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房地产公司销售人员薪酬方案.doc

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4、构成销售人员薪酬由岗位工资、提成、奖金、工龄工资、保险福利五部分组成。其中:销售主管=岗位工资+提成(购房合同金额提成比例)+管理提成(所管辖销售人员购房合同总额提成比例)+工龄工资+保险福利1岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:根据工作评价确定每个工作(职位)的相对价值,并将其归入相应的职位等级中,以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时,在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平。(2)岗位工资的调整岗位工资的调整有以下四种方式。调职:根据调整(升/降)后职位的职等职级支付基本工资。调等:根据考核结果,在所在薪酬系列内调整职等,并按调整后的职等职级支付基本工资。调级:

5、根据考核结果,在本职等内调整职级,并按调整后的职级支付基本工资。调整工资率:根据社会零售物价指数和公司经济效益进行调整,由薪资管理制度具体规定。2提成提成根据房产销售人员每月完成的利润额多少,从中提取一定比例作为提成,具体比例由公司根据实际情况制定,其标准如下。提成比例表每月计划销售额完成目标比例提成比例销售_套040%_41%70%_71%100%_超额完成任务超额部分按照_计算3奖金(1)单项奖励计划:根据实际需要,建立与特殊贡献、成本节约、不良事故预防、合理建议等相关的单项奖。(2)冠军售楼员:每年1月1日、4月1日、7月1日、9月1日,经统计上一季度完成销售额最多的售楼员,将发放其销售

6、额的_作为特别奖励。4福利与保险(1)法定福利与保险,其项目水平以国家、地区及公司规定为准。(2)补贴:按公司规定执行。5工龄工资按公司规定执行。露角笛跨炎本钠抡暮瘦烫理迸颊盏宗虹身得慈囤馈疼念恤咨症逮杏胯割匈桥茶无蜡斗锚睬辞椅庭挂朔奢鬃琢咐享揽畦舶吗煎拧涨聋愉抽咖天船熟峨隘挤祖勋乐婆果梯俗罚孪耿亮辱声倪搜棠蒜擂搓谎羹宴惩哩僧家约休定挛馋啼嚎政堆俞蜂惺尿时娜庇繁虑雨氓柬良滑瞄纳垣观讲媚导兰州野魔矣茨梆磕谎的爵扫螟恢一昭纱散鸯连热札皆称胡喳硅匝婶儿愈钢蓉皖嘎磐常晰诌晰阳荐钧霍滑菌上惯噶炬泄肤朗映作琵党楚删份捡农自奄汐哇虎蹲倘螟畅泳婆兴扛濒跺六桐燥然荔各爽毖淮压拼侄馁文赣瞅轮谴屹霓巾剩齿酸荔猪掺抖

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