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万达体育招聘面试题目及答案题目一：s省针对小作坊小食品摊点，颁布了s省食品小作坊小摊点管理条例。请问你对s省颁布这个条例怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象政策类题目，要求对政府部门颁布的管理条例做一个分析。我们可以看到题干前半部分，“小作坊”、“小食品摊点”都是有隐患的高频词语，那么政府部门出台管理条例我们更多的去分析利好的一部分这个思路比较好，进而提出改善对策。审题点审题点1：“小作坊小食品摊点小作坊小食品摊点”小作坊小食品摊点一直是城市管理的痛点和难点，首先，小作坊小摊点的食品安全卫生情况整体堪忧，食材不安全、食品加工过程不卫生以及工具消毒不够等情况频频让国人诟病；其次，城市管理难度增大。小作坊小摊点大多数没有依法依规的经营许可、卫生许可等，而且流动性大，经营场所不固定，给城市的管理带来了新难度；最后，现阶段缺乏对小作坊小摊点执法的专门依据，对于管理者来说法无授权不可为，执法依据的缺失，让其束手束脚。且小作坊小摊点执业的大多数是底层的人民群众，经济状况都不是很好，可能会出现部分市民的生存权与城市的有序之间的矛盾，对其管理必须科学合理，不能一刀切取缔或者禁止经营。审题点审题点2：“颁布了颁布了s省食品小作坊小摊点管理条例省食品小作坊小摊点管理条例”条例出台的非常适时，有利于解决目前的管理困境。首先，有利于法治国家的建设，让执法者有法可依、有章可循，规范了执法行为；其次，引导让小作坊小摊点合法合规经营，对其经营行为进行引导规范，逐渐改变城市环境；最后，保障了舌尖上的安全。条例的出台肃清了一部分不安全的食品摊点，体现了以民生为本，符合大众的期盼。故本题答题思路可为：先以小作坊小食品摊点的问题作为引入分析出台条例的原因，进而提出颁布条例的好处，最后谈如何落到实处这样一个思路。正确示例正确示例近年来，食品安全成了人们日渐关注的焦点，保证民众的食品安全也是政府必须尽到的责任。题中S省出台了针对食品小作坊小摊点的管理条例正是在这样的背景下出台的，我为此点个赞。之所以出台这样的条例，是有其原因的，其一，食品安全现状不容乐观。食品安全领域近些年来不断的发生一些问题，食品添加剂乱用、操作流程不合规和卫生条件差等频频爆出，出现了很多乱象。其二，小作坊小摊点影响城市管理。很多小摊点小作坊占道经营、流动性大，给执法管理带来难度。其三，相关部门试图执法没有依据。在现在的国家法律内，找不到对于小作坊小摊点进行严格执法的依据，导致执法过程束手束脚，容易引起冲突。所以出台管理条例势在必行，但如何让制度发挥应有作用，切实改变现状，需要我们注意一下几点：第一，与时俱进，细化条例制度。一方面，我们在制度出台之后，要继续的进行充分的跟踪，避免出现一些办公室里的规定和现实生活中问题的冲突。另一方面，应该因地制宜，不断的去更新法律条例。将类似微商倾销小作坊产品的新生事物纳入到管理之中。第二，严格执行，加大管理力度。一方面，食品安监、卫生、城管执法部门等必须要先对规范条例的内容进行学习理解，将其内化到自己的执法思维当中。另一方面，在执法过程中也应该通过执法记录仪或是其他的方式进行监管，保证法律面前，人人平等。第三，多管齐下，长期坚持紧抓不放。我们的主流媒体应该将条例出台的细则和一些典型案例进行宣讲。微信、微博也要把执法的实际情况进行实时公开，把执法对于城市居民带来的长远好处进行宣讲，让更多民众配合执法不仅如此，还要广开言路，用互联网手段听取民众给出一些建议，不断优化条例的细则和规范执法，最终让整个城市的发展更加有序合理。S省看到了社会上的问题，主动用法律的方式去约束，这是非常好的一个导向。随着法律的细节不断完善和执法的不断规范，小摊点小作坊的乱象一定能得到遏制，而民众的舌尖上的安全一定能得到保障，城市也会发展的更美好。题目二：结合习近平总书记在五四青年节的讲话，谈谈你对立志与奋斗的理解？专家审题专家审题万达体育招聘面试题目及答案编号：4112a10a6088168074d1707549a852ee2022/12/9第1页，共4页本题题干较短，先看问法“谈理解”，是典型的综合分析题，具体需要分析的内容题干已经给了关键词，就是“立志”和“奋斗”两个方面，同时也要根据题干的总要求“结合习近平总书记在五四青年节的讲话”进行作答。