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大庆乳业招聘面试题库和答案题目一：关于中美贸易摩擦，尤其是科技方面，显示出我国严重“缺芯”的问题，是我国的切肤之痛。对此你谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目，重点围绕中美贸易摩擦中所暴露出来的“缺芯”问题谈看法。对于偏负面的社会现象，我们可以采用“表态分析危害分析原因提出对策”的答题思路。开头可表明对于“缺芯”问题的态度，随后分析“缺芯”问题带来的负面影响，接着深入挖掘“缺芯”问题产生的原因， 最后针对“缺芯”问题提出相应的解决对策。答题过程中可采用主体分析法从不同主体角度进行分析，在答题过程中可以适当引用习近平总书记的指示，来提升答题语言的水平。正确示例正确示例“中兴事件”暴露出的我国“缺芯少魂”问题令人心痛，催人警醒。我们必须高度重视这一问题。“缺芯”问题悬而不决，将带来一系列负面影响。一是影响芯片相关如手机、电脑、家电等行业的发展，进而阻碍工业发展和信息产业发展，影响我国的核心竞争力。二是芯片进口价格昂贵，成本巨大，导致我国资金外流，外汇消耗。三是芯片进口易发生信息安全问题，影响我国的公共安全和国家安全。 究其原因，一方面是因为中国科技企业偏向低门槛的模式创新，而忽略了高投入的技术创新，导致研发核心芯片的能力不足，使得企业发展没有后劲；另一方面是因为我国芯片行业人才缺口大，从业人员少，使得人才供给与产业发展的增速严重不匹配，同时我国人才储备与培养意识较薄弱，高等教育体系发展不完善，导致芯片的研发后继无人。要想突破科技的“命门”，彻底解决“缺芯”问题我们应该通过如下方式补“芯”强体。第一，营造创新氛围。形成有利于创新驱动发展的制度环境，在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，统筹科研力量、实现集中攻关，全社会为研发人员创造良好的学习交流氛围和科研氛围。同时努力用好国际国内两种科技资源，在与世界的互利共赢中实现自主创新。第二，加大研发力度。习近平总书记曾说“只有把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权”。这就要求科技企业保持信心的同时要敢于自主创新，加大技术创新上的经费投入，吸引和鼓励芯片研发、设计、制造人员潜心攻关突破科技壁垒，进而实现核心技术的自主创新。第三，健全人才制度。应启动更多诸如“千人计划”这样优惠人才的引进计划。给人才提供研究经费和生活费的支持，给予他们医疗和住房上的政策兜底，解决人才在生活上的后顾之忧。与此同时，应当注重高等教育人才培养体系的推进，做好人才的培养选拔，为祖国的科研建设贡献后备力量。我相信随着“中国制造2025”的实施，随着各方人民的不懈努力，我国一定能提高核心技术的创新能力，从容的应对任何风险挑战，打赢这场贸易战！题目二：有人说，如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友；如果你有了成就，你却可能会因卓越而失去朋友。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题目中态度观点类。题目中的核心话题是“成就”与“朋友”间的关系是“正相关”还是“负相关”，我们应把握“成就”与“朋友”关系的本质，而不是“表象”。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“有人说，如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友有人说，如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友”这是题干的第一个观点，即“没有成就就没有朋友”，首先需要界定什么是“成就”与“朋友”，无论踏实做好本职工作还是创新突破一鸣惊人，都是“成就”；能够相识相知、互为支撑、有共同话题，都可称为“朋友”，朋友绝非是阿谀奉承、酒肉同欢之人。“平庸”不代表平凡，在平凡的岗位上耐心、细致、踏实不出错，就是“成就”；能够踏实做事的人，必定有心灵相通的人，也会有知心的“朋友”。因此，这句话看似有道理，实则十分偏颇。审题点审题点2：“如果你有了成就，你却可能会因卓越而失去朋友如果你有了成就，你却可能会因卓越而失去朋友”这是题干的第二个观点，即“成就太好就没有朋友”。