4、人力资源简答汇总.doc

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人力资源简答

一、人力资源管理的定义。
人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
二、全面推行“持证上岗”制度的目的和意义。
农村信用社作为自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的合作金融组织，要在日益激烈的行业竞争中站稳脚跟，求得发展，更好地为“三农”服务，必须进一步加强职工队伍建设、提高员工政治业务素质。全面推行“持证上岗”制度是深化劳动用工制度改革的重要步骤，通过推行全员“持证上岗”,将逐步建立农村信用社的内部激励机制，使广大员工进一步树立就业风险意识和岗位竞争意识，增强“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感，自觉将人人命运与农村信用社的发展紧密联系起来，树立主人翁意识和荣誉感，自觉将个人命运与农村信用社的发展紧密联系起来，树立主人翁意识和荣誉感，激发广大员工学业务、练技术的积极性，不断提高其政治和业务素质，爱岗敬业，积极奉献，促进农村合作金融事业的健康发展。
三、简述设立农村信用社必须具备的条件。
（一） 有符合规定的章程；
（二） 入股社员一般不少于500个;
（三） 注册资本金一般不省于100万元人民币；
（四） 法定代表人和其他主要负责人符合中国银行业监督管理委员会的任职资格条
件；
（五） 从业人员中必须有百分之六十以上的人员从事过一年以上的金融工作或具有金
融及相关专业大中专学历。从业人员一般不少于5人；
（六）有健全的组织机构和规章制度。
（七）有符合监管局及当地公安消防部门要求的营业场所和完备的防盗、报警、通讯、消防等设施。
四、简述工资总额的概念和组成。
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、
特殊情况下支付的工资。
五、员工教育培训工作的总体目标是什么？
员工教育培训工作的总体目标是：使员工熟练掌握岗位基本知识和操作技能，常识结构得到优化，综合素质得到提高；高级管理人员的经营理念得到更新，组织、管理、协调、决策能力得到增强；造就一支业务精通、作风优良、知识全面、服务一流、各类专业人才齐全的员工队伍，为全省农村信用社改革发展提供人力资源保障。
六、你怎样理解“做一名优秀的人力资源管理工作者，应严肃人事纪律，恪尽职守，秉公办事。”这句话。
人事工作无小事。人事管理工作的政策性、原则性强，任务重、要求高，关系着每个员工的切身利益。从事人力资源管理的每一位同志，都要严格执行人事纪律，认真遵守各项规章制度，恪尽职守，秉公办事。在人事管理上，要坚持公正、公开和公平的原则，不搞暗箱操作，不得弄虚作假。
七、人事档案管理工作总体要求是什么？
人事档案管理工作总体要求是：维护干部职工业务工作历史记录的真实性，全面反映干部职工的工作业绩、业务能力和常识水平，增强干部职工对个人经历、工作资料、重要成果的积累和保管意识，为干部职工评聘职称、晋升职务、奖惩、学习、培训、交流、调动、退休等提供可靠的依据。
八、亲属回避的含义与原则。
亲属回避是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作和道德风险。
亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避；如有特殊情况可事先征求本人意见，由人力资源部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。
九、强制休假的含义和范围。
强制休假是指农村信用社以随机和突然的方式，有计划、有目的地安排重要岗位员工休假，达到强化内部监督，防范内控风险，促进农村信用社稳健发展的目的。
强制休假范围包括会计、出纳、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、票据等业务岗位经办员工及相关管理岗位员工。
十、简述员工队伍建设的目标。
员工队伍建设要紧紧围绕创建一流金融机构和一流员工队伍的目标，立足当前，放眼长远，加大工作力度，构建符合农村信用社发展需求的高级管理人员队伍、业务技术骨干队伍和一线员工队伍体系。目标是：一是培养和建设一支懂经营、会管理、具有较强驾驭金融市场能力的高级管理人员队伍，储备一批有知识、有能力、有业绩，年龄、学历、专业结构合理的后备管理人才；二是培养和引进一批在信贷管理、会计、计算机、法律、审计、文秘、国际业务等方面具有较高理论水平和实践经验，具有市场拓展能力和业务开发能力的业务骨干人才，形成梯次合理的专业技术骨干队伍；三是培养一支熟悉岗位业务知识、操作熟练、敬业爱岗、服务高效的一线员工队伍。
十一、中国银监会对违法的金融机构的直接责任人可以采取哪些措施？
（1）对银行业金融机构直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人给予纪律处分；
（2）银行业金融机构的行为尚不构成犯罪的，对直接负责的董事、高级管理人员和其它直接责任人员给予警告，处五万元以上五十万元以下罚款；
（3）取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格，禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业工作。
十二、简述实行县级联社统一法人的利弊。
1、县级联社统一法人的优势
（1）各信用社联为一体，有利于提高经营管理水平。取消基层社法人地位而实行统一法人制，基层社与县联社因此成为一个统一的整体，这在一定程度上加强了县级联社对基层社的管理。
（2）资金统一调剂，有利于提高资金的使用效益。实施统一法人制后，联社可以在全县范围内统一灵活地调剂资金。
（3）规模扩大，有利于建立有效的风险防范机制。实行统一法人制前，基层社作为独立核算单位，资金规模小，资本金不足，抗风险能力弱。实行统一法人制后，整体资金实力增强，调剂资金余缺空间加大。
（4）实行县级联社统一法人制后国家给予了一定的优惠政策。比如税收政策。
2、统一法人制后需要注意的其它几个问题
（1）民主管理制度受联社领导控制。统一后信用社的规模扩大了，其参与民主管理的积极性就差。
（2）防止平均主义重新抬头。如职工工资和社员股金分红。