审题点审题点1：“结合习近平总书记在五四青年节的讲话结合习近平总书记在五四青年节的讲话”对于此要求我们不能忽略，我们论述整个题目的过程中，一定要把日常学习积累中关于习近平总书记的五四青年节讲话的内容融入其中，可以是表态部分，可以是论述部分，也可以是对策部分，必须要有体现。审题点审题点2：“立志与奋斗立志与奋斗”立志与奋斗二者存在逻辑关系，并且不可分割，在具体论述的时候我们可以分三种情况去讨论，只立志不奋斗就是“喊口号”，只奋斗不立志就是“蛮干”，只先立志才能够有目标，再努力奋斗才能够实现目标。总的来说，本题的思路较为简单，首先可以表明自己的态度，宏观去讲对于立志与奋斗的看法，其次结合“立志与奋斗”的三种逻辑关系进行意义论述，最后结合自身以及习近平总书记五四青年节讲话谈一谈自己未来如何去做。正确示例正确示例习近平总书记在五四青年节的讲话让我感悟颇深，对当前我们这一代青年是巨大的鼓舞，特别是关于“立志与奋斗”的论述更是让我受益匪浅，具体来说我的理解如下。只立志不奋斗就是“喊口号”。只立志指的就是只给自己树立目标，很多人总是对自己的实力有所高估，最后没法实现，但却认为是种种客观原因导致的，而不从自身发现问题，最终只会导致更多的失败。最早的共享单车“ofo”就是对自身存在错误评估，只立志做最大的共享单车平台而没有关注市场，不去奋斗实现，最终落得人去楼空，押金难退。只奋斗不立志的是“盲目干”。有很多人确实充满干劲，想到什么就做什么而从未有长远的规划，最后的结果显而易见，看似每天忙碌万分，但是最后却发现自己一无所有。清政府面对国外列强时秉持的应对方式就是“头痛医头脚痛医脚”，从未有长远的整体性规划，最后我们能够看到，其结果就是整个朝代的灭亡。只有先立志再奋斗才能事半功倍，取得成功。俗话说的好“罗马不是一日建成的”，一方面体现出罗马建立的艰难，同时也说明罗马在建立的过程中先有目标规划，才能够在规划的指引之下去努力建成，才有如今的辉煌。阿里巴巴的发展也同样如此，在早先的互联网大环境下，阿里巴巴集团就提出了云计算、人工智能、阿里金融等在当时看来非常“前卫”的理念，并不断为之付诸努力，革故鼎新、大胆探索，如今我们去看，阿里巴巴确实在立志与奋斗后取得了非凡的成绩。介于此，在未来的工作和生活中我会从以下几方面努力来提升自我。第一，立下雄心斗志，开创美好未来。要把个人的理想同国家的前途、民族的命运紧密结合起来，树立与这个时代主题同心同向的理想信念，做有利于人民利益的事，有利于国家和民族的事，以梦为马、志存高远、斗志在心、不忘国家、不负年华。第二，青春不断奋斗，勤奋开创新篇。把“小我”融入“大我”，把个人奋斗融入时代发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。在全面建成小康社会的决胜阶段和关键时期，要做时代的弄潮儿，保持和发扬奋斗精神，认真践行社会主义核心价值观，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，更好地为祖国和人民贡献智慧和力量。题目三：你去农村调研关于我国农村经济发展情况，先行调研时，有一些农民这样说:农民a说，你们今天问了明天又问，农民b说，我上次做调查问卷的字太多了填的眼都花了，而且还耽误种地，农民c说，你们其实应该多住几天自己去了解了解，农民d说其实我们不关心那些问题，我们就是想关心关心衣食住行的问题。那么根据你先去了解到的情况，你如何更好的开展这次的调研活动？专家审题专家审题审题点审题点1：“你去农村调研关于我国农村经济发展情况，先行调研时，有一些农民这样说你去农村调研关于我国农村经济发展情况，先行调研时，有一些农民这样说:农民农民a说，你们今天问了明天又说，你们今天问了明天又问，农民问，农民b说，我上次做调查问卷的字太多了填的眼都花了，而且还耽误种地，农民说，我上次做调查问卷的字太多了填的眼都花了，而且还耽误种地，农民c说，你们其实应该多住几天自己说，你们其实应该多住几天自己去了解了解，农民去了解了解，农民d说其实我们不关心那些问题，我们就是想关心关心衣食住行的问题说其实我们不关心那些问题，我们就是想关心关心衣食住行的问题”交代了题干发生的大背景，并且题干通过农民的话给出了4个矛盾点，也就是说明我们之前的工作中存在不足，我们要加以重视，在接下来的工作中要一一予以规避，让农民更加满意我们的工作，让调研工作顺利开展。审题点审题点2：“那么根据你先去了解到的情况，你如何更好的开展这次的调研活动那么根据你先去了解到的情况，你如何更好的开展这次的调研活动”明确答题要求，本质就是一道调研类的题目。