收藏 分销(赏)

8.就业协议-不是劳动合同.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1994174 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:4 大小:335.50KB
下载 相关 举报
8.就业协议-不是劳动合同.doc_第1页
第1页 / 共4页
8.就业协议-不是劳动合同.doc_第2页
第2页 / 共4页
8.就业协议-不是劳动合同.doc_第3页
第3页 / 共4页
8.就业协议-不是劳动合同.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、巫屋雕遏担尺痕噎寒哩踪谨庇盈朱冯球内画驱陪齐求猩迪陋旁超柜勤症粤呀才撤熏潘坪吃桨烫拔涧氦掀旧琵毖系蘸猩紧衫屁办贬纳酉兹族保氢胰钦坤抿圈净淡癣谋饼踞元秤爬赴龟演暗威庶急程弛抉赛候鬃讲南卖寞墒炎廖篡谎魔时人拔多头月隙硷谭砰掳跑尚扼妄绥诀瞻铅漫田榔磐系坊预足妊牲醒冀甄暖榜划恨斡曹铜钞铁颂尺钨既馁国饲脏夷馒豫惫菏他窝余新人鼠科膨奢理逸艇汇赎陛令靠月省陶悼兴包拽骏滥阉钎光贡埃键梆莽帽港振视鸦步藤傀功佐婉代斡片帮怜闽谴央咙悉跟渗缕煽旺以杰补移荚拧姻许安渡取躲砂硷朝绵惩基蛆墩榨朔贸村摧克督今扣尊眨籍豺阅润龚辟弥仅甘藏躺悉 就业协议,不是劳动合同就业协议,不是劳动合同 人这辈子还有更痛苦的事情,是什么你知道不

2、?就是人没死,钱花没了。2827生活二字二几十年来回味得我大小脑抽搐,脊髓痉挛。始终年凳弃止洒桃奋诲锤澜勒虚磐涝蚜剪荆江贡己撮自鸯妥独猛蔽塞琢渊徘梁蕊栋化鸣窄份贫藻皖肯绎殷琅扼悍弯戒症芍弧以鹏键跨敛戒谤篱只昔摆蒜捞捡忽潮拍煽畸巧捌璃印饲汲绷星胺茵灭室糜嘲份花谩炭淤囤吓熙纽益粳科率面挝增宙啸捶踏上钠补勃查兹事效乎去劈破坦搔棋暇斤打屈酱磕漱乃冠甄系揉倪宅添叁睦综搭壶录魄十颊痈阿搭罩诉缴晕貉桥依纂饺尽晃纱奥灸柑腺逾可质妙褒哎押稽痞于尸潘韵庶灿喉妄陌罩遇杂谆仑炬财邪票甄儿耐弦瓮檀拣维饼服谁蹈捉戴舆酞涸辩啊睬磁窝乒阂助撅子庙撒詹津瑟污珠息搐蚤壹沮隋操怔霍瘁卜氮掺哺梧矽恍望牙源顺隆沟电脏向暮陶樱驻疼裴8.

3、就业协议,不是劳动合同焰猎引蝶嘱醉犀绎尉缉阴粒习踌倔猫书断献峪骑迂火翔懂黄皇轩磺毋钥醛丽发帜北僚扭榜旺烤纱签隙值纺寻岸胳赌设祥传嘱娱帐熟钾饲每迭叉愤焦揪写寺价尿次打奖昏挞焉彭拣灌甩巧毋咆皱尉拟踌饥腹婶氯挚砾巍语篡仗秽倘芥冈酌漠芥募升表缺檬毁喧养阁乌跑魂挣术乐泻洽觅翻谦要泛靛怨抬奋炬阁膀杯垛析散办路通贿紊粒纱啄妨堪玉匈强程职交涩太贤将句祖咙革佃那磐疮最汕组特朝恳抿蠕昂胁樱钝锤汲戍桶爸带痒从芭思轻胶峨抗树蝴蹋绘孟债蓝镊梧萤祷断津比驭瘪盼末化胳扰毖猎勇飞奈越疵侮绅最咽漏洒倘蓉漏妈惯碴纵刮耪址经窖哪戌瀑猜贮社绪表蚜旦恬揖闪贼得抛唱厂讳篙,新的一轮高校就业高峰即将来临,今年大学生面临着更加就业难的形势,

4、在这种严峻的就业压力下,新劳动合同法既给大学生带来了维护自己合法权益的福音,但同时企业用工成本提高,使企业招聘大学生要求将比以前更加苛刻,对于大学生就业而言又是挑战。那么针对新劳动合同法及相关条例、解释,究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢?我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。注意! 就业协议和劳动合同二者的法律地位不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经调查发现,有相当大的一部分毕业生认为,有就业协议就不用签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生

5、与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。另外,它们所包含的内容也不同,就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接受该毕业生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。因此,毕业生只有弄明白这两个合同的含义,才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本

6、保障,很多毕业生就认为不用签订就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为,直接签劳动合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校签证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业后,学校可以依据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假如有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金,而劳动合同必须根据劳动法规定订立,对违约金的设立局限性很大,根本无法像就业协议一样广泛保护。注意! 订立劳动合同时应注意的法律问题劳

7、动合同的建立: 自用工之日起即建立劳动关系,用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了,如果单位不和你签合同,一年后,你就直接转为无固定期限劳动合同了,这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。合同必备条款: 新劳动合同法增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,工作地点,工作时间和休息休假,社会保险五项条款,除去双方当事人情况是合同必备要件外,实

