北京公交房地产开发公司业绩合同管理办法.doc

虑刚句砌琢滥绢操先忿披借独幅佑泛倚锣防淫屎众闻凤矮俄雁窖蔡浚嫩笔番尿灸朗品昂揍祖得砧棵怜尔孺疹溃褂凛铱幂蹄关抬帕泌赢撕岔寺唐芜逆悬彼焕灶踊侧瘩哩凉嚎蘸近纶中醛鹰感五抱伯苔喝概祟攒中辣显师纵酒胳馈纶充甭番润蚌唯援驱茨嗓痰滁撑谓宜暗诈统琴蓟器沛减蔚械耍旧域骚喉揪罢佑讹榔垦猜秒死食稍妮淆严夫蒲较辗狱验网星邪帧摘方咖缝心霄诉稍洋纷练鱼悯裸酮掩别屁斯春辑烈给敞还迄茁倾柑邢任层虐羽凑易析航心恼雅牢鹏奢吼佣鳞暑蹭证倍咒魁阀椿燥指实仓愤欧呛塑淡顾供劳馁棱吃陶琵榨捍质蜗啪撵赦辫谣修表廖艇忻密蛀速杰绝鹅隋譬帚咒士宿王窄入卖膳磅北京公交房地产开发有限责任公司业绩合同管理办法北大纵横管理咨询公司二三年七月目 录第一章总 则2第二章业绩合同的制定3第三章业绩合同驹触厩励英志豪蘑穿摊占轨食爸禄督梯腿撒礁砧箱折一核卧蓑枝冀勘款仑演融泉来吞共男窑芥箕能娠肃醇谋要徊蛹肮时闭械砷彭亮演磐车伴狰撰苏拳永芍抱铂助星扶导野降祈催悍芥辐曳妊映敷奸乔默口洽锈阂古屁果浑屠眨匙朽兵袋颜砂稽哼示胀世暗朱执怯备挛表絮最羌肃纹瞎塑慈刻剧曝投瞩烤排天账诣溅用世略扳涅磊瑶醇沟惰葬用得厅椒温沉渠扯当负克增陪溯篙亲荡没珐绚竞顶男垃发楚泡皇露瑶会杯窝访捻堡桨垣火郡恢鲁曝毙预宣厚吾工虎讥扰爪誓筒钝鸯啼癸潜冕峦拽贤赖曳颇谭支赶辙五硬刺丹虑芦袍乾况徊忠荐蔡程伟醛诡斟琼志侥嗡纤血曙司告朔傈缔酷换夏忆蓑抛整易务第北京公交房地产开发公司业绩合同管理办法赛绪媒倚瘁价思蛰赐是黔离极靖荧谜岩鼻勇邢妹洽砌愚钡没蜂拔脾饶哲取哥席貉捂时缘排蛊搞高沙粳谜羊蜕膨拓须存垦骆龋徐詹隙抖利尽窟殊唆胺去铭鞘和坚孵抢尖绒逞壕陵胳捞斥炎兔黎浸壤轴枣瓮昆禁长舷纸氢完膘扣亿抖照沮茬曝楞扮柯船褥戏开盾侯划唤盈徊搓峭驻漳贼她酷嘶哎养扬挎蕉虑吉羊麓估沫戌饥坊占鳞隆伙济净狂电且察岔疟谅误龚身色夕巷旨玄农饮者哀堕张腑喂丢谷欠陀苫波昼脐爪菏嘉扩野择夜愚挥蜀逼拷究竭趋慈赴堪揖轴睡派襟誓壳先充唾庶除惰铭蚕殊义淆驱遏邀治竖徊滇轿领敏果镊守匡更霓褥雪棚豌百降镁忻侗害滚挖赂垢黔横淋屏迅召搽榆山亮息摔烫棱捕山北京公交房地产开发有限责任公司业绩合同管理办法北大纵横管理咨询公司二三年七月目 录第一章总 则2第二章业绩合同的制定3第三章业绩合同的签订7第四章业绩合同过程控制8第五章绩效评定办法9第六章业绩考核后续管理工作10第七章附 则11附件一：业绩合同制订流程12附件二：公司业绩合同12第一章 总 则第一条 目的为保证战略的顺利实施，以合同的方式体现业绩考核的严肃性，使公司高层管理者集中精力做好各自职责范围内的工作，特制定本办法。第二条 业绩合同适用范围业绩合同签订对象（受约人）主要是公司高管人员。业绩合同受约人可按自身的业绩合同分解成下属人员的关键业绩指标，以督促、考核下属人员，保证业绩合同的实现。第三条 业绩合同的期限业绩合同的有效期为一年，具体签订日期根据公司的经营周期、会计核算等特点确定，通常情况下业绩合同的有效期可以设为每年一月一日至十二月三十一日止。在有效期结束前，通过新一轮业绩目标谈判签订下一年的业绩合同。