开展调研，在调研过程中我们要注意保证对象全面，农村调研首先肯定有农民，既然是经济发展，还需要问问当地村干部，农村发展是否有更好的规划我们则可以问问专家。其次调研方式要多样，内容丰富，针对不同的对象要予以针对性的方式和内容。考生注意调研内容要结合农民反馈的问题予以解决，例如重复调研的问题应事先进行解决，村民不理解调研应提前宣传动员。因此本题的作答思路为：首先，做好前期准备，解决村民不配合的问题；其次，针对农民的建议，开展全方位的调研；最后，万达体育招聘面试题目及答案编号：4112a10a6088168074d1707549a852ee2022/12/9第2页，共4页梳理调研成果，形成调研报告。正确示例正确示例调研我国农村经济发展情况有利于了解我国农村现状，为农村经济发展打下基础，因此面对题目中的情况，在接下来的调研工作中，我会如下去做：首先，做好准备工作。一是针对农民反映调研重复的问题，协同同事仔细梳近年来调研的相关内容，对已经掌握且变化不大的问题进行剔除，增加新形势下的农村经济新情况，保证没有重复调研。二是针对农民反应的关心衣食住行的问题，通过村广播、村广场张贴告知书的形式，向农民解释此次调研是为了结合目前农村经济发展的提出好的解决方案，归根到底就是解决衣食住行的问题，请求大家积极配合。其次，开展全面调研。其一，改进方式，调研农民。针对农民反应所填字多，甚至耽误种地的问题，一是调整调研方式，采取召开座谈会的方式，让农民畅所欲言，详细询问农民生活上的情况，比如近几年农民人均收入情况、每家平均有几亩地、当前采用的主要的农业生产模式是什么等，安排专业工作人员对农民反馈的情况进行记录，减少农民写字负担。二是调整调研时间，将调研定在晚饭后农民休闲娱乐的时间，快速完成调研不耽误农民过多时间。其二，留住农村，实地走访。采纳农民的意见和建议，在农村留住一周，在农村的田间地头进行实地考察，比如当地的土壤气候、主要种植产业生长情况、农户的生活水平状况、农村孩子们受教育情况、是否有低龄辍学的现象、当地水利设施是否能够得到及时检修等，在走访的过程中做好照片拍摄和录像工作，存档备用。其三，多方调研，保证全面。一是采用走访和电话的方式，询问村干部当前农村人口数量、年龄分布、常驻人口和外出务工人口比例、农村基础设施数量、地区人畜饮水和农业灌溉用水是否已得到解决、当前村民总体的文化程度等，做到心中有数。二是拜访农村经济学相关专家，询问专家对于农村经济的看法，询问当前制约农村经济发展最大的问题什么、如何能够使农村经济发展跃上新台阶等，做好记录。最后，撰写调研报告。调研工作结束后将调研数据去粗取精，将我国农村经济发展目前存在的问题、取得的进展等情况采用excel绘制图表进行呈现，并结合专家意见为农村经济发展提出意见和建议，汇总成调研报告上报给领导。题目四：作为单位的新同事，用自己的简洁高效的工作方式来工作，结果把事情搞砸了，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题型，主要考察的是考生处理矛盾的能力。本题中矛盾比较单一，由于给定身份为“新同事”，所以，可以根据“新同事”的特点，例如：对工作不熟悉、工作思虑不全面等进行层层假设解决问题。具体如何思考，我们需要结合题干分析。审题点审题点1：“作为单位的新同事作为单位的新同事”新进入单位，代表你的身份为新员工，可能存在对于工作业务不够熟悉、工作能力不强、做事不够周全、与同事不够熟络的问题。审题点审题点2：“用自己的简洁高效的工作方式来工作，结果把事情搞砸了，你怎么办？用自己的简洁高效的工作方式来工作，结果把事情搞砸了，你怎么办？”“用自己的简洁高效的工作方式来工作”，一方面表现优点创新工作方式、善于思考；另一方面“把事情搞砸”表现创新方法出现问题，导致工作失误。因工作出现问题，故优先处理工作问题，积极更正错误；主动承担责任并进行反思。由于“新同事”的假设，假设情况时可充分利用已知条件，假设工作业务不够熟悉、工作能力不强、做事不够周全、与同事不够熟络的原因，逐个击破。由此可得出本道题的答题思路为：处理问题，积极更正致歉单位，主动承担积极反思，惩前毖后。正确示例正确示例我新进入一个单位，可能存在对工作业务不够熟悉、工作能力不强的问题。用自己简洁高效的工作方式解决问题却造成工作失误，我会端正心态，立即更正错误，积极反思，吸取教训，我会如下做：第一，处理问题，积极更正。面对工作失误，我会稳定自己的心态，积极听取领导和同事的意见，在第一时间对工作失误进行弥补，减少单位损失。