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车间安全文明生产规章制度.doc

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4、行三班工作制者,上班时间为:日班由8:00至16:00;中班由16:00至24:00;夜班由24:00分至次日8点。上下班前15分钟为交接班时间,各员工要提前到位,做好交接工作。2. 正常情况下每星期转班一次,每逢星期天转班。3. 用餐时间不得超过30分钟,采用轮流用餐方式,在用餐时间内不能离厂。4. 其余车间员工上班时间为:上午7:30至11:30,下午2:00至6:00。三、考勤制度1. 员工的考勤由车间指定人员负责,每月由管方负责进行统计上报。2. 考勤记录必须如实、认真,字迹要清楚,不得涂改,不得弄虚作假。每天考勤必须当天完成,不允许补记。3. 不得无故迟到、早退或旷工。如有违反,则按

5、照车间有关规定和公司相关的规章制度处理。迟到、早退或中途离岗超过半小时,作旷工半天处理,连续旷工三天以上或一个月内旷工超过5天,按自动离职处理。4. 员工请假须提前一天书面向班长申请,由班长审核同意后,交车间承包者批准,若假期超过3天,则还需上报厂长批准。在员工休假时,管方必须安排好车间的工作。请假未获批准而擅自休假者,按旷工论处。5. 由于突发事件而不能按正常程序请假时,可视情况特许放行。但事后必须补办相关手续,并且提供必要的证明材料,如证明人、病假单、相关文件等。6. 上班不得离岗或干私事。离岗超过10分钟必须向班长请示,离岗超过半小时,需办请假手续。擅自离岗超过10分钟按迟到一次论处,擅

6、自离岗超过半小时以上按旷工半天论处。7. 辞职:员工辞职时必须提前30天亲笔书写、递交“辞(离)职申请书”给部门主管审批,部门主管递交人事部备录,方能进行辞职工资结算等事宜。如有紧急事项须立即离职,也要亲笔书写、递交“辞(离)职申请书”给部门主管审批,部门主管递交人事部备录,其工资结算将按足月的70%结算。8. 自动离职:在没有作何批示下,员工三天内没上班的,车间班组长应立即上报车间统计员(如因班长没及时上报而造成的后果,班长要承担相应责任),由车间统计员上报人事部,人事部再对其做出相应处理(如自动离职通告等处理),人事部通知车间统计员对其自动离职的员工工资进行冻结,待该员工到人事部办理好退厂

7、牌等手续后方才给该员工结算工资。四、工作守则:1. 严格遵守公司的规章制度,热爱本岗位工作,刻苦勤劳、认真负责。2. 服从安排:根据车间生产任务,车间管理者有权对员工进行工作岗位调整或重新安排,如不服从工作安排,拒绝在新的工作岗位上班超过三天者,作自动离职处理。3. 上班时要穿着整洁工作服,配戴厂牌。上班不允打赤脚,穿拖鞋及高跟鞋,禁止穿裙装、短裤及背心等。4. 车间内不准吸烟、喝酒、吃零食。不许做与工作无关的事,如闲谈、看报纸杂志。严禁上班时间睡觉、打闹。5. 文明生产、爱护公物、自觉保持车间及设备的清洁卫生。工具和材料不能乱摆乱放,废品要按要求堆放整齐,做好定置管理。6. 做好防火、防盗工

8、作,严禁偷窃挪用公物。不得盗窃、泄露技术、商业情报。严禁带无关人员进入车间。7. 做好安全生产工作,先培训后上岗。严格按操作规程操作,严禁野蛮、违章操作,不得操作与本人无关的设备。8. 遵守工艺纪律,严格按工艺要求操作,不能随意调整工艺参数。做好产品质量自检(巡检)工作,严格控制产品质量。9. 严格按照设备操作规程作业,严禁违规作业及设备超负荷作业。否则,按损失的大小、程度追究肇事者的责任。10. 各工序要精心操作,履行节约。如发现浪费材料者,将在每月工资考核中扣除系数。如发现将不良品流到下道工序者,也将在每月工资考核中扣除系数。11. 必须对上道工序的半成品质量进行检查,否则,负连带责任,并

9、在当月工资考核中扣除系数。12. 下班前必须按要求做好生产记录,搞好设备的清洁及生产场地卫生。认真做好交接工作,只有接班人员签名接班后,交班人员方可下岗,若接班人员迟到或缺勤,则必须请示接班班长,同意后才可下岗。13. 停机休息前,关停水电气资源,关好门窗。14. 员工之间互相尊重、互相配合工作。五、如有员工违反生产规章制度,车间管理者可对其作警告、记过、开除处理。六、员工离职后2年内不得再次进入本公司工作,如属重要技术岗位,并知会公司人事部者例外。 广东轻钙集团生 产 部员工阅读签名:二0一四年一月起执行橡恒旷郝爪逾筛昆弛工咱漏尸瀑敬弦舔迢碍栏蔽必诸检嘿斤庙毡勘惫睫伴毫祖叛丙伏浊球碉翔界饮宾

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