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三河社工招聘面试题型及答案题目一：刘书记年轻有为，自担任书记以来，其妻子利用他的职务为亲朋好友帮忙，收礼办事，被视为“第二书记”。而刘书记却坐视不管，保持沉默。对此你怎么看?专家审题专家审题这是社会现象类题目，由这是社会现象类题目，由“第二书记第二书记”入手，可以分析出这个现象不利于营造良好政治环境，我们就可以从这么做可能入手，可以分析出这个现象不利于营造良好政治环境，我们就可以从这么做可能导致的后果分析，找出这类社会现象滋生的原因，提出解决的方法，下面我们按照这个思路详细分析一下题目。导致的后果分析，找出这类社会现象滋生的原因，提出解决的方法，下面我们按照这个思路详细分析一下题目。审题点审题点1：“刘书记年轻有为，自担任书记以来，其妻子利用他的职务为亲朋好友帮忙，收礼办事，被视为刘书记年轻有为，自担任书记以来，其妻子利用他的职务为亲朋好友帮忙，收礼办事，被视为第二书第二书记记”。年轻有为的刘书记，如果有家人的支持是可以在自己的岗位上发挥才能更好地为服务群众的。然而，其妻子却利用他的职务收礼办事，这会造成严重的腐败问题，既会使得其自身前途尽毁，更严重的是会侵害群众利益，抹黑政府形象。审题点审题点2：“刘书记却坐视不管，保持沉默刘书记却坐视不管，保持沉默”面对严重的家庭式腐败的问题，家人唯利是图的贪婪心理是重要的原因。但除此之外，作为领导干部的刘书记自身存在漠视党纪国法，缺乏廉政思想的问题。在这里也暴露出党和政府存在对领导干部思想教育、家庭问题管理的不足的问题。为解决这类恶劣问题也就需要加强廉政教育，倡导好家风，有效进行党政干部家庭廉政管理。正确示例正确示例刘书记作为年轻有为的领导干部，本可以在家人的支持下发挥自身才能，更好地履行职责为群众服务，然而其妻子却利用他的职务收礼办事谋私利，这是严重的家庭式腐败，会造成十分恶劣的影响。一方面，家人过于重视私利而腐败堕落，会葬送刘书记的前途，反倒酿成家庭惨剧。另一方面，刘书记因妻子收礼而违法违规办事破坏公平正义，既会侵害群众合法利益，又会抹黑政府形象。家庭式腐败现象的滋生原因是值得深究的。首先，部分领导干部的家人以家里有干部有高官为荣，把党政干部的权利看做是家庭的牟利私器，认为其身居官位的家人就应该为其亲朋好友“开后门”“辟捷径”。其次，领导干部自身缺乏廉洁自律的意识，就想利用自己的家人、亲属当“二传手”，进行曲线腐败，以逃避法律的打击，对于家人的收礼等行为睁一只眼闭一只眼。例如原江西省委书记苏荣就在忏悔中谈到，“我家成了权钱交易所，我是所长，于姐（苏荣妻子）是收银员”。最后，政府管理监督的缺失。政府对于领导干部的廉政教育不足，更没有拓展到对其家人的廉政教育宣传，使其缺乏良好家风环境。政府的反腐倡廉工作不到位，没有对领导干部的家庭情况、家庭财产收入等进行有效的监督管理，使得这类家庭式腐败问题出现。面对如此恶劣的家庭式腐败，我们要做的努力有很多方面。第一，思想教育要从严。不仅要组织领导干部进行党风廉政教育系列学习，还要组织广泛宣讲活动，加强对领导干部家属的思想教育，引导他们树立底线思维，抵制各种诱惑和不正之风，树廉洁家风，当好廉内助，当好家庭“纪委书记”。第二，扎紧制度的笼子。从中央到地方，都要细化完善领导干部权利管理制度，让权力在阳光下运行，绝不能“牛栏关猫”徒有形式。可以要求其将住房、投资、配偶子女从业等情况列入管理内容并向社会公开，接受社会的监督，让妄图谋取私利的家属无隙可乘。第三，严格监督惩处。对于领导干部用权情况，尤其针对重大决策、干部任免、建设项目和大额资金使用等，各级监察部门都要时刻监督定期巡查，更要畅通群众监督举报的渠道，尤其重视网络监督举报平台的全面搭建，一旦发现问题不怕揭短，不怕亮丑，对腐败违纪违法行为，发现一起严惩一起,让干部戴上“紧箍”，时时处处警钟长鸣。