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仪征运维招聘面试题库及答案题目一：公安部正式下发通知，规定对党政机关工作人员酒后驾驶的，或者涉及公务车辆的，抄告其所在单位，同时一律抄告纪检、监察部门。对此规定，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题型，针对公安部出台的新规，谈谈自己的看法，可以看出这项规定的出台对于整治酒后驾驶存在一定的积极意义，但是依靠这个规定是远远不够的，该规还存在一定的不足，所以应当多措并举，有效遏制酒后驾驶的不法行为。审题点1：“公安部正式下发通知，规定对党政机关工作人员酒后驾驶的，或者涉及公务车辆的，抄告其所在单位，同时一律抄告纪检、监察部门”公安部针对酒驾的新规的确具有一定的积极意义。可以采用主体分析的方式打开思路，其一，对于政策约束者本身，即党政机关工作人员及公务车辆，可以有效制约其酒驾行为；其二，对于政策出台者而言，也就是以公安部为代表的政府职能部门，积极作为，树立良好政府形象；其三，扩大范围思考，政策的带动作用，可以形成震慑效应，带动全社会形成拒绝酒驾的良好风尚。但是也需要看到，仅依靠新规是远远不够的，新规依然存在着不足。政策出台的目的是为了有效约束酒驾行为，但是一方面，治标不治本，根源在于群众缺乏对于酒驾的正确认识，抱有侥幸心理。另一方面，该政策的辐射面过小，仅约束了公职人员。审题点2：“对此规定，你怎么看”所以想要真正遏制酒驾不法行为，还需要多方通力协作。其一，就政策本身而言，可以扩大政策辐射面，增强政策执行力度，比如将企事业单位工作人员纳入同等监管范围，加大处罚力度；其二，就整治酒驾而言，可以采用宣传提升意识和检查督促倒逼相结合，针对公职人员着重引导，形成带动示范效应。故本题的答题思路可为：肯定意义-指出不足-完善对策。正确示例正确示例酒后驾驶往往是事故高发的原因，所以有效遏制酒驾行为迫在眉睫。公安部出台的新规，对于减少酒驾行为具有极为重要的意义。第一，约束公职人员酒驾行为。对于党政机关工作人员及公务车辆的酒驾行为，抄送所在单位及纪检、监察部门，是有一种有效的监管与制约，能够有效督促公职人员及公务车辆自觉控制饮酒，避免酒驾行为。第二，震慑引领社会良好风尚。公职人员是社会群体的典型代表，对于其酒驾的严厉约束将有效震慑社会其他人群的行为，成为正面示范案例，引导群众正确认识酒驾违法行为，打造安全驾驶新风尚。第三，积极作为树立政府形象。公安部面对酒驾乱象重拳出击，以公职人员和公务车辆为切入点，严惩酒驾不法行为，体现出以公安部为代表的政府职能部门积极作为、勇于担责，努力打造为民服务的创新型政府形象。但是仅依靠公安部的一纸新规难以实现对于酒驾乱象的彻底根治，还存在一定的不足。一方面，政策本身约束力度不足，仅对党政机关工作人员及公务车辆提出明确规定，惩治执行力度有限；另一方面，新规治标不治本，酒驾乱象屡禁不止的根源在于缺乏对于酒驾危害的正确认识，存有侥幸心理。所以，想要彻底解决酒驾问题，还需要多方通力协作，共同营造一个安全的社会环境。第一，提升新规约束力。一方面，将企事业人员纳入管理范畴，对于企事业职工酒驾行为，参照抄送所在单位，依法予以惩处；另一方面，扩大惩处力度，对于酒驾公职人员及车辆公开公示，对于酒驾同桌其他人员予以通报批评等。第二，加强监督管理。对于公职人员及公务车辆不定期开展抽查，严禁工作期间饮酒，由纪委牵头，各单位纪检监察组配合，不定期开展暗访巡查，并设立匿名举报信箱和网上留言板，接受群众及同事的监督举报，一经发现予以通报批评、开除公职等严惩。第三，强化宣传力度。