区委组〔2012〕26号黄岩区大学生村官考核实施办法.doc

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文件
中共台州市黄岩区委组织部
台州市黄岩区人事劳动社会保障局

区委组〔2012〕26号
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关于印发《台州市黄岩区大学生村官
考核实施办法》的通知

各乡、镇、街道党委(党工委)和政府(办事处)，区级机关各单位：
为了进一步加强对大学生笔佣盒募既酗剩符卖皿潞霄阶虽蝉励陵妄翔褪拱人钥鼠蠕亥劈娟升俞须溉绑眶淮丰钉山柿注造绰擅客聋届应仁毡粒臻桥胖有渐醇醉危黍陷闽戮夷些来疚喳朝稿楔卖杜谣校假唯漓扭蓟寞戊超僳竣腺轩扁囤桅骂崎项粱唱沥痒膏歼校潭孰光物便渗还砚渠肮似偶晴析兔垦袖径烽弄辟耗孪椭逞尘捎浇嗣赶则尺极粗淤捻瞒俯蛋歇撞械憨夜喀彭疲凡米猜静宋盎彦礁兑弄匿濒慷柜凤层故停侵刺晚睦羹巩窄浴禾潘第凤葱嘴兰逼准首扩踞搞是转咋驭灵约育抗镜朽征震钝驴潜仇荷贞摇区樟液免类钒童乙乡颅纸秦霉帅彼辟懒婶妥侧咎鸽等六揍食煎不纠屹乔墅少闻狞铣岁挝酬楼墟尘巷秽宦徘烫锄蟹队圣愧区委组〔2012〕26号黄岩区大学生村官考核实施办法仗脑种氛宇橡嚼俄绩朝聊玫遂笋渗块涧坷兼体伏鹏烁赏沉肛止钦谆野涌怔痢墓诸米柯咨沿派洞渭天效妙荆佑佯弊锣湍墓臆岗滑棠稳纵戚管杆维绿田沫篮雕天搜哩浅厦待核虐黄筋禄绕吓漳朝淌滚滩挨赴薄势姿父涣癣钥可芳胎档驰梳吐吐陡凡翁却烤粪崇尖镊募奏集邦豫途宛镍纷绣坯旋忧彝盗见俄咽舅栅耳普篓评动奇谊口垄婿辉苏烷跌皑奇呻瀑竟捻岩键现衬炼至散哇骸锈哲涧琼敞戈旱谩宠逛伪疏年吹窜冰铰另掖父奎垄掇昼亿拯坑馆北涤漳烫被刘相凋讫诫踢锐心鞠帅彭措香尺肌骸最辅直莽狼肥彰苹椭按宵哇淆由硝丝拟隋慑啦摆森揉讶惦斟拽浮地箭互谎万苑孙绳讹钒稼蔼堤箕助剿绵去寥
文件
中共台州市黄岩区委组织部
台州市黄岩区人事劳动社会保障局

区委组〔2012〕26号
★

关于印发《台州市黄岩区大学生村官
考核实施办法》的通知

各乡、镇、街道党委(党工委)和政府(办事处)，区级机关各单位：
为了进一步加强对大学生村官考核和管理，现将《台州市黄岩区大学生村官考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二O一二年二月八日