不可否认，一些人因为聪慧过人、成绩斐然，会有“恃才傲物”的可能，但这为个别现象。而且，“木秀于林风必摧之”，一些人过于优秀，其他人可能会心生嫉妒而远离。同时，在社会分工精细化的当大庆乳业招聘面试题库和答案编号：ecf0c5ef84d2f5b7d11bfdf8f13c7bc62022/12/9第1页，共4页下，一个人要想取得成就、保持领先，离不开朋友们的支持，“独善其身”本就不现实，有卓越成就的人也是善于交朋友的人。因此，这句话也是看似有道理，实则以偏概全、忽略了客观事实。综上分析，“成就”与“朋友”之间本不矛盾，且相辅相成。一方面需要我们自身踏实、努力、创造性的开展工作，用真心真意交友，另一方面择友应有方有道，应契合社会习俗与三观秉性，不能趋炎附势或者自愧不如，功成身就也不能忘记好友们的助力。 故本题的作答思路可为：第一，总体表态，不赞同题干并提出对成就与朋友关系的看法。第二，逐一分析，结合什么是成就、什么是朋友等内容，并附以道理及事例论证。第三，行动落实，从真心结交“挚友”、有成就不忘好友两方面展开。正确示例正确示例题目中的两种观点看似都有道理，但实则都割裂了“成就”与“朋友”之间的真实关系，十分片面不切实际，因为“成就”与“朋友”之间本不矛盾，而且是互为支撑的亲密关系。主要分析如下：第一，平凡也能结下亲密友谊。一些看似普通的“平庸”之人，正恰是我们这个社会中最不可或缺的“螺丝钉”，他们平凡但他们真诚宽厚，用真心对待工作，用真情对待他人，正是这份真心真情为他们换来真挚的亲密友谊。就如每一个普通甚至看似平凡的我们，也会因为我们的真心付出、我们的真情相待而拥有很多珍贵的友情，这些朋友不是因为所谓成就而与我们相交，更重要的是彼此的心性、脾气与性格相投。第二，超凡成就能保持深厚情谊。古语云“三人行必有我师”，古往今来但凡取得卓越成就的人，无比善于向身边的朋友学习，都深知友谊的可贵之处，也都无时无刻不在关注着、培养着自己的友谊，他们在有了可喜的成绩之后也会倍加珍惜友谊，尤其是也会互相给予更多正能量的互动与支持。如同的革命导师马克思与恩格斯，两人在探索社会革命的道路上志同道合、互为挚友，在取得巨大的成就之后，依然保持着亲密无间的深厚情谊，成为当代人交友的楷模。因此，作为当代青年，我们应有正确的奋斗观与择友观，在夯实自我不断前行的基础上，也要保持真心，坚守初心多交诤友、广交良友。其一择友有方有道，用真诚广结良友。学习、工作与生活中，不以“成就”高低论英雄，而是将真诚真心作为择友的最佳通则，能推心置腹、畅谈理想、协作奋进且向德向好向善的身边人，都可作为人生好友，列入我们的朋友圈；而那些习惯阿谀奉承趋炎附势、不“掏真心”、将他人划分“三六九等”之人，应当排除在我们朋友圈之外。其二取得成功不忘本，用实际行动维持加深友谊。我们时刻牢记那些在人生之路上为我们提供各种指导、支持与帮助的好朋友，当我们取得成就时，不能忘记朋友们的付出。当然，当我们有一定能力时，也要力所能及的回馈他人、回馈社会，让更多人能够在我们的支持下认识更多志同道合的好朋友。题目三：单位组织员工表彰大会，由你负责组织，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目中的会议类，此次会议的重点内容是“员工表彰”，针对该重点内容需要注意应该有一些具体化、细节化的内容展现。另外在回答组织管理题时，要注意逻辑清晰，有一定的逻辑框架，对于会议类，可以采用时间顺序，分为会前筹备、会中展开、会后总结几个部分论述。具体结合题目详细信息展开分析：审题点审题点1：“单位组织员工表彰大会单位组织员工表彰大会”员工表彰会顾名思义是对单位表现优异的人员进行表彰鼓励。针对表彰鼓励这一特点，结合实际经验，在明确表彰大会整体方案时，应有针对性细节，例如表彰的标准、人员的选定、表彰的形式、颁发奖品等。另一方面，表彰会作为会议，有其会前、会中、会后等常见的会议流程环节。审题点审题点2：“由你负责组织，你会怎么做由你负责组织，你会怎么做”本句明确了我的身份定位，全权负责本次工作的各个环节，在确保前期准备、宣传动员、现场开展、总结提升等一些列流程的有序开展的同时，也要有一定的权属意识，可以积极向领导请教汇报。综合上述信息，本题的思路为：活动准备、方案制定表彰对象确定颁奖活动的具体开展总结提升。正确示例正确示例在单位内举办员工表彰大会，不仅能肯定先进，激励有为，更能鞭策后进，见贤思齐，争创佳绩，形成单位内人人争先、共同奋进的良好氛围。