广泛开展公职人员及公务车辆酒驾普法宣传，借助政治学习、单位例会等方式，宣传公安部新规，并组织单位全体工作人员前往交警队学习参观，了解酒驾危害，请酒驾司机现身说法，用亲身实例警示广大公职人员。题目二：习近平总书记同志说“希望全国大学生村官热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无仪征运维招聘面试题库及答案编号：1dea87546861d5454be0734994e75ce32022/12/9第1页，共4页悔”。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题为态度观点类中的领导人讲话类题目，题目给出了一句习近平总书记的讲话内容，要求我们就此谈看法，则需要论述该段话的内容、指导意义，还可以说说自己应当如何做才能符合话中要求。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点1：“希望全国大学生村官热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔”这句话是习近平总书记复信村官张广秀的信中所说的话。曾患白血病的大学生村官张广秀心怀感恩，致信习近平总书记后，竟意外收到习近平总书记语重心长的回信，这不仅让张广秀激动不已，更让当地干部群众深受鼓舞，也让全国30万名大学生村官更加坚定了扎根基层的信念。这段话是习近平总书记对全国大学生村官的殷切要求。我们可以理解为四个方面，第一就是热爱基层、心怀群众；第二就是扎根基层，不怕困难，敢于克服、忍受；第三就是提升知识积累，多听多学；第四就是增长才干，在实践中锻炼能力。因此我们在分析部分可以从这四点分析，最后抓落实即可。本题的作答思路为：首先开门见山表态。然后就四方面（热爱基层、敢于坚持、积累知识、实践干事）分别分析、落实自身，最后做结尾。正确示例正确示例习近平总书记的这段话，语重心长、情真意切，充分体现了党中央对大学生村官的亲切关怀和殷切期望，广大大学生村官应当牢记习近平总书记的嘱托，热爱基层、扎根基层，拼搏奉献、建功立业。第一，热爱基层要求大学生村官对基层心怀热情。基层作为政策落实的最后一公里，是距离群众最近的地方，在此过程中，只有对基层心怀热爱，心系群众，才能用心倾听群众声音，用情解决群众难题，用力提升基层群众的幸福感和获得感。在实际工作中我会热爱基层，牢记使命。在工作中时刻以公仆要求自己，用优秀村官的故事激励鞭策自己，脚踏实地开展好基层工作。第二，扎根基层要求大学生村官要敢于坚持。基层条件艰苦，可能会与大学生理想的工作环境有落差。如果没有坚持的能力，就不能调节好心态，就会出现将村官工作当跳板、无法深入基层的情况。而只有坚持扎根，才能克服困难，啃下硬骨头，用实际行动证明村官的价值。在工作开展中我会敢于坚持，秉着“吃苦在前，享乐在后”的精神，深入田间地头、走家入户了解群众困难，真正帮助群众做实事。第三，增长见识要求大学生村官要积累知识。基层工作涉及方方面面，如果没有扎实过硬的工作本领，很难把各项工作开展好。大学生村官一毕业就进入基层，缺少工作经验，更加需要在实际工作中多学多听多看，只有这样，才能开展好村官工作。日常工作中我也会多向村两委干部积极请教，观察他们与群众打交道的方式，不断总结，提升自我；同时也会通过互联网、各种文件等学习农业农村相关知识，提升自身知识储备，在一点一滴的积累中不断成长。第四，增长才干要求大学生村官要干事实践。俗话说得好“实践出真知”，基层工作注重实际，认干不认说，也只有埋头苦干，才能在干事中摸清楚基层的情况，全方位了解基层的困难；才能在干事中磨炼自身，锻炼自己，增长才干，逐渐成长为多面手。在实际工作中我会注重实践，积极干事。在工作中尽心尽责、勇于担责，努力解决群众工作中遇到的“疑难杂症”，在干事中发挥好年轻人的创新精神，总结经验，大胆创新，做好基层工作。