青岛人力资源简答

1、什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳动者在什么情形下，依法享受社会保险待遇？
（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
3、劳动者有哪几种情形，用人单位可以解除劳动合同？
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4、什么情形下订立的劳动合同无效？
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
5、什么是“学习型企业”？
“学习型企业”是以信息和知识为基础，以团体学习为特征，实行目标管理，成员能够自我计划、自我学习和自我发展的企业，使具有较强学习能力、创新能力，能够创造自己未来的企业。
6、学习型企业建设的主要内容是什么？
（1）树立学习理念；（2）建立学习机制；（3）构建学习体系；（4）创新学习方式；（5）健全管理制度。
7、省联社《建设学习型企业指导意见》中总结的农信精神是什么？
改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流
8、人事档案管理的原则是什么？
（1）为人事服务； （2）集中统一、分级管理；（3）客观、准确、及时；（4）完整、安全、保密、方便。
9、人事档案管理人员的主要职责什么？
做好人事档案的收集、整理、装订、借阅、转递等工作，建立健全必要的规章制度，确保人事档案的安全。
10、全省农村信用社员工队伍建设的原则是什么？
（1）坚持为改革发展的原则；（2）坚持总量控制与优化结构相结合的原则；（3）坚持运用市场机制优化人力资源配置的原则；（4）坚持依法规范用工的原则。
11、年度考核的基本程序是什么？
（1）考核准备；（2）个人述职；（3）民主评议；（4）确定考核结构；（5）公布考核结果。
12、《山东省农村信用社员工培训管理办法》规定，对基层员工培训的主要内容是什么？
对基层员工主要培训岗位基本知识和操作技能，推行岗位从业资格培训、岗位轮换适应培训，主力提高胜任本职工作的能力。
13、员工交流任职的原则是什么？
（1）工作需要与锻炼干部相结合的原则；（2）人才培养与使用相结合的原则；（3）组织推荐与服从安排相结合的原则。

淄博人力资源简答

一、农村信用社的性质是什么？
答：农村信用合作社，简称“农村信用社”，是经中国人民银行批准设立，由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融组织，是我国金融机构的重要组成部分。
农村信用社是独立的企业法人，企业全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民主权利，承担民事责任；其财产合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和干涉。

二、县联社（农村合作银行）人事综合部的部门职责有哪些？（不少于8条）
答：1、负责办公和会议制度的制定，组织办公和综合性会议；
2、负责协调各部门工作，对联社工作部署、会议决定事项和领导交办事项进行督办、催办；
3、负责起草联社工作总结、意见、领导讲话等综合性材料、负责公文处理以及印章、档案管理。
4、组织协调联社调研活动，负责综合情况、社务信息反映、对外宣传以及企业文化建设；
5、负责联社机关本部行政经费编制、开支管理和固定资产、办公用品、低值易耗品的统一采购和管理；
6、负责联社本部房产物业管理和基层营业用房装修改造的规划和实施；
7、负责联社本部车辆管理、接待服务、环境卫生等后勤工作；
8、负责全社内部机构设置、人员编制和机构管理工作；
9、按权限负责干部考察、考核、员工管理、工资分配、教育培训、劳动保障以及人事档案的管理工作；
10、负责保密和信访工作，抓好机要保密工作，协调处理来信来访工作；
11、负责党、政、团、工、妇和系统外工作联络及协调工作；
12、负责优质文明服务及其他文明工程的创建工作；
13、负责领导交办的其他工作。