本次表彰大会由我负责组织，我会重点从以下几个方面着手：第一，做好前期了解，制定活动方案。一方面，我会主动征询领导的意见，对活动流程、要求等进一步明确。与此同时，我还会查阅往年开展活动的相关资料，并向有经验的同志请教，认真学习过往的经验做法，为开展活动奠定基础。另一方面，我会大庆乳业招聘面试题库和答案编号：ecf0c5ef84d2f5b7d11bfdf8f13c7bc62022/12/9第2页，共4页结合工作实际，将本次表彰会的主题确定为“弘扬先进树榜样，激发凝聚正能量”，并将表彰的对象设置为先进集体和先进个人两个部分，明确其数量和比例，制定详尽的表彰标准，例如专业技能、敬业精神、协作能力等方面都纳入其中。第二，开展评选，确定表彰人员。在活动方案征得领导同意后，我会下发通知，公示表彰人员评选的标准，宣传号召大家踊跃自荐他荐，在单位进行广泛宣传。在评选环节，一方面我会组织专人进行审核确定初选名单，另一方面我会开通网络投票渠道，通过微信、网站等方式展示符合条件的人员资料及事迹，并由全体干部职工对其进行投票，广泛征集民意，最终选出受表彰的先进集体和先进个人进行公示。第三，开展表彰活动。表彰会当天我会分为三个环节。首先是颁奖环节，在宣读表彰决定后，请受表彰的集体和个人上台领奖，一一合影留念，彰显荣誉并激励观众。其次是先进事迹报告环节，我会请先进集体、个人代表上台发言，就工作中的先进事迹、工作成绩、经验方法、个人感悟等进行交流汇报。最后是圆桌论坛环节，先进集体和个人同现场观众进行互动交流，对未来工作中的努力方向进行讨论。第四，强化总结提升。表彰结束后，我会将整体的活动概况和精彩照片整理成文，通过官方微信、官方网站等形式传播，进一步宣传单位的先进典型和良好形象。与此同时我还会将先进集体和个人的先进经验与典型事例编撰成册，在内部进行分发，号召全体干部进行学习，以此加强表彰会效果。也可以将表彰会形成常态化的评选的活动，以此激励干部奋进提升。题目四：网红拍照地某花海被践踏 ,大面积倒伏,有两个安保人员在制止,但是还是有游客翻过围栏去拍照,你是景区负责人，请问你应该怎么处理？ 专家审题专家审题本题属于应急应变题。在景点遇到游客不文明行为，需要找到现场的主要矛盾点，一一解决，促使文明游览。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“网红拍照地某花海被践踏网红拍照地某花海被践踏 ,大面积倒伏大面积倒伏,有两个安保人员在制止有两个安保人员在制止,但是还是有游客翻过围栏去拍照但是还是有游客翻过围栏去拍照”这个审题点说明了目前存在的矛盾点，一是花海被破坏，需要立即予以保护，不仅是制止目前的违规拍照行为，还需要对以后的景点维护工作予以改善。二是两个安保人员正在制止，但是仍无法阻拦，这就说明目前的两个安保人员的保护措施比较薄弱，需要增加人手或者大喇叭劝阻等其他手段。同时，既然需要较多人手制止，表明现场参观秩序较为混乱，因此，在制止人员翻越围栏后，还要维持现场参观秩序。审题点审题点2：“你是景区负责人，请问你应该怎么处理你是景区负责人，请问你应该怎么处理”作为景区的负责人，可以充分运用权力，做好人员统筹安排。同时，此次游客的事件突显了现有工作的不足，需要改善、提升。综上所述，本题的答题思路为：首先，增加人手、设施制止翻越行为；其次，维护现场秩序，有序参观；最后，惩前毖后，改善工作。正确示例正确示例遇到现场的这种情况，作为景区的负责人，我会从以下几方面进行：首先，运用手段，劝阻游客。一方面，我会立即通过工作频道通知其他备勤工作人员，要求立即赶往花海景点对违规翻越的群众进行劝阻，重点分布在围栏低洼处、衔接处等容易翻越的地点，并且强调注意劝导方法，避免与游客发生冲突。另一方面，我会通过景区广播、巡视无人机等方法，向游客表明身份，对游客行为进行劝阻，强调花海景色需要共同维护，请游客配合工作人员工作，遵守景区游览要求。其次，维护现场秩序，有序参观。在制止正在翻越围栏的游客之后，我会加强现场的秩序维护。一是立即安排人员在各处增加告示牌、引导牌等，提示游客文明游览，按照参观路线进行游览。并且在游客容易翻越的地带设置警戒线，避免游客再次翻越。二是根据目前参观游览的人流情况，安排工作人员分批有序引导游客进入参观区域，并且选择合适的地点供游客拍照留念。三是在现场增加秩序维护人员，不仅能够随时关注现场游览的具体情况，而且能够在保证游客游览秩序的同时也为游客提供解答、引导等帮助。