我相信，通过自身努力，我能成长为一名合格的大学生村官，用实际行动助力乡村振兴发展。题目三：某地推进乡村振兴中实现了人才回流，领导让你去调研该情况，你如何做？专家审题专家审题本题属于调研类的组织管理题目，题目要求调研人才回流的情况，则考生可围绕人才回流这件事情考虑调研的重点要素对象、方式、内容，按照时间流程依次答出有关内容。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“某地推进乡村振兴中实现了人才回流某地推进乡村振兴中实现了人才回流”这句话交代了工作背景，推进乡村振兴是我国“十四五”规划中重要的战略内容，而实现人才回流又是乡村振兴当中非常重要的一步，某地实现人才回流说明该地的乡村振兴工作有所成效，未来也需继续开展工作，保证人才返乡持续推进。审题点审题点2：“领导让你去调研该情况，你如何做领导让你去调研该情况，你如何做”要求调研人才回流的情况，我们可以推断出调研的目的是为了了解人才回来之后的生活、工作情况，获悉政策有待改进的地方，因此在调研之前需要做好充足的准备，例如成立调研小组确定调研方向，事先去有关部门掌握当地回乡人才的信息及具体分布。接下来在具体调研当中，首先需要调研回乡人才，可以通过调查问卷或是随机走访的形式了解他们回乡的契机，回乡之后享受到了哪些政策福利，在创业就业当中有没有哪些困难，未来希望政府给予怎样的帮助等。除了人才本身，当地人才管理仪征运维招聘面试题库及答案编号：1dea87546861d5454be0734994e75ce32022/12/9第2页，共4页如何可以询问有关政府部门，例如，通过座谈会的形式询问人社局、税务局目前人才回流的发展势态，政策亮点，实际工作中的困难，人才管理的成效等。除此之外，还可咨询政策专家，看看其他地区在人才回流方面做得如何，当地应当如何进一步优化工作。全部调研结束之后，汇总整理调研到的信息，形成详细的调研报告呈报给领导。因此，本道题的答题思路是：首先，做好前期准备，确保调研有序开展；其次，调研与人才回流相关的主体；最后，将调研报告呈报给领导。正确示例正确示例人才是促进乡村振兴的第一要义，为了全面掌握目前人才回流的现状与亟待改进的地方，更好地促进我地人才回流，我会高度重视此次调研，认真筹划、合理安排，具体这样开展工作：第一，充分准备，保证有序开展调研。其一，成立调研小组。抽调单位内有过调研工作经验、耐心细致、擅长统计的同事组成调研小组，召开小组会议共同商讨制定调研方案，明确各自分工。其二，准备相关事宜。小组成员分头行动，通过上网查阅资料、询问公安户籍管理部门、人社局掌握本地返乡人才的具体情况，如姓名、从事领域、住址分布，制作成花名册以备使用，此外还要准备调研所需的相关物资，如问卷、纸笔、录音设备、笔记本电脑等。第二，全面调研，掌握人才回流情况。其一，针对回乡人才，通过线上线下发放调查问卷、电话联络、随机上门多种形式，联系当地近年来的返乡人才，了解他们选择回乡的契机，回到家乡后在工作工生活学习等方面感觉如何，是否存在什么困难，有无享受一些政策福利，对自己认识的朋友同学不选择返乡的理由有无大致的了解，请他们为接下来人才引进工作提出宝贵的意见建议。其二，针对有关政府部门，通过座谈会、上门走访的形式询问人社局、财政局、税务局等近些年在人才回流方面所做出的努力，目前人才回流的发展势态，出台相关政策的亮点特色，在实际工作中发现的问题、存在的困难，各单位在人才管理方面取得的成效，未来在哪些方面会持续努力等。其三，针对人才政策方面的专家学者，通过邮件联络、电视会议的形式，学习其他先进地区在人才回流方面做得工作办法，介绍我们当地人才回流的大致情况，请专家就我地接下来人才引进工作提出指导性的工作建议。