三、对违规违章责任人员的处理种类有哪些？
答：1、经济处罚，包括罚款、扣发效益工资、赔偿经济损失；
2、纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除；
3、其他处理，包括通报批评、离岗清收、解聘专业技术职务，解除劳动合同、除名等。

四、全省农村信用社员工队伍建设的指导思想是什么?
答:以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，以创建一流金融机构和建设一流员工队伍为目标，围绕全省农村信用社改革发展的现实需要，以加强人力资源总体开发、总量管理、优化结构和提高员工素质为主要内容，加快高级管理人员队伍、业务技术骨干队伍和一线员工队伍建设步伐，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制和科学完善的员工录用、考核、培养、激励机制，争取用3年时间，创建一支总量适中、结构优化、素质优良、作风扎实的农村信用社员工队伍，为各项业务的持续、快速、健康发展提供强有力的人力资源保障。

五、“八荣八耻”的内容是什么？
答：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

六、人事档案管理的总体要求是什么？
答：维护干部职工业务工作历史的真实性，全面反映干部职工的工作业绩、业务能力和学识水平，增强干部职工对个人经历、工作资料、重要成果的积累和保管意识，为干部职工评聘职称、晋升职务、奖惩、学习、培训、交流、调动、退休等提供可靠的依据。

七、县联社、农村合作银行高级管理人员绩效考评的基本程序有那些？
答：1、准备阶段；2、个人述职；3、民主测评；4、调查核实；5、综合分析；6、作出结论；7、反馈结果；8、复议

八、深化劳动用工改革应遵循的原则是什么？
答：1、合法性原则。依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》以及其它法律和行政法规，规范农村信用社与员工的关系。
2、实效性原则。打破单一用工形式，降低人力资源成本，优化员工年龄结构和文化素质，提高工作效率和服务水平，增强农村信用社综合竞争实力。
3、灵活性原则。畅通人员的输入输出渠道，构建灵活动态的劳动用工机制，保持员工的合理流动，提高员工的整体素质，打造充满活力与竞争力的员工队伍，以适应农村信用社未来发展需要，实现农村信用社的战略发展目标。

九、交流到省联社、办事处工作的人员，需具备的条件有哪些？
答：1、有较高的思想政治觉悟和较强的大局观念、服务意识，品行端正，身体健康；
2、大学本科及以上学历；
3、年龄原则上不超过35岁，县级联社班子副职及以上人员年龄原则上不超过40周岁。对工作需要的特殊人才，可适当放宽条件；
4、具有3年以上相关岗位的工作经历，原则上担任过县级联社中层或信用社副主任以上职务；
5、业务能力突出，文字综合能力强，能够独立开展工作。

十、在员工教育培训工作中，各级人力资源部门的主要职责有哪些？
答：1、制定员工培训的有关政策；
2、制定培训计划、年度计划及有关制度办法；
3、协调同级各业务部门的培训项目，统筹安排实施；
4、对下级单位的培训工作进行指导、督促、检查、评价；
5、组织职责范围内各培训项目的实施；6、按规定选派人员参加外单位组织的培训。