最后，反思工作，改善提升。在此次游览过程中出现的混乱说明我们在管理工作上还有所欠缺。一方面，我会认真重新梳理景点的游览工作方案安排，对参观路线、人员安排、游览应急措施等进行合理调整，并且分析游客对景区游览的评价，针对性地予以改善。另一方面，我也会加强宣传引导，通过景点官方播放正确的游览路线指南，以及适宜拍照的具体位置等，保障游客有序游览。题目五：大庆乳业招聘面试题库和答案编号：ecf0c5ef84d2f5b7d11bfdf8f13c7bc62022/12/9第3页，共4页因为小刘工作出了问题，小王当着大家的面骂小刘笨，小刘因此心情郁闷烦躁，请问你会怎么安慰小刘？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于人际关系类的现场模拟题目。题干核心是小刘被小王因为工作问题当面骂笨，所以我们可以针对矛盾进行适当的情景假设，按照情景模拟的情、理、利等多个角度进行说明，让小刘平复烦躁情绪，并从错误中总结经验予以成长。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“因为小刘工作出了问题，小王当着大家的面骂小刘笨，小刘因此心情郁闷烦躁因为小刘工作出了问题，小王当着大家的面骂小刘笨，小刘因此心情郁闷烦躁”这里交代了本题的矛盾，小刘被小王因为工作问题当面骂笨，小王的这种做法有欠妥当，小刘因此出现了心情郁闷烦躁，所以我们首先可以动之以情安抚小刘的情绪，肯定以往他工作的优点，让他有更加积极态度去面对工作的问题。同时，我们也需要和小刘分析问题所在，可以先加强小刘对小王的理解，说明小王是因为对工作太紧张和焦急才会口不择言，他本人也深感歉意，同时也需要进一步分析小刘在工作中出现危害的问题所在，耽误了工作的进度，也为单位造成了消极的影响。接下来，明确问题后，作为同事我们还需对小刘出现工作问题予以帮助，在后面的工作中予以提升。审题点审题点2：“请问你会怎么安慰小刘？请现场模拟请问你会怎么安慰小刘？请现场模拟”这里明确了是你要安慰小刘，所以在论述的语气和方式上要多鼓励和开导，帮助小刘恢复情绪，体现对同事的关心爱护，同时作为情景模拟题，也要注意多用口语化的表述，让整体劝说自然亲切。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，以情动人，肯定小刘工作的付出，对其郁闷烦躁的情绪予以安抚；其次，晓之以理，一方面让小刘理解小王的做法，本意是对工作的重视，另一方面也要告知此项工作的重要意义；再次，要告知小刘处理方法，如何避免再出现问题；最后，合理收尾，达到处理的有效性。正确示例正确示例小刘，又一个人坐在这里闷闷不乐的，应该还在为今天被小王批评的事情而郁闷吧。确实，小王当着大家的面批评你的方法确实欠些考虑，毕竟你来我们单位的这一年勤奋努力，平时下班也是你最晚走的，领导也好几次在我们面前夸你聪明又刻苦呢，要我们多向你学习，所以我们都知道你不仅不笨，还很优秀呢。但现在问题出现了，我们也不能一蹶不振，是不是还是要端正态度好好去解决问题，我相信你能克服这次困难的，这其实也是自己成长的一次宝贵机会。我知道，你可能还在在意批评这件事，小王这件事处理确实不合适，但我们也去换位思考一下，其实他也是刀子嘴豆腐心，当时工作比较紧急，他又是此次工作的总负责，现场出现了数据汇总的明显错误，他也是口不择言才伤害了你，本意也是希望你能够吸取教训不要出现粗心大意的问题，事后他也和我们说很后悔，等工作结束就和你好好道个歉。而且你也别怪他，我们这次工作因为要迎检上级考核，领导都非常重视，当中出现了问题不仅会耽误这项工作的正常进度，而且还会给单位形象造成负面影响，所以咱还真的更全身心地投入到工作中了。我知道这段时间你的工作很多，出现了忙中出错，把工作数据算错了，但是你也不要太焦急，我觉得你下次把报告撰写完后，可以重新通读一遍，特别是涉及到的数据可以提前准备好标准化表格，用excle表格重新核对一遍，这样就能确保不出现问题了。我这里有自己制作的不同格式表格，你也可以参考看看，有啥不懂的，你也都可以来找我，你那么聪明，肯定一看就会了。其实啊，工作中出现了什么问题，都可以同科室里的同事去请教，我们在一个大集体中要互相帮助。共同进步嘛。好啦，我看你的情绪也好起来了，一定要打起精神来，期待你以后更好的表现，加油！大庆乳业招聘面试题库和答案编号：ecf0c5ef84d2f5b7d11bfdf8f13c7bc62022/12/9第4页，共4页