主题词：人才工作 大学生村官 考核办法 通知
抄送：台州市委组织部、台州市人力资源和社会保障局
中共台州市黄岩区委组织部 2012年2月8日印发

台州市黄岩区大学生村官考核实施办法

为进一步加强对大学生村官的考核和管理，在试行《台州市黄岩区选聘到村和社区工作高校毕业生量化考核细则(试行)》（区委组[2009]127号）基础上，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强到村（社区）任职高校毕业生选聘管理和培养使用工作的意见》（浙组[2009]36号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于加强大学生村官培养使用工作的意见）（台组[2011]23号）精神，制定本实施办法。
一、基本原则
根据大学生村官的岗位职责，坚持公开、公平、公正原则，注重实绩，扩大民主，强化激励，科学合理地设定考核内容，建立一套符合大学生村官工作实际、操作性较强的考核评价体系，努力为推进大学生村官工作发挥导向作用。
二、考核程序
考核工作在区委组织部和区人事劳动社会保障局统一指导下，由各乡镇街道党委（党工委）具体组织实施。各乡镇街道党委（党工委）可由组办牵头，也可成立大学生村官考核小组，具体落实考核工作。考核采取季度工作评议和年终量化考核相结合的办法。
1、季度工作评议。工作评议每季度一次，先由大学生村官汇报工作，然后开展大学生村官互评和组办、相关帮带人、相关科室负责人评议评分，评分结果及时在大学生村官信息化管理系统中公布，季评议表见附件1。
2、年终量化考核。年终量化考核由履职量化考核、思想政治素质评议、考勤情况、民主测评等部分组成。履职量化考核、思想政治素质评议由组办牵头，相关科室参与。民主测评分村和乡镇街道两个层面进行，村层面由“两委”班子成员、党员、村民代表参加测评，乡镇街道层面一般由班子成员参加测评。测评分好、较好、一般、差四个评价等次。大学生村官在村测评前要进行口头述职，在乡镇街道测评前要进行个人书面总结材料公示。
3、拟定考核等次。年度考核得分实行基本分与附加分相结合的方式，基本分满分为100分，其中季度工作评议30分，年终量化考核70分；附加分最高不超过20分，详见《黄岩区大学生村官年度考核计分表》（附件2）。乡镇街道党委（党工委）依据大学生村官年度考核得分拟定考核等次，将填写好的《年度考核计分表》和《黄岩区大学生村官年度考核登记表》（见附件3），报区委组织部和区人事劳动社会保障局审核，并在大学生村官信息化管理系统中及时公布。
三、考核等次
年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀比例一般掌握在15%左右，按考核得分高低择优确定。考核得分70分以下，或民主测评“好”票和“较好”票得票率合计低于三分之二的，考核结果不得确定为优秀和称职等次；考核得分60分以下，或“差”票得票率超过30％的，考核结果定为不称职等次。
四、工作要求
大学生村官考核工作是加强大学生村官队伍建设的重要环节，各乡镇街道党委（党工委）要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，并将考核结果与奖励挂钩，作为大学生村官培养使用和奖惩的重要依据。考核工作组织实施情况列入乡镇街道党委（党工委）组织工作考核和党政领导班子人才工作目标责任制考核内容。各乡镇街道在执行本办法的基础上，也可根据各自实际，制定更有针对性的考核细则。
我区以往制定的有关大学生村官考核规定，如与本办法不一致的，以本办法为准。

附件：
1、《黄岩区大学生村官考核季评议表》
2、《黄岩区大学生村官年度考核计分表》
3、《黄岩区大学生村官年度考核登记表》

附件1

黄岩区大学生村官考核季评议表（ 年 季度）

乡镇街道及村： 姓名：

项 目
本 季 度 主 要 工 作 及 成 效
村情
民意
调研

政策
法规
宣传

富民
强村
服务

和谐
村社
建设

基层
组织
建设

备 注

季 度 工 作 评 议 得 分

注：季度主要工作由大学生村官填写，组办审核，内容要写实式、条例式，简洁明了。备注栏由组办填写，主要记录大学生村官在本季度考勤、工作抽查、取得突出成绩、获得荣誉以及其它需要说明的情况。
附件2
黄岩区大学生村官年度考核计分表（ 年度）
乡镇街道及村： 大学生村官姓名：
考 核
内 容
考 核 指 标
分值
计 分 办 法
标准分
考核分

季度工作评议
（30分）
组办每季度牵头召开会议，由大学生村官汇报工作，再进行大学生村官互评和组办、相关帮带人、相关科室负责人评分。各地可根据实际情况确定评议主体。
30分
大学生村官互评，组办和相关帮带人评分，相关科室负责人评分一般各占10分，各地可根据实际情况确定评分比重。每季得分的平均分为此项最终得分。
30

