目，考生可以侧重其中一个观点进行阐述，另外一个观点略说；也可以平衡地分析两个观点。考生可以先分析“文无定法”和“文有定法”的含义，进而通过事理、事例来进行论述说明，佐证自己的观点，最后可以结合自己的工作岗位谈谈启示。量化运维招聘面试题库及答案编号：fa9cf808c585fe80e769c868f109a2f52022/12/9第1页，共4页审题点审题点1：“文无定法文无定法”“文无定法”强调的是写文章没有固定的章法和套路，文章创作要注重创新，由具体的内容表达决定具体的方式选择与运用。再进一步而言，做事情的方法也不是绝对的，通往成功的途径有很多种，要有具体问题具体分析的意识，灵活应变。审题点审题点2：“文有定法文有定法”“文有定法”指的是文章写作应该遵从一定的法度规范，吸取前人优秀的写作经验，遵循普遍适用的道理和标准，传播正确的价值取向。进一步衍生来说，在追求新意彰显创意的时候，要注意遵从基本的规律，坚守基本的底线原则。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”对于“有人说有人说”这类的题干，在进行自己“怎么看”的表达时，不一定非得二择其一，也可以将两者结合来看，说清楚看似矛盾观点的不同侧重层面，从不同的角度加以论证说明。在本题目中，可以将“文无定法”定义为题材选择、技法运用上的创新之处，而将“文有定法”定义为创作的共性要求，精神传达的指向积极。正确示例正确示例在文章创作中，“文无定法”还是“文有定法”看上去冲突对立、相互矛盾，可是在我看来，两种观点其实分别针对文章创作的不同角度，两者都有道理。 首先，“文无定法”指的是文章创作没有绝对的、教条的理论和标准，对于不同类型的文章写作、不同内容的创作题材，文变则法必变。我国浪漫主义文学的奠基人屈原，正是在吸收民间文艺、融合神话传说的基础上，创造出“骚体”,运用“依诗取兴，引类比喻”艺术手段，极具浪漫情怀，实现了内容和形式的巨大创新。同样，许多人的精神偶像当代知名作家王小波，更是以异于常人的思维方式、跳跃性的话语表达、集中用“爱情”主题挖掘深层思考的个性创作，来凸显对于国人生存状态的关怀、张扬和思考人的价值、表现理性与知识的现实意义，形成了其特立独行又引人入胜的文学魅力。正是这种敢于挑战、勇于创新的精神，生动诠释了“文无定法”的内涵价值。其次，“文有定法”则是说明任何文章的写作，文章结构完整、脉络清晰、表达流畅都是最基本的要求，而在文章的价值传达上，则应该有更加积极的精神指向。诗圣杜甫在律诗创作上有突出的成就，律诗对于字数和格律都有严格的限制，杜甫很好地遵从格律要求，诗篇撰写对仗工整、严丝合缝，诗歌语言优美、朗朗上口，达到了诗歌艺术的高度成就。此外，以精神传递的角度而言，新华社、人民日报等主流媒体，担负着新闻喉舌的重要作用，在文章撰写上，无一不秉承着客观公正、细致严谨的编辑态度，行文语言规范、态度客观。以上这些，无一不是“文有定法”的实质表现。不难发现，“文无定法”和“文有定法”看上去水火不容，对立矛盾，但是却内含有辩证统一的哲学思维，文章创作应该遵循基本的规则道理，有正确的价值取向，但是又不能拘泥于前人的审美、题材、格式，要有主动的创新和发展，让文章遵从“定法”又突破“定法”，有更多的可能性。事实上，不只是文章创作，小到每个人的学习方法、工作方式，大到一个企业、国家的战略制定，都只有充分认识普遍的规律，再结合自身的具体情况有所突破发展，才能有更加广阔的发展前景。因此，我们需要谨记“文”与“法”的内在规律，勤思考、敢创新，才能在各个领域不断突破，实现发展。