题目二：查尔斯吉特林说，只要能把问题讲清楚，问题就已经解决了一半。对此请联系实际谈谈你的理解？专家审题专家审题这是一道综合分析题型中的态度观点类，考察考生综合分析能力，面对态度观点题目，建议考生在作答时不仅要有说理论证，也要结合例子进行举例论证，这样才不会觉得无法可说，另外，针对此类不涉及政治方向及社会主流价值观念导向的观点，考生可以根据自己的认知与知识储备来回答，既可以肯定也可以否定，但要确保表态后的论证要言之有理，切忌前后矛盾。具体到本道题目，结合题干信息，正确示例从肯定角度分析作答：审题点审题点1：“只要只要就就”“只要就”的逻辑关系强调了“把问题讲清楚”对于“解决问题”的重要性。即“把问题讲清楚”是“解决问题”的充分条件，这就代表“把问题讲清楚”可以推出“解决问题”。三河社工招聘面试题型及答案编号：e3e1c5a046419bfbdac99d7f18df31232022/12/9第1页，共5页审题点审题点2：“只要能把问题讲清楚只要能把问题讲清楚”把问题讲清楚，就是自己清楚了问题是什么，并且能够向他人说清楚问题。为什么把问题讲清楚能够解决一半的问题呢？自己清楚问题才把握问题的正确解决方向，向别人讲清楚，才能够有效获得他人的帮助。审题点审题点3：“问题就已经解决了一半问题就已经解决了一半”讲清楚只解决了一半的问题，剩下的一半怎么办？还是要靠实践，只有实践才能够发现自己解决问题的方法是不是正确，只有实践才能真正解决掉问题。审题点审题点4：“对此请联系实际谈谈你的理解对此请联系实际谈谈你的理解”要求联系实际，也就是要联系实际的事例，考生在作答的时候可以联系自己听到的、看到的新闻、事件众所周知的事情，也可以联系自身的事例，言之有理、贴近论点即可。综上，本道题就可以按照态度观点题常规思路“论证讲清楚问题的重要性（找到方向、凝聚力量）论证实践的重要性如何自我实践”进行作答，但要注意以论证部分为主，而且要根据题目要求结合自身实际，切忌只谈理论。正确示例正确示例我认为查尔斯吉特林的这句话对解决工作中的难题具有指导意义。第一，只有能讲清楚问题才能把握正确的解决方向。这是因为只有能讲清问题，才能正确的认识到问题是什么，才能找到解决问题的方向和方法，有效解决问题。2017年10月18日，习近平总书记同志在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。正是因为我们党找到并且论述清楚新时代的主要矛盾，让我们找到了未来的发展方向和道路，指导着全党不断为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。第二，讲清楚问题才能更好获取他人的帮助。只有向别人表述清楚问题，别人才知道该如何提供帮助，才能够获得别人有针对性的意见，共同解决问题。东汉末年，刘备面临四方割据的困局，去隆中拜访诸葛亮，清楚地说明了自己的抱负，所面临的问题，最终获得诸葛亮认可和追随，为日后形成三足鼎立的局势打下了坚实基础。第三，我们也要认识到，讲清楚问题只是解决了问题的一半，另一半还是要通过落实到实践上来，所以分析清楚问题找到解决方向后，还要沿着这个方向不断实践努力才能圆满解决问题。比如，目前我们正在进行的精准扶贫就是如此，我们国家的精准扶贫之所以能够取得巨大的成功，就是因为我们通过精准识别，讲清楚了贫困户、贫困村致贫的原因，并在人民群众、广大基层扶贫干部和其他各方力量的参与下，通过教育培训、发展产业等实际行动，实现了脱贫致富。作为一名即将进入公职队伍的工作人员，我会从以下几个方面做起，在工作中把问题讲清楚，把问题解决好。首先，遇到问题仔细分析。我会在着手处理问题之前，在充分了解问题的基础上，对问题进行全面细致的分析，明确问题的性质、解决当中可能会出现的困难等，把握解决问题的方向。其次，做好沟通说清问题。在需要他人帮助的前提下，我会用简洁易懂的语言说明问题的重点，需要他人帮助的内容，并听取他人意见，共同做好问题的解决。