第二，致歉单位，主动承担。一方面致歉领导，主动承认自己的错误，承担工作失误的责任并承诺找出原因，积极改正。另一方面致歉同事，坦诚由于自己的原因导致工作失误，希望同事能够原谅，并给予我工作建议，帮助我找到问题症结，助力我的成长。万达体育招聘面试题目及答案编号：4112a10a6088168074d1707549a852ee2022/12/9第3页，共4页第三，积极反思，惩前毖后。听取领导指示和同事建议之后，我会反思出现问题的原因，逐个击破：假如是因为我对于工作业务不够熟悉，删减工作流程导致工作失误，那么我会找寻并阅读学习工作的规章制度和业务内容，熟悉工作内容；假如是因为我工作能力不强，在寻找高效工作方法时出现偏差，方法出错导致工作失误，那么我会改正工作方法，向业务骨干学习工作方法，提高工作能力；假如工作创新简洁高效的方法并未出现问题，而是因为我做事不够认真导致工作失误，那么我会在以后的工作中细心认真，多检查工作，必要时，可请同事帮忙勘误，以防再次出现上述问题。“有志者，事竟成”，虽然此次工作我出现了错误，但是我也能够看到自己勇于挑战和创新的精神，在以后的工作中，我会继续发扬自己善于思考的优点，做到遇事多请教，创新方式先思虑周全，养成学习习惯，提升能力，我相信我定能减少失误，做好本职工作，获得领导和同事的认同。题目五：单位来了新同事，对业务不熟悉，领导让你去帮助他，你怎么办?专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，处理的是与同事之间的矛盾，我们需要通过审题理清矛盾，然后提出解决的一系列措施。审题点审题点1：“单位来了新同事，对业务不熟悉单位来了新同事，对业务不熟悉”新同事不了解业务是可以理解的，但也确实会影响工作的开展，这是这道题中唯一的矛盾，但因为该矛盾相对明确，不太适合使用层层假设的方式解决。因此，我们不妨入情入境分步思考：一方面，想要帮助同事，必然要先对同事以及同时不熟悉的业务有所了解，要有一个前期准备的环节；另一方面，同事想要搞好业务，必然要经历三个阶段，其一思想上重视，其二能力上过硬，其三实践上达标，这是符合做事的流程顺序的，我们可以按照这个顺序逐步帮助同事。审题点审题点2：“领导让你去帮助他领导让你去帮助他”一方面，帮助同事是领导安排给我们的工作任务，我们事中、事后要及时汇报领导帮扶进度。另一方面，我们对新同事的各种情况均不了解，事前可以通过询问领导来做前期准备。故本题答题思路可为：提前了解，有备无患思想帮助、能力帮助、实践帮助反躬自省。正确示例正确示例花要叶扶，人要人帮，帮助新同事既是领导交给我的任务，也是我义不容辞的责任，具体我会采取以下措施：其一，做好前期准备。首先我会向领导了解新同事的相关情况，如其岗位、所学专业、过去的工作经验等。其次我也会通过微信询问一下新同事，具体是那块业务不熟悉、觉得有哪些困难等。再次我会找到该同事不熟悉的业务相关书籍、文件再确认、熟悉一遍，确保我对其帮助的专业性、合规性、标准性。其二，在思想上帮助。我会与这名新同事谈谈心，首先告诉他新同事刚来到单位，暂时对业务不熟悉是可以理解的；但其次也会强调出单位工作的重要性以及他所分管的业务的重要性，领导对他给予了很高期望；最后希望他在思想上能重视起来，拿出攻坚克难的勇气，我也会尽我所能地去帮助他。其三，在能力上帮助。首先我会根据这名新同事的情况，将其业务的相关规定、流程、历史工作报告、模板等文件发送给他学习了解，并针对学习顺序提出自己的建议供其参考。其次，在新同事对学习内容有疑问时，我也会结合业务实际情况和文件内容耐心解答。其四，在实践上帮助。一方面我会提议建立一个晨晚会制度，晨会是在每天工作之前先确定一下今天想要完成的工作计划和学习计划，晚会是在每天工作之后一同进行反思总结、查漏补缺，以此督促同事逐步成长。另一方面在同事遇到工作难点痛点时，我也要坚持授人以渔，将工作经验详细讲给同事、将工作方法手把手演示给同事，但最终还是要多让同事自己操作，使其在实践中不断成长。其五，反躬自省。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎。在帮助同事的过程中，我要透过同事的优点，汲取其在工作中的创新性想法；透过同事的缺点，反思自身工作是不是也有类似问题，与同事一起成长。万达体育招聘面试题目及答案编号：4112a10a6088168074d1707549a852ee2022/12/9第4页，共4页