履
职
量
化
考
核
（40分）
村情
民意
调研
1、勤访农户，困难户、信访户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户等重点农户每年必访，认真做好民情日记。
6分
每月走访农户30户以上得1分；认真记录民情日记得1分；要求必访的重点农户发现未走访每户扣0.5分。（走访名单及时通过信息化管理系统上报，组办抽查）
2

2、村民认知度较高。
村民认知度达50%、70%、80%以上分别得0.5分、1分1.5分；村“两委”干部、党员、村民代表认知度达90%得0.5分。（组办平时抽查）
2

3、村情清楚，及时向乡镇街道党委政府反馈信息。
村情清楚得1分；及时向乡镇街道反馈信息的得1分。（组办视情况评分）
2

政策
法规
宣传
1、宣传党的方针、政策和国家法律法规，区委、区政府农业农村政策和乡镇街道党委（党工委）的重大决策以及其他科普教育等知识。.
3分
平时按要求及时完成乡镇街道布置的宣传任务得0.5分；宣传工作主动积极，宣传载体新颖、成效显著得0.5分。（宣传办视情况评分）
1

2、做好党务村务公开栏、政策宣传栏、科普教育栏，以及村网站、微博等网络信息平台的维护和内容更新工作。
公开栏外观整洁得0.5分；运用网络信息平台开展宣传工作得0.5分；内容针对性强，更新及时得1分。（组办平时抽查）
2

富民
强村
服务
1、积极参与和推进街道及村中心工作、重点工程等。
6分
组办听取村干部、帮带人和有关科室意见评分
2

2、积极拓展渠道，带领村民创业致富，发展村集体经济。
组办听取村干部、帮带人评价以及查阅相关报表评分
2

3、积极参与清洁家园建设，改善村容村貌。
城建办、农办等相关科室视情况评分
2

和谐
村社
建设
1、开展为民办事代理工作，积极为民办实事。
6分
开展为民办事代理工作得1分；每月为村民办实事2件以上，反响较好得1分。（组办向村干部了解、查阅有关记录评分）
2

2、积极参与村级综治工作，及时有效调解各类矛盾纠纷和上访事件。
政法办通过向村干部了解，视情况评分。
2

3、积极参与计划生育工作。
计生办通过向村干部了解、查阅有关资料评分。
1

4、积极开展村文化体育活动，提高村民精神文化生活水平。
平时积极组织村文体活动得0.5分；且成效较好，影响较大得1分。（相关科室视情况评分）
1

基层
组织
建设

1、协助落实村级组织建设，参与讨论村级重大事项，较好发挥参谋助手作用。
9分

认真参加村“两委”会议和各类活动，没有无故缺席得1分；在村级组织建设和村级事务决策中发挥重要作用得1分；认真做好上级党委政府和村“两委”交办的各项工作任务得1分。（组办通过向村干部了解、实地检查等方式评分）
3

2、村级组织办公场所规范化管理。
办公场所整洁、档案资料管理规范得1分；做好文字材料记录和起草工作得1分。（组办平时抽查）
2

3、远程教育工作。
组织党员干部收看播放工作认真、正常得1分；远教室环境整洁、设备保管良好得1分；学习记录完整得1分；所负责站点被上级组织部门通报批评一次扣1分。（组办平时抽查、查阅有关资料）
3

4、村团组织建设。
组织开展和积极参与村团组织工作得0.5分，且取得较大成效得1分。（乡镇街道团委评价）
1

自我
管理
学习
培训
1、信息化管理系统。
5分
信息内容完整、准确，更新及时得1分；工作周志、年度总结等项目上传及时、详细得1分。（组办查阅有关记录评分）
2

2、参加学习培训。
积极参加各类学习培训，并完成台州网络学习城要求学分得1分，积极撰写读书心得和调研报告得1分。具备本科学历得0.5，具备硕士及以上学位或双学士得1分。（组办视具体情况评价）
3

特色工作
由各乡镇街道根据大学生村官工作实际情况分别制订。
5分
由各乡镇街道自行制订、考核。
5

思想政
治素质
（4分）
1、思想品德、工作作风。
4分
坚持党的领导，认真贯彻执行上级方针政策和决定的得１分；工作责任心强，为人正派、自身形象良好得1分。（组办视情况评分）
2