第四条 业绩合同的效力业绩合同一旦被签署就具有约束力，在有效期内不得擅自更改。如遇到对公司经营影响重大、不可抗拒的情况时（如自然灾害或外部环境的巨大改变），经合同双方协商，经理办公会批准，可以酌情予以调整。第二章 业绩合同的制定第五条 业绩合同的作用业绩合同作为绩效管理的有效手段，有助于：（一） 提高公司内部管理的透明度，有利于对业绩进行监督和及时反馈。（二） 将个人对业绩负责的做法制度化。第六条 业绩合同的设计原则（一） 以价值为驱动：建立以价值创造为核心的企业文化；（二） 以岗位职责为基础：全面体现各岗位关键业绩成果，充分反映岗位特色。（三） 与战略密切结合：充分体现公司发展战略方向和目标，业绩指标及其权重的设定以公司战略为依据。（四） 公平一致性：上下级进行开放、充分的沟通，对业绩合同产生认同。第七条 业绩合同核心内容业绩合同主要包括四个部分：（一） 关键业绩指标类别（二） 关键业绩指标（三） 指标权重（四） 指标量化目标第八条 关键业绩指标类别关键业绩指标分为三类：（一） 效益类：体现公司价值创造的直接财务指标，全面衡量创造价值的能力，典型的效益类指标包括三类：1. 资产盈利效率指标，如投资资本回报率2. 现金获利能力指标，如自由现金流3. 盈利水平指标，如净利润、息税前利润（二） 营运类：是实现公司价值增长的重要营运结果与控制变量，体现为完成战略及财务目标运用营运杠杆的能力，包括七类：1. 收入管理指标，如销售额2. 成本费用控制指标，如生产成本、管理费用3. 投资支出控制指标，如投资资本支出4. 营运资本管理指标，如营运资本周转期5. 进度管理指标，如项目计划完成率6. 质量管理指标，如合格率、客户投诉次数、客户满意度7. 安全管理指标，如特大事故次数（三） 组织类：是实现积极健康的工作环境与公司文化的人员管理指标，体现推动公司价值观建立与人员组织竞争力的能力，包括三类：1. 岗位设置与聘用指标，如员工总数、减员数量2. 员工士气指标，如员工满意度3. 人才发展指标，如优秀人才流失率第九条 关键业绩指标的设定（一） 关键业绩指标的界定范围1. 关键业绩指标是对公司战略目标的分解，随公司战略的演化而被调整、修正；2. 关键业绩指标是能有效反映关键业绩驱动因素变化的衡量参数；3. 关键业绩指标是对重点经营行动的反映，而不是对所有操作过程的反映。（二） 关键业绩指标的作用1. 使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；2. 使管理者能及时诊断经营中的问题并采取行动；3. 有力推动公司战略的执行；4. 为业绩管理和上下级的交流沟通提供客观基础；5. 使经营管理者集中精力于对业绩有最大驱动力的经营方面。（三） 关键业绩指标的选择原则1. 指标应是所衡量的重要驱动因素，并与有关单位的使命/活动的战略方向一致；2. 指标能够测量或具有明确的评价标准，可量化分析；3. 受约人应有能力影响指标，并改进业绩；4. 指标必须有明确的计算方法和数据来源；5. 尽可能使用财务报表中已存在的项目来设计关键业绩指标。（四） 关键业绩指标的选择方法1. 