最后，躬身实践解决问题。更为重要的是要一步一个脚印的做好落实，并在实践中、探索中不断更新对问题的认识、改进方案，确保问题解决到位。题目三：为加强“四个全面”和全面从严治党的学习，你单位要为新入职的员工组织一次宣讲会，请你做一次发言？如果这项活动由你组织，你怎么办？专家审题专家审题本题题干中出现了两个问号，即有两个问题需要同学们去统筹兼顾。另外，本题的中心是“四个全面和全面从严治党”，无论是做发言，还是组织整个宣讲会，都要紧紧围绕这个中心，接下来，我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为加强四个全面和全面从严治党的学习为加强四个全面和全面从严治党的学习”“为”指明了本次活动的目的，即加强关于四个全面和全面从严治党当面的学习。所以，我们首先要收集资料，明白什么是四个全面和全面从严治党。值得注意的是，四个全面和全面从严治党是中央提出的新要求，在资料收集上应以中央领导人讲话、文件等精神为主，才能让答题内容更权威、更让人信服。同时，也要清楚是本单位学习，因此在收集资料方面也要注意融入本单位学习、工作要求、案例等内容，让答题更符合实际。三河社工招聘面试题型及答案编号：e3e1c5a046419bfbdac99d7f18df31232022/12/9第2页，共5页审题点审题点2：“要为新入职的员工组织一次宣讲会要为新入职的员工组织一次宣讲会” “新入职员工”点明了宣讲会的主要对象，结合“新入职员工”普遍存在的经验少、工作环境不熟悉、工作内容不知晓等特点，无论是准备发言还是组织宣讲会都要考虑如何让“新入职”员工更好理解学习内容，更好开展后续工作等。如在准备发言环节，可以采用案例剖析等通俗易懂的方式让新入职员工更好理解四个全面和全面从严治党内容；在宣讲会组织方面，可以前期充分收集新入职员工学习问题和建议，在组织中可以互动答疑解惑等。审题点审题点3：“请你做一次发言请你做一次发言”这是题目要求回答的第一个问题，要求作答者在宣讲会中发言，那么我们就要明确发言的目的和意义是什么，即通过发言让新入职的员工了解四个全面和全面从严治党并加以重视，起到讲解、动员以及号召的作用。因此，答题中可以充分包含对四个全面和全面从严治党的内涵、案例、结合实际谈情况、号召等内容，让发言内容更扣题，更有针对性。审题点审题点4：“如果这项活动由你组织如果这项活动由你组织”这是题目设置的第二个问题，要求我们对宣讲会进行全程安排，是典型的计划组织题，因此，按照会议筹备、流程、内容、会后安排等要素进行全面作答即可。因此，本题的思路可以归纳为：解读发言内容进行周密筹备合理安排会议做好会后整理。正确示例正确示例组织四个全面和全面从严治党宣讲，能够促进新入职员工提高思想认识，更快进入工作状态。如果让我来负责开展相关工作，我会以调动新入职员工精气神为中心，切实准备好自己发言内容，并多元化做好宣讲会组织安排工作。对于发言内容，我会充分准备，确保效果最大化。其一，介绍基本内涵，包括四个全面和全面从严治党的概念、重要意义以及单位日常工作中与之相关的落实体现，让新入职员工高度重视。其二，介绍典型案例，比如反腐倡廉的典型例子，以此说明践行四个全面和全面从严治党对于单位和国家带来的好处，深化员工认识。其三，联系工作实际，从单位工作出发，深入浅出，并结合自身工作经历给新进员工以明确的指引。其四，表达深切希望，号召新员工从思想上重视理论学习，并通过交流自身的学习方法，比如关注人民日报时评，注意公文写作的应用等，引导新员工在未来工作中强化理论学习并指导实践，更快进入角色，融入工作。对于整个宣讲会的组织，我会统筹兼顾，细心安排。第一，做好前期筹备。我会问询领导的意见以及对于新员工的期待，请领导传授经验，并做好详细记录。我会在人民日报、新华网等主流媒体上收集整理与四个全面和全面从严治党相关的国家领导讲话等资料，并结合单位实情和工作要求做好梳理，确保宣讲核心既符合国家理念又满足单位工作需求。