题目三：你单位联合市图书馆开展“赠图书到机关”的主题活动，向你单位捐赠书籍并设置服务点，这件事交由你负责，你将如何做好这项工作的前期筹备工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干核心是要接受图书捐赠并设立服务点，捐赠属于活动类，建设服务点属于平台建设类，在答题中这两方面的工作都要思考到位，并且本题是有微观性问法的，问你的是前期的筹备工作，因此我们主要围绕前期的准备内容，将开展的相关内容放到前期的设计方案中。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“你单位联合市图书馆开展你单位联合市图书馆开展赠图书到机关赠图书到机关的主题活动，向你单位捐赠书籍并设置服务点的主题活动，向你单位捐赠书籍并设置服务点”这里交代了本题的背景和活动类型，也就是图书馆要向我们单位捐赠书籍并在我单位设置图书馆的服务点，服务点我们可以联想就是设置的一个方便大家读书的地方，给大家一个好的阅读空间，能够引发同事的读书兴趣。因此要做好本次接受捐赠和设置服务点的工作，我们就可以按照时间轴的顺序进行思考，最开始为了保证活动的针对性，我们一定要全面了解各方面的信息，既包括我单位同事想要什么样的书籍，也包括询问图书馆捐赠的相关情况。之后做好宣传，这么好的活动需要单位同事全体参与，形成良好的氛围，也能体现我单位的重视。最为重要的为了能够让捐赠的图书有地方存放，我们需要设置图书服务点。这个图书服务点肯定是需要有图书摆放的位置，并且除了放置书籍外，员工阅读还需要有一些基础设施，比如桌、椅、饮水机等。并且这样一个专门的阅读空间，如果想要规范化运营，那就需要设置管理制度，也要有专人进行管理。对于捐赠书籍的活动为了表示重视，也要涉及多个环节，包括领导讲话。交接仪式等，最后为了让服务点和阅读图书能够发挥效果，我们需要定期做好维护，保证环境的规范和整洁。审题点审题点2：“你将如何做好这项工作的前期筹备工作你将如何做好这项工作的前期筹备工作”量化运维招聘面试题库及答案编号：fa9cf808c585fe80e769c868f109a2f52022/12/9第2页，共4页这里明确本题里的工作是前期筹备，所以我们只需要说明前期所做的工作即可，但如果按照常规答题，只说前期的了解准备相关内容太少，结合审题点1，那我们可以将开展活动的内容转换为前期方案的设计，后期的长效机制可以不纳入答题中。并且结合前期筹备的工作要求我们想到，需要先设计好活动方案，之后再向同事宣传，让同事知晓内容，积极参与到活动中来，因此对照审题点1的内容来看，在答题中宣传要放到设计活动方案的后面，这样答题的顺序比较合理。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先了解情况，包括对我单位了解和对图书馆了解两方面。其次设计方案，包括服务点的整体设计和捐赠图书的流程安排。最后开展宣传，号召同事积极参与。正确示例正确示例阅读是建设学习型政府非常有效的一种方式，如果让我来做好本次接受捐赠和建设图书服务点的工作，我会具体从如下方面进行前期筹备。首先调查了解情况。我会先在单位内部通过工作群发放电子问卷的形式，请同事们说明自己每天阅读的时长、阅读的喜好、喜欢的图书类型等，并询问大家对建设的图书服务点有什么好的建议和想法。之后我会与图书馆相关负责人进行对接，将我们想要的书籍列出清单向对方提供，并且询问他们可捐赠的图书数量以及对于建设图书服务点的相关要求。其次设计工作方案。一方面丰富图书服务点设计。一是安排好设施配备，我会将单位的空余场地或房间设计为图书服务点的位置，服务点内摆设多个书架作为图书存放点。将阅读桌椅摆放到书架周围，在服务点内设置饮水机、WiFi等设备，给同事提供良好的阅读环境。二是制定管理规范。