酒店员工宿舍管理制度.doc

酒店员工宿舍管理制度一、 目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。二、 适用范围适用于在公司宿舍居住的所有员工。三、宿舍入住条件及程序1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：（1）已被酒店批准入职。（2）身体健康，无任何传染疾病及无不良嗜好。2、员工申请入住宿舍审批手续：（1）新入职人员到宿舍管理员领取并填写新员工入住申请表，经部门经理核签同意。（2）人事部审批。（3）通过审批的，把申请单交宿舍管理员，由管理员登记安排房间、床位。（4）考虑到倒班等作息时间因素，原则上一个部门的人员集中安排。四、员工入住相关规定 入住具体规定如下:（1）宿舍房间床位按人头配备，床位位置不可随意搬动。（2）实行宿舍管理员负责制，由宿舍管理员安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员房间床位安排，离职人员物品清点等。（3）宿舍管理员有变动或是离职的，由行政办公室交接及管理员的确认手续。五、宿舍规定及要求 为树立公司形象，规范全体员工的行为，全体员工必须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。行政办公室将对宿舍不定期进行检查，对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定: 1、服从酒店总经理的管理，每间宿舍设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。2、区分男舍和女舍，男女员工均不得进入异性宿舍闲聊。3、不得在宿舍内赌博、吵架、打架斗殴。4、宿舍内不得张贴、观看黄色画报、刊物、影碟。5、严禁携带、存放易燃易爆物品进入宿舍。6、员工床位只供本人使用，不得出借他人及容他人住宿。不准擅自留宿外人，晚间23点停止来访，以免影响他人休息。7、严禁在宿舍内使用任何本酒店的客用品。8、节约用水用电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。9、凡宿舍内部设备或物品，一经公司分配后，均不得擅自调换、移动或侵占归己10、须爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。11、各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。12、室内不得使用或存放危险及违禁物品，以防安全事故。13、严禁在宿舍区域内大声喧哗，如大声歌唱等，做到进出关门、开窗透气。14、自觉做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司将定期对宿舍进行各方面的检查与监督。15、午休和晚上睡觉时间禁止有任何影响他人睡眠的行为。16、住宿员工有下列情况之一者，除取消住宿床位外，还将呈报部门经理处理：（1）患有传染病者（2）有不良嗜好者（3）不服从经理管理者（4）在宿舍赌博、斗殴者（5）蓄意损害公用设施或公物者（6）未经批准留宿外人者（7）无正当理由经常外宿不归者（8）未经许可擅自装设点灯及插头或其他电器者（9）有偷窃行为者（10）违反本管理办法者六、宿舍卫生评比标准: 行政办公室每月安排不定期检查，其中突击检查至少一次，发现有违纪行为按扣分标准从当月考核分中扣除。经过二次警告屡教不改者，罚款50元，将追究当事人和部门经理的责任。检查区域如下：1.个人（1）床上物品被子叠好,床单、枕头摆放整齐； （2）床下鞋子、行李及物品摆放整齐；（3）个人衣物及洗漱用品摆放整齐；（4）脏衣服、鞋子不及时清洗，影响宿舍环境卫生；2.地面 （1）无积尘、垃圾死角；（2）无痰迹或烟头；（3）无杂物或碎纸等；3.家具 （1）桌椅摆放整齐；（2）桌面物品摆放整齐；4.卫生间（1）卫生间洗澡间干净无异味； （2）及时清理垃圾；5.其他 （1）室内走廊过道内无垃圾袋囤积；（2）室内无酒瓶等杂物；（3）严禁在宿舍内产生各类噪声，如吵闹、大声喧哗、放高声音响等影响他人休息及附近安宁行为；（4）不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，如发现使用禁止使用之电器，则处以50元次的罚款，室内因自接电线和装接电器，造成火灾事故，要追究刑事责任；（5）态度恶劣不服从宿舍管理制度，公司可强制收回宿舍并对其做劝退处理。七、退宿人员管理（1）员工无论任何原因在连续外宿超过10天或个月累计超过10天者，宾馆将视为自动退宿处理，其住宿资格将被取消，如需外宿，须重新申请。（2）需要退宿人员须提前告知行政办公室，经批准和办理手续后方可搬离宿舍，辞职人员，必须在离职的最后一天办理手续后迁出宿舍。八、附则本制度自颁布之日起实施。请各位员工互相监督、共同遵守，共同努力构建和谐的社会环境。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落第 5 页 共 5 页