同时，我也会了解新员工的困难、疑问和建议，做好记录并充分考虑。第二，优化活动安排。第一环节邀请领导进行重要讲话，体现单位对于四个全面和全面从严治党的重视以及对新员工的期望。第二环节我会做好自身发言，注重语言生动有趣并高度契合新员工的思想实际，在轻松融洽氛围中提高新员工认识。第三环节我会加入现场互动，用灵活的方式鼓励新员工发言提问，结合问题用寓教于乐、轻松幽默的方式帮助他们解开困惑，达成共识。第三，做好总结梳理。及时梳理会议过程中新入职员工在理论学习过程中存在的疑问，并一一书面给出解决建议，经领导审核后，随会议准备的中央学习资料、单位学习资料一并发送给参会员工学习。同时，动态跟踪新员工学习工作情况，建议领导定期开展与之有关的主题讨论活动，使新员工快速融入集体，更好开展工作。题目四：有群众反应官方微博微信内容就是在炫富，认为你作为负责人也是在炫富。你怎么处理这次风波？专家审题专家审题本题属于应急应变类题型。题目中明确要求我们处理群众反应的内容，因此我们必须先明确群众反应的内容是什么，接着围绕群众所反映的问题给出解决措施并进行反思。接下来我们结合这道题目具体分析：审题点审题点1：“有群众反应官方微博微信内容就是在炫富有群众反应官方微博微信内容就是在炫富”这句话明确点出来群众所反应的问题，作为负责人知道群众反应的问题后，第一时间就要与群众取得联系，先向群众进行道歉了解情况，根据群众所给到的信息再去进行调查核实，根据核实的情况给出不同的处理措施，并注意处理过后要及时公示，让群众知晓处理结果。审题点审题点2：“认为你作为负责人也是在炫富认为你作为负责人也是在炫富”这里群众指出了我自身的问题，因此对于这一意见我必须要去接受并且反思，同时也要去询问群众为何对我有这样的误解并进行及时改正。同时在解决完问题之后也要在以后工作中进行反省，多倾听群众意见来避免这种误会。三河社工招聘面试题型及答案编号：e3e1c5a046419bfbdac99d7f18df31232022/12/9第3页，共5页故本题的答题思路可为：联系群众进行道歉，并询问群众认为微信微博内容炫富以及我炫富的原因，做出相应回应；调查核实微信微博推送内容，根据调查结果处理公示；反思此次事件，避免再次发生。正确示例正确示例官方微博微信的内容是反应单位面貌的重要渠道，作为负责人，接到群众的反应后，我会从以下几个方面处理：第一，我会与该名群众取得联系，感谢他能够提出宝贵意见。询问该名群众官网微博微博的哪些内容让他产生误会，详细记录，并向其保证会严肃处理。同时也要询问该名群众为何认为我也在炫富，如果是我的言论造成了他的误会，我会向其诚恳地道歉，并且感谢他对我的监督，保证日后会注意自己的言行。第二，调查核实群众反应的情况。我会查阅本单位微博微信推送的内容以及群众留言，初步审阅是否存在炫富嫌疑。同时我会将有争议的内容摘取打印，在单位内部通过座谈会的方式讨论该推送是否涉嫌炫富，对于推送内容中涉及到的相关数据进行核实，同时将相关数据进行整理。第三，根据调查结果作出回应。如果官方微博微信推送内容并不存在炫富行为，只是由于在推送中涉及到的一些关于经济发展的数据未能公示，导致群众误会，我会将整理收集的相关数据在官方微信微博平台公示，告知群众我单位的确取得了较好的成绩，同时感谢群众对于政府工作的支持，希望大家能够对我们的工作提出宝贵意见。如果确实存在炫富的嫌疑，我会第一时间要求信息部门将相关推送及时删除，同时对于相关文章的撰写者和审核人予以批评，情节严重给予记过处分。同时，将处理结果在三微一端进行公示，再次诚恳道歉，并保证以后推送文章前会加强审核，感谢群众的监督。最后，处理完本次风波我会进行深刻的自我反思，在以后工作中多多听取同事及群众意见，坚持照镜子、正衣冠，以高标准严格要求自己。在单位内部，我会定期召开民主生活评议会，进行批评与自我批评，相互监督，促进单位进步。