枣庄人力资源简答

1、 未参加工伤保险的用工单位对因公死亡人员的家庭如何补助？
答：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;
(一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
(三) 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、 试论人事系统的基本原则。
答：人事系统基本原则是人事系统四种机制的投射，也是各种规章制度的浓缩， 这些原则大致可分为：     (1)民主原则，是人事行政自始至终都应遵循的一项根本原则。不仅人事政策的制定要民   主，而且工作人员的选用、弹劾、罢免及日常管理要民主，人员的职务变更、定期轮换、招聘、考核、淘汰、监督也要民主。     (2)平等原则，贯彻平等原则，有利于根除形形色色凌驾于法律之上的特殊公民和享有法   律之外种种特权的人，有利于发扬社会主义民主，有助于事得其人、人尽其才、才尽其用。     (3)公开原则，是打破人事行政工作封闭、神秘的状态，增加透明度。贯彻公开原则，有助   于防止工作人员违法乱纪，加强他们的责任感，增强系统生机、活力和效率。     (4)择优原则，选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则，这是现   代人事行政中最普遍、最具生命力的主导性原则。为政之要，首在得人，优秀的工作人员进入   人事系统后，会增大人事系统的功能。     (5)适才适能原则，首先必须知事和识人，进而在知事和识人的基础上，决定人与事的安   排，从而使人员各得其所，各司其职，各尽其能。     (6)注重实绩原则，工作人员的功绩在于成事而不在于做事，在于做成了什么，而不在于做 了多少，评价工作人员的工作好坏，能力高低，只能以其工作的实绩为依据。     (7)调动积极性原则，人事系统中的规则必须在安排、调整好人与事的关系基础上，通过满 足需求的方式，把所有人员的积极性调动起来，充分发挥其能力。     (8)依法管理原则，依法管理，主要表现为制定人事系统的法律和纪律。首先要完善人事 系统的法规体系，并做好依照法律程序及时地修改旧法规和制定新法规的工作，其次，要维护 法律尊严，做到有法必依，最后，还必须完善各种方式的监督。     (9)功能整合原则，人事系统各活动领域是靠功能耦合网获得整合和统一的，即达到人与 事的科学配合，系统的整体功能达到最优。    
3、 试述任用人员的六大原则。
答：任用人员有以下六太原则：     (1)任人唯贤原则。任人唯贤是我党组织路线的核心，坚持任人唯贤的原则，具体地讲就 是坚持德才兼备。德就是对任用对象在政治思想和道德方面的要求，其中包括政治立场、思想 作风、道德品质和职业道德等方面。所谓才，就是对任用对象在才能和学识方面的要求。其中 包括文化程度、知识水平、专业特长和工作能力等方面，对干部“四化”的需求，就是我们党任人 唯贤组织路线和德才兼备用人原则的具体体现。     (2)用人之长的原则。用人之长，就是在任用工作人员时，首先要着眼于人的长处和优点， 树立“人无完人”的观念，对人不能求全责备，在任用人员时，要使人们在工作中充分发挥自己 的特长。     (3)用人不疑的原则。用人不疑，一方面可以保护和支持改革者。另一方面，可以激发改 革者们的工作热情，使他们因信任而产生一种高度的责任感和强烈的事业心，以忘我的精神投 身改革。     (4)因事择人的原则。任用，是谋求人与事有效结合的关键环节之一，任用得当，可以使人 尽其才，事得其人，工作得以顺利完成。要做到任用得当，就必须在任用前，根据工作的需要， 岗位的需要，确定好任用的条件和人数，然后再任用，做到因事择人，以防止因人设事和机构膨 胀。     (5)回避原则。包括任职回避和执行公务回避两个方面，在任用中坚持回避的原则，可以   使工作人员在执行公务时，不受亲属关系的影响，摆脱“关系网”的纠缠和跨越人情障碍，客观   公正地行使好权力，增强工作人员之间的团结合作，提高国家机关及其工作人员的廉洁度。     (6)试用的原则。坚持试用的原则，是指工作人员被正式任用之前，有一定的试用期，试用   期满合格，才正式任用，如试用不合格，可辞退或另行安排工作。目前对工作人员正式任用苗   实行的试用制度，已为许多国家的公务制度所广泛采用，对工作人员实行试用制度，是为了更好地、更全面地了解和考察被任用对象各方面的情况，更好地择优用人，以避免在任用中出现   “高分低能”和“低分高能”的现象，因此，它是保证国家工作人员队伍素质的重要措施之一。  
4、科学的人事考核应坚持哪些原则?
答：科学的人事考核是考核工作的指导思想。一般来说，考核的基本原则有以下几方面。     (1)实事求是原则是考核中的重要原则。这有助于公正地评价工作人员，有助于激发工作人   员的积极性，有助于发现识别人才，发挥人事管理工作的效能。要做到以工作人员的行为和行为 结果作为考核的着眼点；要全面地评价人；要用发展的眼光评价人；要求主考人员坚持党性。     (2)立体的原则。要求主考者多层性，多角度性；要求考核内容全面，考核方法多样，这可 使优秀人才脱颖而出，激励现岗人才创功立业。     (3)严格的原则。严格的考核可为人事管理的其他方面打下基础，提供可靠依据，否则会 使考核流于形式，造成不良后果。同时，可使考核制度得到巩固和发展。     (4)考用一致原则。考核是人事管理的手段，不是人事管理的目的。考核要为用人、育人、 留人、激励人服务。实施这条原则，一方面可真正因事择人，量才使用，另一方面也为人事管理 良性运行创造条件
5、 对职工的行政处分分为哪几类？
答：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
6、人事考核的含义。
答：人事考核有广义和狭义之分。狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩（包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段）进行的考查和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。广义的人事考核是指对工作人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考查和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。    
7、简述辞职与辞退的区别。
答：一是行为主体不同。二是行为主体的限制不同。三是行为发生的条件不同。四是行为的后果保障不同。
8、 人事考核的作用是什么？
答：（1）人事考核是人事调整的依据；     （2）人事考核是培训的依据；     （3）人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据；     （4）人事考核是确定劳动报酬的依据。    
9、岗位责任制的意义如何？
答：岗位责任制是根据国家机关的特点，在明确各部门工作任务和职责范围的基础上，用行政立法手段，确定每个工作岗位和工作人员应履行的职责、所担负的责任、行使的权限和完成任务的标准，并按规定的内容和标准，对工作人员进行考核和相应奖惩的一种行政管理制度。其意义有：     （1）建立岗位责任制，有利于提高编制工作的科学性；     （2）建立岗位责任制，有利于提高工作效率；     （3）建立岗位责任制，有利于提高工作人员的素质。 
10、简述各级领导班子建设的指导思想和主要内容。
 答：领导班子建设的指导思想：①各级领导班子建设必须服从和保证 党的基本路线的贯彻执行。②各级领导班子建设必须适应新形势进行改革。
领导班子建设的原则：①集体领导原则；②合理结构原则：③公开监督原则；④民主选 举原则。
领导班子建设的主要内容：     ①思想建设。②组织建设。③作风建设。④业务建设。⑤制度建设。