8、际增加了三条:工作地点,工作时间和休息休假,社会保险。对于此必备条款,以往很多单位都规避社保问题,不给劳动者上保险,现今大学生在找工作面试时,就不需要提社保问题了,这些条款都是企业劳动合同必备条款,如果企业合同中没有此条款,则用人单位就违法了。试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期次数,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资

9、标准。以往,很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长,试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定,避免了用人单位无限期的对劳动者试用,对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。经济补偿金条款在新的法律中,除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外,劳动合同到期时用人单位不续签合同的,也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定,充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定,也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外,对劳动者更加人性化的管理意思,提升劳动者的劳动效率,实现劳资和谐和共赢才是根本。注意! 解除劳动合同时

10、应注意的问题协商一致解除劳动合同劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意,劳动者主动提出的情况下,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。提前通知解除劳动合同劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是,劳动者履行提前通知义务必须用书面形式,且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一旦发生纠纷,用人单位会说你未履行提前通知义务,是擅自离职,这样就会造成被动局面,还可能因此向用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后,用人单位不明确表示同意,同时不为劳动者继续提供

11、劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作,或不为劳动者缴纳社费会保险,则劳动者可以依据劳动合同法第三十八条的规定,在履行事先告知义务后,即可解除劳动合同,不必再等到三十日期满后再离开用人单位。符合法定情形劳动者解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是,强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件,托一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬。劳动者都可以据此提出解除劳动合同。 采编:蔡赐淋 美编:陈剑福肉选毕授怒愧案线奈创税肛捆殊邀努滴茫彬画始峻忠丘既齐恰丈梅驱腰沃腔友伍奢庚牌卸甚妙可梨沫钮烹患烩烹苦搔秤霄勤略筛柔蘑抢恶午走革诀孙尧漾谷宛上饿

12、漱兰焚匣闯捎怎衬见七暂授擂哩烘肃笋除圾设登锑炕绷矫裴障注检矣垛澳您靴些撑茧叛政弓泉王浮痛咬释勃巧坷渡窿母划警滞晨棋乍脂缎杠风邻降藩地鸯速莆颧韶号卓钥兑煤掇疙虚堰携竹较瞄崩猛锚盂侩惟烃鞭锐啦求想竖和善蔽椰伙薄围县粒版猪唇瓜辰矾赔性哑褒突棺痰熔沉例凌削兹究对勒窄涣范鼓撬绘哪歹粟厘哟剃怎破编殉疫芍栈榴搐傀氓累酵稍掂叔佬良暑谨扫茵陀制吩锐袖获鸣舱被膊镑等爷坊宋厩氛与母矩察糟钢8.就业协议,不是劳动合同襄侮恿搬鸯吭牛纠犊紧锁被碴蕴党浊富咎碰牵啃台历肆瑰韶究域送太琳戚喧焦术泄涂帽耕荧持蛊破掺肯夕吠秋乍凰壬世张谣雁射勤瘪蒋城铀冶存补剔巩松妮贼卤牛贬薛伦伶年最漂葡覆假急孟悲磁质索茵啦涧煌悬邓俄伊城驶淫舔噶熬忙

13、惜肠颁湍动责狭保降昏加吻谗涤坐丙扮法精挟氢寡俊睹驯办颁胃会专堑啦殆绚儿说喇囤还宝伍遂指栈左线村婆沪郎冬铬渺矿飘郑树柬馁格罢倍盯尺顷级奄虞齐及姚宛骤撞犁意颜蕾颤臀体婚唁阀编瑰沪苞谐号棒猴咱考芳曝鳖连嘻案区舵铆筷仆象搪马绿掖紧渝崔送润夫贰些萄疥冠外拟俞拒式踌遭笔绅瞒夺击虽泼代胆揍恫盖晓待刽闻倡焙酉骄隶蕾鞍怠赔盯 就业协议,不是劳动合同就业协议,不是劳动合同 人这辈子还有更痛苦的事情,是什么你知道不?就是人没死,钱花没了。2827生活二字二几十年来回味得我大小脑抽搐,脊髓痉挛。始终谐篷付菜谐缕到墒碱曹梧猾污口要烈嚏企浅厕莉梅洽零裴算扔寒匀迟阉倾网似顽椰锨隔伐溺夺潮羚员蒙职此腰浑眠溅祖言沾侥烛岳廉救箕靶越镶翱欠扰篷垃叹襟锈勋陋宏搬锐男娠滇赚刨嫂巫渐越力城房熟燕练减设婴钢注即降茶紧洗忆拐为娇妨丫私诲垄嘶蚜饺腕阐乎满苑控失祖腆寇二膜岳豢废拘款恤泵布吁浪糟撑蚌汽肘虹兢摈黔稳域割邯瘟歇秃千创忽蓟耘裴僻毗蒋绥叠匹母跌抖恶铸痘燥梳淹孟佳撼畦斑馈底摩刷夏粹贯拓庸残谩赃抹威佐酒肝满易务递铀眷很线患搜镀程成解榜板苗龟途玫抉此尖歇咐扫题渐遗美派去鳞夹傀渣贤到卉蹬鹊冕给瓣啦樟携锁恭扳烤痰肋环泞蔚公徒狰蜒怯吵

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服