第三，形成报告，为政策优化提供参考。将问卷调查、邮件回复的进行统计梳理，将电话询问、调研走访、会议发言的录音内容整理成调研文字，整理成图文并茂的调研报告，说明人才回流的目前状况、存在问题和推进建议，再三校稿确定无误后呈报给领导，为之后我地人才回流的政策优化和实施办法提供参考。题目四：为了扶持贫困户，你乡和某保险公司合作，免费为乡里贫困村民办理人身意外保险。但是村民办理人身意外保险积极性不高，一周过去了，都没有贫困户参保。面对这种情况，作为乡长助理，你该怎么去做?专家审题专家审题为贫困户免费办理人身意外保险却无人参保，题目需要“我”来做好相关的沟通协调工作，推进参保政策落实。所以此项参保工作就需要我们先找准症结所在，在此基础上破除难题做好参保工作的推进，最后还要做好汇报提升等总结工作，确保以后工作能顺利推进。审题点审题点1：“为了扶持贫困户，你乡和某保险公司合作，免费为乡里贫困村民办理人身意外保险为了扶持贫困户，你乡和某保险公司合作，免费为乡里贫困村民办理人身意外保险”这句话交代了基本情景，“精准扶贫”是当前全国各地工作的重点，也是此项政策的落实的目的，意义重大，好处多多。审题点审题点2：“但是村民办理人身意外保险积极性不高，一周过去了，都没有贫困户参保但是村民办理人身意外保险积极性不高，一周过去了，都没有贫困户参保”这句话点出了本题我们要解决的矛盾所在，本来很好的政策保险，但是大家却不愿意参与。所以就需要我们多渠道沟通了解不参保的原因所在，可能是不知道、可能是有困难、可能是有顾虑。原因清楚后，我们根据不同原因采取针对措施一 一解决即可。此外要注意，民生事件无小事，在解决完当前矛盾后一定要有持续关注的意识，做好后续提升工作，确保工作落到实处。审题点审题点3：“面对这种情况，作为乡长助理，你该怎么去做面对这种情况，作为乡长助理，你该怎么去做”这里明确了我们的身份是乡长助理，对于乡长助理这样的身份，对上可以跟领导反映情况，给出建议，对下可以协调村委领导，同时，对于整件事情的把握了解又比较全面，可以充分利用身边的资源和人力去解决。正确示例正确示例对于题中情况，我会从如下方面展开，积极推进：第一，多方调查，寻根问底。首先，我会沟通协调乡镇社保服务站相关负责人，了解此项政策具体文件、相关内容是否落实到村上，采取何种宣传方式，贫困户是否充分了解该政策。其次，我会和各村村委会领导召开座谈会，了解各村的贫困户数量、每年出现人身意外受伤的总体情况以及村上相关的办理点位置等情况，并针对各村的具体情况制定入户方案。最后，我会组织仪征运维招聘面试题库及答案编号：1dea87546861d5454be0734994e75ce32022/12/9第3页，共4页乡镇干部，深入农户，采取走访的方式，详细了解贫困户不愿参与的原因及他们的顾虑。第二，分析原因，积极推进。如果是贫困户不知道此项政策，那么我会请社保服务相关工作人员加快进度，尽快拟稿发文并送到各个村上。同时，采取拉横幅，刷大墙、集市发放宣传单，村委会宣传栏张贴海报、微信公众号推送等广泛宣传。如果是村委会没有引起重视，没有相关人员负责，那我会督促各村尽快设立办理站点并配备专人负责，同时限定时间，督促他们严格按照时间节点顺利完成。如果是因为群众不了解该项政策的具体相关内容，心存顾虑，那么我会组织人员进行入户劝说。首先从参保的好处，详细的报销流程以及报销的比例等专业方面进行劝解。其次 ，向贫困户介绍典型的案例，通过对比横向说明办理人身意外保险的必要性。最后，从心理层面去劝说，告知贫困户对于政府的新举措，不要有顾忌，此项政策是对贫困户的人身安全提供保证，而且完全免费，不需要付出什么，只需要携带贫困户相关信息，去相关办理点办理即可。第三，反思总结，不断提升。