同时，我会建议在官方微博微信开通互动平台及投诉举报监督渠道，增加与群众的沟通交流，及时了解群众意见，根据群众需求推送官方微博微信内容，避免此类事件再次发生。题目五：你原来是资深业务人员，但是新来的领导对你的工作不满，批评你工作做的不好，质疑你工作方法不够创新，认为你做事因循守旧，你怎么处理？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，需要考生重视新来的领导对我工作的批评，尤其要重点突出因循守旧问题的解决方式，下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“你原来是资深业务人员，但是新来的领导对你的工作不满，批评你工作做的不好你原来是资深业务人员，但是新来的领导对你的工作不满，批评你工作做的不好”这句话表明了我的身份是资深业务人员，说明我对工作业务比较熟悉。接下来，题干的第一个矛盾点明新来的领导对我的工作不满，由于题干没有说清楚哪里不满意，所以我们可以进行合理假设。一方面，可能是因为我对业务较为熟悉，可能会出现骄傲自满、工作马虎的情况，那么需要加强核查校对工作，另一方面，也有可能因为资深所以手头工作较多，工作效率提不上来，所以需要合理规划工作任务完成节点，确保工作有条不紊完成。审题点审题点2：“批评你工作做的不好批评你工作做的不好”这是题干第二个矛盾点。面对领导的批评，我们秉持的态度是虚心接受，理解新的领导的良苦用心，认识到自己工作不到位的地方，按照领导指示改善工作。审题点审题点3：“质疑你工作方法不够创新，认为你做事因循守旧，你怎么处理质疑你工作方法不够创新，认为你做事因循守旧，你怎么处理”这是题干第三个矛盾点。领导主要质疑我工作的点是不够创新、因循守旧，所以我要打破传统工作方式，一方面，可能是工作内容不够创新，那么我需要经过多方调研考察，提出创新的点子；另一方面，可能是工作方法不够有新度，也可以结合互联网加的方式提高工作效率。因此，本题的答题思路为：第一，虚心接受批评；第二，补救手头任务；第三，创新工作任务；第四，进行反思总结。正确示例正确示例作为一名资深的业务人员，我要学会适应新的领导的处事风格，听从领导的指示安排，保质保量完成手头每一项任务，具体我会通过以下几个方面处理工作。第一，虚心接受批评。面对领导的批评，我会先向领导表示道歉，认识到领导的批评是对我工作的关心和指导，而且领导也是对事不对人的。同时，认真倾听领导批评的内容，比如哪些工作方法比较陈旧、哪些工作做得不够完善等，向领导承诺一定会尽快改善问题，让领导看到自己的进步。第二，补救手头任务。我会按照领导的批评抓紧修改完善工作，如果是因为自认为业务资深就对工作马虎大意，那么我会立刻三河社工招聘面试题型及答案编号：e3e1c5a046419bfbdac99d7f18df31232022/12/9第4页，共5页核查负责业务的对接情况，对照正确的数据和流程修改完善相关细节。如果是因为负责业务多但是完成效率较低，那么我会制定工作任务时间表，用不同颜色字体标注任务完成时间节点，确保每项任务有条不紊完成。第三，创新工作任务。根据本单位工作实际，我会设置研究课题，进行多方调研和反复论证，向领导提出适合本单位的业务政策，进行先行先试，解决单位工作中的突出问题。同时，我也会善于利用“互联网+”方式，通过微信公众号、微博、短视频等形式对单位工作亮点进行宣传报道，体现单位工作的接地气，也会用spss软件统计数据、用番茄工作法规划工作等，提升自己的办事效率。第四，进行反思总结。在以后的工作中，我会通过参与单位头脑风暴，以及上网查询其他兄弟单位好的经验和做法，与时俱进开创工作新局面。同时，也会加强与新领导的沟通交流，进一步了解他的工作习惯，努力向领导靠拢学习，确保业务水平得到提升。三河社工招聘面试题型及答案编号：e3e1c5a046419bfbdac99d7f18df31232022/12/9第5页，共5页