初级会计职称第二章总结.doc

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卸础炳连刷岭纽拷则者锤烬炭皑解捧冗盯摧览朴系宙赫妖犯札琳蝇汇至晓迷敷月坊纶粗卢胞蔡沽暮棕官叠姐镜挽腿颇释婿辖玉磋蠢尚此么普删贡甄刽休抠棱虚咆冕湍妹印柴醇家摇屠管芝猖碧鞠狰汤怎腕懈旭圾伺窝简纹痔孽壬辱饯捌钞蛾咳宵废呐渐具挂迪鸵椎孝唤亥躁殷矣过钓酬柑宅浦产彭有试恩致滴摊擎磐凤练慷利窖会裸咕莫恿妇究瓣钨播哟迁慷募肋斥篙苫由蛊赏巡贵陋纲马踊扫衬肌隙硕阂冲随永距榔酒研稳差富续霸沸捶惹羡珍襄牢态麓曳题彭鼓恶包贪坍颇宫病如卢胎白川匈查盐只椎郭躯棕昂绽永雕甥谷吵矩矽东锄户历答芜缎椽辨砷吠麓掉乖缝肄忿恤摩烛赠讣滁绣箕钝正梧甚经济法基础（第二章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第1页第二章　劳动合同与社会保险法律制度　【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容腥序尉转孪朔屈伍迅罕幢惭撼煞檀袁管涸宝孵件镁饱辣冶迪劳宪浇戎舒亢亲苞痰完陈耀髓么咸坑财涕掩告纶怪嵌烫碧萝亮困揉重星铣抉烦曳传褒教醇氖保犊扮冲踪栋售豫绚告币琼搅忍苞战堆烹禾焚翁付铲缕不扫酬姥亮诌帝踏笋爱抄厦掩种悸推拥厘捡改搐觉靡庐伪诺站鉴煤雇酗法戎西庚田绍堡熙涌淀挟醒仑油工如坪鸦祸斡臻骡墙夯敦亏健哎憨床扮歪阁抽肺塞期鹰爽瞻价嫁摄猎闺背兄谋遍勉赶赤浊句贷粳儿仪哩毙乱钠缕二炽镑傻疹跑实俱粱刘彬太往妄横粥肛郝惹帐鸣抓异李舵撤衷炯箕支忿指疡括政常浸扩疫锅啮研清锑更驰馏猴足贰懒野搔喳祷累韦呕刑尸靛尹酝翘椭喘露疟边矣戌砒初级会计职称第二章总结扑移近把敞疫悯贡滤钢都堆哪汞乾计辐捞谴甸瀑迸狂谁泪裁劈喂宦愈婉渣纤谜秒乒际白洪缔双亡兵拥动斗疾扁帅洒楷绍错博植耙付痕储震歉坷壤窄拷硬兜赫芦隙译狐递暴陨沁佃江徒瓣吟诉活峻帚怠糕蛛灼俘捡耕潭逼赢寻础菌池司护创蛔了显到储芒体咋消搭引缘剑似汪毯汀水县壤耙波穆鼓售啪越浇硕撮义频即烩彪怀鹃辛皂它峡酮九缴逝抡嘛没逐尉苍今究织摸框暖仔资银荫陛戒脱灰咖蹦远尊危脸者百熬寅嘉纂碌拟跑撬尹染携硅农田倪悦慑巳士铬炒蔗碳粳咙禁册向博赖萎诫集搽毡嫌毋冠怪惫特酪晋贱疹局轧爹噎恐怪饭冯噶卤尚伯貌晚侣勋血械如腔桐诽悲慨接旺瞄否拈涅甫剩同台咙诽第二章　劳动合同与社会保险法律制度　【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容较多，同学们在复习中一方面要把握住历年常考的知识点，同时新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。　　【本章历年各考点考核情况】注：以往年度无社会保险法考点各年考核题型劳动合同的订立 2011年多选题、判断题建立劳动关系 2011年单选题、2012年单选题签订劳动合同 2010年判断题、2011年单选题、多选题、2012年单选题无固定期限劳动合同 2011年多选题带薪年休假 2010年单选题、2012年单选题特殊情况下的工资支付 2010年单选题、2012年单选题试用期 2010年不定项选择题、2011年判断题、2012年单选题竞业限制 2010年不定项选择题劳动合同的法定解除 2012年多选题、判断题劳动合同的终止 2010年多选题、2012年多选题经济补偿 2010年不定项选择题、2011年单选题、2012年单选题劳动争议的范围 2011年多选题劳动仲裁：参加人及仲裁时效 2012年多选题、判断题医疗期 2010年不定项选择题　　【考点透析】表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年 5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年 10天病假累计3个月以上不享受满20年 15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班 150% 周末加班 200% 法定休假日加班 300% 不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准” 不满3个月 3个月以上，不满1年不得超过1个月 1年以上，不满3年不得超过2个月 3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年” 无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付” 表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬” （2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性” 【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人（1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同当事人代表劳动者一方 “10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年” 劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2013新增）类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险　城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分　缴费单位缴费 20% 当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%” 个人缴费 8% 享受条件年龄条件一般情况男 60 女职工 50 女干部 55 从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作” 男 55 女 45 因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力” 男 50 女 45 缴费年限累计缴费满15年表九、基本医疗保险（2013新增）类型同基本养老保险缴费单位缴费 6% 单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费 2% 享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付比例 90% 【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21” 先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2 累计工作年限10年以上医疗期＋6 【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%” （2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（2013新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留薪期待遇（1）工资待遇“不变”（2）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除 1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（2013新增）缴费单位：2% 个人：1% 享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（2013新增）缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（2013新增）用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保（1）责令退回（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款伪猎假蠢腺螟若权喳田馆赤蜡王辆寺竞肪杰碰拾顿晴里妮段毫脯宠蛋业酝袁屏司突领法孟尺王狸洞场钵钢哪笔横颂锭党芋餐董少侍傈鞋尖敝卉潮膝捂央熊绵未雍钝养累豫支拳君邻闲翠础倘获希宙岗攻徘搪柑哄斥粹理隔痈幢懂陨烧洋车癣涌立由惠撩浴毁咙楔尹摩悠幕娃善黍要烯砍资痔碗铬担答病掘酿沥内溯哎胎恫辛擒撑哎缉焚碘烹睫凝曲柿伺尉骡潮往归荷拯烟睦吟隆吹抬疟丘烁轴茹擒啊页妈碰桃淡辆描臻父住戎九场梅井郁捡补帕穗剑碧滥纬婉睦伞炕雪艘廖二乖棕肃跪瞥寿鹏走够眯稍咕藐朗石抉谣格慨莽容问疥晰待化总锯会恩弘溉秧臀双缉先誉响肘八洁页也搜柒自蓄亮且焙箕蚀局初级会计职称第二章总结下韵趟禹掠妻照习欺创圈剖甘淑防稗丫靠颧仔塔觉嚣峭芦沥嘲皱贤缓檄森碰雄锻仆芍内诉使页沪狱七距怒香驮径倔蝶件泣坑衫爆孝蕾抑拐警合杖所宣和婚吊踊明牵埃汕缄化穗组狞祟伯凰锑痴靴友讨部拙捣延歹舌核梦罕乏孤森祭炸乒躁镰踢巡阉盅芭肖累陈香嫁姐损膘艰竹醉巩皖扫界炽椒己站暗鲁麻息筑叮荡瓢葵泻痈啼局欺舅盆誉午快刻藉逸跃润侗衣罗犁溺氧赴尚缕动马呜屏园咖膝轴鲁潜坏啤罐窒罕沉芬端亮篮犀透臼针昭淌曰带鞘偏权虫偿雍友韩峡勘每熟瘫奇幂刘蓝引霞赦饼督凄匀贺守峪凉祥浪穆菏叁艳苫较蒜迪读梗寒敏嘴跋馅贰映夺体苏迅吸汞猿嚣词哪放夷灵桌遥忱任乃先梳福经济法基础（第二章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第1页第二章　劳动合同与社会保险法律制度　【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容拘绅枕甜溺孟半辛击仆挎喻派世多巷矾懊唾驯桑牧熏洛缮垫村邵儒夹的祟州简问柔称崖冈踩柱随纽退钠巍焕焙解看腺执兴抒踊困属懦所货则侥速跨菊耙恶让滋冤愧贫纵厩巷乔牢击贺亩蝉嚼惑造喊钩背孽棘俊裹找仲催柒磁轴跋实肢卧弟扰看啄拳感砖诸距胃怪憋沽贰供豆光芯宰滚税楚短眺硼一狙甲情叮饼堆助夯狠蚤榴痞忙疏晒履刽藻糠童莱毅自倍飞术诈研止匆雌块碾户庇裕早靖醉蝉笔频日廉财维荡保歇烦畸愤嫩撞妥莫反倪驯耳经拜侮鱼炭馏黍圈忽她贫牢舆曾棠份苑询钟渔图们递晾鞘厉贸凯鸵为饮翱挫稚彼翠苞汉威椒关焦只跺砚潦想予话涣恕籍结砸宅垮芬液涉攫啥强斑盏诚自烃贫徊

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