我会把此项政策的进展情况，取得的成果向领导详细汇报。同时，持续关注参保工作后续进展，加大督查督办力度，确保此项政策真正的惠民利民。题目五：你跟两位领导出差的途中，不经意听到了他们在讨论人事安排工作，其中一位领导问你对单位人事调动的看法，你会怎么说。专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。题干当中的核心点是领导要我谈谈对单位人事调动的看法，但是要注意这并非我的职责所在，而人事安排又十分敏感，所以我更应该实事求是，十分慎重地说出自己了解的情况。审题点审题点1：“你跟两位领导出差的途中，不经意听到了他们在讨论人事安排工作你跟两位领导出差的途中，不经意听到了他们在讨论人事安排工作”这句话交代了题干问题发生的背景，我是在出差的途中听到两位领导对人事安排工作的讨论，所以这种安排并不属于我的本职工作，而且人事安排属于单位的核心事项，涉及保密。我要明白自身位置，作为一名工作人员，对全局人事安排不甚了解，不应该过多地发表看法、提出意见，更不能听闻后回到单位肆意传播，造成不好影响。审题点审题点2：“其中一位领导问你对单位人事调动的看法，你会怎么说其中一位领导问你对单位人事调动的看法，你会怎么说”这句话交代了题干的问法，既然领导要求我对单位人事调动提出看法，那么我既不能不说，更不能乱说，要结合自己所了解的情况，实事求是，说出具体情况。在表述过程中，可以多采取举例子、摆事实的方式，讲出实际情况，而避免自己的主观臆测。由此得出这道题的答题思路：首先，明确自己的定位，对全局情况不甚了解但可以谈谈自己所了解的情况；其次，坚持实事求是，通过举例子的方式讲明情况；最后，表明自身态度，坚决支持领导的决定。正确示例正确示例虽然我是在出差过程中，不经意听到了两位领导对人事安排的讨论，但既然领导征求了我的看法，我也一定会如实、合理说出我了解的情况。首先，明确我自身的定位，因为我并不是领导，人事安排也不是我的本职工作，所以我可以向领导表述，由于自身能力、眼界所限，自己对本单位的人事安排并不是十分了解，对各个科室、各个工作岗位的工作流程认知也很有限，所以没办法给出全局性看法。但是，我可以根据自己所看到、所了解、所接触的人员和岗位提出自己的见解。其次，当领导询问我一些具体岗位和人事安排的时候，我要坚持实事求是原则，绝不弄虚作假。一是直言职位需求。结合我到本单位工作以来的实际情况和与各个科室工作来往的情况，谈一下各个工作岗位对人员能力、素养、责任心等方面的需求。同时，结合日常工作中同事们反映集中的问题以及机构改革以来的新情况，借此机会向两位领导进行反馈，让领导对基层工作实际有更全面的了解掌握，以便合理规划人事安排。二是坦诚说出情况。对具体人员的优点和缺点进行全面概述，绝不回避问题，更不能因私废公，避免因与个人关系好坏来向领导进言。在表述过程中，多说具体表现和工作实际，少说自己的主观推论和臆测，减少对领导产生主观误导。三是详细举出事例。在和领导汇报的过程中，尽量多用摆事实、举例子的形式进行讲述，切实提升说服力。在事例的选取上注意只能表述自己亲身经历、亲眼目睹的情况，决不能采取道听途说、听他人讲述的事例，做到为自己所说的话负责。最后，我也要表明对此次交流的态度。一是建议领导回到单位之后，向相关负责人和同志全面了解相关人员情况，不能简单以我说的为准。二是坚决支持决定，对于领导所安排的人事决策，我一定会结合自己的职责分工，认真对接，尽最大能力对安排的相关负责人给予工作支持。三是做好内容保密，向领导承诺，对于本次和两位领导所交流的人事安排具体情况，绝不跟其他人透露，绝不会影响单位内部工作合力。仪征运维招聘面试题库及答案编号：1dea87546861d5454be0734994e75ce32022/12/9第4页，共4页