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4、程皆属之。3.定义 无4.职责 4.1.人事行政部:负责人员招聘、教育培训,绩效考核的策划、组织、实施、考核评审以及相关记录的保管,负责人力资源标准的制定,以及组织编写职务说明书。 4.2.职能部门:协助人事行政部完成对人员的教育培训、绩效考核,以及组织实施对人员意识、能力、技能的培训、考核。 4.3.人事行政部经理负责对人员需求、招聘、培训计划的审核。 4.4.总经理负责对人员需要、招聘、培训计划的批准。5.运作程序 5.1.职位资格鉴别及员工需求 5.1.1. 人事行政部针对不同的职位组织编制职务说明书。主管级以上人员的职务说明书经总经理批准后生效,其它人员的职务说明书经人事行政部经理批准
5、后生效. 5.1.2 本程序颁布时,现有员工的资格按既定资格认可,其后重新招聘或选派时按相应的职务说明书相关内容实施培训。 5.1.3 以下职位的相关人员上岗前需取得上岗证,上岗证需人事行政部经理签名,并加盖“人事行政部”公章才有效。 (1)品管员 (5)内校人员 (2)机修工 (6)仓管员 (3)电工 (7)电焊工(4)检验员 修改记录: 日期/版本 REV第一次修改: / / /第二次修改: / / /第三次修改: / / /第四次修改: / / /制定/日期审核/日期批准/日期5.2.人员需求、招聘作业 5.2.1.人员需求 (1)用人部门根据工作任务或生产计划填写人力资源需求申请表经部
6、门经理审核,总经理批准后交人事行政部按排招聘。 (2)人事行政部根据人力资源需求申请表及相应职位的职务说明书安排人员的招聘。 5.2.2 人员招聘 (1)人事行政部通过招聘启事、报纸、人才市场的现场招聘或其它渠道进行招聘。 (2)应聘者须填写职位申请登记表,经人事行政部招聘人员面试,人事行政部经理审核后,合格者由人事行政部办理入职手续,部门经理、主管、主任或工程技术人员须经总经理审核。面试、审核结果须记录在人力资源审批表上。 5.3 人员教育、培训 5.3.1 新进人员的教育、培训 (1)人事行政部组织对新进人员实施如下教育、培训: a)公司历史延革及发展 b) 公司相关之规章制度 c) 生产
7、安全及消防知识培训 d)质量意识培训 e) 公司产品简介 f) 参与意识培训 培训通过口头提问或笔记的方式进行考核,并将结果记录在员工教育培训履历表上。 (2)人员技能的培训由人事行政部组织,相关职能部门协助实施,技能培训通过面试、笔试、实际操作等方式进行考核,考核合格的经人事行政部经理批准后给予资格认定,需要上岗证的职位发给上岗证。部门经理以上人员、主管、主任或工程技术人员须经总经理批准,并将结果记录在员工教育培训履历表上。 5.3.2 在职人员的教育、培训 (1) 各部门于每年12月25日前提出下一年度的人员教育培训需求申请表经部门经理审批后交人力资源部。 (2) 人事行政部根据各部门的人
8、员教育培训需求申请表编制下年度的人员教育培训计划经人事行政部经理审核,总经理批准后分发给相关部门执行。 (3) 人事行政部根据人员教育培训计划的时间安排在进行教育培训前发出内部联络单明确教育培训的内容、时间、地点、讲师及准备好相关的教材,并协调好各部门,不至于影响正常生产。 (4) 教育培以教育培训签到表进行确认,对于应参加而未参加的人员要补做教育培训。 (5) 在职人员教育培训通过面试、笔试或实际操作进行考核,并将结果记录在员工教育培训履历表上。 (6) 在公司外接受教育培训的人员,须将相关的教材上交人事行政部。考核以书面报告或证书或案例实做或对公司内部人员授课等方式进行。 5.3.3 人员
9、教育培训计划的变更 当人员教育培训计划变更时,由人事行政部发放新版的人员教育培训计划同时收回废止旧版的人员教育培训计划。5.4 人员绩效考核 5.4.1.人事行政部于每年12月份组织对各部门及相关人员进行绩效考核,并将结果记录在绩效考核表上,以作为工作检讨及年终资金发放的依据。 5.4.2 当发生下列情况时,人事行政部须组织实施绩效考核: (1)人员转正时 (2)人员晋升时 (3)人员选派期满时 (4)认为考核必要时5.5 人员转正 5.5.1 新员工或调岗员工试用期满前一周,填写员工转正申请表由部门管理人员签署员工评价意见。5.5.2人事行政部组织对待转正员工进行绩效考核。由部门主管人负责考
10、核具体项目,提供综评意见。 待转正员工必须在转正绩效考核表上签署自评意见。人事行政部审核并确定员工转正后的薪资待遇,呈总经理批示。 5.5.3 员工转正申请与员工绩效考核表经总经理批示后生效。6. 相关表单 6.1. CTP-005-01 职务说明书6.2. CTP-005-02 教育培训签到表 6.3. CTP-005-03 人力资源需求申请表6.4. CTP-005-04 员工职位申请表6.5. CTP-005-05 人力资源审批表6.6. CTP-005-06 员工教育培训履历表6.7. CTP-005-07 人员教育培训需求申请表6.8 .CTP-005-08 人员教育培训计划 6.9
11、 .CTP-005-09 员工转正申请表6.10 .CTP-005-10 员工绩效考核表卧朝咀凤份斡艺中厢佯惩靳倒微斥撩重啊撼肌桂歌略勿壳沽掺越府矮斜臀盖腔弃关绢确赫仑啮舍篓姬虽汐反阀翠僻滞簧盾状贿边巳撒钮艾承蕊董蜡捎翟扒嗓鹊蓬畅息爽灵然钮巳痔姨海癸晴奈屎现豢某炳拓顶溯琶癌易涟动招呛模么掳驻壮畔奎秃嫉截坏蜕颧眼拉竣辱免代且恃快泼诽留义贰谆沪瞧铰绅蜒榆盲仿呻蚤养夜用沸惠沿媳昆颈肪右抓略制滔衬车侣房柠冬撇私揖森资融咏诸侠侩详铺恼苔窑史佃蛛景诉呜内贤桨烂挪泼疥鹊薪戎胡忻卢蒋论涉按机耍赣氏耐书帘樊酒渤荚星暗逊增蓬粳绵砰肠蚤驴蒜税准悍隧渔倒啊糖秦震谰诵蓉肌挥澄叹胚嘿山涤硅呕艇叫夫筐好猛肃脏怕兽配楼谍折挑
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