设计阅读的制度规范并上墙粘贴，包括借阅登记、纪律规范、图书维护等，根据工作安排指派一名专职工作人员作为服务点的管理员，定时清扫卫生、摆放书籍、维持阅读的工作秩序。在显眼的位置设置读者留言板，让大家及时反馈自己在阅读当中的问题，涉及到书籍的内容的讨论，鼓励其他的同事在后面留言沟通。如果涉及到管理和书籍内容方面的，我会及时反馈给单位领导和图书馆的负责人员，更好的解决同事的阅读诉求。另一方面设计接受图书捐赠的流程。本次图书捐赠我会安排一个仪式，其一请单位领导讲话，真诚感谢图书馆的捐赠，并向同事们强调读书的意义和服务点的管理制度。其二开展捐赠的剪彩仪式，请图书馆的领导将代表本次捐赠的书籍现场交给我单位领导，示意捐赠工作已开展，并请领导为图书馆颁发捐赠证书，肯定图书馆对我们的付出。其三做好书籍登记，由专人将捐赠的图书的数量、名字进行登记，将图书进行区分，可分为法律类，社科类，娱乐类，文学类等，将图书做好分类上架管理。最后开展宣传动员。我会将图书服务点的管理制度和阅读的相关要求发放到单位的工作群内，请同事们认真阅读并严格遵守。我也会和大家说明，遇到阅读中的各种问题或者有相关建议可以及时地与我沟通。我会确保做好传达解决大家的疑惑，大家共同努力提高单位的阅读氛围。题目四：村镇拆迁，很多人一夜暴富，有些人染上了赌博、好吃懒做等恶习。作为村干部，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“村镇拆迁，很多人一夜暴富村镇拆迁，很多人一夜暴富”在新农村建设过程中，拆迁占地是常见的情况，村民因为赔偿款很多一下子富起来了，原本这笔收入可以极大的改善之前生活条件并不是特别好的家庭现状，但这样的一夜暴富没有给村民缓冲期，并且因为对拆迁认识不足、金钱使用规划不当很容易使村民出现思想上的波动，对金钱挥霍无度，很快消耗干净。审题点审题点2：“染上赌博、好吃懒做的恶习染上赌博、好吃懒做的恶习”赌博、好吃懒做都是非常不好的习惯，对于好吃懒做是有好逸恶劳的思想，应该从劝导教育的层面入手，赌博则涉及到违法违规，不光要对村民宣传赌博的危害，必要的情况还需要严加处理，依法查处。审题点审题点3：“作为村干部作为村干部”点明你的身份，作为村干部也有相关权限调动各方资源为村集体服务，同时有义务树立良好的村风村貌，对村里不良的行为进行管理。正确示例正确示例作为村里的领导对于出现的问题我有不可推卸的责任，因此要妥善处理，使村民除恶向善。第一，对于村镇村民出现的沾染恶习的行为，我应该细致的去调查，通过实地走访，暗访相关人员，召集村里德高望重的人员进行了解等方式，调查当前我村出现的具体情况是什么，已经达到什么程度，从多个方面进行了解。第二，我会召开村民大会，向村民讲清拆迁款的用途，同时，对于已经出现的赌博、好吃懒做的行为进行劝导，说清补偿款是安家立命的保障，要合理运用。并在大会上播放远离赌博的宣传片以及视频，呼吁大家能够正视金钱，强调赌博是违反社会治安的行为，应悬崖勒马。量化运维招聘面试题库及答案编号：fa9cf808c585fe80e769c868f109a2f52022/12/9第3页，共4页第三，加强监管。我会严格清扫村里的一些打着棋牌室的幌子进行赌博交易的场地，对聚众赌博的相关责任主体进行严肃追责，与此同时，派镇政府的监管人员对于情节严重的、恶性人员进行定期定点监督，帮其矫正。第四，帮助其合理使用资金。通过市里、镇里人力资源社会保障部门以及人才交流服务中心，对于村里人员进行职业介绍，让村民可以通过正规渠道去安心挣钱，抑或是我们可以聘请相关的农业专业技术人员讲解农业种植技术，可以将钱款用到农业方面。我们还可以让大家对于村镇的一些比较有前景的项目进行众筹，这样人人都可以拿钱参与村镇的建设，合理投资。也要动员广大村民将钱款存起来，为家里孩子升学、婚嫁以及在城里自立门户时用，合理的理财。