东营人力资源简答

1、农村信用社高级管理人员任职资格申报材料包括那些内容？
答：（1）、任职资格审核请示文件；（2）、金融机构高级管理人员任职资格申请表；（3）、“三证”复印件：拟任人的身份证复印件、学历证明复印件、专业技术证明复印件；（4）、申报机构对拟任人的综合鉴定；（5）、离任审计报告，拟任人现任职属于高级管理人员的，应提交有权机关出具的离任审计报告或经济责任审计报告；（6）、个人履职承诺书；（7）、监管部门要求的其他资料。
2、什么是金融服务质量？
答：金融服务质量是金融企业在其全部营销过程中，能够满足客户的明确的或隐含的需要、愿望和追求的能力总和，是企业各种构成要素的质量的综合，是客户心目中的价值。服务质量是维持竞争优势的重要工具，也是金融企业的营销策略。
3、什么是农信社企业文化？
答：农信社企业文化是农信社在特定的社会文化背景下，在经营管理的整个实践过程中通过全体员工的共同营造、认同和遵守面形成的农信社哲学、农信社精神、农信社道德价值观念、行为规范、制度规章等意识形态的总和以及农信社在长期的的营活动中所折射出来的农信社形象。
4、员工从系统内调出有何规定？
答：员工本人向所在单位提出申请，与所在单位协商解除劳动合同。员工调出前，须向单位做好工作交接，按劳动合同约定条款向单位缴纳违约金。员工调出要逐级报至省联社人力资源部备案。对责任贷款没有收回的，须收回全部责任贷款后方可调出；信贷、财务等重要岗位人员及涉密人员须审计、脱密，没有问题后方可调出；正在立案审查人员，暂不准调出。
5、人事档案的分类包括哪些内容？
答： 第一类履历；第二类自传；第三类鉴定、考核、考察材料；第四类学历评聘专业材料；第五类政治历史审查材料；第六类参加党团民主材料；第七类奖励材料；第八类处分材料；第九类录用、任免、待遇、退休材料；第十类其他参考材料。
6、养老保险工作中如何认定员工参加工作时间？
答：员工参加工作时间以档案中的招工表或转正定级表准，若无以上两表的以最先记载为准。
7、什么是客户满意度？
答：客户满意度是指客户对使用某项产品或接受某项服务的满意程度。
8、农村信用社员工符合内部退养的条件有哪些？
答：男年满52周岁，女年满47周岁，原则上经本人申请办理内部退养；男年满50周岁至52周岁，女年满45周岁至47周岁，或男工龄满30年，女工龄满25年的员工，也可本人申请，组织批准办理内部退养。
9、什么是除名？
答：除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的强行解除劳动关系的行政处理措施。具体法定期限为连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天。
10、什么是辞退？
答：辞退是指用人单位对违纪违法但未达到开除除名程度，经过教育或行政处分仍然无效的职工解除劳动关系的一种强行措施。

