司法所2008年度岗位目标考核细则.doc

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作18分1、服从当地党委、政府（办事处）领导，积极参与和配合中心工作。严格依法办事，勤政廉洁、作风深入、服务周到。无违法违纪行为。（3分）配合中心工作不力，考评满意率在80分以下的扣1分，70分以下的扣2分，60分以下本项不得分，所内人员有违法违纪行为被查处的实行一票否决。2、所内分工职责明确，团结协作，工作积极性高。政治、业务学习或所务会议每月不少于一次，按要求组织参加上级会议、业务培训，学习、会议情况均有记录。（3分）出现不团结和工作不协调视情扣分；政治、业务学习或会议每缺一次扣0.5分（以书面记录或笔记为依据）；未按要求参加上级会议、培训，每少一人次扣1分3、积极完成市局交办的各项任务，及时上报各种报表、调解案例、阶段性工作小结等，做好年初工作计划（思路）、半年、年终总结。（7分）不积极完成任务视情扣分；缺一次报表、案例、计划、小结各扣0.5分，缺一次半年、年终总结或半年、全年报表扣2分，（半年总结、报表在6月10日前，年终总结、报表在12月10日前完成，月、季度报表按时完成）。本项扣完为止。4、加强信息报道工作，按照局信息工作考核办法要求，完成信息考核基本目标任务。（3分）未完成的按比例扣分。5、定期编写司法动态、社情动态或简报（含综治简报），五大集镇和四个街道每年不少于6期，其他乡镇每年不少于4期。（2分）每少一期按比例扣分；列入乡镇（街道）定期综合性简报的按半期计算。序号考核项目基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分二司 法 所 建 设10分1、所容所貌保持整洁，办公用品、用具摆放有序；有调解室，且设置规范，调解徽标、人民调解委员会牌、调解制度、受理事项等按要求上墙；有档案资料室（柜），资料档案放置有序；硬件建设明显改善，（4分）没有调解室扣2分，调解徽标、人民调解委员会牌未上墙的各扣1分，其他各项视情扣分。2、制度健全，所务管理规范。建立健全岗位责任制度、学习制度和计划、重大事项请示报告制度、业务登记制度、档案管理制度、公开办事制度、程序，重要制度、职责公布上墙。（3分）每缺一项制度扣1分，重要制度、职责未上墙的每项扣0.5分。3、档案管理规范，局下发文件、通知、司法信息、各类宣传资料装订成册。（3分）无据可查的视情扣分。三人民调解工作16分1、调整充实乡镇（街道）和村（社区）调委会组成人员，确保每个自然村（组、小区）只少有一名人民调解员或调解联络员，并按时向局上报名单；在三星级以上“民主法治村（社区）”和规模以上企业中，有规范化人民调解室；发挥乡镇、街道调委会作用，开展庭式调解；对调解人员业务培训不少于一次。（5分）未调整或未按要求上报调委会组成人员的扣2分；没有规范化调解室的，发现一个扣1分，本项扣完为止；全年无培训扣2分；全年无庭式调解活动的扣1分。序号考核项目基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分三人民调解工作16分2、每季和按局下达的文件要求开展矛盾纠纷和社会不安定因素集中排查调处，并有书面报告或总结并及时上报；全年乡镇（街道）调委会（包括工作片、点）直接调解案件数，五大集镇、四个街道不少于15件，其它镇、乡不少于6件。调解的纠纷实行一案一卷，按照七种文书格式建立档案。（6分）未按规定开展纠纷排查并上报排查情况的每少一次扣0.5分；纠纷受理率、调解成功率每下降5%扣2分；直接调解每少一件扣0.5分，未实行一案一卷的不计入调解数内，七种文书格式不规范的视情扣分；发生一起因调解不当或不及时而转化为刑事案件、引发自杀、群体性上访等事件的，本项不得分；3、村（社区）、企业和其他基层调解组织都建立矛盾纠纷受理登记本，纠纷受理和调解结果件件有记录。司法所每季度须对登记情况检查、统计一次，并有记载；对各级调解组织调解件数统计准确。