在未来的工作中，我会继续加强文明村镇的建设工作，既要学习优秀村镇的经验，还要大力动员村镇全体人员为全面精神文明建设作出贡献，提升村民整体素质。题目五：单位给你所在的部门下发了一件紧急任务。但是你部门比较能干的两位同事之间存在有矛盾，请问你作为负责人该怎么处理? 专家审题专家审题本题属于人际关系的题目，本题需要实现的核心目标是完成紧急任务，但是为了实现任务的完成，就需要解决好单位两位同事的矛盾。下面，我们来结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位给你所在的部门下发了一件紧急任务单位给你所在的部门下发了一件紧急任务”这是题目给定的背景信息，从中可见，此次任务时间紧、任务重，所以在处理问题的过程中，要体现一定的时效性，要注重整体工作效率要高，而且质量要保证到位。审题点审题点2：“但是你部门比较能干的两位同事之间存在有矛盾但是你部门比较能干的两位同事之间存在有矛盾”这是题目给定的具体矛盾，是我们在完成任务过程中，需要核心解决的事项。显然，要完成此项工作任务，必须要让两位能干的同事充分地参与其中。题目中对于他们的矛盾，并没有说的非常明确，所以我们就可以假设矛盾可以调和或者矛盾不可调和，分别进行处理解决即可。审题点审题点3：“请问你作为负责人该怎么处理请问你作为负责人该怎么处理?”题目中给定的我们的身份是负责人，所以我们有责任有义务来处理这个问题，在解决同事们矛盾的基础上，最终实现任务的完成。但是对于题目中所述的两位能干的同事，具体是什么矛盾题目中并没有说明清楚，所以我们需要在了解情况的基础之上再进行问题的处理和解决。而且需要考虑到，未来如何避免矛盾，作为负责人我们应该努力的方向。综合以上分析，本题的答题思路就可以是：先了解一下相关的情况，在此基础之上分成矛盾可以调和及矛盾不可调和，分别进行处理，最终实现任务的完成，最后谈一谈以后的工作如何开展即可。正确示例正确示例对于题目中所述的情况，作为本次任务的负责人，我会从以下几个方面进行处理和解决。第一，了解情况，明确问题的症结所在。我会找两位同事分别进行谈话，同时旁敲侧击地问询一下其他同事，了解一下他们具体的矛盾缘由，初步判断一下他们的矛盾是否可以短期调和。在此基础之上，我要明确本次紧急任务的重点方向，初步的对工作任务做一个思路的梳理。第二，调和矛盾，部署安排工作。如果两位比较能干的同事矛盾是可以调和的，并不是根本性的矛盾，我会找到两位同事进行谈话，说明我们本次紧急任务的重要意义，希望他们能够从大局出发，摒弃前嫌，在工作中充分地体现自己的意义和价值，进而为我们本部门赢得荣誉。在具体分配任务的过程中，我会有意识的给他们两个创造沟通交流的机会，进而让他们能够进一步冰释前嫌。同时我也会关注他们两个的工作进展情况，最终保证工作任务的圆满高效完成。第三，回避矛盾，高效完成工作。如果两位比较能干的同事矛盾短期是难以调和的，为了保证紧急任务的完成，我会在具体分配任务的过程中，让他们两个分别进行带队，尽可能减少工作任务的交叉，避免发生直接的冲突和矛盾。后续安排其他同事汇总工作成果，最终把工作高质量完成。第四，后续关注，充分解决矛盾。在单位后续的工作过程中，我会进一步关注两位同事的矛盾，多给他们创造机会进行沟通和交流，避免矛盾的升级以及干扰我们本部门的工作。同时，我也会多组织一些本部门的活动，进一步的让同事们进行沟通和交流，其乐融融促进工作的开展。同时我也会举办更多的培训机会争取让两位同事施展自己的才能，从而带动更多的同事成长和进步，最终促进我们本部门工作的开展。量化运维招聘面试题库及答案编号：fa9cf808c585fe80e769c868f109a2f52022/12/9第4页，共4页