烟台人力资源简答

机构网点的设置原则
答：①适应农村经济发展需要的原则；
②符合农村信用社发展方向的原则；
③优化结构，合理布局的原则；
④突出效益，保证安全的原则。
2、县级联社中层干部竞争上岗的基本原则。
答：①坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
②坚持干部的“四化”方针和德才兼备的原则；
③实行党管干部与群众参与相结合，个人自愿与组织决定相结合的原则。
持证上岗的内容。
答：持证上岗即通过专业知识考试和日常行为考核，对农村信用社各岗位人员进行综合考评后，按一定比例对员工实行末位淘汰，对合格人员颁发上岗证书，实行持证上岗。
员工录用的渠道
答：①招聘高校毕业生；
②引进农村信用社急需的各类专业人才和高级管理人才；
③根据有关政策，接收退伍战士。
末位淘汰的概念
答：末位淘汰是指在年度个人总结和考评的基础上，通过量化民主测评的方式，对农村信用社员工全年的表现进行综合打分，按一定比例对排名最后几位的实行差别化管理。
员工教育培训的形式。
答：①岗前培训；
②在职培训；
③脱产培训；
④员工业余时间参加的教育培训。
劳动合同制度的概念
答：劳动合同制度是甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确定劳动用工关系的制度。
签订劳动合同坚持的原则
答：①自愿协商；
②平等互利；
③权利与义务对等；
④不违反法律、法规。
专业技术职务任职资格的审核、审批权限
答：①员级专业技术职务，由联社审核、审批；
　　②助理级专业技术职务，由办事处审核、审批；
　　③中级及以上专业技术职务，由省联社审核、审批。
亲属回避的范围
答：①联社部门副经理、信用社副主任级以上应回避的亲属关系包括：配偶关系、直系血亲关系；两代以内旁系血亲及其配偶关系（包括同胞兄弟姐妹及其配偶关系）；近姻亲关系（指配偶的父母，兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）。
②其他一般工作人员应回避的亲属关系包括配偶，子女及其子女的配偶。

潍坊人力资源简答

1、以县（市、区）为单位统一法人体制具体条件有哪些?
答：实行统一法人的条件是：一是全辖信用社统算，账面资能抵债；二是信用社自愿；三是县联社有较强的管理能力；四是统一法人后信用社股本金达到1000万元以上，并使核心资本充足率在任何时点不低于2％。
2、对违反操作规程责任人员的处理种类友哪些？
答：(1)经济处罚,包括罚款、扣发效益工资、赔偿经济损失；
(2)纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
(3)其他处理,包括通报批评、离岗清收、解聘专业技术职务、解除劳动合同、除名等。
以上三大类处理可以并处。
3、农信社主任职业道德规范的内容是什么？
答：爱岗敬业、开拓进取；观念创新、勇于实践；严以律己，执法守纪；不断探索，把握风险；知人善任，任人惟贤；诚实谦虚，团结协作。
4、人力资源管理人员职业道德规范的内容是什么？
答：忠于事业、尽职守责；客观公正，任人惟贤；广纳人才、创新机制；廉洁奉公、不徇私情；服务金融，勇于进取。
5、什么是养老保险？
答：养老保险，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因体弱、疾病等原因完全丧失劳动能力的情况下，能够依法从政府和社会得到一定的经济补偿、物资补助和生活服务的社会保险制度。
6、简述什么是岗位轮换制度？
答：岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门、跨服务对象范围等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范道德风险和操作风险的目的。
7、农村信用社经营业务范围有哪些？
答：经中国人民银行批准，农村信用社可经营下列人民币业务：一是办理存款、贷款、票据贴现、国内结算业务；二是办理个人储蓄业务；三是代于是其他银行的金融业务；四是代理收付款项及受托代办保险业务；五是买卖政府债券；六是代理发行、代理兑付、承销政府债券；七是提供保险箱业务；八是由县联社统一办理资金融通、调剂业务；九是办理经中国人民银行批准的其他业务。
8、提高农村信用社战略管理水平的重要途径是什么？
答：培育学习型企业，形成全员学习、不断学习、终生学习的氛围。
9、农村信用社战略资源包括哪些？
答：人力资源、信息资源、技术资源、产品资源、金融资源、形象资源、顾客资源等。
10、人事档案的分类包括哪些内容？
答： 第一类履历；第二类自传；第三类鉴定、考核、考察材料；第四类学历评聘专业材料；第五类政治历史审查材料；第六类参加党团民主材料；第七类奖励材料；第八类处分材料；第九类录用、任免、待遇、退休材料；第十类其他参考材料。