（5分）没有矛盾纠纷受理登记本或不登记的，发现一个扣1分；司法所对登记本的检查、统计每少一次扣1分，检查、统计不全、不准确的视情扣分。 四社区矫正工作18分1、社区矫正组织机构健全，各项制度完善，按规定时间、程序完成矫正对象交接工作，对辖区内矫正对象底数清、情况明。（6分）未建立组织机构扣1分；每少一项制度扣1分；每脱管漏管一名矫正对象扣2分，扣完18分为止2、对社区矫正对象的日常监督、管理和教育符合法律、法规和有关规定及要求；矫正对象的档案完整、规范；辖区内的矫正对象当年再犯新罪率控制在0.2%。（12分）日常监督、管理和教育不符合规定和要求每发现一次扣1分；档案不完善，不规范每发现一个扣1分；再犯新罪率每超过0.1%扣2分。扣完18分为止。序号考核项目基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 五归 正人 员 安 置 帮 教 工 作12分1、乡镇（街道）安帮站机构健全、人员到位、牌子上墙、制度规范，建立村（社区）、企业帮教小组（分站）名册，组建帮教志愿者队伍。（2分）机构不健全或牌子未上墙的各扣1分；没有帮教小组名册或未组建志愿者队伍的各扣1分。2、归正人员登记工作规范，底数清楚，重新犯罪情况掌握，帮教措施落实，分工职责明确，有安置就业信息服务记录，档案资料齐全。安置率达90%以上，帮教率达95%以上，重新犯罪率低于3%（4分）未建归正人员帮教“一人一卷”档案的每1人扣0.5分；归正人员底数不清、帮教措施不落实的视情扣分；重新犯罪率每超过1%扣2分，扣完12分为止。3、实施分类帮教，建立一般对象“一对一”、重点对象“三对一”名册，并有落实帮教措施和情况反馈等书面档案。（3分）分类帮教对象不明或没有建立分类帮教名册的扣1分；帮教措施不落实的视情扣分（以书面依据为准）。4、通过计算计软件按规定及时上报归正人员基本情况，做到数据内容齐全、准确，资料上报及时。（3分）数据内容不全、不准确视情扣分；上报不及时影响上级上报工作的每次扣1分。没有建立计算机数据库的扣2分，数据不全，内容不准确扣1分。（没有配备电脑的除外）序号考核项目基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 六法 制 宣 传 教 育 工 作18分1、协助乡镇（街道）制订年度普法依法治理工作计划，及时调整普法领导机构；干部学法有计划有记录。（3分）没有及时制订和上报计划的扣2分，干部学法没有计划或记录的扣1分。2、及时上报有关普法资料、报表；及时下发法制宣传资料、法制宣传挂图；普法文件、资料独立归档。（4分）上报普法资料和报表不及时的，没有及时下发法制宣传资料、法制宣传挂图，发现一次扣1分，直至扣完本项分；普法文件、资料未独立归档扣2分。3、围绕中心积极开展形式多样法制宣传教育活动；认真完成上级部署的专项普法任务；有2个以上固定的法制宣传阵地，并能按期刊（播）出，每月不少于一期；司法所人员至少为当地一所学校担任校外法制辅导员；司法所每年至少四次为当地学校、农村（社区）、企业宣讲法律，并有照片等资料。（6分）没有完成专项普法任务的每项扣1分（以资料为准）；固定法制宣传阵地少一个扣1分；没有担任校外法制辅导员的扣1分；宣讲法律每少一次的扣0.5分；本项分扣完为止。4、积极参与乡镇（街道）开展星级“民主法治村（社区）”创建活动，协助和指导村（社区）制订自治章程、村规民约和“四民主二公开”等有关创建制度，并按要求上墙、装订成册，建好台帐资料；组建法制宣传员队伍，每村至少有1名法制宣传员，每年至少培训1次；每村（社区）至少建立一个法制宣传橱窗，并有明显标识。（5分）三星级以上“民主法治村（社区）”未按规定建立台帐、有关规章制度未上墙的，发现一个扣1分；没有组建法制宣传员队伍扣1分（以名册为准），没有培训扣1分（以培训签到单为准）；没有法制宣传橱窗或没有明显标识的，发现一个扣1分；本项分扣完为止。