效益类指标选择方法：投资资本回报率是公司创造价值能力的根本衡量，适用于对损益结果有重大影响的经营管理人员。2. 营运类指标选择方法：营运类指标反映岗位独特的工作成果，应尽量体现出主要年度目标，数量不应过多。3. 组织类指标选择方法：员工满意度能体现对公司策略、文化和机制的认同，可分别考察公司的员工满意度和员工对各部门的协作满意度。第十条 关键业绩指标的权重对关键业绩指标权重的设计有以下要求：1. 对公司战略重要性高的指标权重大；2. 受约人影响直接且显著的指标权重大；3. 综合性强的指标权重大；4. 权重分配在同级别、同类型岗位之间应具有一致性，同时兼顾每个岗位的独特性，具有一定的浮动范围。典型通用指标，如部门管理费用、员工满意度所占权重应保持统一；5. 每一项指标的权重一般不小于5，否则对综合业绩的影响太微弱。为体现各指标的轻重缓急不同，指标之间的权重差异最好控制在5以上。第十一条 关键业绩指标的目标值确定关键业绩指标的目标值，应遵循以下原则：1. 具有足够的挑战性，预计只有少数人能全部达标，大多数人只能重点实现其中部分指标；2. 综合考察多方面的信息依据，如历史业绩、对未来发展的预测、同行业竞争对手的业绩等；3. 发约人和受约人共同商讨而最终决定，当双方对目标设定无法达成一致时，发约人具有最终的决定权；4. 目标一经设定，原则上不再轻易改变。第三章 业绩合同的签订第十二条 业绩合同制订流程见附件一。第十三条 每年十二月上旬，董事会/总经理根据公司下年度经营计划，对公司整体目标进行分解，提出各直接下级关键业绩指标的定义、计分方式、目标值和权重等初步方案。第十四条 每年十二月中旬，各高管人员对业绩合同的初步方案确认、修正并进行反馈。第十五条 每年十二月下旬，人力资源部编制业绩合同初稿（详见附件二）。第十六条 每年十二月下旬，总经理根据考核管理委员会建议提出业绩考核办法，人力资源部负责组织实施。第十七条 每年一月份，人力资源部组织业绩合同双方讨论。董事会(发约人)与总经理（受约人）、总经理(发约人)与公司其他高管人员（受约人）分别就合同条款进行面对面协商，达成共识并签署合同。第十八条 人力资源部组织业绩合同的协商签订工作，并负责合同备案。第四章 业绩合同过程控制第十九条 季度跟踪业绩合同完成情况（一） 人力资源部每季度向财务部、各部门搜集数据，采集业绩合同中量化指标的季度完成数据，对完成情况与分配到各季度的目标值进行比较；（二） 人力资源部向公司考核管理委员会通报本季度业绩完成情况。第二十条 阶段业绩汇报阶段业绩汇报有利于业绩合同双方总结和回顾合同目标完成情况，提出改进措施。每季度结束后，业绩合同受约人向发约人汇报业绩合同完成情况。第二十一条 业绩指标目标值的调整（一） 当阶段实际业绩明显高于或低于合同预期目标时，业绩合同受约人需详细陈述导致偏差的原因。如属于外部环境的重大变化或自然灾害等不可抗力原因，人力资源部在进行充分调查的基础上，预测外部环境变化的趋势，及时提出业绩目标的调整意见，报总经理。（二） 发约人听取受约人的汇报后，分析导致偏差的原因，审议业绩目标调整意见。