济宁人力资源简答

1、什么是养老保险？
答：养老保险，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因体弱、疾病等原因完全丧失劳动能力的情况下，能够依法从政府和社会得到一定的经济补偿、物资补助和生活服务的社会保险制度。
2、简述农村信用社改革的总体目标？
答：明晰产权关系，强化约束机制，增强服务功能，国家适当支持，地方政府负责。
3、深化农村信用社改革试点必须坚持哪些原则？
答：必须坚持为“三农”服务的原则；要坚持因地制宜，分类指导的原则；要坚持按市场经济的发展取向进行改革；坚持责权利相结合的原则，充分发挥各方面积极性。
4、简述什么是岗位轮换制度？
答：岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门、跨服务对象范围等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范道德风险和操作风险的目的。
5、山东省农村信用社违规违章行为处理暂行办法中规定的处理种类有哪些？
答：一是经济处罚，包括罚款、扣发效益工资、赔偿经济损失；二是纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；三是其他处理，包括通报批评、离岗清收、解聘专业技术职务、解除劳动合同、除名等。
6、设立农村信用社应遵循的原则是什么？
答：根据《农村信用社机构管理暂行办法》第四条规定，设立农村信用社应遵循适应农村经济发展的需要、符合农村合作金融发展方向以及合理布局、经济核算、保证安全、方便群众的原则。
7、农村信用社经营业务范围有哪些？
答：经中国人民银行批准，农村信用社可经营下列人民币业务：一是办理存款、贷款、票据贴现、国内结算业务；二是办理个人储蓄业务；三是代于是其他银行的金融业务；四是代理收付款项及受托代办保险业务；五是买卖政府债券；六是代理发行、代理兑付、承销政府债券；七是提供保险箱业务；八是由县联社统一办理资金融通、调剂业务；九是办理经中国人民银行批准的其他业务。
8、商业银行的经营原则是什么？
答：商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。
9、深化农村信用社改革试点的主要内容是什么？
答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由省政府负责。
10、农村信用社产权制度如何改革？组织形式主要有哪几种？
答：农村信用社产权制度改革的主要组织形式有：一是组建股份制的农村商业银行。二是在合作制的基础上，借鉴吸收股份制动作机制，组建农村合作银行。三是以县（市）为单位将信用社和县（市）联社各为法人改为统一法人。四是在完善合作制的基础上，继续实行乡镇信用社和县（市）联社各为法人的体制。

泰安人力资源简答

1、我国《劳动法》给予了劳动者哪些权利：
答：我国《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法规规定的其他劳动权利。
2、深化农村信用社改革试点工作的指导思想是什么？必须坚持哪些原则？
答：深化农村信用社改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务农业、农村和农民为宗旨，按照“明晰产权关系，强化约束机制，增强服务功能，国家适当支持，地方政府负责”的总体要求，加快农村信用社管理体制和产权制度改革，把农村信用社逐步办成由农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农民、农业和农村经济发展服务的社区性地方金融机构，充分发挥农村信用社农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用，更好地支持农村经济结构调整，帮助农民增加收入，促进城乡经济协调发展。
做好深化改革试点工作，必须坚持以下四个原则：
1）、必须坚持为“三农”服务的原则；2）要坚持因地制宜，分类指导的原则；3）、要坚持按市场经济的发展取向进行改革；4）坚持责权利相结合的原则。
3、深化农