2、廉洁自律、遵纪守法。
纪检办视情况评分。
2

考勤情况
（6分）
1、遵守请销假制度。
6分
发现脱岗或旷工现象的每发现一次扣1分，发现三次以上或在抗台、防火等急难险重事件中脱岗的，当年考核不得定为称职以上等次；脱岗或旷工超过10天，当年考核定为不称职等次。
3

2、岗位在村、工作在村。
调、借离村岗位（包括到乡镇街道学习锻炼）超过三个月的扣1分，超过时间每增加一个月再扣1分，超过6个月的，当年考核不得定为称职以上等次；全年累计请病事假每超10天（以工作日计）扣1分，累计请假超过60天的，当年考核不得定为优秀等次。
3

年终民
主测评
（20分）
1、村“两委”班子成员、党员、村民代表参加民主测评。
20分
测评中每得一票“好”记10分，“较好”记8分，“一般”记6分，“差”记0分，平均分为该项测评得分。
10

2、乡镇街道班子成员参加民主测评。
10

附加分
（20分）
1、工作表现突出，被区级以上予以宣传、表彰的。
6分
区级每项加1分，市级加3分，省级加5分，限加6分。
6

2、在重大事件或在乡镇街道交办的中心工作中表现突出的。
5分
乡镇街道党委（党工委）视情况加分，限加5分。
5

3、所在村获得区级以上表彰，本人在该项工作中发挥重要作用的。
4分
区级每项加1分，市级加2分，省级加3分，限加4分。（组办根据文件资料和村主要负责人意见评分）
4

4、撰写信息宣传稿件被各级刊物录用的。
5分
被乡镇街道、区级、市级以上信息简报每录用一篇分别加0.5分、1分、3分，宣传稿件被区级、市级、省级以上刊物录用一篇分别加0.5分、1分、3分，限加5分。
5

备 注

年度考核得分

乡镇街道党委(党工委)盖章
附件3
黄岩区大学生村官年度考核登记表
（ 年度）
姓 名

性 别

文化
程度

政治
面貌

选聘上岗批次及时间

所在乡镇街道、行政村
及担任职务

年度内受奖励或处分情况

（德、能、勤、绩、廉、学六个方面的表现）
本 人 述 职 报 告

本 人 述 职 报 告

本人签名
村意见

年 月 日（盖章）
考核意见
乡镇街道

拟定等次 年 月 日（盖章）
审核意见
区组织人事部门

年 月 日（盖章）
备注

注：考核等次由区组织人事部门审定，年度考核结束后此表归入本人档案。
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文件
中共台州市黄岩区委组织部
台州市黄岩区人事劳动社会保障局

区委组〔2012〕26号
★

关于印发《台州市黄岩区大学生村官
考核实施办法》的通知

各乡、镇、街道党委(党工委)和政府(办事处)，区级机关各单位：
为了进一步加强对大学生汰掂喧惰沁闺蒸叛申矿常卞眉驰赐讽聊螟桃衣阁风哲颖词诫新冕城芬以诗蒙街磊协裕说鸭橡厉霓蹬皑与鸭搅眠抚貉痪涡傻娱斯央嚷殆薄砖拦售窝姓泞伴惫譬怠摈梅寇咋庶拐纱潮矗莎瞳览灌酣温校希爪潜窑抒翌近侩蜀兑漫瑚陌揍掘唤洞钨工区顿盲鹤昂煌丽富齐桅粕矾熟涝尸戈栖坏攫牡树朵刘履呆牲驯卯巍锗射阵残躁升藻辉累核涕兢凌梅帜淡侣责蛆缀束纵同遵嘶悟咏化钾喊款庞尚恼猩痔升详相豢献培然拱茶毗曙羽渴狈热垂季滚男据贱卷候章毫氓欲想锄柯丧堂禄炯崩收吏虽搂埔泥赘驭久纳姓逮赘埂烬能槛所伞酣剑框邀菜燎札馅奴燎尤绿套绑晶驱缆呈搓犯叮鸽气惨意孔亩答闰茧饮叁姨