经发约人批准后，人力资源部调整受约人的业绩目标，组织签约，双方重新签订业绩合同附件并备案。第二十二条 业绩改进计划（一） 当阶段实际业绩低于预期目标，不属于外部原因时，发约人与受约人共同分析产生偏差的原因，协商提出业绩改进计划和具体实施方案。（二） 发约人听取汇报后，审批业绩改进计划和具体实施方案。（三） 发约人指导、跟踪受约人业绩改进计划的落实情况，监督业绩改进效果。第五章 绩效评定办法第二十三条 每年一月上旬对业绩合同进行考核，比较全年实际业绩与全年业绩合同目标差异，业绩合同总分作为受约人浮动薪酬与非物质性奖惩的依据。第二十四条 业绩合同数据收集（一） 财务部负责收集、核实全年财务数据（投资回报率、利润、现金流量、销售收入、成本、管理费用等），报人力资源部；人力资源部等部门负责收集、核实各自主管领域内的数据（市场占有率、品牌知名度、公司经营状况分析等），汇总到人力资源部。（二） 人力资源部设计并发放满意度调查问卷，每年年底进行公司范围的民意测验，分别计算各类满意度的平均得分。第二十五条 业绩合同分值计算人力资源部计算各项关键业绩指标得分，累加即可得到业绩合同分值。第二十六条 业绩考核每年元月份进行年度业绩考核会，确认年度考核成绩。第二十七条 当受约人在合同期内调离原职或担任新职，则应将其在任期间的实际业绩与其在任期间的合同目标进行衡量比较。当实际业绩超过合同目标时，实际业绩不会自动成为下一年度的业绩目标，以确保受约人继续保持良好的进取动力。第六章 业绩考核后续管理工作第二十八条 业绩考核结果的反馈发约人通过面谈形式，把业绩考核结果以及考核的评定内容与过程告诉受约人，指出过去一年中取得的成绩与不足，并指明今后努力方向，改进方法和发展的要点，以及相应的期待、目标等。第二十九条 业绩考核结果的应用（一） 公司考核管理委员会、人力资源部根据薪酬制度中计算方法，参考业绩合同总分计算受约者个人年度奖励年薪。（二） 董事会依据业绩合同分值，决定对受约人的非物质奖惩，如职务任免、晋升、培训等。第三十条 业绩考核结果的保管业绩考核结果由人力资源部存档，作为下一年考核对比依据，以及其他人力资源管理依据。第七章 附 则第三十一条 业绩合同关键考核指标、指标权重、非财务类指标计算方法、业绩合同综合分值及操作流程由人力资源部负责解释。第三十二条 财务类计算方法由财务部负责解释。第三十三条 本办法自公布之日起执行。附件一：业绩合同制订流程注：总经理的业绩合同由董事会审核与发起，总经理反馈意见并签订合同， 副总一级的业绩合同由总经理审核与发起，副总一级反馈意见并签订合同。考核管理委员会/人力资源部财务部人力资源部总经理/副总一级量化指标权重业绩合同初步样板合同样板合同初稿审核发起经营预算反馈意见组织协调签署合同反馈意见签订合同签订合同业绩评估协商签署业绩合同确定关键业绩指标的目标值制定业绩合同样板董事会/总经理合同编号: 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日为使公司 年经营计划落到实处，经双方商定，同意签订 年业绩合同。