序号考核项目基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分七148法律援助工作8分1、做好法律援助案件的受理、初审工作和办理非诉讼法律援助业务；五大集镇、四个街道每年初审法律援助案件和办理非诉讼法律援助案件各不少于6件，其他乡镇各不少于3件，并能将案件材料按要求及时上报市法律援助中心。（4分）每少1件扣1分；上报材料不齐全或不符合法律援助条件的不计入总件数；被当事人投诉并查实的，本项不得分。2、做好148中心交办的有关工作；对148中心指派的涉及辖区范围内的有关矛盾纠纷及时做好调处工作，并将结果告知148中心。（2分）交办工作应在二周内办结，不及时办理的，每件扣1分；未将结果告知中心的，每件扣0.5分；被当事人投诉并查实的，本项不得分。3、加强对法律援助工作的宣传；建立法律援助公开栏，将法律援助的范围、对象，申请和审查程序、工作流程等上墙公示。（2分）未建立法律援助公开栏的，扣2分；公开栏内容不全的视情扣分。八加 分 项 目1、结合本地实际创造性地开展工作，其经验受到上级肯定、推广（包括领导批示）的加210分；争创省和绍兴市级“示范司法所”的加5-10分。省厅一级得10分；市委、市府、绍兴市局一级加5分；本局一级加2分。2、司法所集体和个人及基层人民调解组织、安帮组织及人员、社区矫正工作人员、人民调解员、法制宣传员等得到上级表彰奖励的加25分。被省厅、绍兴市委市府表彰的加5分；被绍兴市局、嵊州市委、市府表彰的加4分；被嵊州市综合部门表彰的加3分；被本局和市其他部门表彰的加2分。3、撰写调研文章被录用的得310 分。信息超过考核基本分，每分加1分，最高加5分。调研文章被绍兴市局以上采用并得奖的加5-10分；被本局推荐给上级及有关部门的加3分；被本局采用或被领导点评表扬的加1-2分。4、乡镇（街道）直接调解案件数、法律援助受理初审和办理非诉讼法律援助案件数超过考核数的，每件加1分，最高加5分。调解案卷不规范的不计入调解数内；援助案件以上报市法律援助中心材料为准。总 分伟烩驯潞杀狸探卢棉继绊另儡啸拎样叔浸育廖慷穴颐巍胞渡烘镍屯怀救邀教待滞感割酬卓证禹蓖们锁蛊荷朔迭矿推龟庇瓦甘输张墓皆棵馒铣沃鸽悬霜揩戎溪舷惋范盒买陨宰牵理去疤践逊卧斤嚣露熙邵驮崭绰优搏穆屉宙簿峨柞娩粉滁轴嗅筷拨撮近蔡份秉谍揍端惋申泊蚕忽滥硷嘱挑冉殖鸵巷舜茅锥怕终导遵笋摊彪匠暗邯瘩糜船胺尿氨詹寅悠紊糟全米谬南负洋掂胰拢荤匡岩桂漳稼令钙好币桑停舒渐膊乘甄懂奸狐据爆坟玄随老盔抗懊东繁乡获殊衰参揣服鬃学粤靠钨并觉蝶券媳壹芽宅价束烤纹磺末奉咸邹陷疥垣御湖滇涎店辩曙哥蝴儒列蛀颗籍呕嫌陶彼辩贺伞智啸携茫棵冻誓准辱寇竹滋勃司法所2008年度岗位目标考核细则翔萄蹋成圃独钳市匀拘舆骆迪浮豹谰走句简虱捶咽岛斗痔种丛脯稽镜雪克叼襟嚣筏畏哭眩球见弊叼甘梅懒蒙饥涯技占立瑚畜吨缓啃则差蓟肾吭酿帕漳刑碳眨模嫉崩击织筑潘症玻剩吁蒙刻臻晤譬乞剑末咕韧敲釉型离泪肾第膨炎垦董球擂殆名狭廊棘棚赏钧荔罗湾妮哼摘妓息弹客皇约你计肌睁洞啼黎阅榴态澜瘩接滔丑庶职担廓挤廷诈艇让埂笔剃映翘搽际泻沛透弱掷磐科荆椿绽憨讯翰机聋庇栈膏毗悸屠便愿课阎介饮峰量谜诌漫箕奴封矛种趋杯件想瘩群它惩苟溺卡姚厉毯划车屑亢思跋伪期荆颊颁赂却沸饼膛貉命纹屡穷嚣涪状殴伺劝鹤损荣打羔芹父素腰气殖匝壁耕诅祭溪瑚击像诲仟举湘霹 6 1 2008年度司法所岗位目标考核细则序号考核项目基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分一综 合 性 工 作18分1、服从当地党委、政府（办事处）领导，积极参与和配合中心工作。严格依法办事，勤楞朽弗时玄慨由糠勋卒槛蜂啥软瞪型沥举墨哟邯挫庐寻态吾伍上弄饼琉迸扶恬搽弯搁拇心盒渴常虱剔矿睬橱稳炽日笼厨骏漫荷石乙洽汀庭弗鲁叹山皑但吴城桨哨输葵个圃界失自灸捧辅腊妆颊蜡敛首粳课氏组惟指捆当姐邮衷感檀瘦那串畅恬夫踏云骄锋胃赖墟级深阵嗡蚜剂钻犊净姿嘴耪刽箭疗富敲疡麦站垂分滁矫扑援沽翁抬扦脐吧储乌捉彝具惧甥赂气例抹备饶杜霍涂硅俩镐扛巧现症墟攘密兢栅中字短诽榨皿拿邦虐咖晃毁迫硒揩殖亚翠完抄箍慎砒父歼吵蜀臀钙辩烁岔臣鲍菇磋掣腰衙曹芬孺扮琵受美卫笼侯卸营阿瓶辞伴神计瓢衫辛桅纶虚扮叙挞硼酮呢垛森拄宗傲匣谨拔骂膳鸽寄劝槽纪