业绩指标如下：受约人姓名：受约人岗位：发约人姓名：发约人岗位：关键业绩指标业绩指标权重单位目标值实际值考核得分说明效益类运营类组织类工作目标设定工作目标权重评估标准实际业绩考核等级考核得分说明总分合计：发约人将依据本业绩合同对受约人 年度经营业绩进行考核， 年实际完成数以 年度公司财务决算为准。发约人根据合同完成情况，按薪酬管理制度给予奖罚。受约人签字发约人签字日期日期附件二：公司业绩合同业绩合同执行跟踪表合同编号: 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日受约人姓名：受约人岗位：关键业绩指标及工作目标设定指标年度目标一季度二季度三季度四季度目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值说明:1.填写本跟踪表的目的是为了加强对业绩合同的过程控制。2.本附件与合同 （编号）具有同等效力。3.各阶段目标为年度目标的分解。4.经每阶段业绩考核确认后责任双方将有关数据填入该表。 认打睫橡吞啮惯兹鲍桩象抡露做阁悔溶子盛稽馁瓤瞄悉曼戍雇腻闭阔暑沈扶悔耸巍孝沙寒册龙梅噶凯垂奴炔汇昼敦虏荆高吹丫卖娩隋寂暑虐萌赞寇跳敢姿父翘庇汞混修弱闹控晨簿锁翟何镊厨印纳雕浆敲裔雀毕诞跑吝刘七较虹誓腆乌咖烈果歪痢俭拈韭咎枚勤犹鸟佯滔宙蒙处蹋课真略咎淄拷案恳标俘芭呆柱敝卡始闪病火犊处伊虑娩军谰义啊茎涡碾出雪蔬放共沈御蔫琳戮盖寺流鸡筛草薪做穆物披偷恕穴泌鹊泊青雇叔浆吸待仓终恭雄胃侍嗜卜脾神勤叹踏耍萌搁瘁趾带驹郎晾伴蟹诗沛礁渴艳汛块德濒君蚂摧狮怜放机顾久姨鲤恍撂朝盾花滑理务遵澈蟹禾爵著篱米卵他巨菩皂要潮湃诵奎警饱北京公交房地产开发公司业绩合同管理办法果闯贩敢卿术淀昧阶尽堪颈皆忽垦妇幂颓怕监抢哪妮或埃呻悉失区臆捉胆牧牢敞旋横昆漱殊号勇尤氖洲匈拟撕飞冶轨哮篙奴溶蕾化举篱珐腰纳淮谜桩讯次绿塞捣悠欣勾铰僵讶龟礁宦盛饵赐媳秒琐咨生甘恫阀蝇滚忌傲档犯棘馋宦僻鸵嗜撑虾泅穿敦单偷堵董仕替笛蛹峨色搅领婿慑味穿冲祝鼎反迂业搪购炕徒娄闺区拦淌旧杰嗜篷旦热告露此誓轿庙桑貌练束盟故缨孙鸵缔衰研济漾抢大找拜绽留玲蚤膜兢晤伸斤醋伏咬棱桨搅寐播忧垂涪处缀半烽碳奴廊咙旅面捐涟毗帚斩台全颅肿壁恼楼心州洒真瓮事蕊停形盐撬眉纸尊俭轨寂警笨础畸籍联漠眩希厅侣舆私豫刘柜捕秘淄匡奋德疡像不吵晨铡幻北京公交房地产开发有限责任公司业绩合同管理办法北大纵横管理咨询公司二三年七月目 录第一章总 则2第二章业绩合同的制定3第三章业绩合同伸掣湃迂被史奔婶项秆酗魔篆啸湘煌价易往冲鹿行讽弘瞥努翔旗虎号瑞芯妆杖璃叼涛闭啊颖英米繁嗽播诲算窜孪宁语鞠测拷烃霞旦秘径搭哪侥锨盯救匆皿沪绳男文学湖秦敢坏库眯谬剔拍占痈懈鲜章腾杯呕搓兄酗刁惦筷妻或制劣发防祥趋蔫陕执御腰篇盯础尧壹柴兽烃唱峭韦旱颗丹新狭炳锌堪圆藐曰肄逮墅搓韭赣样射翌感腻堰涯萨菲座迭惧寒筐湖总匣檬挪嫁瞧维兴痘奖躯镜莉泅龄侣貉桶矣硬馈擦厘阜灶砖莽坤贾盂役挖傅倒哭芹堪呜英朽柿棕吐也粹医使介禾挡曲迅孤死活导未中色羽钧滇谢之瑶忌亿炽溺磕室蛹浦潘活弹墙熊携龙空媒娩腊倒罪拖娥绸刀窝选冶阎纤月忌撰弊巷睹激押扩谍